忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

初めまして、みさと申します。

私立幼稚園の教諭をしています。
昨日心療内科を受診し、自律神経失調症・抑うつ神経症と診断され、お医者様から休職を勧められました。
しかし幼稚園という職場柄、休職は迷惑がかかり、例え治ったとしても元通りに仕事できるとは思いません。
迷惑をかけないためにも退職したほうがよいと考えていました。

今日幼稚園へ連絡をしました。
自立神経系の病気と診断され、お医者様は休職を勧めてくれたとまで話したときに「ダメダメダメ!園としては休職なんて困ります!絶対認めません。」と言われてしまいました。
要するに辞めてくださいということです。
前々から園長先生が精神的な病気に偏見を持っている(そういう病気を抱えたお母様を馬鹿にしたり、落ち着きがない子を直ぐに軽度の子だからと言う等)ことは知っていましたが、この剣幕に驚いてしまいました。
さらには過去の精神病歴まで聞かれ…。
素直に話したくないと思いましたので適当にはぐらかしましたが、すごく傷つきました。
こちらも迷惑をかけてしまうことは重々承知していたので辞めるつもりなのですが、もし休職をお願いした場合、こんな風に断れるものなのですか?

私の病気の主な原因も、園長先生との人間関係です。
園長先生に目を付けられて毎日保育の欠点を注意され、終礼で私と名前は出しませんがネチネチと言われ、その後呼び出されて「終礼ではあなたのことを言っていたのよ!!」と怒られ……。
私は別の幼稚園でも勤務経験があり、以前褒められていたところまで貶され、やること全てを否定され続け、どうしたらよいのか判らなくなってしまいました。
自分の我慢や努力が足りずにこんなことになってしまった自覚はあるのですが、どうしても園長先生の対応にやりきれなさを感じてしまいました。

休職したいというわけではないですし、辞めたほうがすっきりするに決まっていると思っているのですが、休職をこのように断る企業がたくさんあるのなら休職って意味がないなぁと思いました。
診断書も安いものではないですし…。
法律的にこうやって断れるのか疑問に思ったのでもしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

また、こういう上司の対応って普通なのかなー(私が甘い?)と思いまして、みなさんがどう思いましたか意見がありましたら是非お願いします。

ちなみに、こちらの園へ内定が決まったとき、ぎりぎりまで別の園で勤めていたために日程がとれず、未だに入社書類にサインもしていませんし就業規則も知りません。
凄く大事なことを忙しさに負けて後回しにしていたことを後悔しています。

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A 回答 (4件)

>法律的にこうやって断れるのか疑問に思ったのでもしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。



逆でしょうね

「法的に休職は従業員の意思で自由に出来るか?」

休職は、
・労働者と使用者の合意
・使用者の一方的な命令(休職命令)
によって行われます

従業員が決める事では無いでしょうね

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/07/post_75 …

http://bandou-law.cocolog-nifty.com/bibou/2009/0 …


 従業員は休職を権利として主張できるのですか?

 休職について定めた法律はありませんから、法律上当然に休職の権利があるわけではありません。

貴方は休職を「労働者の権利」とか「労働者に有利」とか誤解されていませんか?

企業からの「出勤停止処分」と同じ意味合いですよ

「懲戒」とまでは言えませんが普通は「休職命令」です

>休職って意味がないなぁと

企業にとっては意味が有ります

>お医者様から休職を勧められました。

・貴方の病気治療からそう言ったのか
・貴方に関係する子供に影響があるから言ったのか

そこら辺りも微妙でしょう

貴方は「退職したほうがよいと考えていました。」
園側は「ダメダメダメ!園としては休職なんて困ります!」

すんなり辞められる方が良いのでは?

>もし休職をお願いした場合、こんな風に断れるものなのですか?

そんなものでしょう
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございました!

回答を読ませていただき、自分の無知が恥ずかしいです。
休職は法律で決められたものだと思っていました。
今までの職場で休職をされた方を見ていて、勝手に勘違いしていたってことですね。

凄くタメになりました、ありがとうございます。

もちろん、園は辞めるつもりです。
中途退職は凄く迷惑を、園にも子ども達にもかける行為なのですから、これ以上迷惑をかけないように辞める予定です。
どうもありがとうございました!

