職場は週休2日制です。祝日は仕事なので、出勤日数は月22日間か23日間です。が、5月の給料明細を貰って見たら出勤日数20日となってました。1日も休んでないのに日数が少ない気がします。出勤はタイムカードなので、経理の人がミスするって事ありますか?

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A 回答 (5件)

5月分の給料における出勤日数の計算は、5月1日から31日までの分ではないと思います。

5月31日は未来の日付ですから、5月31日までの出勤日数を計算することは不可能です。

5月分の給料の締日はいつなのでしょうか。

仮に、5月10日が締日だとすると、4月11日から5月10日までの間に、土日が5日ずつありますので、出勤日数は20日になります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。締めは毎月15日か14日なんですが、だいたい毎月22日間くらい出勤してるんですが…締めの日にちによっては出勤日数が今回は少なかったのかな?と思ったり、でも実際はどうなのかわかりません

お礼日時:2009/05/29 18:40

ミスはありますよ。


源泉徴収額を10分の1に書かれて驚きました。
送ると確認を取っているのに、届かず聞くと忘れていた。。。。

これは、同一人物なので、単に仕事が出来ない、しないだけの能無しなんでしょう。真っ先にリストラされますね。男性ですが。。。呆れます。

給料明細で納得がいかないのなら、経理に直接聞きましょう。
何も躊躇することは、ありません。
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人事担当です



給与そのものはきちんと1ヶ月分有ったのでは?

給与計算ソフトの仕様だと思います

給与計算期間によってはその日数は変化することも有ります

うちでは4/26-5/25が5月分の給与の計算期間です

>経理の人がミスするって事ありますか?

もちろん有ります、神様もミスって人間を造りました
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この回答へのお礼

ありがとうございます。4月14日か15日~5月15日が5月分なんですが、今回の締めの日にちが覚えてません(毎月変動するので)私は残業が無いので毎月給料は同じ額です。いつもより若干少ない!と思って見たら日数が20日しか…という事なんですが、ミスなのか日にちのずれなのかですね

お礼日時:2009/05/29 18:47

週休2日の計算方法が分からないのですが、土・日を休日としそれ以外の曜日は祝日でも出勤という計算だと、5月の勤務は21日ですね。


メーデー等でつぶれてなければ1日足りないようです。
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人間誰だってミスをする事はあります。

至急経理の人に問い合わせ不足分の金額をもらいましょう。
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Qお給料の間違いが多くて・・・

夫の会社なんですがお給料の間違いが多いのです。

・主に残業時間のカウント間違い
・そもそも深夜残業しかつかないのに普通残業で計算される
・税金が天引きされたりされなかったりする

こんな感じで給料を今まで十回貰いましたが(中途入社なので)
そのうち八回間違いがありました。ほぼ毎回です。
あまりに多いので他の社員に聞きましたが、給料が間違っているとは
考えた事もなくて、今まで誰一人給料明細を見て確認した事がないそうです。
夫が指摘して他の社員も確認したところ、その月だけでもやはり数人が実際より給料が少なく支払われていたそうです。
給料計算をどうやっているかはわかりませんが、タイムカードに残業時間が三時間とか一時間とか
ほぼ毎日手書きで記載されています。それが間違っていることが多いのです。
とても単純で簡単な足し算なんですが・・・。
あまりに間違いが多いので、給料計算をしている人以外に経理の人が
確認するというように二人体制をとったそうですが、それでも間違いが多いのです。

人間だから間違いがないとは言い切れません。
でも社員十人以下の会社で、ほぼ毎回給料が間違えているってあまりにひどいと思っています。
指摘すれば後日支払われますが、それでいいとは思えません。
(指摘すると私は忙しいんだから間違えるの仕方ないでしょ、と軽くきれる)

こちらが毎回給料明細を確認すればいいだけの話なんでしょうか。
今月も三箇所も計算間違いがあってもうどっと不信感が強くなってきました。こんな計算小学生でもできるのに・・・と
夫も怒り心頭ですが、給料計算を副社長がしている為にあまり強くは言えないようです。
給料の間違いってよくあることですか?
給料を少なく支払う為にわざとやっているってことはないですよね?
社員の給料すらまともに計算できないのかと考えると、もう全てが信用できなくなってしまいそうです。

夫の会社なんですがお給料の間違いが多いのです。

・主に残業時間のカウント間違い
・そもそも深夜残業しかつかないのに普通残業で計算される
・税金が天引きされたりされなかったりする

こんな感じで給料を今まで十回貰いましたが(中途入社なので)
そのうち八回間違いがありました。ほぼ毎回です。
あまりに多いので他の社員に聞きましたが、給料が間違っているとは
考えた事もなくて、今まで誰一人給料明細を見て確認した事がないそうです。
夫が指摘して他の社員も確認したところ、その月だけで...続きを読む

Aベストアンサー

>給料を少なく支払う為にわざとやっているってことはないですよね?
わざとやっているんですよ。知らなかったのでしょうか?
前に勤めていた会社の専務は、給料間違いは多かったら黙っていて
いいよ、とか抜かしながら何度も少なめに間違えていました。
多めに間違えたことは一度もありません。新入社員にそのことアドヴァイス
したら、さっそく、間違ってましたよ!教えてくれてありがとうございます!
って言われました。中小企業だとしょっちゅうだと思います。
毎回言うしか無いです。国の力ではどうにもなりません。
なぜなら証拠が必要だからです。しょうがないですね。

Q給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか?

