ちょっと変わったマニアな作品が集結

こんばんは、私は就職活動中の大学4回生です。

一ヶ月前、ある会社の最終選考を受けました。

最終選考は、学生2人:役員3人で行いました。
面接を受ける前に、人事の方から「合否連絡には一ヶ月ほど時間がかかる」と言われていました。
内定者には電話で連絡、不合格者には不採用通知が送られるとのことです。

一ヶ月待ちましたが、会社から電話もなく、不採用通知も届きません。
この場合、こちらから会社に電話をするべきでしょうか?
電話するとしたら、どのように聞けばいいでしょうか?

この会社では、それまでに面接を3回、筆記試験を1回しています。
それまでの合格連絡は、「1週間」と言われていれば、だいたいその通りの期間で電話が来ました。
また、別日程で、もう1つのグループの最終選考が行われていました。その別日程から今日は、2週間ほどたっています。

自分が即決の人材でなかったことは察せられるのですが、これは別日程の方と調整されているのでしょうか……。

以上長くなってしまい、申し訳ありません。
何か1つでもアドバイスをいただけるとうれしいです。今のままでは不安で、どうすればいいのかわかりません……。

A 回答 (3件)

1か月といっても、本当に30日ジャストのこともあれば4~50日程度という考え方など人や企業によって様々です。



1か月ジャストで確認の電話を入れればおそらく、「せっかちなやつ」と思われてしまうかもしれません。

もし1か月と2~3週間程度たっているのであれば丁寧にお詫びをした上で連絡をしてみてもいいかもしれません。

その際に、「自分の先走りや行き違いがあれば申し訳ありませんが・・・」と一言付け加えて担当の方にしつもんすれば、いい印象は与えることができなくても悪い印象を与えることはないかと思います。

もし大学で相談できる先生や教授、先輩や同級生の方がいらっしゃればそちらに質問してみるのもいいかもしれません。
特に大学の先生などはそういった経験を過去の生徒で体験している可能性もありますからね
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

確かに一ヶ月ジャストでは、丁度過ぎますね……。
もうしばらく他の人にも相談して、考えたいと思います。

電話でも、悪い印象を与えないようにしたいです。

お礼日時:2009/06/10 00:11

就職がんばってくださいね。

あなたにかならずこれから良いことがあります。大丈夫。
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この回答へのお礼

お言葉ありがとうございます。何だか少し、心が安らぎました。

とにかく、いいことがあると信じていきたいです……。

お礼日時:2009/06/10 22:27

入りたくて面接受けたんですから早く結果をしりたいですよね。

どうしてもそこがいいっていうわけじゃないならそんないい加減な会社辞めた方がいいかと。研修ではきっと自分の事を棚に上げ時間にルーズな奴は辞めちまえってパターンでしょうから。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

今までの選考では面接官とも話が合い、丁寧な対応をしていただきました。
今までわりあいスムーズだったので、最終選考で一ヶ月も時間がかかるとは思っていませんでした……。
だから少し、志望度が下がってきてしまいました。最初は第一希望だったのですけど。

とりあえずもう少し、待ってみようと思います。

お礼日時:2009/06/10 00:18

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Q面接後、1ヶ月以上もなにも連絡がない会社

先日、ある企業の面接を受けました。TVコマーシャルなども放映しているようなまぁまぁ大きな会社です。
しかし、面接した時の話とか会社の雰囲気からなんとなくあわないかなぁと思い、入社の意志はなくなっていました。でも、履歴書は返却してほしかったので結果はいつごろわかりますか?と聞いたら遅くとも1週間以内にはご連絡します、と言っていました。
しかし、気がついたらもう1ヶ月以上もなにも連絡がありません。私も多忙だったのでこちらからは連絡しなかったのですが、人手が足りていないような小さいところならともかく、大手企業でもそんなことってあるのでしょうか?同じような経験をされた方いらっしゃいましたらその時、どうされたか教えてください。

Aベストアンサー

1ヶ月音沙汰なしなんて、ザラでした。
外資は、どこもとにかく時間がかかりました。とにかく進みが遅くて遅くて、ホントに採る気あるんかい!といった感じでした。
最終的に決まった会社も、応募から決定まで3ヶ月くらいかかりました。
まあ、外資の全てがそうだという訳ではないでしょうけど。

ご質問の企業の場合、
・採用活動が暗礁に乗り上げ、ペンディングとなっている
・決定権を持っている人が何某かの理由ですぐに返事が出来ない体勢である
・「選考に残った方にしか連絡しません」とどこかで断り書きをしてあるが、ご質問者様がそれを見落としている

ちなみに、書類返却も郵便料など多額のお金がかかるため、今はしないところがほとんどです。私の前勤務先も一切返却はしませんでした。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
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Q最終面接を受けてから2週間がたち連絡をしてみました。(転職です)

書類選考、一次、二次、最終面接を受け、最終面接から3週間が経ちました。
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どういった背景があり、こんなに時間がかかっていると思いますか?
ただの内定二次or三次候補待ちなのでしょうか?
内定に向けて準備しているとか!?w
よくわかりません。
何だと思いますか?