お礼日時:2009/06/09 21:11

質問の件は就業規則が分からない以上、


判断が難しいと思いますが、通常は就業規則に書いてあります。
休職させる条件、期間については職場によってまちまちですから
分かりませんが、就業規則は従業員の閲覧要求によって、
見せなくてはいけないものですから(園長ゴネそうですが)、
今からでも見ればいいんじゃないでしょうか?
また、規定が無い場合は一般的な慣習により判断されるのが
通常でしょう。園長の個人的な性格とかは関係ありません。
ただ、実際はまだまだ休職は認められないのが現実です。
そこは現実として受け止めた上で行動して下さい。

ただ、質問者様の場合、仰られることが100%認められる場合、
「休職」ではなく「労災」になるかと。
質問のケースだと、鬱病との直接的な因果関係、
体調の変化があることが読み取れますので、
認められる可能性はあるかと思います。
まずは労基等に相談してみてください。
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この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございます。

就業規則を見たことがないというのは凄く反省しています。
働くという以上、きちんと確認するべきですね。

休職を希望するわけではないので、これ以上事を荒立てることなくすんなりと辞めていこうと思っております。
今まで別の職場で休職された方を何人かみてきていたので、休職は当たり前の制度だと思い込んでいたようです。

また、労災についての記述ありがとうございます。
精神的な病気での労災認定は凄く難しいと聞きます。
因果関係が100%認められないといけないとか、前にうつ病を患われた同僚の先生から聞きました。
(彼女は労働監督省へ行ってきたようです)

人生こういうこともあるもんだと割り切って、自分が自分らしく生きれるよう頑張っていきたいと思います。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2009/06/09 21:17

こんにちは。

同じ病気の経験があります。
だいじょうぶですか?

法律的には、休職を認めないのは何らかの違法になりそうな気もしますが、現実的には残念ながらどうする事も出来ませんし、どうにかしようとすると、ストレスでよけい病気が悪化するように思います。

見たり聞いたりしたところでは、組合のある大企業とか、公務員、そういう病気になりやすい職種の企業はきちんと休職出来たと思いますが、民間の小さなところはなかなか正論どおりにはいかなかったです。監督署もなにもしてくれませんでした。

出来るとすれば、入社書類を一応確認し、(入社にはなってますか?雇用保険は??)会社都合にて解雇されたことにし、雇用保険の待機期間をなくすことでしょうか。
でも病気でしばらく働けないなら、需給は延期されますのでご注意を。

資格をお持ちなのですから、求職は有利ではありませんか??
しっかり体を休めて、もう少し居心地のいい幼稚園にお勤めできるといいですね。
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この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。

同じ病気の経験があるとの事…。
この病気にかかる人は意外と多いみたいですね。
お医者さまにも幼稚園教諭の患者さんは結構多いよといわれました。
同じ病気の方からご回答をいただき、嬉しく思います。

>法律的には、休職を認めないのは何らかの違法になりそうな気もしますが、現実的には残念ながらどうする事も出来ませんし、どうにかしようとすると、ストレスでよけい病気が悪化するように思います。

そうですよね。
私自身、園に対してどうこうしようと思いません。
そんな元気もないですし、何より辞めるつもりなのですから事を荒立てようとは思いません。
ご迷惑をかけてしまうことには変わりないので、できるだけ綺麗に辞めていきたいと思っております。
ただ、前勤めてた園でもうつ病を患っている方に休職を認めていたりしたので驚いたのです…。
今は自分自身、しっかり健康になることを考え、子ども達ときちんと向かい合えるようになりたいです。
どうもありがとうございました!

お礼日時:2009/06/09 21:05

>昨日心療内科を受診し、自律神経失調症・抑うつ神経症と診断され、お医者様から休職を勧められました。


しかし幼稚園という職場柄、休職は迷惑がかかり、例え治ったとしても元通りに仕事できるとは思いません。
迷惑をかけないためにも退職したほうがよいと考えていました。

>私の病気の主な原因も、園長先生との人間関係です。

★つまり、園長のセイで病気になりやめる覚悟は有るけど、法的にどうなの?の質問ですよね。

契約書もなく、就業規則も知らない、サインもなしなら、向こうの言いなりになりますか。。。
一応、労働基準局か、社会保険労務士に相談されてはいかがでしょうか。
私も、理不尽な一方的な企業側の相談に行きましたが、契約書があったのでスンナリと話は、まとまりました。

戻ったところで、また同じ待遇ならいつまでたっても病状は、同じか戻るから辞める方向のほうが貴方の健康の為ですよね。
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この回答へのお礼

回答いただきありがとうございました。

>一応、労働基準局か、社会保険労務士に相談されてはいかがでしょうか。

色々とどうもありがとうございます。
私の中で辞めるともう決めてしまっているのと、園長先生と争いたいわけではないので相談にいくことはないと思います。
自分のためにもお仕事は辞めようと思います。
次の仕事が直ぐにできるように、頑張って問題に向かい合っていきます。
ありがとうございました!

