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履歴書の書き方について悩んでいます。
現在、正社員として採用されている会社を試用期間中の3ヶ月間一杯でやめることになりました。
この場合は履歴書に記載したほうがいいのでしょうか?
記入する欄が今回で4社目ですし、試用期間だったので迷っております。

やはり記入しておいたほうが有利なのでしょうか?それとも不利ですか
一般的には記入するものですか?
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

試用期間中の退職でも、職歴になります。


従って、記載するのが正しいといえます。

短期間での退職は、有利になることはありませんが、不利になるかどうかは、その理由によります。
病気や止むを得ない事情の場合は、仕方がありません。

最も不利になるのは、職歴詐称が発覚した時です。
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この回答へのお礼

やはり試用期間中でも職歴にはなってしまうのですね。

詐称にならないためにも正確に記載するほうが正しいと感じました。
ありがとうございますm(_ _)m

お礼日時:2009/07/04 19:37

履歴書は嘘さえ書かなければ、正しいとか正しくないとかいう決まりはありません。


詐称という言葉の使い方を間違われているようですが、嘘を書いたわけではないなら詐称にはなりません。
相手を納得させるだけの退職理由が言えるなら別ですが、増えるブランクが3か月だけならば、書かない方がいいと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
書かなくても詐称にはならないってことですね。
面接で何をしていたか聞かれた際に答える程度で記入は控えておいても問題は無いのですね。

悩みましたが、書かずに聞かれた場合のみ答えることにしようと思います。
ありがとうございます。m(_ _)m

お礼日時:2009/07/05 10:54

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