仕事の場で、男性の多くが非常にジェントルマンな態度をとります。
いろいろと優しくしてくださるのですが、
それが単なる「女性扱い」なのか、
「恋愛につながる可能性のある好意」なのか、男女の機微にうとくて、わからないんです。

女性のバッグを持つとか車のドアを開けるなどのレディファーストは、
恋愛感情とはまったく関係ないのか。
奢ってくれたり、ちょっとしたワガママを聞いてくれたりとチヤホヤするのは、
女性全般によく見られたいという気持ちからなのでしょうか。
合コンなどの場では、その思惑も想像がつくのですけど、職場では?です。

それでは男性の恋愛感情はどのように表に表れるのでしょうか?

また、わたしを女性として尊重してくださっているのなら、
男性が楽しく仕事が出来るように私も気を遣いたいと思うのですが、
職場のマナーとして、男性を「男性扱い」するにはどうしたらよいでしょうか?

A 回答 (1件)

〉それが単なる「女性扱い」なのか、


〉「恋愛につながる可能性のある好意」なのか、男女の機微にうとくて、わからないんです。

そりゃ、人によります。
誰にでも紳士な人も居ますし、下心の場合もあります。

ただ、少なくとも「悪意は無い」とは言えると思いますヨ。
あるいは、「多少の好意はある」とか。

よほどの紳士でも、嫌いな女性に対して、レディーファースト程度までは心掛けても、ワガママを聞いたり、まして食事をごちそうしたりまでは、余りしないと思います。

私(男)も、女性から「誰にでも優しい」などと言われ、特に交際中の女性などからは、文句を言われましたけど・・・
でも内心は、当然、好き嫌いもあるし、自分なりには対応を変えてました。
特に、キライな女性に勘違いなどされても困りますしね。

困った経験は、意中の女性が居て、その女性と仲の良い女性は、私はそれほど好きじゃなかったケース。
その女性達が二人で行動する状況が多いので、私の所作は、両方同時に見られ・・・結局、意中じゃない方に好意を持たれたって言う経験があります。

女性は、男性を労わる気持ちを持っていてくれたら、充分です。
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Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
どこの職場でも人間関係での悩みは付いて周るものだと思うのですが、特に看護師さんは職場での人間関係で悩んでいらっしゃる方が多いような気がします。
女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q仕事を頑張っている人へのほうが恋愛感情がわきますか?(特に男性の方へ)

仕事を頑張っている人へのほうが恋愛感情がわきますか?(特に男性の方へ)

先日、職場内で付き合っていた、一回り年上の40の上司と別れました。
たった3ヶ月しか続きませんでした。
彼のマイペースぶり、気分屋なところに疲れてしまい、私から別れを切り出しました。
彼に大事にされているという実感が、あまりありませんでしたので。
 
別れてからも、職場が同じですし私的な感情を仕事にもちこむのはあるまじきことなので、
邪念を振り払って職務についていますが、本心はまだ少し未練があり、切ないところです。

先日、男性の先輩から、元彼(先輩は付き合っていたことを知りません)が私の仕事振りを
すごくほめていたことを教えてくれました。
この先輩に限らず、ほかの人にも私のことをよく言ってくれていたり、付き合っているときも、
よく評価を口にしてくれていました。
会社に入った当初、とても彼にはきつく叱られたり、社内で一番といっていいくらい
私に厳しかったのですが、1年近くたった今、認めてくれることが多くなりました。

こういうことと、恋愛感情はもちろん別なのですが、仕事での態度を見て、
部下としての好意以上のものを抱くことは、あるのでしょうか?
頑張っている人を見て、いいなと思うことはありますか?

どこか未練があり、また彼とは縁があればいいなと思っていたりする自分が
情けないのですが、彼にもっと認めてもらうように、今ある仕事を追及していきたい
気がわきあがっています。
よろしくお願いします。

仕事を頑張っている人へのほうが恋愛感情がわきますか?(特に男性の方へ)

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きついことを言うようですが、

それでも彼の、

マイペースで、気分屋。あなたを大事にするかどうか分からない

という性質はかわらないと思いますが?