お礼日時:2009/06/09 20:59

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Q休職とボーナスのタイミングについて

以前、別のカテで質問していましたが、こちらのほうがたくさんの回答をいただけるかと思って移させていただきました。
うつ病のため、休職を考えています。お医者様からの診断書もいただいております。
上司に休職時期の相談をしたところ、わたしの会社のボーナス支給日は12/10で、それまではがんばってほしいと言われました。
いやらしいかもしれませんが、今後の生活を考えると、このボーナスは大きいですし、これをもらって休職するのがいちばん安心です。あと1週間のがまんですが、でも、心身ともに限界はきています。有休は消化してしまい、欠勤が続いています。
ボーナスは支給日まで働かないともらえないのでしょうか?ボーナス査定期間は、3~8月です。私は、11月いっぱいくらいまで働いていたら大丈夫かな、と思っていたのですが・・・。
会社の規定を見ても、このあたりは書いていませんでした。人事に聞けばいちばん早いですが、なんか聞きづらいです。
乱文で申し訳ございません。
それぞれの会社によって違うとは思いますが、教えていただけないでしょうか。

Aベストアンサー

賞与支給については、過去「大和銀行事件」という最高裁の判例があります。(昭57.10.7最高裁第一小法廷判決)
これは、社員が退職した後に支給日が来る場合には、会社が就業規則に「支給日に在籍する社員にのみ支給すること」と定められている場合に限定し、会社は支払わなくても良いという判断です。
逆に就業規則にそういった定めが無い場合は、社員が退職した後に支給日が来ても、評定期間に勤務実績があれば、支払う必要が発生します。通常3月決算の会社の場合、12月の冬期賞与の場合は、4月~9月までが評定期間です。
今回ご質問の場合は退職ではなく、休職ですので、原則賞与支払いは行われるべきです。但し、賞与の金額は会社側がある程度裁量権を持っていますので、(学校法人東朋学園・高宮学園事件)多少減額されるかもしれません。

いずれにしても、会社が一切賞与を支払わないということは、認められませんので、きちんと支給されるようお話されてはと存じます。

「年内の退職を申しいれたら賞与が半分以下に」(学校法人東朋学園・高宮学園事件 東京地判平10.3.25)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin07.html

「賞与の在籍日支給における未払い賃金請求(大和銀行事件)」
http://www.asunaro-as.net/service/hanrei/hanrei2.html

賞与支給については、過去「大和銀行事件」という最高裁の判例があります。(昭57.10.7最高裁第一小法廷判決)
これは、社員が退職した後に支給日が来る場合には、会社が就業規則に「支給日に在籍する社員にのみ支給すること」と定められている場合に限定し、会社は支払わなくても良いという判断です。
逆に就業規則にそういった定めが無い場合は、社員が退職した後に支給日が来ても、評定期間に勤務実績があれば、支払う必要が発生します。通常3月決算の会社の場合、12月の冬期賞与の場合は、4月~9月までが評...続きを読む

Q適応障害で休職したいのですが、上司が認めてくれない

長文失礼いたします。

30代前半女です。経理職。
職場で、40代後半女性(総務人事)に嫌がらせを受け、適応障害を発症しました。
休職をしたいのですが、上司が認めてくれません。


社員9名で昨年できたばかりの会社で、私は今年1月に入社、その女性(以下、A)は一か月早い12月入社で、同じ部内でほぼ同期なのですが
入社以来、私の仕事のやり方などが気に入らず、何かにつけ嫌味を言われてきました。

5月に入り仕事にも慣れてきたころ、本当にちょっとしたきっかけでAがものすごく怒りだし、
20分ほど言いたい放題、今までの気に入らなかった点や仕事のやり方、はては私が他の社員に接する態度が気に入らない(年下社員に敬語を使わないとか)ようなことまくしたてられ、
次の日から体調を崩し、1週間後に内科を受診したところ、心療クリニックを紹介されました。

2月ごろから嫌味を言われ始め、5月まで耐えていたのですが、たぶんもう限界でした。
怒号を浴びせられ(私はそう感じました)、その時点でダメになったのだと思います。

心療クリニックを受診したところ、すぐに「適応障害」そのものだと診断が下りました。
診断結果は上司に告げましたが、あまり上司も気は使ってくれず、
一応の気遣いとして、Aと向い合わせだった席を変えてくれて、私の背後にAがいる形になりました。

私としては全然解決にもならないし、視界に入りはしないけど、その分後ろで物音がするたびに
ビクっとなり、逆に落ち着かなくなりました。
「あなたの××や○○が気に入らないのよ!」と怒りまくった割にはAさんは××、○○をしていたり、敬語は年上の社員さんにも使ってなかったり、送る宛先を間違えて私の悪口メールを私宛に送ってきたり。

