就職の内定をもらい、今春はれて社会人として活躍することになっています。
それで、今月の21日から仕事なのですが、この3月21日に何か折り詰めのようなものを持っていくべきでしょうか??
教えてください。よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

殆どの方が書かれているとおり、菓子折りなどは不要です。

(3回転職しましたが、一度たりともやったことありません。)

逆に菓子折りなんて持っていったら「こいつ誰かのコネで入ったんじゃないの?」って変な誤解を招くことになりますよ。

会社は、仕事をもらい働いて、その奉仕料として給料をもらうというのが会社ですからねー。

たまに、休日なんかに遠出をした時にお土産をもっていくことはありますが。まぁ、これもたまーにですね。(^^;
    • good
    • 0

もと市職員でした。


最初に菓子折りを持っていくことを知らず、
村八分にされた経験があります。
まず、最初の勤務部署には、
新人研修時に同期みんなでそれぞれ菓子折りを持っていくことに決めていたので
問題なかったのですが、
転属先の部署にはうっかり持っていかなかったんです。
1週間ほど干されてしまい、
その後隣の席のお姉さまから
「あんた、いつお菓子持ってくるの。
持ってこないと誰も仕事教えてあげないよ」と言われました。
あれは家に帰って泣きましたね~。
ここの他の方の回答を見て、
うちの職場がおかしいということが分かりました。
人口20万人弱の市なので、とくにイナカって事もないと思うのですが、
それなりの都市でもいまだそういう風習はあるみたいです。
今までの意見を覆すみたいな書き込みでスイマセン。
新社会人さん、がんばってくださいね。
    • good
    • 0

ハローワーク職員です。

が、今回はこれではなく、1人の社会人として回答します。


恥ずかしながら、入社日に折り詰めを持っていくという質問にびっくり仰天しております。
お客様ではありませんので不要です。
また、入社後、旅行等でお休みをいただいた時は、「すんませんでした」という意味で持っていくことはありますが、入社日には「すんません」というのも変ですので、結構です。
    • good
    • 0

この不況の中、ご就職おめでとうございます。



私はいわゆる一部上場の大企業、官公庁、中小企業で働いてきましたが
いずれの職場でも入社の際にお菓子などを持ってきた人は見たことありません。
アルバイトをしたときも同じく。

帰省したときなどにお土産を職場に持って行くことはありますけど、
就職の時は不要だと思いますので安心して手ぶらで行きましょう。
それより遅刻に注意しましょうね♪
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございました。
学生の時の癖が残っているのはいけませんね。
遅刻しないようにがんばっていきたいと思います。

お礼日時:2001/03/12 16:23

配属先は決まっていますか?


決まっていないのでしたら、おそらく、しばらくは研修のような形で、
あちこちを回ることになります。
その場合は、最終的な配属が決まってからでも良いと思いますし、
私の場合は、持って行きませんでした。

また、即戦力として、既に配属先が決まっているのでしたら、
皆さんに覚えていただく為に、持っていっても良いでしょう。

ちなみにですが、中小の職場のように、馴れ合いが強く見られる
職場でしたら、持っていったほうが良いでしょう。
(例:パートタイマーが多い職場など)
逆に、大手でしたら、持っていかなくても問題は無いでしょうし、
個数がどれくらいかかるかわかりませんし、折り詰めを持っていくよりも、
仕事にむかう姿勢で、覚えてもらった方がいいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

貴重な意見をありがとうございまます。
会社の配属はたぶん決まっているとは思います。
また何かありましたら、アドバイスいただけたら
光栄です。

お礼日時:2001/03/12 15:47

折り詰め(料理とか)ではなくて、菓子折とかのイメージですね?


正社員として行く前からバイトのような感じで働くのだと思いますが、特に働き始めるにあたって何かもっていくというような習慣は一般の企業ではありません。(但し何か強力なコネを使い、その口利きをしてくれた人に対してというのなら別ですが、そうであれば内定を頂いた時にするでしょうし、みんなの前で渡すのも変な話です。)

仕事の事なんて分からなくて当たり前なのですから、元気にフレッシュさを全面に押し出していれば大丈夫です。ぜひ頑張って下さい!!
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
心強い回答でした。
これから一生懸命頑張っていきたいと思います。

お礼日時:2001/03/12 15:51

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q入社3日前に企業側の内定取消は、可能ですか? 11月10日に内定通知書取得。 先方 12月からの勤務

