転職を考えている看護師です。
今年中の転職を考えているので転職活動中です。

できれば今年中に転職をしたいのですが、私の周りにいる中途採用の看護師さんは「入職時の研修がない、すぐに病棟に配属され夜勤もすぐにつく、同期がいないからストレスも多い、環境になじむのに時間がかかる」など、言われます。

地方から東京に行こうと思っていますが、特別に中の良い友人もいないので、さまざまな不安があります。

中途採用より4月で正規採用のほうがいいのでしょうか?
中途採用は不利な(環境や教育、待遇など)ことが多いのでしょうか?

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A 回答 (3件)

質問者様が辞めた後、その病院ではたぶん募集を掛けると思いますが、


日本中の病院でそのようなことがやられているはずですので
中途採用は(とくに移動の激しい看護師さんは)問題ないと思います。

中途採用者は即戦力として雇われるわけですから、研修はないのが普通と思います。
病棟勤務、夜勤は希望を出せば通る場合もあるでしょうけれど
一番人が足りない部署ですから、質問者様が独身で若ければ
(子供の面倒を見る必要がなく、体力的に夜勤に耐えられるなら)逃れられ
ないかもしれませんね。

同期はいたら越したことはないでしょうけど、同じ世代の人が多い職場なら
あまり問題にならないのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうですね。確かに中途採用として雇われるなら、配属先は人が足りてない部署ですよね。そのことを考えていませんでした。

平均年齢などを見ると同じ世代の人が多そうなので、なんとかなるかもしれません。

前向きに考えていきたいと思います。

お礼日時:2009/05/29 22:09

純然たる「新卒」でない限り、4月でもそれ以外でも中途採用の場合には、


違いはありません。
経験者を雇うのですから、業務上の引継ぎはありますが、基本的なことを教えるなんてありません。

既卒で就業中の看護師が「研修が無いから不安」などと言っていたら、
雇う方が怖がってそんな人物は採用しません。

「同期云々・・・」は甘えでしかありません。
仲良しクラブに入りたいなら、給与は貰わず会費を負担して下さい。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

4月でも中途採用でも変わらないなら、前向きに考えていきたいと思います。

お礼日時:2009/05/29 11:34

4月採用も同じです。

病院に対応能力があるかないかで決まります。
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