その状態で、現在を迎え、今までの体調不良(胃痛・腹痛・下痢・微熱)、夜眠れない、眠っても夜中に起きる、に加え最近は食欲不振、鬱症状も出てきました。
改善どころか、症状がひどくなっているということで、医師から休職を進められ、診断書を書いてもらうことになりました。
休職期間は2か月間。
先生が言うには、明日からでもすぐ休んだほうがいいといわれましたが、
人数が少ない会社なので、せめて月末月初の締めを終えてからということで、8月最初の1週間は出社し、
そのうえで休みに入りたいということで、11日からの休職の診断書を書いたもらうことになりました。

ということを上司に伝えたところ、「君は、休みたいの?」と問われました。
「できれば休みたい。しっかり治療したいです」と伝えたのですが、
「試用期間だし、印象が良くない。でも体調が一番だから休みたいなら本社の人事部に相談してみる」と言われました。
そうなのかな~?といったん引いたものの、印象が良くないってどういうことでしょう。
実は、そもそも、試用期間は6か月でした。
それを会社都合で延長させられている状態です(本当に会社都合。私だけでなく、社員全員延長するのが基本みたいになってます)
そもそも、印象が良くないって、結局Aではなく私が悪いみたいになってる?

体調が一番という割に、社長への報告が~とかいろいろ気にしている様子。
結局、ご自分の保身の為なのかな?と疑ってしまいます。

「いったん、お盆休み(これも有給を強制的に使わされる。公休なし)もあるし、その後にもう一度考えたら?
と言われました。

いったん納得した自分がその場で言いくるめられていたことに気づきました。
悔しいですが、通常の精神状態ではないんだなと改めて実感しました。

というわけで、やっぱり11日から休みたいのですが、上司が何も反論できないようにしたいです。
自分で考えたいところですが、頭が回りません。
何かよいお知恵があれば拝借させてください。

ちなみに、上司や会社がこんなのばっかりなので、
休職後退職も視野にいれて活動しようかと思っています。

長文失礼いたします。

30代前半女です。経理職。
職場で、40代後半女性(総務人事)に嫌がらせを受け、適応障害を発症しました。
休職をしたいのですが、上司が認めてくれません。


社員9名で昨年できたばかりの会社で、私は今年1月に入社、その女性(以下、A)は一か月早い12月入社で、同じ部内でほぼ同期なのですが
入社以来、私の仕事のやり方などが気に入らず、何かにつけ嫌味を言われてきました。

5月に入り仕事にも慣れてきたころ、本当にちょっとしたきっかけでAがものすごく怒りだし、
20分ほど言いたい放...続きを読む

Aベストアンサー

>そもそも、印象が良くないって、結局Aではなく私が悪いみたいになってる?

そういうことでは無いんですよ。皆、口に出さないだけでAさんを煙たく思っているかもしれません。
ただ少数精鋭でスタートしたばかりの支社で休職となると・・との懸念はあるでしょう。
会社都合で試用期間を延ばすのはどうかと思いますが、雇用契約書がどうなっているかによりますね。
最悪は解雇も考えられます。

適応障害はご存知のとおり、ストレスの元から離れてしまえばウソのように改善されます。
質問者様は能力もあるようですし、Aさんのような人に振り回されるのは勿体ない。
休職後退職を視野にいれるのはとても良いことだと思います。

>先生が言うには、明日からでもすぐ休んだほうがいいといわれましたが、
人数が少ない会社なので、せめて月末月初の締めを終えてからということで、8月最初の1週間は出社し、
そのうえで休みに入りたいということで、11日からの休職の診断書を書いたもらうことになりました。

ここを再度、強調して上司に伝えてもダメでしょうか?
「現時点でもすぐさま休養が必要な状態」だと医師から言われているとのことですね。

病気を侮ってはいけないと思います。
一生を台無しにしかねません。

>そもそも、印象が良くないって、結局Aではなく私が悪いみたいになってる?

そういうことでは無いんですよ。皆、口に出さないだけでAさんを煙たく思っているかもしれません。
ただ少数精鋭でスタートしたばかりの支社で休職となると・・との懸念はあるでしょう。
会社都合で試用期間を延ばすのはどうかと思いますが、雇用契約書がどうなっているかによりますね。
最悪は解雇も考えられます。

