職務経歴書にアルバイトについて記載する場合、その期間についての質問です。
私のやっているアルバイトは1ヶ月ごとの契約なのですが、
例えば、
5月:アルバイト実施
6月:アルバイトせず
7月:アルバイト実施
の場合、アルバイト期間:5月~7月と記載して問題ないのでしょうか。
もし詐称になるようでしたら細かく記載しようと思うのですが、煩雑になり、非常に見た目の悪い物になってしまいそうです。

どうぞ、よろしくお願いします。

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

気になるのなら、日数を平均して、



アルバイト期間:5月~7月(週に△日程度)

など、頻度が高くなかった旨記載するとか。
単体で書いてもアピールにならないですが、複数のアルバイトが重複している場合とか。
誠実さをアピールしていくという戦略なら、アプローチは難しいですが、アリだと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

朝はやくからご回答ありがとうございます。
上記のような書き方が一番スマートな感じがしますね。
参考にさせていただきます。
(職務経歴書書くの難しいです・・・)
アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2009/06/13 13:30

こんにちは。

人事等で採用の実務を担当してきた者に過ぎませんが、同様の経験があるので参考程度と思い回答ではありませんが書かせていただきました。

職歴は正確に記載するに越したことはありませんし、書かないということがすなわち詐称には一概には断言できない一面もあるかと思います。

これはキャリアのアドバイスなどをする方にとってもかなり意見や解釈など分かれることかと思いますし、程度という面も一方であるのではないでしょうか。

簡潔に詳細には意外に難しい面もあるかと思いますが、採用する側は詐称は論外ですが、今までどのような職種を経験してきたという内容や程度が知りたいという面があるので、詳細については面接にて補完するという方法もあるかと思います。

あくまで考え方としての一助にでもなれば幸いです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
人事の方からの回答ということで非常に心強いです。

「詐称する気がなくても受け取る側の方がそう思ってしまうと・・・」
などと、ついつい考えてしまいます。

ただ、見た目の美しさ(簡潔さ)も必要だと思うので、
アドバイス頂いたとおり、面接にて補完する方向で行きたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/13 13:36

>アルバイト期間:5月~7月と記載して問題ないのでしょうか。


問題ないと思いますよ。アルバイトをした期間まで調べるアルバイト先はほとんどありません。多少のことなら、かまわないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

朝はやくにご回答ありがとうございます。
アルバイトではなく、正社員を目指しているのですが、
まとめて書いておくことにします。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/13 13:26

所定の用紙(記入欄)に収まるなら、細かく書くべきでしょう。



収まらないなら、まとめて書いておいて、面接の際に申し出ればよいと思います。
よほどの関連業種でない限り、アルバイト経験に空白があろうがなかろうが問題にはならないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早朝にもかかわらず、早速のご回答ありがとうございます。
アドバイスありがとうございます。
とりあえずまとめて書いておこうかなと思います。
参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/13 13:23

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qパートとアルバイトの違い

パートとアルバイトの違いってなんなんです?パートとアルバイト両方したら法律上ダメなんです???

Aベストアンサー

法律上どうのこうのということはないと思いますが
就業規則で副業を禁止されていることはあるかもしれません。
うちの場合、正社員は副業禁止。解雇規定にかかります。
パートはお構いなしです。土日だけこちらに来たり、
3時までよそで仕事をして4時から勤務したりなどの例があります。

但し、どんなかたちにせよ会社に入ると「扶養控除申告書」を提出することになりますが、これはいずれか一箇所にしか提出できません。
主となる勤務先に提出します。
提出すると税額表が甲欄適用に、出してない職場では乙欄適用になります。
説明しにくいのですが乙欄になると所得税が多めに引かれるんです。
で、年末に源泉徴収票がそれぞれの勤務先から交付されると
翌2~3月に確定申告をして所得税の精算をするというふうになります。
給与収入だけの確定申告は簡単ですので心配ないです。
納め過ぎた税金は返してもらいましょう。