給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか?
私は飲食店で働いている大学生です。
最近新しく始めたバイトなのですが、先月の給料が働いた分より7000円くらい少ない気がするんです…
私が入って一カ月もたたないうちに本社が違う会社に移ったり、多店舗の店長が行方をくらましたり、専務が会社のお金を持ちだして勝手に新しい会社を立ち上げたり(らしい)、と色々ありすぎて正直少し不信感を抱いていたので、一応バイトに入る日、入る時間は携帯電話のカレンダーに登録してあり、もし時間が変動した場合でも書き直していたつもりなんですが…
こういうとき店長に言うべきでしょうか?
給料を払っているのは店長ではなく本社の方で、タイムカード式です。そしてなぜか給与明細がもらえないです。
タイムカードも社員の人がやればいじれるようなので、正直ものすごく不安です。
このようなときどうするべきか教えてください><;

Aベストアンサー

私も今月のお給料がその状態でした。
毎日出退勤の時間をメモ帳に記しているので、給料を頂いたその日に自分で計算して間違っていないか確認するんです。
うちの職場もタイムカード式ですが、給料は手渡しの完全個人経営のお店なので‥

私は先ほどお電話しましたよ、明日以降にタイムカードを見せて下さいとはっきり言い、見に行く予定です。
一時間分ほどのずれならまだしもそれ以上でしたし、先月までの数え方と同じ数え方をしても合わなかったので‥

やはり気になることは面と向かって聞くべきです、もやもやしたままじゃいい仕事もできませんし、お金に関することはきちんとしておいた方がいいと思います。
頑張って下さい!

Q過去の給与計算間違いは、泣き寝入りですか?

 過去の給与についてです。
先月の給与が、手元のタイムカード(コピー)と照らし合わせると明らかに金額が少ないので、社長に問い合わせると、どうやら計算間違いをしていたようです。

 エクセルで給与計算しているのですが、2月データに3月分を上書きしたらしく、28日以降が計算の内に入っていなかったようです。
(本人からは、しっかりとした原因は教えてもらえません)

 パート(時給で働いている人)全員の給与が違っていたので(と言っても、わずか3人です)皆不安と不信感でいっぱいです。

 今回、タイムカードをコピーして手元にあったから、判明し問い合わせる事によって削られている分は、来月支払いしてくれるとの事ですが、過去にも同じような間違いが無いとは思えない状況です。

 そこで、過去の給与計算間違いを調べる為に、タイムカードを見せて貰う事は可能なのでしょうか?
 もし間違いがあった場合、過去何年分までさかのぼって請求する事が可能なのでしょうか?(過去分を請求する事自体が可能なのか?)

あと、この手の相談は労働基準局とかに行けば良いのでしょうか?

質問ばかりですみません。
ご教授下さい。宜しくお願いします。

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Aベストアンサー

総務です。

労働基準法第115条(時効)
この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、
この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。

時効は2年なので、2年前の分までは請求可能です。
但し会社側は、過去のタイムカードを随時閲覧させる義務は無いので、
(保管義務はあるから、持っているはず)「見せない」といわれる可能性があります。
とりあえずは相談でしょうが、会社側から「見せない」等の強硬な姿勢が感じられたら、
それなりの手立て(退職覚悟で労基署等に相談など)は覚悟してください。
毎月確認する義務は労働者にもあるので、その辺は十分考えてください。

「間違えたほうが悪い」
「(いきなり)労働基準局に行く)」
等の考え/行動がもたらす結果は(それ自体は正しい理屈だとしても)、
後に禍根を残すだけです。
最近の景気動向を持ち出すまでも無く、企業側の台所事情は苦しいのです。
あえて対立姿勢を見せる必要はないと思います。

Q給与が間違えてるのか多い、言うべき?

派遣バイトで毎土日に働いています。契約期間は10月30日~11月21日です。
実労7時間で9800円の仕事です。

しかし、カゼで10月30日は1時間で早退、31は休みました。

しかし、今日、10月の給与明細が届くと、殆ど働いていないはずなのに2万も支払いがありました。


明細には、
出勤日数1、出勤時間7
基本給9800
その他8400
出張旅費900
通勤手当900

となってました。
1時間しか働いてないんですけど(派遣会社はその事を知っています)
あとその他や出張旅費ってのも謎です。

考えられるのは、派遣会社での研修が5時間、店舗顔合わせが30分程ありました。しかし、その派遣会社は、研修や顔合わせに関わる交通費・時給は発生しなかったハズです。


どうなっているのでしょうか?
また、間違えていた場合、言ったほうがいいですか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>また、間違えていた場合、言ったほうがいいですか?