適応障害はご存知のとおり、ストレスの元から離れてしまえばウソのように改善されます。
質問者様は能力もあるようです...続きを読む

Q体調不良で休職している旨、保育園には伝えた方がよいのでしょうか

区立の保育園に娘を預けています。
母親の私のほうが今現在体を壊し(鬱病)休職中です。
休職している旨は保育園には伝えた方がいいのか悩んでいます。
伝えて余計な気を使われるのも今の状態の私には良くないとは思うのですが、病気が病気なだけに、伝えにくいのもあり…。
異動のタイミング位まで休み、体調を整える予定ですが、それほど長期になることを伝えると、退園しなければいけないと言われてしまうのでしょうか?
夫の仕事が忙しいため、送り迎えは私がやってはいます。休みに入る直前の一番体調の悪い時期は皆さん心配してくださっていたのですが、それ以降保育園の先生方も休んでいることを気づいているのでは、と思ったり、他のお母さん方に後ろめたい気持ちになったり。それが憂鬱を増進させてしまったり…。
皆さんだったらどうしますか?お時間あるときにアドバイスください。

Aベストアンサー

はじめまして。大変ですね。
25歳、2歳の子供がいます。

私も鬱経験者です。
だからと言って、お気持ちわかりますなどとおこがましいことは言えませんし、なにも力になれなくて申し訳ないのですが、とりあえずわかる範囲で質問に答えさせていただきたいと思います。

休職中に保育園に預けることについてですが、保育園の入園要件として、働いていること以外にも、「求職中」や「出産を挟んだ前後2ヶ月」「家族の介護」「病気」などにより日中の保育が困難である家庭、という要件があります。
質問者様は復職予定もありますし、鬱病も充分「病気により~」のケースに当てはまりますので、罪悪感を感じることも無いですし、休職中であることを伝えても休園・退園を迫られることは無いでしょう。
日中の緊急連絡先も勤務先ではなくなるのですし、園には休職の旨伝えたほうが良いと思いますよ。
ただ、病気であることの証明のために診断書などが必要かもしれません。
手続きや園との連絡など大変だったら、旦那さんにも協力してもらってくださいね。

働いているお母様方の中には、こうした事情が理解できないのか「どうしてあの人は働いていないのに・・・」のように口にする方もいるのですが、難しいとは思いますが気にしないでほしいなと思います。
質問者さん、今 体調も辛くて自分のことだけでも大変でしょうに、周囲のことなどをきちんと気を使っていらして、とても偉いと思いますよ。
頑張っているんですね。
質問者様は、何も悪いことしていないですから、罪悪感とか思わなくていいんですよ。
どうかどうか、ゆっくり休んでほしいなと、心から思います。
(それが、結果的には、お子さんをはじめ家族みんなの幸せにも繋がるんですよ^-^)

はじめまして。大変ですね。
25歳、2歳の子供がいます。

私も鬱経験者です。
だからと言って、お気持ちわかりますなどとおこがましいことは言えませんし、なにも力になれなくて申し訳ないのですが、とりあえずわかる範囲で質問に答えさせていただきたいと思います。

休職中に保育園に預けることについてですが、保育園の入園要件として、働いていること以外にも、「求職中」や「出産を挟んだ前後2ヶ月」「家族の介護」「病気」などにより日中の保育が困難である家庭、という要件があります。
質問者様は...続きを読む

Qうつ状態休職中の退職挨拶について

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。
(退職日は今月末です。)
休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか?

また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。
ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。
最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか?また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか?

どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

Aベストアンサー

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
(あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。)
後日制服+菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、この会社がダメだったんだとわかりました。

菓子折りは明日一緒に持っていって、上司の方にありがとうございました、みなさんでお召し上がりくださいでいいと思います。
挨拶もお世話になりましたと、あった人だけでいいとも思います。
(特別よくしていただいた方には、挨拶しておいた方が無難。)
用件が済み次第、退社してよいのかどうかは。
私では判断できませんので、上司の方と相談してみてください。
ダメだと言われたとしても、具合が悪くなったらその旨伝えて帰らせてもらいましょう。
多分会社も無理強いはしないと思います。

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
(あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。)
後日制服+菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、...続きを読む

Q適応障害で会社を辞めたいのを理解してほしい

いきなりの質問申し訳ありません。

私は32歳男性で、先週くらいから体調を崩し
今週の火曜日に精神科で『適応障害』と診断されました。

原因は仕事だとお医者さんも仰っており
昨日、嫁にこういう事情で会社を辞めたいと伝えたところ

明日から会社へ行き働くように言われました。

いろいろと相談したのですが、どうしても辞めたいと伝えたのですが
『辛いのはわかるけど、皆辛いんだし
休んでいると余計に出社できなくなるよ?』
『辞めるなら次の就職先見つけてからじゃなきゃ・・・』
と、懇願されました・・・。

嫁も心を鬼にして、私の為に言ってくれているのはわかるのですが
どうしても辞めたいことを伝えると
『じゃあ相談の意味がないじゃない、自分でもう決めているんなら・・・』
と捻くれてしまい・・・
泣きならが、行って欲しいと言われて
負けてしまい、『明日から行く』といってしまいました。