法律上ということで思いつくのはこれくらいですね。

Qアルバイト歴詐称について

今回ある会社の契約社員の枠に応募しました。その際にアルバイト歴を詐称してしまいました。いまになってかなり後悔して反省いるのですが…。
詐称した内容は前職のアルバイトは昨年の12月に退職して今まで無職でいたのですが、履歴書には今年3月退職と書いてしまいました…。
前職のアルバイトでは辞める二ヶ月間くらいだけなにか保険にいれられていたのですが、契約社員になれば保険などからバレるのではないかと不安です…。
この場合バレる可能性は高いですか?
お恥ずかしい内容ですが、どうか回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

年末調整については、自分で確定申告にいきますので、って会社にいえば済みます。
個人の別の収入(利子所得など)や扶養控除など、会社に言いたくない場合だってありますから、
会社は怪しむこともありません。最近、会社なんてパート事務がそんな手続きを
していたりします。個人情報をいつ辞めるかわからないお気楽パートに晒したく
ありません、って感覚でいましょう。

詐称といっても大それた内容ではないですし、ビクつく必要は無いと思いますが。
万が一にも詐称だと会社が言い出して、それをネタにクビだっていうなら、
その程度の会社だったとおもって、次いこーって感覚でいようよ。
だけど、もうつまらない詐称はしないことです。

数ヶ月間ブランクがあることを面接でつっこまれたくなかったから、詐称したのですか?
まぁ、そういうときは、「御社のような会社で働けることを希望していまして、その間
他社にも面接にいって採用をしていただいたのですが、説明を聞いた際に、自分の
希望とはかけ離れていたので、お断りしました。少しブランクが空いてしまいましたが、
ようやく、御社に巡りあえたので・・・」などと言えば良いんですよ。
ものは言い様です。ウソも方便。一見ブランクがあって不利なように見えても、
熱意という形にかえてプラスにする。

ちなみに、私は1ヶ月で辞めちゃった会社など、いちいち履歴書には書きません。
だから履歴書は職歴欄が少ないタイプのを選んでいます。
小さなことまで書ききれないので、書きませんでした、って言えるから。
それに、そんなことを重要視するような会社に勤めることもありませんしね。

年末調整については、自分で確定申告にいきますので、って会社にいえば済みます。
個人の別の収入(利子所得など)や扶養控除など、会社に言いたくない場合だってありますから、
会社は怪しむこともありません。最近、会社なんてパート事務がそんな手続きを
していたりします。個人情報をいつ辞めるかわからないお気楽パートに晒したく
ありません、って感覚でいましょう。

詐称といっても大それた内容ではないですし、ビクつく必要は無いと思いますが。
万が一にも詐称だと会社が言い出して、それをネタ...続きを読む

Qアルバイトとパートの違い

アルバイトとパートはどう違うのでしょうか。
待遇面、業務内容など、何でも良いので違いを教えてください。

また、ハローワークでのパート募集は実質、アルバイト募集と受け取って良いのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こちらをご覧下さい。
http://www.arubite.net/arubaito_chigai/

だから学生さんは バイト
   主婦の方は パート
と言ってますよね。

Q試用期間がアルバイト

48歳の男性ですが
先日、面接に行ったところから
回答の電話がありました。

試用期間として2ヶ月間アルバイトで働いて
2ヶ月後、双方(私と会社側)で話し合いをし
2ヶ月のアルバイトで終わるか(退職する)
次のステップとして契約社員として働くか
アルバイトのまま継続して働くか
という内容の電話がありました。

アルバイトは時給で1200円で交通費支給です。
社会保険の自己負担額が少し多いと聞きました。

仕事の内容は契約社員もアルバイトも同じ仕事のことです。

給与が違うだけだそうです。

どうしたらいいか迷っています。
いいアドバイスをお願いします。

※契約社員はその会社の地域限定社員的扱いのことらしい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

迷うことなく「働く」じゃ無いでっか?
時給1,200円なんでっしゃろ。
年齢とこのご時世・・・えぇ金額と思いまっけど・・・
仮に月20日・1日8時間やったら「192,000円」なんでっせ!
そこから諸々引かれて「153,600円」の手取と思いますわ!
これに残業でも付いたら・・・ウハウハじゃ無いでっか!
仮に「ここの仕事合わんわ!」と思っても「2ヶ月後」に辞めれまっせ!