入社3日前に企業側の内定取消は、可能ですか?
11月10日に内定通知書取得。
先方 12月からの勤務希望してたらしいのですが、転職エージェントが自分がアルバイトしてる事を告げず、企業激怒。
1月勤務開始を承諾されるものの、組織改編の為に2月入社となりました。

11月に内定通知しときながら、12月28日に身元保証人2名用意しろと…
急な話だったので、エージェントを介さずに企業に直接妥協案を相談。
企業側としては、身元保証人取得の努力をする前に妥協案を相談する事は、何事かとエージェントに激怒。
エージェントを介さずに連絡をしてくるとは何事か!と激怒。
アルバイトをしてる事から12月入社は不可能と事前にエージェントに告げていたにも関わらず、企業側に打診してなかったエージェントは信用出来なく、上記行動に。

ゴタゴタなので内定取消でも良いかと思いますが、あまりに理不尽な企業側の対応に こちらも頭に来ており 何らかの報復をしたいと気持ちがあります。

入社3日前の内定取消について損害賠償請求とかは出来るものでしょうか?

尚、内定通知後にエージェント側から就職活動止めてくれと言われ、数社書類選考通過してるにも関わらず、面接辞退しております。
また3カ月間 無駄にしております。

許せません。
そんな企業に勤めなくて良かったと言う意見が有ると思いますが、あまりにも企業側のダラシない対応に報復したいのです。

企業は、中小企業です。

入社3日前に企業側の内定取消は、可能ですか?
11月10日に内定通知書取得。
先方 12月からの勤務希望してたらしいのですが、転職エージェントが自分がアルバイトしてる事を告げず、企業激怒。
1月勤務開始を承諾されるものの、組織改編の為に2月入社となりました。

11月に内定通知しときながら、12月28日に身元保証人2名用意しろと…
急な話だったので、エージェントを介さずに企業に直接妥協案を相談。
企業側としては、身元保証人取得の努力をする前に妥協案を相談する事は、何事かとエージェントに激怒。
エー...続きを読む

Aベストアンサー

1)先方 12月からの勤務希望してたらしいのですが、転職エージェントが自分がアルバイトしてる事を告げていない
2)企業側としては、身元保証人取得の努力をする前に妥協案を相談する事は、何事かとエージェントに激怒。
  エージェントを介さずに連絡をしてくるとは何事か!と激怒。
3)アルバイトをしてる事から12月入社は不可能と事前にエージェントに告げていたにも関わらず、企業側に打診してなかっ  たエージェントは信用出来なく、上記行動に。
4)入社3日前の内定取消について損害賠償請求とかは出来るものでしょうか?

上記から判断すれば、責任はエージェントと相談者にあります。
①相談者のアルバイトの事実を、企業側に話していなかった
②相談者が、エージェントと飛ばして企業側との交渉を行った(急な話だったので、エージェントを介さずに企業に直接妥協 案を相談。)
これが、大きな問題になっています。
まだ、①の状態だけであれば相談者には何も責任がありませんが、②の行動は転職エージェントが介入している事案としてはしてはならないことの最たるものです。
如何に理由を付けても、最初から企業側の信用を失う事をしたのです。
特に相談者は、「アルバイトをしてる事から12月入社は不可能と事前にエージェントに告げていたにも関わらず、企業側に打診してなかったエージェントは信用出来なく、上記行動に。」ということが、企業側に相談者と転職エージェントに対する不信感を与える結果となっています。
企業側は12月からの勤務を希望していたのが、アルバイトで出来ないという事を聞いていなかった為に計画にずれが発生したのは事実です。
そこで、その事実が何故企業に伝わらなかったのかというのが一つの原因で、「身元保証人」を付けると言う話になっていたのでしょう。
ですので、企業側には「過失責任」や「不法行為」「違法行為」がありませんので、慰謝料請求を含む損が賠償請求は不可能でしょう。

1)先方 12月からの勤務希望してたらしいのですが、転職エージェントが自分がアルバイトしてる事を告げていない
2)企業側としては、身元保証人取得の努力をする前に妥協案を相談する事は、何事かとエージェントに激怒。
  エージェントを介さずに連絡をしてくるとは何事か!と激怒。
3)アルバイトをしてる事から12月入社は不可能と事前にエージェントに告げていたにも関わらず、企業側に打診してなかっ  たエージェントは信用出来なく、上記行動に。
4)入社3日前の内定取消について損害賠償請求とかは...続きを読む