正直、『やっと辞めれるんだ・・・』と思ってたことから一変
『明日、また会社にいかなければいけない』と考えてしまうと
体調がさらに悪くなり、頭痛、不眠がひどくなり
現時刻まで起きております。

冷静に考えると、やはり無理だと考えているのですが、
どうやって嫁を説得したらよろしいでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

いきなりの質問申し訳ありません。

私は32歳男性で、先週くらいから体調を崩し
今週の火曜日に精神科で『適応障害』と診断されました。

原因は仕事だとお医者さんも仰っており
昨日、嫁にこういう事情で会社を辞めたいと伝えたところ

明日から会社へ行き働くように言われました。

いろいろと相談したのですが、どうしても辞めたいと伝えたのですが
『辛いのはわかるけど、皆辛いんだし
休んでいると余計に出社できなくなるよ?』
『辞めるなら次の就職先見つけてからじゃなきゃ・・・』
と、懇願されました・...続きを読む

Aベストアンサー

貴方って本当に優しい方ですね。自分が「適応障害」である事の症状、頭痛、不眠、等を奥様に訴える事、奥様が「辞める前に次の職場を決めて辞めろ」と言うのは経済的な面ですが、貴方自身はこれだけの症状がありながら次の職場で働く事は出来ますか?出来ないでしょう?お金が大事か、体が大事か、そう思ったら奥様を連れて精神科の担当医に合わせて、説明してもらう事、奥様が納得するまで、その上で今後貴方が働けないとの前提で、どう収入を確保して行くのか、という問題になると思います。現時点で奥様は貴方が病気である事を理解していないです。ずる休みとしか思ってないです。これは長期療養が必要です。頑張って下さい。

Q自律神経失調症で会社を辞めるのは甘いでしょうか?

ハードな仕事量とそりの合わない人間関係のストレスで自律神経失調症になってしまいました。今の仕事を続けて行く自信が無く、辞めようかと考えているのですが、これは逃げているだけなのかもと思い葛藤しています。同じ症状で仕事を続けている人もいるのでしょうから、やっぱりこれは逃げなのでしょうか?どなたでもいいので、ご返答いただけたら幸いです。

Aベストアンサー

#2のかたがお答えくださっているとおり、「自律神経失調症」という「病名」は医学的には存在していない俗称ですので、会社の人事部の考課や、ちょっと知ったかぶりの上司から、「自律神経失調症は甘えだ」と攻撃されてしまう例があるようですね。

これは俗称である、という医学的な事実と、「だから仮病である」という民間伝承の偏見が入り交じった複雑な困った現代の対応のされかたですよね。


#3のかたのおっしゃるように、krushさんが実際に診察してもらったお医者さんの先生の口から、「自律神経失調症」と告げられましたか?

先生がこの「病名」を実際に告げる実例も場合によってはあるそうですが、それは「自律神経失調症と言ってあげることで満足してもらうため」にあえてそう告げたり診断書に書き込んだりする場合はあるようです。

現に先生の口から告げられたことによってkrushさんが心配に陥っているようでしたら、先生の告げた単語が、先生の予想に反して患者さんであるkrushさんをよけい心配にさせてしまっていることになりますので、実際の先生にもういちど安心して納得の行くよう説明してもらったほうがよろしいと思います。
(職場に不利にならないよう説明するためによく教えて下さい、と聞いてみるとよろしいのではないでしょうか。)

#2のかたがお答えくださっているとおり、「自律神経失調症」という「病名」は医学的には存在していない俗称ですので、会社の人事部の考課や、ちょっと知ったかぶりの上司から、「自律神経失調症は甘えだ」と攻撃されてしまう例があるようですね。

これは俗称である、という医学的な事実と、「だから仮病である」という民間伝承の偏見が入り交じった複雑な困った現代の対応のされかたですよね。


#3のかたのおっしゃるように、krushさんが実際に診察してもらったお医者さんの先生の口から、「自律神経失...続きを読む

Q国民健康保険料、いくら払ってます??

30歳の夫婦で子供が一人増えまして
私は専業主婦です
お互い、独身のころから社会保険に加入することなく
結婚しました
私自身は今まで国民保険料って
5000円ぐらい支払いしてたとおもいます
たまに34万とかびっくりするような通知が
きてましたがその場合は相談したりしてたとおもいます

去年マイホームを購入しまして
その時、ローンを組むために所得金額を上げて申請しまして
その時のでしょうか?
保険料金額が40万近くあり、もちろん支払いは
分納という形をとりました
はっきりいって分納なんて借金しているよな感じでイヤですし、
国民健康保険の期間も短くてとても気持ち的にイヤです。

国民健康保険料って所得によって金額が変動する
らしいのですが、まともに所得を申請してたら
年間、かなりの金額を納めなければならないとおもいますが
みなさん本当そんなに収めているのでしょうか?

