<転職活動:現職 or 離職中?>
 
●現在の勤めを続けながら転職活動をする(転職先が決まったら現職を辞める)のと、一旦離職してから転職活動をするのと、そんなに違うのでしょうか?

こんなご時世だから、なおのこと、皆様の忌憚の無いご意見をお聞きできればと思います。

●ポイントとしては、
(1)金銭的(経済的)には給与がある現職有利、
(2)社会保険料負担を考えると現職有利、
(3)精神的(心理的)に追い詰められないので現職有利、
(4)家族内部や世間体を考えても現職有利、
(5)転職後の給与アップにはやっぱり現職有利、
なんて言われます。

●でも、現職中に転職先を決めても、もし転職後に(なんらかの事情で)転職先が自分に合わないことが判ったときのことを考えると、結局再度転職を考えることになりそうです。だから、最初の問い<転職活動:現職 or 離職中?>というのは、実はそんなに大きな選択ではなくて、<本当に転職するかしないか>、<転職が自分のためになるか>、<転職後も自分に納得できる転職をするため、再転職の可能性も含めて覚悟が予めできているか>ということのほうが、重要なのではないでしょうか?

皆さん、どのようにお考えですか?よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

始めまして。

私は6年勤めてた会社が倒産した関係で転職した者です。
でも、倒産しなくてもいづれは転職しようと思っていましたが…。ま、私の事は置いといて…

もし、在職中に良い仕事が見つかれば、Masataoさんがポイントを挙げているように、その方が良いに決まってます。ただ、転職先の仕事の開始時期と、今の会社の辞める時期のすり合わせをきちんとしなければ、その後もしこりが残るので、そこら辺がきちんと出来るかは問題です。

また、転職先が合っているか合っていないかは、在職中に転職先を見つけるか見つけないかの問題ではなく(実際、勤めてみなければわからないですし、ということは前職は辞めた後なので、戻りたくても後の祭りです)ちゃんと事前に検討しているかの問題です。転職後の再転職を考えるなんていう事は、それだけ転職活動の動機や仕事の吟味、情報収集が甘いという証拠のようなものです。もう一度ちゃんと考えてみる事をお薦めします。
そもそも、何故転職しようとしているのでしょうか?
もしかしたら、違う業種に転職しようとしていて、自分の適性がそれに合ってるかわからないという事でしょうか?
もしそうであれば、なおさらよく吟味してみる事が大切です。実際どんな仕事をするのかよく聞いたり調べてみる事です。
それでも実際には始めなければわからない事もあるとは思います。それはやはり、それだけ冒険する余裕と覚悟と信念があるかという事ですね。

いづれにしても、きちんと転職先の情報を入手して、本当にそこが自分の希望している職かどうか、自分の適性(性格や技術、価値観等、今まで仕事をしてみて何が自分に合っているかを自己分析し、ちゃんと吟味している事が大切)と照らし合わせてみる事をおすすめします。
このご時世ですし、転職するのはそれがはっきりしてからでも遅くはないと思います。
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ご自分でもおっしゃっているように、在職中のほうが経済的、精神的な余裕がある点では有利でしょうね。



ただ、在職中ですと、すぐに転職先に勤めることってできませんよね。
引継ぎなどいろいろなことを考えると、1か月位先にならざるをえないと思います。ところが、大企業ならともかく、中小企業などですと、1か月も先では困る、というところが多いと思います。
私も転職活動においてその点がネックになったことが何度かあります。

それと、在職中の会社での勤務が忙しいような場合、なかなか転職活動のための時間がとれなかったりする、という点が不利になるでしょうね。
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誤解があったらスイマセン。


想像でお話ししますので、きっと誤解があると思いますが。。。

Masatao様はなぜ転職しようとお考えなのでしょうか?
質問を見ていると「転職」自体が目的で何かどうしてもやりたい仕事があるようには見えませんでした。(再転職のお話があったので)

もし家族を養うお立場でしたら、責任として仕事を持ったまま転職先を探すことをおすすめします。

そうでなかったとしても、やりたいことが見つかっていないで今の仕事に飽きたとか、気に入らない上司がいるなどといった理由でしたら転職しても同じことの繰り返しにならないか心配です。。。

ご質問を読んだ感想ですが、とにかく辞めたいという意思だけが伝わってきて、辞めるために準備(転職先)も決まっていないが辞めることを正当化しようとしているように感じてしまいました。