Aベストアンサー

社員数が6000人くらいの規模の会社へ転職した経験があります。
その際、最終面接から内定の連絡まで2週間ほどかかりました。
理由は社内で内定を出す決裁を役員まで回す必要があったため、
連絡できるまでに時間がかかってしまったということでした。

その時、お世話になっていたキャリアコンサルタントの人にも
「最終面接の場合、不合格の場合は社内決裁を回す必要がないから、比較的連絡が早いが
合格の場合は連絡まで時間がかかるケースがかなり多い」と言われました。

ここからは推測になりますが、役員ともなると海外出張もあったりで
忙しくなかなか時間がとれなくて、連絡までに時間がかかってしまう
可能性は十分にあると思います。
お電話をされて「社内プロセスが・・・」という回答をされたということでしたら
社内で何らかの承認を回されていると思います。

Q3週間面接結果を待たせるって待たせすぎじゃないですか

ある転職サイトを使って面接を申し込みました。そこの企業の掲載期間は1ヶ月です。私は掲載された当初に面接に行きました。そして2週間たっても何も返事が来なかったのでどうなっているか聞いたら翌週まで待ってくれと言われました。その翌週というのが掲載期間が終わる週です。つまりこの企業はおそらく応募してきた人間ほぼ全てと会いたいが為にこのような事をしているのだと思いますが、このような事ってよくあることなのでしょうか?さすがに3週間は待たせすぎのような気がします。会社はベンチャー企業です。企業の気持ちも全員と会って一番いい人を選びたいという気持ちもわかります。でも3週間って長すぎると思ってしまいました。ちなみに1次面接が最終面接って感じです。2次面接は入社の意志を確かめる程度みたいです。私が終わったのは1次面接です。

Aベストアンサー

わたしもそういうことがありました。企業は企業側の都合で応募者を3週間も拘束したことになります。もちろんその間の生活保障はありません。面接では感触がよかったので「これはいけるかな」と期待していたのですが結局不合格でした。そのとき覚えました。面接を受けても合格通知がない場合は引き続き就職活動を積極的に行うと。やっていれば不合格でも「ああそうか」で終わりますが、合格を期待して就職活動をしないで待っていた場合は立ち上がれないくらいがっくり来ますよね。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q外資系における最終面接結果の遅さについて

外資系の面接を受けており、最終面接の結果が遅い状況です。

同じ経験の方、又は、外資系で人事経験のある方いましたら
アドバイスを頂ければ幸いです。

状況は以下の通りです。
・一次面接合格(結果は2日で通知)
・二次面接後、人事より連絡があり、高い評価である連絡有り。
⇒ 承認の手続きが1週間~2週間、希望年収および入社時期を聞かれました。

・2週間経過しても結果連絡が無い為、こちらから連絡
 ⇒ 承認待ち(進展無し)と言われる。

->不採用であれば、数日で結果が出る。
->不採用であれば、二次面接後、人事より電話は来ない。

と思い、結果を待ち続けています。

何度も連絡すると嫌がられそうだし、かといって
待ち続けるのも精神的にキツイ状況です。

初めて外資系の転職活動をしており、経験が無く
また、エージェントを利用していない為、自分が判断出来ず
戸惑っております。

結果において、1ヶ月~2ヶ月待たされることは
当たり前にある事なのでしょうか?

以上、宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

こんにちは。
戸惑いのお気持ちお察しします。

外資系に関しては1ヶ月~待たされることが
あるようです。

実は現在、私も外資系の面接を受けており
全く同じ状況におかれております。

遅れる理由としては、先に回答されている方の言われている可能性が高いと思われますが
その他の理由ですと以下のケースもあるようです(色々と調べた結果・・・)

--------------------------------------------------------------------------------

【最終判断が本社(外国)の場合】
・本社の承認待ち
(やりとりが発生して時間がかかっている)

【最終判断が日本法人の場合】
・最終権限を持っている方とのスケジュール調整ができず、承認待ち
・複数名(部門のチームメンバー等)との面接があり、結果がまだ出ていない

【その他】
・給与面等の待遇調整
・体制の急な変更による求人クローズの可能性
・単にHRの動きが遅い
・HRが他の案件に手をとられ対応できていない
・他の求職者に有力な候補者がいて選考&承認に時間がかかっている
・求人枠の拡大調整