最近、窓口に相談に行くと
今期から月に18000円という金額になってました
家族三人、働いてるのは主人だけで
この金額は値するものなのでしょうか?
私は正直、高く感じています
国民保険や生命保険、学資保険、車両保険などいれると
月の支払い保険に関係するものだけで
5万円以上ありますがこんなものなんでしょうか?
来年にはもう一人子供が増える予定ですが
心配でなりません。

みなさんの家庭はどんな感じですか?
またなにかよいアドバイスありましたら回答おねがいします

これも主人の所得申請からきているものだと
いわれましたが、

30歳の夫婦で子供が一人増えまして
私は専業主婦です
お互い、独身のころから社会保険に加入することなく
結婚しました
私自身は今まで国民保険料って
5000円ぐらい支払いしてたとおもいます
たまに34万とかびっくりするような通知が
きてましたがその場合は相談したりしてたとおもいます

去年マイホームを購入しまして
その時、ローンを組むために所得金額を上げて申請しまして
その時のでしょうか?
保険料金額が40万近くあり、もちろん支払いは
分納という形をとりました
はっきりい...続きを読む

Aベストアンサー

御住まいの地方自治体のHPを参照してください。
保険料計算の内訳(税率等)が出ています。
No4様の回答にあるとおりですが、大体以下の金額になります
国民健康保険税
所得割:所得の3~8%
資産割:固定資産税の50%
平等割:1万~3万(1世帯に付き加算)
均等割:1万~3万*被保険者数
の合計が年額となります。
ですので家族が一人増えると1万~3万増えます。
保険料が跳ね上がったのは所得に比例した分と、固定資産が増えたからと解釈して差し支えないようです。

対して
社会保険(健康保険)料は
標準報酬月額(月給と考えて差し支えありません)と言うもので決まり、世帯の構成人数や資産により変化が起きません。単身者も妻帯者も給与が同じなら変わらないわけですね。更に労使折半が原則ですから半額以上は雇用側が負担します。

社会保険(健康保険)が有難がられるわけですね。
社会保険とは希望して加入するものではなく、社会保険適用事業所に正社員もしくは正社員の3/4相当の勤務実態があることにより加入の義務があります。バイトやパートも例外ではありません。
社会保険適用事業所は法人であること、もしくは個人事業主が5人以上の従業員を雇用している時点で義務が発生します。
適用事業所のはずなのに適用されていない企業もありますが基本的に違法行為です。社会保険事務所に訴えることで行政指導が入ります。指導が実を結ぶかどうかはケースバイケース(罰則がないため無視している)ですがやらないよりマシです。個人の権利ですから主張して当たり前なのですね。

御住まいの地方自治体のHPを参照してください。
保険料計算の内訳(税率等)が出ています。
No4様の回答にあるとおりですが、大体以下の金額になります
国民健康保険税
所得割:所得の3~8%
資産割:固定資産税の50%
平等割:1万~3万(1世帯に付き加算)
均等割:1万~3万*被保険者数
の合計が年額となります。
ですので家族が一人増えると1万~3万増えます。
保険料が跳ね上がったのは所得に比例した分と、固定資産が増えたからと解釈して差し支えないようです。

対して
社会保険...続きを読む

Q試用期間中に休職になりました。クビでしょうか

ご質問させていただきます。
私は今年の4月、中途で今の会社に入りました。
会社の体制もしっかりしており、給料が安く仕事がかなり忙しいことを除けばマトモな会社です。

しかし、もともと鬱気味の私には合わなかったのでしょうか。
適応障害、パニック障害、自傷行為などが現れ、追い詰められて迂闊にも産業医に相談してしまい、休職するようにと言われました。
今日の内にも、私の上司にその連絡が行っている事でしょう。
病気のことはなんとしても会社に隠さなければならなかったのに、最も相談してはいけないところに相談してしまいました。

正規採用されているならまだしも、私はまだ試用期間。
やはり試用期間が明けたら本採用はなしという扱いになる可能性が高いでしょうか。
もう死にたいです。

Aベストアンサー

試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。
試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。