生意気なことを言いましたが、心配になってしまったので書かせていただきました。

もう一度、じっくりお考え下さい。
なぜ転職しようとしているのか。
転職自体が問題解決の最良の方法なのか。

ご気分を害されたことと思いますが、ご容赦下さい。
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今のご時世で、現職よりも有利な職を探すのは大変困難なこととうかがい聞いています。

ですので、よりよい職が見つかるまでは、現職でおられることが賢明かと思われます。
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こんにちは



現在離職中の身分です
離職して就職活動していますが,収入無い上に見つからなければ
焦りも出ます・・・
自分ももう直ぐ失業保険が切れるので,今受けている会社が決まらなければ
アルバイトしながらでも,行きたいところと思っています
でも,本格的に就職活動始めたのは,現職のときからでした
運が向けば見つかるでしょうが,なかなか両立って難しいものです
仕事も過酷労働だったので,長期休暇気分もあって離職しました
でも半分は正解と思っています,活動に100%力を注げる訳ですからね!

<転職後も自分に納得できる転職をするため、再転職の可能性も含めて覚悟が予めできているか>

自分は持久戦になろうとも,先に述べたように,後悔の無いものにしたいと
思っています
焦りで先走りはNGと思います
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Q転職は仕事が出来る人がする物ですか?仕事が出来ない人がする物なのですか?

いろいろ転職について意見を聞いたりしています。
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●キャリアアップの為に転職をした。
●自分の適正にあっていなかったので転職をした。
●ヘッドハンティングで転職した。
●職場環境や人間関係に不満があり転職した。
その他にも沢山あると思います。

疑問があります。
転職をする人は現状に不満を持って辞める人の方が多いのでしょうか?それともキャリアアップの為に辞める人が多いのでしょうか?厳しい競争に負けたから会社に居づらくなったからでしょうか?

終身雇用崩壊とは言え直ぐに転職を考えたりするのでしょうか?不満を持ちつつ社会情勢を考え会社にとどまる人が多数だと思うのですが?

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転職をした理由をもしよろしかったら教えてください。

Aベストアンサー

とかく、転職の理由は複合的だと思います。「どうせ今の仕事にも嫌気がさしてきたし、競争してまでこんなとこで頑張りたいとは思わないから、キャリアアップをしよう」とか。

それはさておき、現状への不満だけを理由に転職を繰り返していても、ろくな仕事にありつけないでしょうし、雇うほうも良い印象を持たないと思います。

最低でも3年いろ、と言われるのは、3年くらいはいないと、その職場を経験したと言えるほどの経験を積めないし、ゆえにそれまでの職場が無駄になってしまうからで、職種によっては明確に「最低でも10年の経験者を」と指定して募集するのが習わしのものもあります。

経験を積み、その経験を活かし、キャリアアップをしてきて、実際にそれぞれの職場で目に見える貢献を果たしてきた、というのなら新しい雇い主も興味をそそられるでしょうけれど。それは基本的に、どこの国でも同じだと思いますよ。

で、私は今、大して稼いではいませんが、最初の会社を辞めた理由は、仕事内容に不満があったからで、辞めた後でやりたいことは明確にありました。仕事の不満には、「このままでは、やりたいことができない」という不満も含まれていました。その後は、やりたいことを着々とこなし、学校で改めて特殊技能を身につけたりしながら、理想の仕事環境に近付けています。

とかく、転職の理由は複合的だと思います。「どうせ今の仕事にも嫌気がさしてきたし、競争してまでこんなとこで頑張りたいとは思わないから、キャリアアップをしよう」とか。

それはさておき、現状への不満だけを理由に転職を繰り返していても、ろくな仕事にありつけないでしょうし、雇うほうも良い印象を持たないと思います。

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Q転職活動の進め方

転職を考えています。
出来れば、転職先を決めてから、
現在勤めている会社を退職したいのですが・・。

今まで転職しようと真剣に考えた事がなかったので、
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でも、引継の事など考えると、
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Aベストアンサー

転職活動はザックリとこんな感じで進みます。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_001.php
転職先への入社時期は、
退職出来そうな時期に合わせて決めることになるでしょう。

Q30歳をこえてから現在と違う業種への転職!

30歳の男性です。
現在、IT系企業でシステムエンジニアをしているのですが、その仕事内容に満足せず転職を考え始めました。
コンピュータを専門に扱うのは自分に向いていないと思うこともあり、今とは違う業種への転職も視野に入れていきたいのですが、自分の周りに30歳をこえて違う業種への転職をした人が見当たりません。
自分は転職に関してかなり疎く知識不足なのですが、やはり転職自体が難しいため数的には少ないのでしょうか。

もし30歳をこえてから現在と違う業種への転職された経験者でこの質問をご覧になった方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞きしたいです。

●1.どのような業種へ転職したか?また、その理由は??

