事業所を従業員ごと子会社へ移管する際の雇用保険の扱いについて

Ａ社が運営しているＹ事業所の運営管理を，８月１日からＡ社のグループ子会社であるＢ社に移管し，同日からアルバイト従業員もＢ社の雇用とする場合における，雇用保険上の扱いについてお伺いします。

［Ｑ１］
Ｙ事業所に勤務するアルバイト従業員は一旦，７月３１日付けでＡ社を退職する形で雇用保険の資格を喪失し，８月１日付けでＢ社に再就職する形で資格を再取得するのでしょうか？

［Ｑ２］
また，６月１日付けで新たにＹ事業所で雇用されたアルバイト従業員のＳさん（週２０時間以上の勤務，数年に渡る長期の就労見込み。）は，何月何日から雇用保険の資格を取得するのでしょうか？
Ａ社に雇用される従業員としては就労見込みが２ヶ月（半年未満）しかないため，ＳさんはＢ社による雇用となる８月１日からでしか，雇用保険の被保険者資格を取得できないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2009/06/15 14:49

＞Ｙ事業所に勤務するアルバイト従業員は一旦，７月３１日付けでＡ社を退職する形で雇用保険の資格を喪失し，８月１日付けでＢ社に再就職する形で資格を再取得するのでしょうか？

そうなりますね。

＞また，６月１日付けで新たにＹ事業所で雇用されたアルバイト従業員のＳさん（週２０時間以上の勤務，数年に渡る長期の就労見込み。）は，何月何日から雇用保険の資格を取得するのでしょうか？
Ａ社に雇用される従業員としては就労見込みが２ヶ月（半年未満）しかないため，ＳさんはＢ社による雇用となる８月１日からでしか，雇用保険の被保険者資格を取得できないのでしょうか？

厳密に言えば人を雇うのであれば雇用契約書と言うものが有るはずです。
その雇用契約書に８月１日からＢに移籍する旨が明記されていれば、たとえ６ヶ月未満であってもＡで６月１日からで手続きが出来ます。
ただそれがない場合に事情を説明すれば通してくれるか、原理原則に則り拒否するかは安定所の職員の裁量と人間性。
そこまで考えてやるのが面倒なら、８月１日からということで・・・（もちろん本来は６月１日からでなければいけないのですが）。

この回答への補足

ありがとうございました。

補足日時：2009/06/30 06:08