Qアルバイトとパートの違いってなんですか?

アルバイトとパートの違いってなんですか?

Aベストアンサー

アルバイト(ドイツのArbeitが語源)

パートタイム労働法に定める短時間労働者

パート‐タイマー(英語のpart-timerが語源)

パートタイム労働法に定める短時間労働者

語源が英語かドイツ語なのかの違いだけで、法律的にはどちらも全く同じ「短時間労働者(フルタイムでは無い)」のことで、特に意味の違いはありません。

ただし、何となく主婦などが家計を助ける為などに日中の短い時間にスーパーや工場などで働く事を「パートタイマー」と称す事が多く、大学生や浪人生などが学費などを稼ぐ為にコンビニや居酒屋などの夜間などの不規則な就労を行う事を指して「アルバイト」と称する事が多い。
(限定ではないが特に男性的なイメージが強い表現として使われる事が多い)

私達みんなが、なんとなくイメージで使い分けているだけで意味はどちらも同じで特に違いは無い。
スパーのレジのお母さん達の事を「アルバイター」と呼んでも、男子大学生のカラオケ店の臨時店員を「パートタイマー」と呼んでも間違いではなく特になんの問題も無い。

Qアルバイトの契約期間内の退職について質問があります。

私は、ゲームセンターで4年くらいアルバイトしているフリーターです。

最近、親戚の方に就職先を紹介してもらえることになり、アルバイトを退職したいと考えているのですが、契約期間が6月まであってだいぶ先です。また、人手不足で今まで社員の方がやっていた仕事の一部を任されたばかりで退職したいと言いづらい状況です。希望退職日は11月末までなのですが、2か月前に申告しても退職できないのでしょうか?

労働条件通知書には、退職手続きは退職日14日前の届け出とあるのですが、今回の場合は「やむを得ない事由」となるのでしょうか?

どうか、ご回答お願いします。

Aベストアンサー

おじさんです。
アルバイトの契約期間とは、その期間内は絶対に退職してはいけないということではありません。
ですから、
「2か月前に申告しても退職できないのでしょうか?」
→大丈夫です。法的にも十分な期間ですから問題なく退職できます。
「今回の場合は「やむを得ない事由」となるのでしょうか?」
→もちろん、「やむを得ない事由」ですよ。

Qパートとアルバイトの違い

パートとアルバイトの違いって何ですか?

Aベストアンサー

労働基準法では正社員、契約社員、パート、アルバイトなどの区別はありません。
すべて一括して「労働者」と呼びます。
あるのは労働時間による区別です。
一般の労働者より労働時間が短ければ短時間労働者と呼ばれます。
正社員と呼ばれていても一般の労働者より労働時間が短ければ短時間労働者ですし、逆にパート、アルバイトと呼ばれていても一般の労働者と労働時間が同じであれば短時間労働者ではありません。
要するに社会上の通念としての、区別です。
極言すれば、一般的にそう呼んでいる、あるいはその会社ではそう呼んでいるということにしか過ぎません。
ですからただ呼ぶだけならなんら差し支えはないのですが、あたかも法律的にそれが定義されているかのようにして、「賃金が安くてもよい」「自由に解雇できる」「有休は付与する必要が無い」などとまことしやかに言うことが問題になるということです。
法律上の権利はパート、アルバイトでも変わりません。

Q月曜日から再就職先で働いていますが 労働契約書がありません 求人票には 時給700 就業時間8:0

月曜日から再就職先で働いていますが 労働契約書がありません
求人票には 時給700 就業時間8:00~15:00
昇給あり 賞与あり 残業 月平均3時間 休憩60分 有給10日 としか ありませんでした。
働いて3日 20日に退職する人から 指導されています。
その方の退職理由が 6年勤務して 最低賃金のまま 有給なしだそうです。
とれない ふいんき 人数が足りない 様子
新しく口座を開くために 休憩時間に行かされたり
今日中に相談したくて 課長に電話番号を渡し連絡を待っていますが ありません 会社に電話しても 留守電でした。
どう 話をもって行くべきか? 辞めた方が良いのか?悩んでいます。

