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4月から雇用調整助成金の申請をしております。

ワンマン社長は助成金をもらいながらできるだけ
従業員働かそうとしてます。
休業と教育訓練の両方申請しております。
社長の方針なので従業員は従うしかありません。
嫌なら辞めろ状態です。

我慢してタイムカードを押さずに就業したり
社内で教育訓練する振りをして働く事になりそうなのですが
調査が入ったりすることはありますか?

助成金を申請してるところは山ほどあり、会社に
がさいれ?したり調査の為に電話してきたりすることは
考えにくいと思われますが実際あるのでしょうか?

支給申請をしてあやしければわかりますが
完璧に書類を作成すればバレないような気がしますが・・・

実際に調査員に来た事がある経験がある方および
調査法について何かご存知の方教えてください。
あるとすればどんな調査でしょうか?
抜き打ちがくれば当社はおしまいだと思います。

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A 回答 (2件)

むかし、労働省で働いていました。


そういえば、ときどきタレこみの電話がかかって来ましたね。

会社の従業員が、家族や知人、取引先に言う(うちの会社こんなことしてんねんってな感じで)→その知人がさらに知人に言う→そのうち正義感の強い人や、会社や会社の従業員と仲の良くない人知れてしまう→結果その人がタレこみの電話や手紙を出します。

僕が受けた電話は、すべて匿名でしたね。(受けた感じでは多分従業員ではないと思います)
人のつながりはすごいものです。
従業員が10人であっても、会社関係、友人関係をいれるとそんな情報は数百人にも知られることになるようです。

現在、客先で値引きをしょっちゅう言ってくる会社が助成金を受けていますが、もしそんな情報が入れば、僕も電話するかもしれませんね。いいお客さんなら黙っていますが・・・。

そんなことで、結構バレる可能性は高いかもしれませんね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

やはり、タレコミと内部告発がポイントですね。

双方とも考えにくいのですが、ありえないとは言えませんからね・・・

匿名のタレコミでも調査にくるんですね。

社長にリスクを説明してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/13 02:45

悪事がバレルかどうか、ご心配なのは分かりますが、答えにくいご質問ですね。

というか、あまり意味のないご質問だと思います。が、差し支えない程度に回答します。

>調査が入ったりすることはありますか?
当然あります。疑わしければまず事情聴取です。
>完璧に書類を作成すればバレないような気がしますが・・
完璧ならバレル筈がありません。当たり前でしょう。大体バレないのが完璧な書類ですからね。
>調査法について何かご存知の方教えてください。
具体的には教えるわけにはいきません。調査方法は事例により、また疑わしさの程度によりいろいろです。何故、疑われたか、それにより調査方法は違います。一番多いのは内部告発です。
まず、バックデーターの提出を求められます。そしてタイムカード、出勤簿、賃金台帳や教育機関との契約書、実施した教育訓練に関する証拠書類等、各種の書類を照査して、矛盾点見つけますね。普通なら必ず矛盾点が出てきますね。完璧につじつま合わせをする事は、まず不可能でしょうね。

ということで、悪事がバレル事が心配なら、疑われないように労使協力しなければなりませんね。絶対裏切り者を出さない事ですが、マー無理でしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>完璧ならバレル筈がありません。当たり前でしょう。大体バレないのが完璧な書類ですからね。

そういわれればそうですね・・・鋭いご指摘ありがとうございます。

内部告発は今の所考えにくいですね。

参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2009/06/06 01:18

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Q雇用安定助成金の不正受給について

うちの会社は中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。
しかし、実態は休業の日にも会社にきてタイムカードを
押さずに仕事をしています。しかも残業は毎日4時間ぐらい…。
これって思いっきり不正受給になりますよね?

会社が悪いことをしているのは分かっていますが
自分にも生活があるので、どうすることも出来ずにいます。

当然残業手当も付かず、休業のため正規の給料より減っています。
昔からやりたいと思っていた職種にやっとつくこと出来たいうこともあり
やめる気にもなれず、モチベーションが下がったまま毎日仕事をしています。

雇用調整助成金の受給をしているのにもかかわらず、
こっそり仕事をしているので、
いつかばれるのではと毎日ハラハラしています。

不正受給というのは、そもそもどうな感じで発覚するのでしょうか?
一番多いのは内部告発と聞きましたが、
社員は告発しない限りバレないような気がしますが・・・。
どの辺はどうなんでしょうか?