●2.転職で困難であったこと(年齢はやはり大きな障害になる??)

●3.転職するために取得した取得。
   ※もしくは以前から取得していて、転職に役立った資格

●4.その他、転職に関して言っておきたいこと!

Aベストアンサー

現在、IT系の職業をしている42歳男性です。
私も32歳の時、IT系から異業種に転職した事が有ります。

私とあなたの技術的/ヒューマンスキル、時期や地域、学歴等と言った
違いが有るので、あくまでも参考程度にして下さい。

ちなみに、私の2つのスキルは、下の下ですし、
最終学歴は専門学校です。

●1.どのような業種へ転職したか?また、その理由は??
    電気工事士
    -自分もコンピューター関係の仕事に無理が有り、異職業へ。
     それで、昔から電気が好きだった事と
     ライセンスを持っていたからです。
●2.転職で困難であったこと(年齢はやはり大きな障害になる??)
   年齢はやはり、それなりに障害になりました。
  (期待を持たせる訳では無いですが、30歳、まだ大丈夫かな)
   特に、まったくの異職業、さらにIT系からとなるとキツイです
   前職を行かせる職種であれば別ですが、
   男女雇用均等法や年齢によって差別するな!みたいな
   政府からのお達しが有ろうと、雇う側からすれば、やはり気にす
   るでしょう。
●3.転職するために取得した取得。
   ※もしくは以前から取得していて、転職に役立った資格
   自動車と電気工事士や電気・電子機器関係のライセンス
●4.その他、転職に関して言っておきたいこと!
   苦労した事になりますが、私は汎用機系の人なので、
   この辺を説明するのに苦労しました。
   IT業界に詳しくない人にとっては、
   IT=ぱそこん、ぷろぐらまーとしか認識は無い様なので、
   運用、基盤、N/W等と言った認識基盤は持っていません。
   ハローワークの人もそうです。
   紹介されるのは、オープン系かプログラマー。

   色々有って長くなるので、最後に一言。
   お金に困らない様に、十分に計画すべきです。
   ピンチになる前の前に、次の仕事が見つかるまで、
   バイトする覚悟も必要です。

上手く転職出来ている人がいると言う事も事実ですし、
私の様に失敗している人もいます。
比率的には、後者が多い様な気がします。

現在、IT系の職業をしている42歳男性です。
私も32歳の時、IT系から異業種に転職した事が有ります。

私とあなたの技術的/ヒューマンスキル、時期や地域、学歴等と言った
違いが有るので、あくまでも参考程度にして下さい。

ちなみに、私の2つのスキルは、下の下ですし、
最終学歴は専門学校です。

●1.どのような業種へ転職したか?また、その理由は??
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Q夫の転職について

1歳の子供を持つ専業主婦です。
主人が転職を希望しているのですが、1.転職 2.転職先が外資(内定が出そう) 3.地方勤務の可能性...未知の世界なので、不安です。善し悪しを教えてください。
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Aベストアンサー

mamabananaさんの心配はよくわかります。
1歳の子を抱えて、不安でしょうがないのでしょうね。

でも、mamabananaさんが気に病んでも旦那さんを不安にさせるだけです。
旦那さんだって考えがあっての決断なのですし、まだお子さんが学校にあがっている訳ではないので 地方勤務だとしても 転校の心配もないのですし。

>転職先でいざ入ってみたら...とならないためには、どうやって調査したらいいのですか?

これは旦那さんが思っている事ですか?
もしかして mamabananaさんが心配しすぎて先回りしていませんでしょうか。
私は今のmamabananaさんに出来る事は、旦那さんが少しでも家でくつろげる環境にしてあげる事だと思います。
旦那さんだってすごく不安だと思いますよ。
家に帰って来て、奥さんが不安な顔をしていたら気持ちが休まりません。
仕事の事は旦那さんに一切任せて、どーんと構えていましょう。
mamabananaさんが不安がっていると、お子さんにもそれが伝染してしまいますよ。

旦那さんを信じて 旦那さんが決めた事に付いていく覚悟をして下さいね。
がんばってね。

mamabananaさんの心配はよくわかります。
1歳の子を抱えて、不安でしょうがないのでしょうね。

でも、mamabananaさんが気に病んでも旦那さんを不安にさせるだけです。
旦那さんだって考えがあっての決断なのですし、まだお子さんが学校にあがっている訳ではないので 地方勤務だとしても 転校の心配もないのですし。

>転職先でいざ入ってみたら...とならないためには、どうやって調査したらいいのですか?