それでは試用期間についてご説明させていただきます。
使用者が労働者を採用する際に、正社員として採用する前に、3か月や6か月など、試みに労働者を使用する期間のことです。
使用者は、試用期間中に労働者の業務への適性や勤務態度などを観察して、本採用するかどうかを決定します。これは正社員として適格か否かを判断するための試験的な勤務期間です。
試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立していますが、試用期間中は、就業規則や労働契約等で使用者側に解雇権が留保されている場合も多くあります。
試用期間中の解雇については、通常の解雇よりも広い範囲で解雇の自由が認められるのですが、合理的な理由もなく、恣意的に解雇することはできません。採用決定後の調査結果や試用期間中の勤務状態などにより、会社が当初知ることができず、また、知ることが期待できないような事実を知ったために、その者を引き続き雇用することが適当でないと判断することに合理性がある場合に限られます。これは判例により認められています。(最高裁判所判決昭48.12.12 三菱樹脂事件)。
単に「やる気が見られない」などという抽象的な理由は、客観的に見て合理的な理由とは考えられませんので、使用者に、解雇理由が就業規則や労働契約等に基づいたものかを確認するなど、納得のいく説明を求めることが必要です。

試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。
試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。

それでは試用期間についてご説明させていただきます。
使用者が労働者を採用する際に、正社員として採用する前に、3か月や6か月など、試みに労働者を使用する期間のことです。
使用者は、試用期間中に労働者の業務への適性や勤務態度などを観察して、本採用するかどうかを決定します。これは正社員として適格か否かを判断するための試験的な勤務期間です。
試用期間があ...続きを読む

Q保育士。鬱病…

私の知り合いに保育士がいるのですが鬱病にかかってしまい
働きだして1年もしない内に辞めてしまいました。
今は何もしないでたまに遊びに出かけたり、家で寝ているかのどちらかみたいです。
精神科にも行っているのですがなかなか良くならないみたいなのですが
保育士の仕事は割と離職率が高いと聞きます。
どうしてこのような現状なのでしょうか?

また、保育士として保育園で1年正社員として働いて、
保育園を辞めて幼稚園で働くことは可能なのでしょうか?
幼稚園教論?の資格はあります。

Aベストアンサー

7年ほど保育士をしていました。
>保育士として保育園で1年正社員として働いて、
>保育園を辞めて幼稚園で働くことは可能なのでしょうか?

幼稚園教諭免許があれば働けます。
が、どんな職場でもそうだと思いますが働き出して1年もしないで辞めたと言う事は履歴書にかかなければなりませんから面接で結構聞かれると思います。
私も1ヶ所1年未満で辞めた職場がありましたが、結構聞かれました。
まぁ家庭の事情とかがあったのであまりつつかれませんでしたけど。


>保育士の仕事は割と離職率が高いと聞きます。
>どうしてこのような現状なのでしょうか?

離職率。。。高いですかね?
私は今専業主婦で子供が出来たら保育士は辞めるという事は結婚前から考えていましたが、長く働いている人も多いですよ。
ただ、女性が多い職場ですから結婚や出産、夫側の仕事の都合などで辞める確率は一般企業より高いかもしれません。
お知り合いの方が鬱との事ですが私が働いていた頃(8年くらい前)より今の方が精神的に大変な部分は多くなっているかもしれませんね。
子供のフォローだけでなく親のフォローの面も仕事として多くなっているでしょうし、いわゆるモンスターペアレントという類いの保護者の対応もあるでしょうし。
男性職員がいる園も増えてきていますが、女性だけの職場もありますから職場の雰囲気で合う合わないはあると思います。

7年ほど保育士をしていました。
>保育士として保育園で1年正社員として働いて、
>保育園を辞めて幼稚園で働くことは可能なのでしょうか?

幼稚園教諭免許があれば働けます。
が、どんな職場でもそうだと思いますが働き出して1年もしないで辞めたと言う事は履歴書にかかなければなりませんから面接で結構聞かれると思います。
私も1ヶ所1年未満で辞めた職場がありましたが、結構聞かれました。
まぁ家庭の事情とかがあったのであまりつつかれませんでしたけど。


>保育士の仕事は割と離職率が高いと聞きます...続きを読む

Q休職中のボーナスについて。7月の末ごろからうつ病を患い休職中です。夏の

休職中のボーナスについて。7月の末ごろからうつ病を患い休職中です。夏のボーナスは休職前にもらいましたが、冬のボーナスはもらえるものでしょうか?
もちろん会社規定によって違いはあるのはわかっているので、みなさんの会社ではどうなのか教えてください。

Aベストアンサー

もらえます。

仮に
6月の賞与の考課期間10月~3月
12月の賞与の考課期間 4月~9月
であればほら12月の賞与はもらえま
すよね。

一ヶ月ずれて5月から10月でも考課期間
に従事していたのですからもらえますし。
2ヶ月ずれて6月から11月が考課期間
でもほらちゃんと従事していますよね。

だから一般的にはもらえるはずです。
理由は多少なりとも考課期間に働いて居た
からです。


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