--------------------------------------------------------------------------------

これまでの面接結果通知が早かった分、
とても気になりますよね。

ただどちらにしても一旦、保留にして転職活動を再開することをおすすめします。
鬱々となってしまいますし・・・

ちなみに、私は別企業での内定が出たタイミングで
再度確認を入れようと考えています。

良い転職となることを祈っております。

参考URL:http://oshiete.sponichi.co.jp/qa6811723.html

こんにちは。
戸惑いのお気持ちお察しします。

外資系に関しては1ヶ月~待たされることが
あるようです。

実は現在、私も外資系の面接を受けており
全く同じ状況におかれております。

遅れる理由としては、先に回答されている方の言われている可能性が高いと思われますが
その他の理由ですと以下のケースもあるようです(色々と調べた結果・・・)

--------------------------------------------------------------------------------

【最終判断が本社(外国)の場合】
・本社の承認待ち
(やりとりが発生...続きを読む

Q最終面接結果が来ない

就職活動をしている者で、4月19日に最終面接を受けてきました。

その面接の際に
「結果は履歴書に書かれている連絡先に」
と言われたのですが、いまだに連絡が来ていません。
いつごろまでに連絡を貰えるのかきちんと質問すればよかったのですが
緊張していたこともあり、聞き忘れてしまいました…

3週間も経つのに連絡なしかと思ったのですが
土日祝日を除いた営業日を数えてみると
12日くらいですので、私が焦りすぎているだけなのかもしれません。
過去の質問を拝見してみたところ
連絡が面接後の1か月、2ヶ月ということもあるようですし
企業側が「連絡する」と言っていたので、待ってみるべきかとも思いました。
しかし、なかには企業側が連絡を忘れていたという場合もあるようなので
一度連絡したほうがいいのではないかと考えました。

企業側が「連絡する」と言ったにもかかわらず
こちらから企業側に連絡するというのは失礼なのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

最初に結論から申し上げると、自分から連絡すると言うのはあまりオススメ出来ません。理由は以下の通りです。

連絡が来ない理由として真っ先に考えられるのは、『まだ募集が締め切られていない』と言う事です。基本的に企業の採用担当者は期限ぎりぎりまで『もっと良い人が来るかもしれない』と思って、仮にこの人は良いなと思う人が居ても『即、採用』とはなりにくいと言う事が有ります。

しかしこの事は逆に応募者の方にも言える事で、採用の連絡が来るのを待つ間に他で面接を受けたところ、『明日からでも来て下さい』となったので、前の会社は仮に採用の連絡が来ても『他が先に決まってしまいました』と言う場合も有ります。

人事採用に少しでも含蓄のある採用担当者であれば、そんな事はお互い様と十分心得ていますので、仮に仰る会社に最終的に決まるとしても、他の会社を受けるのを遠慮して待つ必要はありません。

返事を延ばしている内に、質問者の方の他社への採用が決まってしまい、その会社の担当者が『しまった』と思うか、質問者の方が他社に『お世話になります』と返事をした直後にその会社から採用の連絡が入って『しまった』と思うかは、これは巡り合わせとしか言いようが有りませんので、信じて待つなり、その間にもう1~2社受けて見るなり、思う様にされて良いと思います。

ただ、待つと決めた時には決して自信を揺るがせず、『大丈夫。きっと採用!』と自分に言い聞かせて鷹揚(おうよう)に構えることが肝要(かんよう)です。それでないと精神のバランスを崩してしまいます。

ちなみに、よほど管理の出来ていない馬鹿会社で無い限り、『連絡します』と言ったからには必ず連絡は有りますので、面接に行かれた際にその会社によほど変な印象(管理不行き届きを連想させる様な)を持たれなかったなら、そう遠からず返事は来るはずです。

じっと待つのは精神的にも経済的にも時間の無駄です。良い返事が有る事を信じる事と滑り止めを探す事は矛盾しません。

とりあえず返事が来るまで、他を当たりながら待つ方が気もまぎれると思います。

最初に結論から申し上げると、自分から連絡すると言うのはあまりオススメ出来ません。理由は以下の通りです。

連絡が来ない理由として真っ先に考えられるのは、『まだ募集が締め切られていない』と言う事です。基本的に企業の採用担当者は期限ぎりぎりまで『もっと良い人が来るかもしれない』と思って、仮にこの人は良いなと思う人が居ても『即、採用』とはなりにくいと言う事が有ります。

しかしこの事は逆に応募者の方にも言える事で、採用の連絡が来るのを待つ間に他で面接を受けたところ、『明日からでも来...続きを読む

Q最終面接を受けた企業から、選考期間を延長させて欲しいとのメールが届きました。 今まであまりそのような

最終面接を受けた企業から、選考期間を延長させて欲しいとのメールが届きました。
今まであまりそのような連絡を受けたことがなかったため不安になっております、こういったことはよくあることなのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。日々、企業の採用活動のコンサルティングのお仕事をしている者です。

結論から申し上げて選考期間の延長は、多くの企業で日常的によく起こりうる現象です。

理由は大きく分けて3種類に分けられるかなと思います。

①合格ラインのちょうどボーダー付近の評価を受けていて、もう一度見極めの機会を設定したいため。
②同時期にエントリーしている他の応募者の方の選考日程調整が上手くいかず、スケジュールが伸びてしまっているため。
③どうしても自社に入社させたいものの、まだ企業理解が浅く承諾の意思が取れないかと不安に思っいるがゆえに改めて興味喚起するような面談を再度入れて口説きたいと思っているため。

上記のような理由が考えれます。

ご参考になれば幸いです!