Q今月の21日の午前7時頃に、職場の駐車場内で社用車「軽トラ」を運転していて、他人の従業員の車にぶつけ

今月の21日の午前7時頃に、職場の駐車場内で社用車「軽トラ」を運転していて、他人の従業員の車にぶつけて、その日付で、解雇されました。軽トラの修理費は、実費で、他人の車は、会社持ちになりました。まだ、未だに、納得ができません。

Aベストアンサー

解雇理由の説明他、納得の出来ないことを書面で回答いただきましょう。
訴えるにしても何をするにしても、形として証拠を持っていないと、言った言わないで曖昧にさせられますので。

Q今月、8月31日に退職日とする場合、31日は勤務終了後の退職となるので

今月、8月31日に退職日とする場合、31日は勤務終了後の退職となるのでしょうか?
それとも30日で勤務終了となるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。

ふつう、8月31日付で退職、というと31日の勤務終了後の退職を意味すると思います。

実際には、有給休暇を充当して退職日より前から出社をやめる場合が多いと思います。

Q内定者アルバイトを辞退したいです。 アパレル会社で内定を頂いたのですが、内定者アルバイトをしてみてガ

内定者アルバイトを辞退したいです。
アパレル会社で内定を頂いたのですが、内定者アルバイトをしてみてガツガツとした経営方針で、控えめな私はきつい職場だと感じました。入社しても早期退職してしまうと思い色々迷ったあげく辞退することにしました。本部にはもうご連絡したのですが、自分に合わないと思った、もしこのまま入っても続けられる自信がないと言ったのですがこのような理由じゃなかなか納得していただけなくて、もっとちゃんとした理由を言ってと言われたので、頭がごちゃごちゃになり結局職場の不満みたいなことを言ってしまいました。内定辞退はできたのですが、自分の弱い性格のせいで、退職するのに不満を言った自分が嫌になりました。店長にも理由を話す際、また納得していただけなかった時にまた職場の不満みたいなことを言ってしまいそうな気がして怖いです。店長にわかっていただける退職理由はないですか?それとも、ガツガツとした経営方針で、控えめな私はきつい職場だと感じました。入社しても早期退職してしまうと思い内定を辞退するという結論になりました。これから就職活動もありますので今のシフトでアルバイトを辞めさせていただきたいですという言葉でもしっかりとした理由になるとおもいますか?

内定者アルバイトを辞退したいです。
アパレル会社で内定を頂いたのですが、内定者アルバイトをしてみてガツガツとした経営方針で、控えめな私はきつい職場だと感じました。入社しても早期退職してしまうと思い色々迷ったあげく辞退することにしました。本部にはもうご連絡したのですが、自分に合わないと思った、もしこのまま入っても続けられる自信がないと言ったのですがこのような理由じゃなかなか納得していただけなくて、もっとちゃんとした理由を言ってと言われたので、頭がごちゃごちゃになり結局職場の不...続きを読む

Aベストアンサー

経営方針とか言っても嘘くさいので、シンプルに「実際に働いてみたら自分とは合わないと感じた」だけの方がいいですよ。

Q今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日では

今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日ではなく少しだけ8月にのびる可能性があります。
しかし、もし月末退職できなければデメリットがあるのであれば、数日使用可能の有給休暇を使わずに7月末で退職しようと考えております。

どちらがいいでしょうか、ご助言お願いします。

Aベストアンサー

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月末だと、7/31までは厚生年金・・保険料徴収も7月分まで
        (8/1からは国民年金に加入して保険料(8月分から)の支払)
        8/10だと、8/10までは厚生年金に加入(ねんきん定期便等の記録上の期間)・・保険料徴収は7月分まで
        (8/11からは国民年金に加入(記録上は8/11から国民年金)、8月分の保険料の支払)
 ・所得税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒
 ・住民税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒(当年度の残りの分を一括で支払えば・・今年に関しては以後の支払は無し)
       (当年度の残りの分を支払わない場合は、後日市役所から残りの住民税の納付書が別途自宅に送られて来るので、それで支払う事になります)

・月末退職で言われるデメリットは、退職日が月末に近い場合、
  7/30退職の場合、7/31の1日の為に、健康保険、国民年金に加入して1ヶ月分を支払わないといけなくなるので
  その場合、保険料が現在よりも高くなる場合が多いので、月末で退職した方が良いとの意味合いです


 

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報