職場のズルく不真面目な新人（長文です）

Question

どなたか助言いただければ幸いです。

ウチの職場に１月からやってきた新人の事です。
新人といっても50歳を超えてます。
前職を鬱で退社し、路頭に迷っているところをウチの社長に相談し、
社長が雇ったという感じです。

しかし入社してから何かと早退・欠勤する事が多く
欠勤理由もどこまで本当かわかりません。
２月は鬱故にドクターストップがかかったので休みますと
（現場の仕事があったのですが途中放棄）一ヶ月たっぷり休みました。
本人が鬱であることは当初社長には告げてません。
この時になって初めて口にして、診断書等の提出もありません。
３月の正社員登録されたら出勤すると言いました（それまでは研修期間中）

３月になって社長が電話で様子を問うたところ、
「はぁ、なんとかいけますわ」とこれだけ。
しかし３月もなんだかんだ理由つけては早退・欠勤してます。
（本人の体調不良「熱っぽいんで」や「母を病院に連れて行く」など）

社長がこの人を雇った理由がある資格保有者だったからで、
今後その資格を利用して仕事取ってきてと話を振ったのですが
「ボクは皆が資格取ってたから一緒に取っただけで
　（その資格の仕事）やったことないからできません」と宣言。
この人はこれまでもどんな仕事振られても
「できません」「知りません」「わかりません」「忘れました」と
まず否定から始まり、それ以上自分から仕事をしません。
社長には欠勤の事や、上記の事など注意を受けてもちっとも反省してる
ようには感じられないのです。

職場では社長がいなければ必ず居眠りし、現場では役立たず。
平気でウソもつきます（現場でもウソついてます）
早退・欠勤のくだらない言い訳を聞くのもウンザリしてきました。

雇用主は社長なので、あたしが口出しするワケにもいかないので黙ってますが、
他の社員も辟易しています。

職場にこういった人物がおられる方、（彼に対して）どのように対処してますか？
できればスグにでも辞めてもらえたらと日々祈るばかりなのです。

ちなみにこの人、前職では「現場に出るのが嫌」と仕事を拒否し、
孤立して辞めざるを得なかったとの事です。
ウチの職場でも「現場に出るのが嫌」とハッキリ言いました。
水道配管の施工管理がウチの仕事で、現場監督が当たり前なのですが。
平気でこういう事を言う人です。

gldfish · Accepted Answer

georgygirlさんと他の人の前で態度が変わるというならともかく、その方がそれだけの問題児だという事を社長も含めてみんな周知だというなら、わざわざ心配するには及ばないと思います。
一番の迷惑は社長であり、その方をどうするか責任を負っているのも社長でしょう。どうするかは社長が決めますので任せてください。逆に、georgygirlさんが何か困る事があるのでしょうか。

人はそう簡単には変わりません。その方はまたいずれ辞める事になりますので、大目に見てあげてください。どうせ辞めるのですから、アドバイスしたり注意したりする必要もありません。ききわけの悪い人を動かすという事は、無駄に自身を磨り減らす事となりますので。
与えられた自分の仕事をしっかりこなせばいいだけだと思いますよ。

kazubee24 · Answer

はじめまして。
私の会社でも鬱で職場を異動した人がいます。その人は周りのスピードについていけないということで、ほかの職場に異動していまは元気にやっています。

”現場に出るのが嫌”ということは、過去に重大なミスかひどい仕打ちにあったかで、何かしらのトラウマがあるのではないでしょうか？鬱の原因がもしそこであるならば、二度と鬱の原因となった行動をしたいとは思わないですし、仮に元気になっても何かのきっかけで再発する可能性があると思います。

＞雇用主は社長なので、あたしが口出しするワケにもいかないので黙ってますが、
＞他の社員も辟易しています。

資格の肩書きはほしいけど、ペーパーでは意味がない。・・・となれば、社長にご相談のうえ、事務職などで在籍してもらうか（厳しいかもしれないですけど）、そのまま去っていただくかを決めなければ会社が成り立たないと思われます。
社長が問題の方を外に出すか、会社のパフォーマンスが落ちて売上げに影響を及ぼしてでも在籍させるかは言うまでもないですが・・・。

なかなか社長に進言できる環境じゃないかもしれないですが、”会社のため＝自分たちのため”にも勤務状況も含めて相談されたほうがよいです。

disease · Answer

問題はそのなまけものより、その無能を雇った社長でしょう。
文句を社長に言いましょう。
それでダメなら諦めるか、会社を変えるくらいしかないでしょう。

tarojordan · Answer

わたしも様々な会社で鬱の人を何人もみてきましたが、だいたいはこんな感じですよ。
まだご本人に病識（具合が悪くなる周期みたいなものがあって調子が悪いときを認識できること）があって自ら会社を休むことができるのですからまだまだ良い（症状は軽い）ほうです。わたしの体験ですと、包丁を常に携帯しながら（自殺するのか人を傷つける目的なのかはわからなかったですが）仕事をしている人や、会社に出てきてもヌボーと突っ立っているだけの人や、通路に半日近くウンコ座りしている人などいろんな人がいました。
お勤めの会社の規模がどれくらいかわかりかねますが、最近、病気を理由に退職させることは監督署の指導もあり以前からかなり厳しくなってきているのが現状です。社長さんがうまく言い含めて自己都合退社と言う形でないと辞めさせられないとおもいますよ。

鬱の人には何かをやってください（他人から必要以上《その必要以上と言うのが常人の必要以上より遥かに下方ですから注意）に期待される）とか
そんなことじゃダメだからがんばれと言われるのがものすごくつらいんだそうです。やらなければならないのはわかっているのだが、身体が思うようにならないらしいのです。
もともとは繊細で頭がよく良く気がつくような人がなりやすい病気ですから治れば立派な戦力になるとおもいます。
鬱は周りの理解がないと治らない病気だとも言われます。
あまり邪険になさらないようにこれも縁（後学のため）とでもおもってお付き合いしてあげてください。

kotoby2003 · Answer

質問者さんがどんな立場なんでしょ。

その人が質問者さんより高給取りなら納得いかないでしょうね。
でも、給料は相当低いのではないでしょうか。

その能力に見合う給料なら、辞めさせるのは筋違いだと思います。

本人にできる仕事を割り当てるのが、会社の勤めだと思います。
別にお茶くみでもオフィスの掃除でもよいではないですか。

noname#180098 · Answer

追い出したいのであれば、その人が持っている資格と同じ資格をあなたが取得してはいかがですか。
その人が会社にいる必要がなくなりますから、社長も動いてくれると思いますよ。

ginga2 · Answer

どのような組織になっているのですか?
その方の上司は社長なのですか?
あなたとの関係は?

基本的には会社組織としては管理職(上司)に指揮・命令権がありますのでその方の上司が指導監督するしか有りませんね

何も言わない(言えない)のはその方が持っている資格が物を言う業界なのでしょうね。

職場のズルく不真面目な新人（長文です）

georgygirlさんと他の人の前で態度が変わるというならともかく、その方がそれだけの問題児だという事を社長も含めてみんな周知だというなら、わざわざ心配するには及ばないと思います。

はじめまして。

問題はそのなまけものより、その無能を雇った社長でしょう。

わたしも様々な会社で鬱の人を何人もみてきましたが、だいたいはこんな感じですよ。

質問者さんがどんな立場なんでしょ。

追い出したいのであれば、その人が持っている資格と同じ資格をあなたが取得してはいかがですか。

どのような組織になっているのですか?

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