Q人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

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Aベストアンサー

皆、悩みながら、苦労していますよ。
当然、職場にも学校にも、色んな人間がいるので、
自分というものをしっかり持って、
やっていくことかな。

Q職場に27、8の男性と50代女性の同僚なんですが 「男性が女性に一緒に帰ろうよ」 「ね、ね○さん」と

職場に27、8の男性と50代女性の同僚なんですが
「男性が女性に一緒に帰ろうよ」
「ね、ね○さん」と常に仲がいいのですがこの間、女性の誕生日にケーキを買ってあげたらしいんです。
女性は結婚しているし、男性は職場上司の息子です。
まさか、付き合ってる?不倫?でも普通あげないよね?と考えます。

客観的に見て皆さんはどう思いますか?

付き合ってるなら職場での対応考えたいのでお願いします

Aベストアンサー

まだ二人の関係を不倫であるか友達で
あるかを判断するのは時期尚早かと思います。
まぁ今の段階では恋愛感情がなく、ただの気のあう
年配の女性かと思います。
ただ、その気の合う女性に恋愛感情がいつ生まれるかは
誰も知る由もなしです。
我職場でも、仲が良い部下と上司がいました。
周りからは友達以上恋人未満の関係ぐらいにしか
思っていませんでした。
しかし、なんとなんと、信じられないことが。
既婚者は離婚し、そして、二人は結婚というゴールを!
まさに青天の霹靂。
恋愛に関して、客観的にどうこう判断することは、難しい
ですし、二人のことなので、まぁちょっとほっといて、さぐり
を入れながら、遠くから見守るしかないかと思います。
それが一番じゃないですかね。

Q職場の人間関係を劇的向上させたい。方法を教えて下さい

職場の人間関係でとても困っています。
上司とはそりが合わず、同僚ともしっくりこず、部下からも馬鹿にされています(あからさまではないですが)。
私の人間関係を構築する技術や会話術、話し方がそもそもなっていないのが原因です。
会話術や人間関係を向上させる書籍を読みあさってまいりましたが、願望と現実があまりにギャップがありすぎて、いつも自信喪失に陥ってしまいます。
自力での人間関係の悩み解決は難しいと感じています。
どのような方法で、会話が上手になり、人間関係が良好になるのか、みなさまの知恵をお貸しください。
話し方教室や会話術講座、自己啓発を受けようかと考えてもいます。
どうせ高いお金を払って受けるならば、評判のいい優れた先生のもとで習いたいと思っています。

こんな方法が良かったとか、自分はこうやって職場の人間関係を善くすることができたなど、経験談や情報を教えて下さい

ワガママな質問ですが、職場の人間関係に困っています。
これからも数十年勤め続けることを考えるとうつ病になりそうです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば当たり前のことなので、そちらはご自分で努力することですね。仕事をたくさんしてこびるのではなく、そんなもの関係なしに無目的的にひたすら努力するほうがいいです。認める人は認めます。
いい方向に変わっていく人をやっかむ人はたくさんいますが、それ以上に評価してくれる人がいます。だから、よけいな小細工なしにまず仕事で頑張ってください。

一度人間関係が崩れ、低評価になっているといっても、それを一度受け入れる強さが必要になります。その最悪の状況で生きていくという覚悟が必要です。それをベースとして、人間関係を向上する技術、もっといえば会話術、話し方の技術を身につけた方がよかったです。そうしないと付け焼き刃の知識に終わるだけなので、今までと同じことを繰り返すことになります。

私が人間関係にコンプレックスがみじんもなくなって、逆に快適に職場でも世の中でもスイスイと楽に渡れるようになったのは、岩波英知さんという心理コンサルタントの先生と出会ったからです。
人間心理のエキスパートといっていいくらい凄い存在の方で、たくさんファンがいます。神経症やうつ病克服の分野でも非常に高い評価を得ていますし、とてもエネルギーに満ちあふれた人でとても勉強になりました。必ず上達できますよ。

人間関係のベースになる要素、どういう生き様をしていけばいいのかも教えてもらいますし、会話術、人間関係向上術も超一流です。人間の心に精通していて、ご自身も人間関係で悩んだことがないというくらい自信を持っているので、とても刺激になります。
ただし、そういう技術を身につけるには、強い意識が必要です。いくらノウハウがあっても、岩波先生がすごい方だといっても、それをもたないと効率が悪いです。でも、人間関係を向上させるのにそれにまさるプログラムはなかったです。
自信があろうがなかろうが、そればっかり意識せずに、岩波先生のプログラムを受けて頑張っていたら、自然と人間関係でも会話術でも自信が出ていましたよ。
自信は念じても絶対身に付かないどころか、逆に自信がない自分に直面してしまってコンプレックスになるだけです。
そういう認知の歪み、誤解された認知、とらわれも治していって、すごく楽に楽しく生きられています。
頑張ってください!
必ずできますよ!

