ある会社で勤務している正社員の者です。

先月、会社から残業代が毎月100時間を越えていて
これ以上の残業代を多く払いたくないから裁量労働制にしたいと言われました。

■基本給は残業代10時間分を上乗せした金額に変更(仕事量は変わらず)
■休日勤務手当て⇒無しに変更
■残業代⇒何十時間働こうが無し
■会社としては「業務効率を上げる、与える仕事を減らすよう努力する」
 と言われたが具体性が何も無し、いつ実施するかも未定。

100時間分の残業代が1/10にカット・・・こんなこと到底納得できません。
会社にどう交渉すれば良いでしょうか?アドバイスお願いします。

あと、金額を交渉された際に「みんなも同意しているからお前もしろ」と
言われました。この発言は嘘だということは他の従業員から確認を取っています。
この発言を何かしらの罪として(例えば詐欺罪)会社又は発言をした役員を訴えることは可能でしょうか?
また、提示金額が飲めないなら仕事はしなくて良いといわれました。
これはいわゆる「飼い殺し」にするということ。私は仕事がしたいです。
条件が飲めないからといって会社の隅っこに追いやられるのは困ります。
私としては脅迫された感覚です。
これも脅迫罪として訴えることは可能でしょうか?

ご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

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A 回答 (1件)

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/kikak …

 公的な定めるべき項目を現実的な業務に照らしてチェックすべきです。「こうしなければいけないので形だけ」とか「この仕事はこの時間が普通だ」等なし崩しに決められていれば そこが問題です。

 その場合組合が関与しているはずですので 組合幹部にどのような内容での協定協約が結ばれるのか?
 複数名で働きかけるべきです。きちんと対応せず会社に都合の良い背信的な定めを行うと組合幹部を訴える事が出来ます。
 そのためには メンバーをそろえてまずは組合に持っていくべきです。

 労働時間の管理や安全配慮義務がなくなるわけではありませんので、社員の苦情を聞く義務や、合意を元に選ぶはずの制度が 他の選択肢が全く現実的でない解雇をちらつかせた 合意の迫り方では 本人の意思とは言えない事などです。 脱法行為が制度導入の趣旨である事を口にしていれば 録音して証拠を積み重ねてください。 これも一人ではないほうが良いです。脅迫なのかそれとも従わなくてもいいのか?はなあなで済まさずに出来る限り確認しましょう。 

 明確な理由と希望をはっきり伝えて 会社としてはどういう見解かを。 ありもしない公平な評価を前提に成果主義が前面に出るようならそれも 健康や安全 そのときの相談窓口があるのか? 面談などを受けて不利益がないのか? 勤務時間を調整する事由は現実的にどれくらい可能か?(会議やイベントなどの拘束による必要な労働時間の取り決めはどうなっているのか?)

とにかく 裁量労働制は実際は労務管理に対する責任回避が主たる目的ですから 圧倒的に使用者に都合が良いので 労働者が希望や主張を発言したり拒否したり抗議したりということを堂々と出来る合理性があることも理解してください。つまり自分のせいになるので拒否できるのです。
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こんばんは。

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Aベストアンサー

ご質問の趣旨が一寸理解できないので、見当ハズレな事を書いているかもしれませんが、思い浮かぶ事を羅列いたします。

・2箇所以上から賃金等を貰っている場合、雇用保険は主たる収入を得ている所との労働関係で被保険者資格の有無を判断いたします。

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成立しないでしょう。
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ちょっと違います。
18時から19時の1時間は法定時間内残業といい、
時給換算した時間単価分は発生しますが、
2割5分増しの割増賃金の発生がないことになります。

8時間を超えた分というのは、割増賃金のことになります。
例えば、質問者様の時給換算の単価が、1000円だとして、

21時まで残業した場合、
18時から19時までは、1000円
19時から21時までは 1250円 で計算します。
ですので、このときは1000円足す2500円(1250*2時間)=3500円になります。

金額は計算しないと駄目です、誤魔化されてもわからないですので、

法定時間内残業と
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それと、給与明細があるといいです。

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申告監督とは、会社が労基法違反をしているので、調べて是正するように言ってくださいというものです、
相談の場合、まずは内容証明で請求して見て、それでも支払いがないなら再度相談に来て下さいと言われることもあります。
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Aベストアンサー

