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2月初旬にある会社から内定をもらいました。
現在の会社では、3月いっぱいで終わるプロジェクトと、
4月から始まるプロジェクトに参加しており、
どちらも数人のチームで、ほぼメンバーは同じです。

面接では4月1日入社ということで、承諾したのですが、
新しいほうのプロジェクトの筋道を4月までにつけねばならない
ので、かなりせっぱづまった状況だという
現在の状況もお話ししました。

内定の連絡を受けた時は、
「もしかしたら、もう少し入社日を延ばしていただく御願いをすることになるかもしれない」
と言うと、先方は
「半年、一年となると考えるけど、そういう場合はできるだけ希望に応じる」
と返事をいただきました。
その後、2月下旬に一度他の件で連絡をもらったおりに、
「入社日は4月1日で大丈夫ですね」
と聞かれたので、「はい」と答えました。
しかし、3月に入り現在の会社に退職を申し出ようとしていた
矢先、突然同じ2つのプロジェクトに参加している
若いメンバーが、3月中旬に退職することになりました。
私の直接下にいたこともあり、彼の分の仕事をかぶることに
なってしまいました。
そのため転職先に事情を話して
「一月入社日を延ばしてほしい」
と伝えたところ、しばらくして、
「担当部署で新年度の業務スケジュールに組み込まれているのと
人事での手続きも4月1日で進めているので、無理です」
との返事をもらいました。

私のミスなのは重々承知なのですが、こうした場合、入社日を
延ばすのは、一般的に相当ハードルの高いことなのでしょうか。
ちなみに入社承諾書には入社日は記してありません。
日程的にも追い込まれて悩んでいます。
詳しい方のご回答をお待ちしています。

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A 回答 (1件)

ハローワーク職員です。


よくこういった問題を窓口で伺っておりますが、ハローワーク的法律ではどうしようもない問題ですので、「専門家」詐称になるかも知れませんが…。


現職場ですら、突然プロジェクトを被らねばならない状況です。
転職先も、loppasapさんのお力をあてにされていても不思議はありません。

ハローワークでも、在職中の方をご紹介する時、求人担当の方が随分難色を示されることがあります。
前もって説明等のために出社を促しても現職を休めない、入社日直前に退職できなくなった、等々、トラブルの元です、と仰います。
ですが、結局は、誠意の問題であると思います。
もう1度理由を説明されて、指示を仰がれるのがよろしいと思います。
その際、「現職場には大変世話になっており、それを返すこともなく退職いたします。せめてこの緊急時ぐらいは、できる限りのことをして、有終の美を飾りたいと考えております」と、ご自分のお心がけをお話になれば、この方はまじめで熱心な人だ、と評価につながりましょう。
1ヶ月かかると思っていたら、もう少し短期間で済むこともあるかもしれませんし、あくまでも入社の意志を伝え続けることは、もっと必要です。


ただ究極の場合は、内定が取消になってしまうかもしれません。
「もしどうしても4月1日入社が無理なら、今回は残念ですが、あなたの入社を白紙に戻します」という通告をされたら、どうされますか。
どちらを取るかは自ずとお分かりでしょうが、その際のお覚悟も必要かと思います。
    • good
    • 6
この回答へのお礼

丁寧なご回答をいただき、本当にありがとうございました。
かなり追い込まれた状況なので、大変助かりました。
アドバイスいただいたように先方にもういちど御願いしてみて、
その結果から、現在の会社、先方、どちらを断るにしてもぎり
ぎり2週間となる今週末に結論を出す予定です。
延期は受け入れられないというのは仕方ないのですが、
あまりに現職への配慮をいただけないようなニュアンス
でしたら、転職しても良い境遇ではないと思い、現在の
会社にとどまるつもりです。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/03/14 11:09

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5月のゴールデンウィークあけに入社が決まっている会社がありますが,もしかしたら1週間くらい延期してもらわないといけなくなるかもしれません.(まだ決まったわけではありません)この場合,入社日延期を理由に内定取り消しされることはあるのでしょうか?
とても不安です.切羽詰っています.どうかよろしくお願いします.