言った方が、好印象でしょうね。
というよりも、貴方の良心は痛みませんか?

言われたから「返す」というよりも、自分が正しいと思う事をやるべきでしょう。

Q給料をごまかされてしまいます。

はじめまして、今少々困った状況になっているのでよろしかったら教えてやってください。
9月の頭まで飲食店でアルバイトをしていたのですが、体調不良により倒れてしまい、半月程の研修期間中に辞めてしまいました。
そこの仕事場のルールに、休む場合は代わりを寄越す、というものがあったのですが、あまりの体調の悪さにそのような手配をする余裕がなく(そして入ったばかりだったので電話番号やメールアドレスを知った知り合いが居なかったので)、結局全部で3日間休んでしまったのですが それに店長が激怒し、病院から退院して、謝りに行ったその日に「どうせ仮病 もう来るな」とのことでクビになりました。

さて本題ですが、本日その職場で働いた半月分の給料が口座へ振り込まれました。
働いている間に毎日、個人的に、今日は何時から何時まで、何時間働いたという記録をつけていたのですが、
どうしても振り込まれた額とその記録の計算があわず、丁度ぴったりまるまる2日分(約1万円)の金額が差し引かれていました。
個人的には とても大きな額だったので、クビになっておきながらもどうしても納得がいかず、今日電話で連絡してみると「こちらに間違いは無い」の一点張り。
店長に連絡したのですが、どうやら辞める前のごたごたのせいで物凄く嫌われてしまったようで、
電話での応対も、店長の嫌悪感と悪意を感じ取らざるを得ないほどのものであり、
最後には 乱暴に通話を切られました。

ちなみにタイムカード等は、向こうのコンピュータで管理しており、こちらの目には詳しいことは触れないようになっているシステムだったので、恐らく改ざんも可能です。
何日に何時間働いた、など実質的にわかる物は、個人的に手帳にメモしておいたものしかありません。

色々と私にも至らないところがあり 詰めも甘く 自分の未熟さをひしひしと実感、反省しています。
あちらの対応にも文句が言えないような身分です。
やはりここは高い勉強代だったと思って、諦めるしかないのでしょうか…?

はじめまして、今少々困った状況になっているのでよろしかったら教えてやってください。
9月の頭まで飲食店でアルバイトをしていたのですが、体調不良により倒れてしまい、半月程の研修期間中に辞めてしまいました。
そこの仕事場のルールに、休む場合は代わりを寄越す、というものがあったのですが、あまりの体調の悪さにそのような手配をする余裕がなく(そして入ったばかりだったので電話番号やメールアドレスを知った知り合いが居なかったので)、結局全部で3日間休んでしまったのですが それに店長が激...続きを読む

Aベストアンサー

日に6~7時間勤務休憩なし 食事なし
違反ですね
 2)休憩は労働時間が6時間を越える場合は45分。8時間を越える場合は1時間与えなければならない(労基法第34条1項)

病院から退院して・・・
 診断書を渡す事

働いている間に毎日、個人的に、今日は何時から何時まで、何時間働いたという記録をつけていたのですが、
 そのまま労働基準監督署に行きましょう
もしくはhttp://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.htmlの相談し
ましょう。弁護士や専門家同席の上で話しますから

解雇手当1か月分と給料未払い分は請求できますが・・・
>労働契約書の書類等々、向こうからは一切渡されておりません
基本的に違反です。最初に金額を明示しなければなりません

>あらかじめ決まっていたシフトから遅刻を引いて計算してある
違反ですね

しかし、本部には給料台帳があり、それを見せる義務があります
大手チェーン店の本部にまず相談、そしてそれで決裂した場合は
HPに相談です

ユニオンの組合に入ったほうが簡単かな?数千円の組合費で済むんだからね。至急電話し相談してください。
そうしないと「彼には来るようにと言ってあるんだけど勝手に休んだので解雇にしました」なんてい割れれてしまうから

日に6~7時間勤務休憩なし 食事なし
違反ですね
 2)休憩は労働時間が6時間を越える場合は45分。8時間を越える場合は1時間与えなければならない(労基法第34条1項)

病院から退院して・・・
 診断書を渡す事

働いている間に毎日、個人的に、今日は何時から何時まで、何時間働いたという記録をつけていたのですが、
 そのまま労働基準監督署に行きましょう
もしくはhttp://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.htmlの相談し
ましょう。弁護士や専門家同席の上で話しますから

解雇手当1か月分...続きを読む


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