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば...続きを読む

Q職場の男性社員への嫉妬(NOT恋愛)(出来れば女性の方回答ください)

女性です。
職場での自分の嫉妬心からくるイライラに子供だと、情けなく、自己嫌悪に陥ってしまいます。

男性の先輩に対する仕事上の嫉妬があります。
正直言って、上司達が彼ばかり仕事上で構うので、面白くありません。
そして、私には裏方的作業ばかりが回ってきて同じ事を3年しています。
しかも、その男性も目に見えて「人を見る(上司・目上にはこびる)」人で、人の仕事をことあるごとに遠まわしに否定してきて、人格的には尊敬できない(悪いばかりではないと客観的には思いますが)人なので、なおさら。

私も人格・態度が完璧ではないので反省点は沢山ありますが、体調(生理前)など重なったときには、もうイライラがマックスで最悪です。
休日も引き摺ってしまい、体重が一気に落ちます。
勿論、その男性社員との仲は悪いです。

色々とご回答を見てますが、女性社員から男性社員へこういった仕事上の嫉妬をなさってる方はいらっしゃいますか?
そしてどう対処なさってますでしょうか?克服等の方法などありましたら参考に教えていただきたいです。
もちろん、他の方も結構です。
ご意見をお待ちしてます。

女性です。
職場での自分の嫉妬心からくるイライラに子供だと、情けなく、自己嫌悪に陥ってしまいます。

男性の先輩に対する仕事上の嫉妬があります。
正直言って、上司達が彼ばかり仕事上で構うので、面白くありません。
そして、私には裏方的作業ばかりが回ってきて同じ事を3年しています。
しかも、その男性も目に見えて「人を見る(上司・目上にはこびる)」人で、人の仕事をことあるごとに遠まわしに否定してきて、人格的には尊敬できない(悪いばかりではないと客観的には思いますが)人なので、なおさ...続きを読む

Aベストアンサー

大変ですね。

まだまだ男尊女卑みたいな風土が残る職場は多いでしょう。

東南アジアのタイでは女性の社会進出がうまく進んでいます。

ところで、実は、男同士の世界でも大変です。私の職場では、

女40、男33、私、男51、男50

という状況で、常務の男50は、給与権利で男51を自分の思うように操っています。自分の城を作って、自分のエキスをあらゆることにしみわたらせています。男51もそうです。吐き気がする。

女性をみていて、イライラしている理由がわからないことが多いのですが、まずはカルシウムをとっていただきたいし、それから、自分でコントロールできる部分とできない部分とに分けて、解決してはどうでしょうか。

私も男51が、仕事を独り占めにして、閑職です。また 役員もそれを知っていて何も対応しない、面倒なのですね。会社に期待するものはありません。

私としては女性に対する偏見はないつもりで、どちらかというと、論理的に考えて物事に対応して、仕事の輪に入って欲しいと考えています。事務的な作業をお願いしたくないと考えています、でも大多数の男はもっと上から目線でしょう。困ったものです。

資格などでひとり立ちできるならいいかもしれませんね。イライラのエネルギーを馬鹿上司や馬鹿男達に向けてもあなたの人生は灰色になるばかり。彼らに見切りをつけてもいいかもしれません。

私の職場では、私は女性にもっと前にでてほしいし、自分の意見を言って欲しい。でも、それを許そうとしない男達が多すぎて困ったものですよ。ほんとに。

大変ですね。

まだまだ男尊女卑みたいな風土が残る職場は多いでしょう。

東南アジアのタイでは女性の社会進出がうまく進んでいます。

ところで、実は、男同士の世界でも大変です。私の職場では、

女40、男33、私、男51、男50

という状況で、常務の男50は、給与権利で男51を自分の思うように操っています。自分の城を作って、自分のエキスをあらゆることにしみわたらせています。男51もそうです。吐き気がする。

女性をみていて、イライラしている理由がわからないことが多いので...続きを読む

Qそもそも、なぜ職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?