しかも現在、抜き打ちで調査が入った場合を考えて、
別に事務所を借りて、休業の日はそちらに出社するように
しようかという案が出来るみたいです・・・。


また、疑わしければまず事情聴取をされると聞いたのですが
実際にはどうのうなことなのでしょうか?
調査法について何かご存知の方教えてください。

それと実際に発覚した場合、どうなってしまうのでしょうか?
罰金などあったりするんでしょうか?

わかる範囲でいいのでお答えいただけたら幸いです。
以上、よろしくお願いします。

うちの会社は中小企業緊急雇用安定助成金を受給しています。
しかし、実態は休業の日にも会社にきてタイムカードを
押さずに仕事をしています。しかも残業は毎日4時間ぐらい…。
これって思いっきり不正受給になりますよね?

会社が悪いことをしているのは分かっていますが
自分にも生活があるので、どうすることも出来ずにいます。

当然残業手当も付かず、休業のため正規の給料より減っています。
昔からやりたいと思っていた職種にやっとつくこと出来たいうこともあり
やめる気にもなれず、モチベーションが下...続きを読む

Aベストアンサー

> これって思いっきり不正受給になりますよね?

書類なんかの上では問題ない、労働者が無き寝入りするのであれば、そういう事にはならずに、単にタダ働きしてるって話になるかも?


> また、疑わしければまず事情聴取をされると聞いたのですが
> 実際にはどうのうなことなのでしょうか?

色んな対策が実施されています。

厚生労働省 - 【参考資料】雇用調整助成金に係る不正受給防止対策の強化(PDF:103KB)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000rvwp-img/2r9852000000rvy6.pdf

> しかも現在、抜き打ちで調査が入った場合を考えて、
> 別に事務所を借りて、休業の日はそちらに出社するように
> しようかという案が出来るみたいです・・・。

結果、長期間助成金を受給した挙句、バレると非常に悪質だって話になり、後述されるような起訴されるとかの可能性が出ます。


> それと実際に発覚した場合、どうなってしまうのでしょうか?
> 罰金などあったりするんでしょうか?

それは 不正受給で それは、不正受給で ではありませんか? - 厚生労働省
http://niigata-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/library/niigata-hellowork/news/20111006.pdf

助成金の不正受給って事なら、全額返納、以降の一定期間助成金の不支給、事業所・事業者名・金額などの公表とか。
詐欺?なんかとして告発って事もありますが、今のところはこちらの事例は見た事無いかも。
全額返納ってなってますが、時効なんかはどうなってるのか不明瞭。詐欺って話なら、その事実を知った時から時効開始って事で、全額返納も法律的に有効かも。

賃金不払いなら、30万円以下の罰金とか。
こちらに関しては未払い賃金の時効は2年間ですし、言い方は何ですが、上のパターンより安くつくのかも?

> これって思いっきり不正受給になりますよね?

書類なんかの上では問題ない、労働者が無き寝入りするのであれば、そういう事にはならずに、単にタダ働きしてるって話になるかも?


> また、疑わしければまず事情聴取をされると聞いたのですが
> 実際にはどうのうなことなのでしょうか?

色んな対策が実施されています。

厚生労働省 - 【参考資料】雇用調整助成金に係る不正受給防止対策の強化(PDF:103KB)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000rvwp-img/2r9852000000rvy6.pdf

> しかも現在、抜き...続きを読む

Q雇用調整助成金の不正受給に刑事罰は?

雇用調整助成金の不正受給に関して、不正受給企業の公表や返納ということは分かるのですが
不正受給は詐欺だと思いますが刑事罰はないのでしょうか?もし刑事罰があるのであれば誰が訴えるのでしょうか。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんばんは。

 先の回答者の方が言われるように詐欺罪(刑法246条)に問われることもあるし,「補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律」29条で処罰されることもあります。
 告訴(刑事訴訟法230条)するのは,雇用調整助成金を支給した国です。また,誰でも告発(刑事訴訟法239条)することができます。

【刑法】
(詐欺)
第246条 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する。
2 前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。

【補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律】
第二十九条
偽りその他不正の手段により補助金等の交付を受け、又は間接補助金等の交付若しくは融通を受けた者は、五年以下の懲役若しくは百万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。
2  前項の場合において、情を知つて交付又は融通をした者も、また同項と同様とする。

【刑事訴訟法】
第230条 犯罪により害を被つた者は告訴をすることができる。
第239条 何人でも、犯罪があると思料するときは、告発をすることができる。
2 官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料するときは、告発をしなければならない。