Aベストアンサー

先方の都合もあるでしょう。会社の規模や業態にもよるでしょう。
やむをえない理由があるなら、きちんと申し出るべきだと思います。
他に同時入社する人がいると、研修などのスケジュールの問題が出そうですが、そういうことが必要ない会社なら、大丈夫だと思います。

Q内定と入社日について

昨日、新しい職場から内定の連絡をいただきました。
一昨日、最終面接だったのですが、
「いつから働けますか」という質問に対し、
「内定をいただいてから1ヶ月くらいは期間が欲しい」と回答し、「では12月1日でも可能ですか」とのことでしたので、
「早く内定をいただければ大丈夫です」と回答しました。
内定の連絡はエージェントを通じて、口頭でいただいたのですが、特に書類をいただいたわけではなく、条件詳細についても今週末ということです。
ただ、今週末に条件を確認し、内定をお受けしたとしても、現在の会社に辞めることを伝えるのが4日になってしまい、11月末での退職は厳しい状況になってしまいます(1ヶ月前には伝えないといけないので)。
このような状況の場合、入社日を変更(できれば12月11日入社くらいに)していただくことは可能でしょうか。また、内定をいただくというのは、書面でいただいた時と判断してもいいのでしょうか。
ぜひ働きたい職場ですので、内定取り消しのような事態にならないか、少し不安です。
もちろん、この旨エージェントには伝えるつもりですが、先に知識として得ておきたいので、どのように対応するべきか、アドバイスよろしくお願いいたします。。

昨日、新しい職場から内定の連絡をいただきました。
一昨日、最終面接だったのですが、
「いつから働けますか」という質問に対し、
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ただ、今週末に条件を確認し、内定をお受けしたとして...続きを読む

Aベストアンサー

転職経験者兼人事部経験者♂です。

労働法では、#1さんが書かれている通り、2週間
一般的な会社内規では、#2さんが書かれている1ヶ月です。

自分も何度か転職を経験していますが、最短でも2ヶ月、最長で3ヵ月半の時間を要しました。
転職の時期については、自分に正直に説明して大丈夫です。
人事担当と言うのは、何人も、何十人も入社及び退社する人を見ていますので、大概の事は判ります。
ボーナスについても、どこの会社も同じ時期に配給しますからね。
ある(新しい方)会社では、旧会社でのボーナス分を加味してくれた所もありますし、間に入るエージェントが払ってくれた時もありました。(エージェントは人を移して、初めて口銭が貰えるので、早く終了させたいのです)

新しい会社は、決めた以上、一刻も早く来て欲しいもの
現在の会社は、出来るだけ残ってほしい、一歩譲って、引継ぎ期間を長くしたくなるものです。

保険、年金の問題もありますので、現在の会社とは円満退社が理想ですし、社会人としてのマナーだと考えます。
新しい会社も、前会社を“泥をかぶせてでも早く辞めろ”とは言わないものですし、それは望んでいないでしょう。(自分の所を辞める時も同じようになると考えますし、あなたの事をそういう人だと認識してしまいます)
新しい会社から見ても、現在の会社から多少は引き止められる人材の方が好ましいと考えますよ。

今、あなたがやらなければいけない事は、
(1)書面で内定書をもらう事
(2)内容の再確認
(3)内容を照合(直接、新しい会社との接点を持つ)
(4)現在の会社への退職通知(退職願い)
(5)新会社からの内定通知の受領日の次労働日=現在の会社への退職願い提出日である事を伝え、退職日一ヶ月で依頼している旨をエージェント通じて伝える。
(6)(真摯に考えてくれるなら)エージェント、若しくは新しい会社担当者との状況説明を常時行うように心掛ける。

あくまでも、円満退社です。
新天地でも頑張ってくださいね。

転職経験者兼人事部経験者♂です。

労働法では、#1さんが書かれている通り、2週間
一般的な会社内規では、#2さんが書かれている1ヶ月です。

自分も何度か転職を経験していますが、最短でも2ヶ月、最長で3ヵ月半の時間を要しました。
転職の時期については、自分に正直に説明して大丈夫です。
人事担当と言うのは、何人も、何十人も入社及び退社する人を見ていますので、大概の事は判ります。
ボーナスについても、どこの会社も同じ時期に配給しますからね。
ある(新しい方)会社では、旧会社で...続きを読む

Q内定後の入社日変更は可能か?

企業から内定を頂き、入社日が約1週間後という連絡がありました。
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転職先にはこのアルバイトのことは伝えていない状況ですが、
この中で入社日を1ヵ月延長してもらうことは可能でしょうか?内定取り消しとなってしまうのでしょうか?
どなたか解決策ある方いましたら、至急教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業によりますが不可能ではないですよ。
現に私の同僚はそうでした。
理由は真実をちゃんと説明してください。
世話になったアルバイト先に迷惑をかけたくないという責任感の強さをアピールしつつ。

Q内定企業の出社日の再々延長の理由

転職活動を1年ほどしています。
やっと内定もらった企業に8/1から出社する予定でしたが、
ある理由で8/1からの出社は難しくなり、9/1出社に変更してもらいました。
理由は「会社の同僚が入院したので、その社員の残した処理があり、会社に8月末までいて欲しいと言われたので」と言いました。
しかし、また諸事情により難しくなり(理由は内定企業にはいえません)、10/1に変更せざるを得ない状況になってしまいました。
しかしこれはもう確定になります。
これ以上伸びる事はありません。