恐れ入ります。
1点程、「職場の人間関係」についてお尋ねしたいことがございます。
アドバイス頂けますでしょうか?

(1)なぜ、職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?
 また悪くなりやすいのでしょうか?

利害関係が強くからむことが往々にあるからでしょうか?
一例を挙げると、まだ仕事がおぼつかない新人がいて、
その新人のおかげで仕事が遅れる、段取りよく進まないなどのような場合です。

結局、同じ職場の者のいえども、あらゆる意味で敵だからでしょうか?
一例を挙げると、営業成績での高低はもちろん、
職場の人間関係のパワーバランス(職場では他人よりもより優位な立場にならないと負け?)等の理由からです。

Aベストアンサー

こんにちは
私は13年勤務しているいわゆる中間管理職です。
これまでいろいろな同僚や部下をみてきたり話をきいてきたりしていますが、確かに人間関係でやめていく人がほとんどです。
わたしが話をきいて諭す場合には「あくまで職場は「他人」の集まり。お金を稼ぐ手段が一緒の職場であるというだけであって、性格等の人間性はまったく関係ないんだよ。」と説明しています。
でもやめる人はそれでもやめていきますけどね...

Q男性の方お願いします。 男性と女性の仕事内容の違いについてなのどすが・・・ 私が思うのは、男性の仕事

男性の方お願いします。 男性と女性の仕事内容の違いについてなのどすが・・・

私が思うのは、男性の仕事の場合建築の仕事で、足場をたてて重い鉄パイプを組み立てたり、高い所に登った仕事、トレーラー大型トラック、タクシーの運転手など、女性にはできない仕事ができますよねぇ?あと、重い物を持ったりいろいろ・・・

でも、女性ができる仕事は大体限られていますよねえ?

男性はこの質問を読んで、どのように思われますか?女性には、なぜこのような仕事ができないのでしょうか?

Aベストアンサー

仕事とはその人の特徴を生かし得意な事をするから。向き不向きですね。
力仕事は男性に向いてる。
逆に美に絡む仕事や細かい気配りが必要な仕事などは女性が向いてるのでは?
女性ができる仕事は言うほど限られてますか?
今のご時世選択肢は沢山あるとおもいますよ。

Q職場の人間関係について教えてください。

職場の人間関係について教えてください。また、お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。職場における良いところや悪いところ、上司との付き合い方など何でも良いので職場における人間関係の情報をたくさん教えてください。

Aベストアンサー

>>職場の人間関係について教えてください。

自分は仕事の同僚は仕事の同僚、プライベートの友達はプライベートの友達って割り切って考えるようにしています。仕事では、はっきり言って、自分と午の合わない方と付きあわないと行けない事も多々ありますので、割り切らないとやって行けない事もあると思うからです。

>>お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。

貴方の職種が解らないのではっきりとは答え難いですが、営業職に着かれている方ならある程度付き合いで飲まないといけない事もあるかもしれません。自分は研究職に着いており、接待は全くありませんし、職場での飲み会とかの回数もさほど多くない為、無理をしてまで飲む機会はありません。

>>上司との付き合い方

貴方は人間関係を気にしておられるって言う事は若い方なのでしょうか?とにかく、先輩や上司には反抗しないで素直になりましょうW。反抗すると、自分の意見を伝えたり反論するのは意味が違いますので、おまちがえなく^^

Q機微情報の漏えいとパワハラでしょうか?

上司の態度に悩んでいます。

1月下旬より、とある病気により2か月間、4回手術と入退院を繰り返しました。
この入退院・手術により、一過性ではありますが、人工肛門を造設しました。
入退院のプロセス、病状、今後の予定などについて、当然上司には報告を求められましたし、こちらも報告をしていました。

この報告の中に、先の人工肛門の造設の話しもありました。
病歴や身体障害に関する情報は、個人情報の中でも特に精神的な苦痛が大きな情報であるため、その取扱いには最新の注意が必要とされるものと理解しています。

ところが、この情報が私自身の承諾なく、職場の同僚などにばらされてしまいました。
当然、ばらしてほしくない情報であったため、こちらかは、長期に及ぶ入院生活で職場のみなに迷惑をかけていることを詫びつつ、先の機微情報を同僚にばらされたことで、非常に傷ついたこと、そしてなぜ、私の了解なく、同僚にばらしたのか、その理由について尋ねたところ、数日してから「回答には時間をくれ」の一言だけでした。