これは旦那さんが思っている事ですか?
もしかして mamabananaさんが心配しすぎて先回りし...続きを読む

Q転職アドバイスを

企業の人事ご担当者、転職経験者、転職仲介業者の方など、特にご回答いただけましたら幸いです。
転職を希望している身です。転職希望先の企業で中途採用の募集をしているのですが、自社のホームページに募集を掲げていて、なおかつ、転職仲介業者や、紹介派遣業者にも公開しています。
こういった場合、直接企業の人事へ応募するのと、転職仲介業者などを介して応募するのと、どちらが有利な選考となるのでしょうか?ちなみにその企業は大手です。

Aベストアンサー

はじめまして。
最近まで転職活動をしていました。
私の場合、人材紹介会社経由で内定をいただきました。

私が感じたなかでも応募先による有利・不利は感じませんでした。
しかし紹介会社経由の場合、年収の数十%が手数料となるため
なるべく年収を低く見せる工夫をしていました(特に小さい企業は)

ただ、転職のノウハウや交渉事などのサポートを受けられるのは
非常に心強いものです。

ご参考までにどうぞ。

Q転職についての相談です。

転職についての相談です。
現在30歳で現在の会社の人事部に3年在籍しています。
給与面や人間関係の不満もあり、転職を考えていますが、なかなか希望する転職先が
見つからず転職先をある程度、妥協するか転職を先送りにするか悩んでいます。
転職を繰り返しているため、今回の転職を最後にしようと思っています。
次の仕事は人事か営業で悩んでいます。営業はほぼ未経験です。そのため、
現在の会社にて営業に異動して営業としてやっていけるのと確信できれば営業として経験を積み
転職しようと思っていますし、もし営業としてやっていけないようであれば、人事として
転職しようと思っています。
営業をやってみたい気持ちと人事としてステップアップしたい気持ちは半々です。
ご意見よろしくお願いします。

Aベストアンサー

30才・・29才とは大違いです。
それ位30才となると、世間の評価は変わります。

それが不況だからと言う理由だけでなく、次の転職先が見つからない理由でしょう。
何より、転職癖が付いていますよね。
履歴書を見れば一目瞭然。

人間関係の事が理由の一つに上がっていますが、今の所で人間関係が改善出来なければ、あるいは改善策の学習が出来なければ、次の所に移ったとしても同じ事の繰り返しです。
それは、あなたの心の問題だからです。

まあ、職場の人間関係すら上手く出来ない人が、人と会うことが仕事の営業の現場で力を発揮出来るはずもない・・と、普通は思いますが・・如何でしょう。

もう夢を見るよりも現実を見る年齢になったと言う事でしょう。
給与だって、新しい職場に行けば、今より下がるのは必至でしょう。

Q転職回数の多い人の転職について。

転職回数の多い人の転職について。
20代後半から30代の方で転職回数の多い人へ質問です。
私自身、30歳で転職回数が多く、転職活動で苦労しています。
同じような状況の人、もしくは同じような状況を打破した人
どのような工夫をされたかアドバイスをください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
例えば20代で転職回数が4回、という人を見て転職回数が多いと感じるか、そうでもないと感じるかはひとえに個人の感覚に寄ると思います。受けようとする会社がわりと古い気質の会社であれば、「こんなに何度もコロコロ職場を変えた人なんて…」となるかも分かりませんが、逆に新しい気質の会社で、社員もみんな中途採用、スキルアップのために転職をするのは当たり前、と感じる人が採用を担当しているケースであれば、特に違和感は覚えないと思います。
ですが、どちらの企業にしても確認したいと思うことは、「転職理由」だと思います。
このご時世、入った会社が倒産したとか、縮小でリストラされたということは珍しくないし、それが理由で転職せざるを得ない人も当たり前のようにいると思います。それが原因で回数が多くなってしまっているのであれば、それは不可抗力ですし、責められるべき点ではないと思います。
ですので、まずはご自身が転職をされてきた理由を状況やその時の心情、転職に踏み切った理由なども踏まえて冷静に思い出して整理してみることが大切ではないでしょうか?
そして、これまでの経験(業務経験に加えて転職の経験や、多くの職場で体験してきたことなども含む)を今後どう活かしていきたいと考えてその企業を志望したのか、に落とし込めればOKだと思います。