ぜひ引き続き選考頑張ってくださいね!

Q転職での「最終面接結果を保留」について

転職活動中の30代女性です。
2週間前に、外資系製薬企業の最終面接を受けました。
当日はまず、配属予定部署の部長と面接と行い、それに合格したら、そのまま役員面接をするとのことでした。
無事に部長面接に合格したので、役員面接を受けました。

役員面接は事前に聞いていた通り、アメリカ人役員との英語面接でした。
私は正直、英会話が得意ではないので、想定される質問に対する答えは・ある程度暗記して臨んだのですが、案の定あまり会話にはならず、感触は悪いものでした。

「これはダメかもしれない( ;∀;)」と感じていたところ、翌日の午後 人事の方から電話があり
「あなたの業務能力は高く評価しており、他の応募者も不採用となったため、本来であればここで内定が出せるのですが、ご自分でもお分かりかと思いますが、英語力について不安視する声が出ており、内定が出せません。こちらとしては引き続き募集は続けますので、数週間以内にあなたより最適な人が現れたら申し訳ありませんが、不採用となります。ですが、今時点では不採用ではありません」
と言われました。

要は「キープさせといて」ということか??と思い・複雑な気持ちになりましたが、とりあえず面接のお礼を述べて・電話は切りました。
募集を続ければ、このご時世・私より能力の高い方はたくさん応募してくると思いますし、これはほぼ見込みはないな、と感じました。
今回応募した仕事自体は、英語の使用頻度は低いと聞いていましたが(国内営業の経理に関わる仕事です)、やはり外資系はある程度英会話が出来ないとお話にはならないのですよね。

私のような状況(最終判断の保留)を経験された方、おられますか?
最終的にいかがだったのか、体験をお聞かせいただければ幸いです。
今はとりあえず、他の求人を探し始めております・・・

転職活動中の30代女性です。
2週間前に、外資系製薬企業の最終面接を受けました。
当日はまず、配属予定部署の部長と面接と行い、それに合格したら、そのまま役員面接をするとのことでした。
無事に部長面接に合格したので、役員面接を受けました。

役員面接は事前に聞いていた通り、アメリカ人役員との英語面接でした。
私は正直、英会話が得意ではないので、想定される質問に対する答えは・ある程度暗記して臨んだのですが、案の定あまり会話にはならず、感触は悪いものでした。

「これはダメかもし...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
役員面接までいったのですから、素晴らしいと思いますね。
人事部からの電話の保留という内容よく分ります。
もう少し英語力がほしいということでしょうね。
まあ外資系ですから、募集が国内経理といっても社内で英語は頻繁に交わすでしょうからね。
あなたの力量は評価されたと思います。
もし今回が駄目であったとしても、国内有力社に是非トライしてください。

Qいつまで経っても面接の結果が来ない。

先週の金曜日に、最終面接を受けました。
『結果は、月曜日までに連絡します」と言われたのですが、
未だに連絡が来ず、明日で面接から1週間が経ちます。

「日にちを聞き間違えたのかな?」っと思ったり、
「不採用の場合は連絡しないと言う事?」と考えたり。
その点を、ちゃんと確認しなかった私にも非があるのですが。

面接でも緊張のあまり、自分の意見は、支離滅裂みたいな。。。
やる気ぐらいしか伝えられませんでした。接客販売業なのに。

「結果が出るまでの間に、何かありましたら連絡して下さい」
と名刺も頂きまして、
合否について、問い合わせすべきか悩んでいます。

ちなみに会社は、少々有名な企業です。(CMでも見掛ける)
今年卒業ですが、中途採用での就職活動中の身です。
指定期日に連絡が来なかった場合、不採用なのでしょうか?
どのぐらいまで待つ見込みがあるものなのでしょうか?
教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

 その場合,思い切って採用会社に「電話で」問い合わせてみてはいかがでしょうか?

 ちなみに当社では,(最終)採用の可否は「早急にお伝えします」と各応募者に伝えましたが,実際には電話でその採用について問い合わせた人のみを内定致しました.(人材レベルはほぼ同一)

(注:これはわが社が意図的に行った場合なので,他社に当てはまるとは限りません)


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