そして、2週間以上経過した本日、職場に復帰させていただき、今後の働き方などについて、当該上司を含めた上役と相談させていただいた中で、ようやく理由を話してくれたのですが、その理由は職場のみなに迷惑をかけることがあるためである旨の説明でした。一応、ごく簡単ではありましたが、謝罪もありました。

ここで、私も復職した当日で、精神的にも体力的にもかなり弱っていたこともあり、一応の謝罪の言葉もあったので、それでヨシとしようと考えていました。

ところが、本日の終業間際、外部から講師を招いてのセミナーがありました。
このセミナーの企画は、入院前、私自身が企画していたものでした。
入院中、私から担当の代役を立てていただいていたのですが、講師との交渉窓口はすべて私が行っていたこと、また、当該講師がプレゼンテーションで使うPCがMacであり、Macの扱いに慣れた職員が職場にいなかったこともあり、講師への挨拶をかね、Macとプロジェクターの接続テストを行うとした矢先、先述の上司が私を捕まえ、「いい加減にいうことを聞け!ガキじゃあるまいし!」との暴言を吐き、私を会議室からまさに「つまみ出して」しまいました。

この行動にて、一度は私自身の中で、納めた機微情報の漏えいの責任と暴言について、なんらかの措置を取りたいとの考えに至りました。

しかし、そもそも洩らされた機微情報が法的もしくは民事で責任を問えるのか、また、吐かれた暴言がパワハラに相当するものか分かりかねており、こちらにて質問させていただく次第です。

一言でいえば、まったく病人に対する気遣いのできない上司であるとは言えると思います。
ただ、それだけで、職場内あるいは第三者機関に訴えることができるのか否かについて、分かりかねているところです。

みなさまのご見解をお聞かせいただければ、幸いです。

上司の態度に悩んでいます。

1月下旬より、とある病気により2か月間、4回手術と入退院を繰り返しました。
この入退院・手術により、一過性ではありますが、人工肛門を造設しました。
入退院のプロセス、病状、今後の予定などについて、当然上司には報告を求められましたし、こちらも報告をしていました。

この報告の中に、先の人工肛門の造設の話しもありました。
病歴や身体障害に関する情報は、個人情報の中でも特に精神的な苦痛が大きな情報であるため、その取扱いには最新の注意が必要とされるものと理解し...続きを読む

Aベストアンサー

セミナーの一件で上司があのような言動をに及んだのかは
想像する限りでは仕返しではないでしょうか。

上司としては自分の上役の人に今回の個人情報の取り扱いが
知られてしまったのはマイナス評価だと思います。

問題児として扱って講師のdoragon0707さんに対する
イメージを悪くしたかったのではないでしょうか。

もちろんdoragon0707さんを傷つけずに社内に連絡ができ
なかった上司が悪いです。きっと上司からすれば正直に
言わなければなと考えたのかもしれませんが、配慮が足り
ないですね。

専門的には労働基準監督署か弁護士に相談された方がいいと
思います。弁護士だとお金がかかるので、まずは労働基準
監督署の方がいいかもしれません。

ただセミナーの件に関しては、上司が「勘違いしてた」と
謝られたら終わってしまうかもしれませんね。ご病気の件も
既に謝っていると言われたらどうなのかなと感じました。

特に同僚の方からご病気の件でからかわれたと言った事は
ないですよね。噂していると言う根拠があるとか。


謝罪があったからと言ってdoragon0707さんの精神的苦痛に
見合っているかどうかは専門家でないと判断できないと思い
ますのでご相談された方がいいかもしれません。

ご参考になればと思います。
まだ本調子ではないと思いますが、
どうぞお大事にしてください。

セミナーの一件で上司があのような言動をに及んだのかは
想像する限りでは仕返しではないでしょうか。

上司としては自分の上役の人に今回の個人情報の取り扱いが
知られてしまったのはマイナス評価だと思います。

問題児として扱って講師のdoragon0707さんに対する
イメージを悪くしたかったのではないでしょうか。

もちろんdoragon0707さんを傷つけずに社内に連絡ができ
なかった上司が悪いです。きっと上司からすれば正直に
言わなければなと考えたのかもしれませんが、配慮が足り
ないですね。

専門的には...続きを読む


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