さて、その理由を考えているのですが、なかなか思いつきません。
苦労して内定もらえたので何としてでも入社したいという思いです。
(※ただ、出社日を延長してもらう事によって、最悪内定取り消しになるかもしれませんが、結果そうなったらしょうがないと思います)

説得力がある理由はないでしょうか?
やるだけのことはやりたいと思います。


色々と批判を受けるのは承知の上で質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 
人事担当していました。
批判は飲み込んで・・・。
よほど企業から切望される能力や魅力があり、かつ2ヶ月も欠員補充しなくてもすむ会社の経営状況であれば、待っていただけると思います。

ただ、説得力のある理由はないと思います。
(騙されてくれる素直な会社であれば話は別ですが)
なぜ、本来の理由が申告できないのか気になるところですが、最初の延期理由を内定企業は本当に信じているのでしょうか。

まず、内定のお礼と、延期のお礼。現在の仕事状況の報告。
1)本当は9/1に入社したいところだけれど(意志)
2)同僚の入院が長引き、後任も入って来ないので、担当しているプロジェクトを終わらせる責任がある(責任感)
3)また、転職を応援してくれた上司も、今回の状況に大変困っており、抜けることができにくい(良好な人間関係および信頼)
4)一刻も早く、御社の業務を覚え、活躍できる人間になりたいが
5)任された仕事を途中で放り出すことはできないし
6)このまま御社に入社しても、前の職場が気になって仕事にならない
7)ただでさえ1ヵ月、入社を延期していただいているのに、さらにもう1ヶ月となるとまことに非常識で大変あつかましい話であるが(常識)
8)もし、入社を待っていただけるのであれば、プロジェクトは9月中に必ず終わるので、10/1まで待っていただきたい
9)しかし、御社の状況も理解できるので、他の方を採用されるというのであれば従う(覚悟)
10)10/1に入社できないようなことになれば、諦める

※ 納得できる大規模なプロジェクトを考えてくださいね。
※ ただ、離職確認ということをする企業もあります。前職の離職理由、就業・勤務態度等を問い合わせるのです。ウソはバレる可能性はあります。

「最悪」内定取消、ではなく「9割」内定取消です。
あなたに事情があるように、採用する企業にも事情があります。
「ダメもと」で臨んでください。

私は転職活動末期、就職していた会社が新聞沙汰になるようなトラブルに巻き込まれてしばらく転職できなくなりました。
1つの企業は最終意思確認の時に転職日の延期を申し出たら断られて不採用。
1つは1ヶ月の延期を許可してくれましたが、1ヶ月ではとうてい処理できなかったのでこちらから辞退しました。
けれど、入社を延期してくれた会社は数年後に倒産していましたから、どうなるかわかりませんね。

 
人事担当していました。
批判は飲み込んで・・・。
よほど企業から切望される能力や魅力があり、かつ2ヶ月も欠員補充しなくてもすむ会社の経営状況であれば、待っていただけると思います。

ただ、説得力のある理由はないと思います。
(騙されてくれる素直な会社であれば話は別ですが)
なぜ、本来の理由が申告できないのか気になるところですが、最初の延期理由を内定企業は本当に信じているのでしょうか。

まず、内定のお礼と、延期のお礼。現在の仕事状況の報告。
1)本当は9/1に入社したい...続きを読む

Q内定が決まった後、最大何ヶ月くらい会社は引き継ぎを待ってくれますか

転職を考えています。現在の会社には何も言っていません。なので内定がでたら会社に辞める旨を伝えて辞めようかと思っています。その場合引き継ぎ期間があるので、1ヶ月から2ヶ月。最大3ヶ月くらいかかってしまう恐れがあります。そこで次に行く会社にもよるとは思いますが、だいたいどのくらいの期間企業は引き継ぎの間待ってもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。

内定が出たら、ということはまだですよね。
脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)

私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)
現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、
かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。

私の場合、最終(役員)面接で
「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、
(このときにそりゃちょっと長いよ、と言われながら)
ただ今のタイミングなら、仕事の谷間なので頑張って3か月でいけそうです。
実際の期間は頑張ってみますので、そのくらい見ていただけませんか。後日回答します。」
と話をさせてもらいました。
実際には半年と言われても待つよ、とまで仰って戴いたので、
非常に助かったのですが、即時内定貰ったあとは、前の会社で、
とにかくすぐ、と言ってゴチャゴチャ言われながら2か月でやめました。

結局はこのときの場の雰囲気次第と言われたらそれまでですが、
明確な理由と、引き継ぎや退職前の仕事に伴う責任を訴えれば
わかってもらえませんかねぇ・・・。(私も↑の話のときは説明しましたし)

私の場合、専門知識は必要ですが、ほかの回答者様のように
特殊な業務でもありませんし高ポストでもありませんでした。(実質的には平社員)
実際募集時は未経験可だったそうです。
(知らされたときはそりゃないよ、って思いましたが、私(経験者)が入るということで少し期待もしてくれたようです)