私は今20代後半で、今の会社は実は5社目です。
新卒で入社した企業をちょうど1年で辞め、転職しました。その時の理由は、(1)入社前に受けていた説明と違っていて、今後のキャリアステップがまったく見えない。(2)もっと強みを活かした環境で働きたい。
の2つでした。
次に入った会社では、約3年ほど働き、私としてはずっとそこで働きたかったのですが、残念ながら清算となり、解雇されました。
仕方なく再就職活動をしましたが、なかなか正社員でこれまでの業界経験や自分の強みを活かせる職がなく、派遣で3社目に就業しました。
並行して、正社員での就職活動も続けており、希望の案件に近い会社に内定したため、派遣の契約更新はせずに、一か月ですぐに4社目に入りました。(結局3社目の派遣は1カ月だけだったので、職歴にカウントしなくてもいいのかもしれません…)
そこでは、子会社の立ち上げに従事し、激務の毎日でしたが楽しく充実していました。ですが、やはりこの市況で新しい会社を立ち上げて成功させるのは非常に困難で、子会社清算になりました。出向元の会社に戻りましたが、ついに体調を崩して事業清算が完了するタイミングで退職。4社目はあっという間にお別れしてしまいました。
そして今。4カ月の治療を終えて、やっと社会復帰できました。これが5社目です。2社目以降の英語を使っての業務経験と、4社目での事業立ち上げの経験、そしていろいろな業界や会社を知っていることなどを評価していただけました。プラスで、私はこれまでの転職経験のおかげで得た、どんな環境にも素早く慣れて即戦力として働ける適応能力や、2回の会社清算経験から、環境があること自体に対する感謝の気持ちが人よりも強いことも伝えました。
年齢が上がっていくにつれて、単なる業務能力だけでなく、これまでの人生経験自体が役に立つケースも増えてくるのではないでしょうか?むしろ、それをプラスのバックアップ要素として強みに変えられることが必要なのかも知れないな、とも思います。

物事すべて、いいも悪いも表裏一体。
きっとnakkie324さんのためになっているはずなので、頑張ってください!

こんにちは。
例えば20代で転職回数が4回、という人を見て転職回数が多いと感じるか、そうでもないと感じるかはひとえに個人の感覚に寄ると思います。受けようとする会社がわりと古い気質の会社であれば、「こんなに何度もコロコロ職場を変えた人なんて…」となるかも分かりませんが、逆に新しい気質の会社で、社員もみんな中途採用、スキルアップのために転職をするのは当たり前、と感じる人が採用を担当しているケースであれば、特に違和感は覚えないと思います。
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Q現職の会社に転職希望先からの問い合わせ

現職の会社に転職希望先からの問い合わせ

現在、転職活動中です。

転職が決まるまでは現職の会社に転職活動のことを
知られたくないのですが、転職希望先の採用担当者が
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あるならばどの段階で行われるのでしょうか?

場合によっては転職しない可能性もあります。
その際会社側に転職を考えていたことがばれると非常にまずいと思うので。

Aベストアンサー

それなりの会社で総務を担当している者です。
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しかし、現実には、内密の調査は、転職先の会社が良い会社であればあるほど、行われています。面接だけでは勤務状況等は見抜けませんし、問題社員を掴まされたら大変ですから。私も問い合わせし、かつ答えたことは数え切れません。もっとも、電話が中心で、証拠となって残る文書では行いません。
そして、調査は 全員ではなく、採用予定者を絞り込んだ段階で行われます。
いちおう、現在の会社への身元調査はあるという覚悟はしておいたほうが良いと思いますが・・・
別に建前の回答を信じても構いません。

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大卒新卒二年で転職を考えています。
異種業界への転職で、大学で専攻していた業界へ転職したいのですが、新卒二年で転職というのは、一般的によいことなのでしょうか?
現在の会社でも、その会社での経験としては積めています。

新卒二年で転職というのは、無謀でしょうか?

Aベストアンサー

40代男性です。
私は、自分がやりたいことをやれば良いと思います。
ただし、なかなか転職先が見つかるかどうかはわかりませんが。
とにかく、結婚してなく家庭がないようであれば、今のうちに後悔しないよう転職するのも良いと思います。結婚したらそんなことが言えなくなります。頑張ってください。

Q飲食業から転職した方に質問です。 辞めたあとはどのような仕事に転職しましたか?別のジャンルの飲食店で

飲食業から転職した方に質問です。
辞めたあとはどのような仕事に転職しましたか?別のジャンルの飲食店ですか?
もしくは異業種に転職しましたか?
異業種に転職された方はどのような業種の仕事に転職できましたか?

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友人男①はバー経営からリフォームの営業に、友人男②は調理師からなぜか保育園園長に転職してました。


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