こんばんは。

 先の回答者の方が言われるように詐欺罪(刑法246条)に問われることもあるし,「補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律」29条で処罰されることもあります。
 告訴(刑事訴訟法230条)するのは,雇用調整助成金を支給した国です。また,誰でも告発(刑事訴訟法239条)することができます。

【刑法】
(詐欺)
第246条 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する。
2 前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。

【補...続きを読む

Q雇用調整助成金の不正受給

私が5ヶ月前まで勤めていた会社(10名ぐらい)では助成金を不正受給しておりました。
教育訓練をしているということにして、写真を一日で撮りだめをしたり(アングルや服装を変えて)、レポートはテキストを見ながら3時間ぐらいで書いています。
私も入社してすぐに社長から、「いままでずっと不正受給をしている。ただそのお金を使って、会社の備品を買ったり、社員のみんなに還元している」とのことで、強制的にやらされていたのですが、実際には備品を買うこともなく、ただ自分の私利私欲のためだけに使っていました。
私もこんな会社で長く働けないないと思い、退職をしたのですが、不正受給の片棒を担いでいたことに後悔をしております。ただ、新しい会社にはいって仕事も落ち着いてきたので、しかるべきところに告発しようと考えています。そこで何点か疑問点があるのですが、

(1)告発をした際には、私も逮捕される恐れはあるのでしょうか?私が行なったことは、専務の指示で写真を撮ったことと、レポートを書いたこです。国への申請は社長と専務が行なっていました。
(2)私が告発したことは、社長・専務にバレますでしょうか?
(3)告発をしても本当に国は動いてくれるのでしょうか?
(4)証拠は、メールです。私が客先と商談をしている日時に、不正の教育訓練を受けていました。その商談のアポイントを取るやりとりは、メールでしていましたので、証拠として残っています。
この証拠で足りるでしょうか?

私が5ヶ月前まで勤めていた会社(10名ぐらい)では助成金を不正受給しておりました。
教育訓練をしているということにして、写真を一日で撮りだめをしたり(アングルや服装を変えて)、レポートはテキストを見ながら3時間ぐらいで書いています。
私も入社してすぐに社長から、「いままでずっと不正受給をしている。ただそのお金を使って、会社の備品を買ったり、社員のみんなに還元している」とのことで、強制的にやらされていたのですが、実際には備品を買うこともなく、ただ自分の私利私欲のためだけに使っ...続きを読む

Aベストアンサー

そもそもその程度で社長が逮捕される事も無いと思いますし、業務命令に従っただけの社員ですから問題ありません。
これがもっと重罪になれば別ですけどね。

バレるかどうかは何とも言えませんが、可能性としてはそれなりにあると思います。
まず、社員でなければ知り得ない。現社員から始まって詮索が始まります。おおよその当たりは付けられると思います。
(勘違いで別の人が断罪されるかもしれません。その時、あなたはどうする?)

3は、それなりの金額になるでしょうから、それなりに動くでしょう。会社に政治力がなければ、、献金等大量にしているとどうかな?

4は、完全とは言えませんが、それを元に調査できますから当面は充分でしょう。それ以上は調査側の責任です。

Q社会保険労務士の不正

社会保険労務士事務所で社労士が多々の不正手続きをしてます。
(1)助成金
(2)労働保険
(3)基礎算定
(4)就業規則の改ざん
(5)労働条件の改ざん
等々

顧問先の労働者より苦情が多数。
会社の指示でも虚偽手続きを行ったのは私です。
職場を退職しなければならなかった人、国の助成金の不正手続きより得た報酬が私の給与だったことを思うと眠れません。

こんな虚偽手続きをする事務所を辞める事にしました。

このような社労士がいてはいけませんよね。
不正の内部申告を行う事にしました。不正手続きの書類も自宅のパソコンに保管しました。
しかし内部申告先はどこですかね。

私の事務所の社労士は多分資格停止で3年間仕事が出来なくなると思うのですが、
内部申告しても調査されなければ意味がありませんよね。

どうすれば良いでしょうかね

Aベストアンサー

虚偽申告をされていたということなので、通報先はそれぞれの所轄行政官庁になります。
少なくとも(1)~(3)は、所轄が当該事業所を調査します。そこで、社労士が意図的に虚偽申告を行ったのであれば、社労士法の制裁を受ける可能性があります。
(4)(5)の改ざんの意味がよくわかりませんが、それによって行政の調査を逃れたということであれば、行政の調査、指導、行政罰が科せられることになる可能性があります。労働者が不利益を被ったのであれば、労働者からの賠償請求ということになると思います。

公益通報保護制度については、URLを参照してください。

参考URL:http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/gaiyo/index.html


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