こちらは参考になりませんか?
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2007/0814/142412.htm?g=02

Q残業代請求について。既に退職した会社から残業代を請求したいのですが、幾つか問題があります。1.残

残業代請求について。
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1.残業の証拠
2.名ばかり管理職
3.退職合意書
残業代を請求するにあたり、証拠が必要だそうですが、会社にはタイムカードがなくデジタルの静脈認証で出退勤を管理されていました。自分で労働時間を確認、把握する事が出来ませんでした。1年前に役職を付けるので残業代は払わないと言われ残業代が支払われなくなりました。それまでの残業代より役職手当の方が低いです。仕事内容も変わりません。朝6時過ぎから夜は平均9時くらいまで働いていました。倉庫内作業がメインです。常に時間と作業に追われ休憩時間なし、食事もなしでした。3週間休日がない事もありました。遂には鬱病発症、2ヶ月休職、理不尽な雇用契約変更、その後退職しました。退職の際に退職合意書にサインさせられました。積載債務がない、申立てや請求をしない等書かれています。当時は鬱病の為、思考、判断能力の低下がありました。詳しい説明もなく、「今サインすれば記載金額の退職金を払う」と迫られ、持ち帰り考える時間もあたえられず、今サインしないと退職金を減らす、なくすと言われている様に感じ、あくまで退職金だけに関する合意書だと思いサインしました。
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知恵をお貸しください。

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Aベストアンサー

> 今後どうすればいいのか悩んでいます。
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Aベストアンサー

報酬月額を基準に算定されます。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo13.htm

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Q有休無や残業代一律、昼休み無しについて

私の会社は8人の小さな会社(デイサービス)です。
経営者は別の場所にいます。

人の入れ替わりが激しく
私も1ヶ月ですが、条件が不安でたまりません。
違法であれば 少しでもいい方向に向けて動こうと思います。
(一番古い人も半年前に入った人です)

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
(2)有休は無し(小さな会社なので法律に触れないとのことですが欲しいです。)
(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
(4)1人からでも入れるという口こみのネットに載っているような
労働組合は 本当に 入ったほうがいいのか?

休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽
昼間2時間お願いをいい抜け出したことがありましたが
すぐに戻り業務をこなしましたが、
急に「今日は欠勤扱いにするので 帰ってください」
とまで言われました
その日は お願いをいいいさせてもらいましたが、
今度から 抜けるようなことがあれば、
絶対に 欠勤扱いになります。
とまで・・・・。

どなたか いいお知恵をくださいませんか?
1番はやっぱり(2)番の有休です。
欠勤はボーナスに響くので どなたか教えてください。

私の会社は8人の小さな会社(デイサービス)です。
経営者は別の場所にいます。

人の入れ替わりが激しく
私も1ヶ月ですが、条件が不安でたまりません。
違法であれば 少しでもいい方向に向けて動こうと思います。
(一番古い人も半年前に入った人です)

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
(2)有休は無し(小さな会社なので法律に触れないとのことですが欲しいです。)
(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
(4)1人からでも入れるという口こみのネットに...続きを読む

Aベストアンサー

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
違法です。6時間以上の労働は45分、8時間以上は60分の休憩を与えねばなりません。

(2)有休は無し
6ヶ月以上雇用された場合は強制的に権利が発生します。
> ちいさな会社なので法律に触れないとのことです
そんな法律はございません。

(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
残業は時給の1.25倍と決まっています。

休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽
昼間2時間お願いをいい抜け出したことがありましたが
すぐに戻り業務をこなしましたが、
急に「今日は欠勤扱いにするので 帰ってください」

通常は時給換算で天引きです。働いた分を支払わないのなら違法ですし、会社都合で欠勤とされたなら時給の60%分を会社は支払わねばなりません。

まずは労働基準監督署に相談してください。改善指導が行われます。それと相談したことで退社を強要されても辞めないでください。自主退社は自主退社であなたに不利になります。解雇される方向に持っていってください。賠償金が取れます。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
違法です。6時間以上の労働は45分、8時間以上は60分の休憩を与えねばなりません。

(2)有休は無し
6ヶ月以上雇用された場合は強制的に権利が発生します。
> ちいさな会社なので法律に触れないとのことです
そんな法律はございません。

(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
残業は時給の1.25倍と決まっています。

休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽
昼間2時間お願いをいい抜け出したことがありましたが
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