Aベストアンサー

ハローワークの紹介なら、求人票をコピーして手元に置く。それが労働契約の内容になります。労働契約は書面なくても成立しますから。

1か月働いて、手取りが10万円以下の世界。あなたの勤務先は、ワーキングプアー養成所です。だから、それしか仕事先がないなら、<< 低賃金、過酷労働と割り切り、なるべく体力と精神力を温存するように働く>> と良い。

つまり、
頑張らないで、
チャランポランに働くのです。

--- 呼吸はゆっくりする、焦らない、急がない、頑張らない!人間は、動作を緩慢にするだけで、体力が温存できます。

この会社は、何年経っても時給は上げないでしょうね。しかし、ご心配の有給休暇は取れます。

やり方は、ズル休みして、事後に有給を当てると申告するだけで良い。
子供がーー
妻がーー
父、母がーー

理由はなんとでも言えます。
社内規定通りに、有給を全部消化しましょう。

誰がなにを言っても、どうせ時給700円のバイトだから、文句は言わせない。
有給は、あなたの当然の権利ですから、取らないヤツはいたら、それはその人の自由。あなたは取る!

どうせ時給700円もらうだけだから、会社もあなたには期待していない。ただの駒です。

割り切りましょう。
サービス労働は一切しないこと、良いですね!

ハローワークの紹介なら、求人票をコピーして手元に置く。それが労働契約の内容になります。労働契約は書面なくても成立しますから。

1か月働いて、手取りが10万円以下の世界。あなたの勤務先は、ワーキングプアー養成所です。だから、それしか仕事先がないなら、<< 低賃金、過酷労働と割り切り、なるべく体力と精神力を温存するように働く>> と良い。

つまり、
頑張らないで、
チャランポランに働くのです。

--- 呼吸はゆっくりする、焦らない、急がない、頑張らない!人間は、動作を緩慢にするだけで、体力が...続きを読む

Qパートとアルバイトの違い

学生は「パート」として働くことはできるのですか?

パートとアルバイトの違いも簡単に教えてください。

Aベストアンサー

パートとアルバイトは、「パートタイム労働法」によって、「一週間の所定労働時間が、通常の労働者(正社員)よりも短時間のもの、または労働日数が少ない者」と定められています。
正社員の所定労働時間は週40時間ですので、パートタイマーはそれ以下の労働時間にしなければなりません。
法的にはパートとアルバイトは個別に定義はされていません。
どちらも「パートタイム労働者」となります。臨時社員として雇用されている方も含みます。

現実には、パートは仕事の内容は正社員と同じで働く時間が短いもの、アルバイトはもう少し簡単な作業というきりわけをしている場合が多く見られたりします。
また、パートは長期、アルバイトは短期と区別しているところがあります。

あとは、パートは主婦など非学生でアルバイトは学生という考えで求人しているところもあります。

求人募集をしている会社によってパートかアルバイトは決定されると思っていいと思います。

Qこんにちは。 現在の会社を10月14日まで勤務予定です。 新しいアルバイト先は17日からの予定です。

こんにちは。
現在の会社を10月14日まで勤務予定です。
新しいアルバイト先は17日からの予定です。有給が11日ありますが、勤務中は消化してはならず、14日以降の有給消化にしてくれと言われました。そうすると、勤務開始日にかぶってしまいます。現在の職場には、転職することは内緒にしてあります。退職理由は、『母が手術をするので家業を手伝う。』という理由にしています。母が手術をするのは本当です。次の職場からは、本来は10月頭から来て欲しいと言われていたところを、2週間ずらしてもらいました。更に入社日を後ろ倒しにお願いするのは言いづらいですし、内定取り消しになってしまいそうです。
無知ゆえでお叱り覚悟です。
現在の職場に、転職することを知られたくないです。
どうしたらよいでしょうか。

Aベストアンサー

>ダブルワーク禁止です。

現会社にダブルワークが知られて何か弊害はありますか?

次の会社には有給休暇の消化中だが大丈夫か?確認すれば良いのでは?


現会社への弊害があり、次の会社もダメだというなら…後は貴女の損得勘定です。


有給休暇を捨てて16日に退職して新たな職場に行くか?

有給休暇を消化後から新たな職場に行けるよう相談するか?


ってことですね。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報