ということで頑張ってください。

こんばんは。

内定が出たら、ということはまだですよね。
脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)

私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)
現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、
かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。

私の場合、最終(役員)面接で
「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、
(このと...続きを読む

Q転職先への入社日を伸ばしたい

この度、転職することになり、転職先へ入社日を報告する期限が近付いています。
※仮に内定日を6月上旬、面談時で伝えた入社可能日を8月1日、相手方企業の限度期限を9月1日とします。

面談では、(一般的な回答として)内定を頂いてから2ヵ月を頂きたいと伝えました(8月1日)。現場責任者には、最も遅くとも9月1日には来て下さいと言われました。(POINT1)
その後内定を頂き、オファー面談にて人事にも再度遅くとも9月1日までには入社するよう言われました(可能なら早く)。

現職での退職は7月末で調整がつきそうで、8月1日からは入社可能であると見込めています。(POINT2)

ただ、ここからは私の個人的な理由なんですが、その後、1ヵ月別途お休みが欲しいと思ってます。理由として、今後長期的な休みが取れないため、リフレッシュ期間が欲しいという本当に個人的な理由です。(POINT3)

相手方企業も現場で人が足りていないから、また、自分への仕事の引き継ぎ期間として、9月を期限としているのは、これまでの面談で何となく認識しています。
ただ、一方では、これから会社員として30年ほど働く上で、失業などがない限り長期的な休みもとれることはないだろうと思って、この期間を大切にしたいとも思ってます。

一方、9月入社すると、相手方企業(日系金融機関のためお堅い??)への印象が悪い、もしくは、1カ月空いていた期間(7月末退職で、9月1日入社のため、8月)はどうしていたのかなど、判明した場合、印象も悪くなるのかと思いまして・・・

という感じで、会社員としての常識と自己の利益の間で悶々としている状態です。
何か、コメントを頂ければと思います。


経済情勢もあり、私の質問内容は社会を舐めていると思われる方もいるかと思いますが、自分にとっては重要なことです(勿論、自分もこのようなことができるのも定職があるおかげだと承知しています)。

この度、転職することになり、転職先へ入社日を報告する期限が近付いています。
※仮に内定日を6月上旬、面談時で伝えた入社可能日を8月1日、相手方企業の限度期限を9月1日とします。

面談では、(一般的な回答として)内定を頂いてから2ヵ月を頂きたいと伝えました(8月1日)。現場責任者には、最も遅くとも9月1日には来て下さいと言われました。(POINT1)
その後内定を頂き、オファー面談にて人事にも再度遅くとも9月1日までには入社するよう言われました(可能なら早く)。

現職での退職...続きを読む

Aベストアンサー

>9月1日には来て下さいと言われました。

じゃあ9月1日で良いかと再度確認して内定貰えば良いだけの事のように思えますが。

9月1日じゃダメだと言われたら、また考えれば良い事です。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q[転職]採用内定いただいた後の入社日調整について

先日面接を受けて内定をいただきました。

面接の時に、もし採用になった場合いつから来れますか?と聞かれたので3ヶ月後を希望しますと伝えました。
無理だと思われるかもしれませんが、本当にに3ヶ月後でないと退職が難しい状況なので
正直に言いました。

そして幸運なことに、内定をいただけたのですが、
内定の連絡(メール)と併せて、入社日を11月と伺っていましたが2ヶ月後か、もうすこし早くこれるか検討くださいと、相談されたのですが、
最初に3ヶ月後と伝えて内定をいただけた、ということは、待てないことはないということですよね?

11月でお願いしたいですと返信したのですが
それで内定取り消しなどはあるのでしょうか?

不安なので、
どなたかご意見ください。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

3ヶ月後で了承をいただいたのであれば、それで内定取り消しというのはありえないですし、仮に起きた場合は労基に行っていい事案だと思います。
純粋に企業としては「お願いベース」でできれば早く来て欲しいということだけなので、「大変申し訳ないですが、難しいです11月でお願いします。」で大丈夫です。
不安な気持ちも十分わかりますが、ご安心いただければと思います。

Q転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください

転職で内定を頂いているのですが、辞退を考えてます。
相手先企業は、かなり大きな企業です。
入社日が3/16なのですが、このようなタイミングで辞退した場合、どのような対応をされるか、心の準備をしたいので、ご存知でしたら教えてください。
大きな企業なので、人事に電話するだけで「しょうがないですね」になるのか、
「話をさせてください」と呼び出されて、説教されたり書類提出求められたりするのか、
などを知りたいです。

Aベストアンサー

時期が時期ですから理由は聞かれると思います。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
ヤッパリ入りたいですってのは無理でしょうね。

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む


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