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金融会社勤務一年目です。
同じ支店の大好きな上司が支店長になり、他支店に異動なります。
その上司には可愛がっていただいたので、栄転ではありますがかなりのショックで辛いです。

自分の頑張りが認められたら、その大好きな上司(新支店長)のもとに異動になったり…とかあるのでしょうか?出来るのでしょうか?
まだ一年目なので今年は難しいとは思いますが、二年目以降でも頑張りが認められたらありえますでしょうか?

自分からもその新支店長の支店に行きたいというべきでしょうか?

一応書いときますが…私とその上司は同性です。

とてもショックでショックで泣いてばかりです…
回答よろしくお願いします。

A 回答 (5件)

あくまでも組織な訳で、正直言うとその栄転される上司の足かせにもなります。


第一に質問者さんが、異動するために、更に人員構成を図る為に異動をさせられる人を作る事にも繋がりますし、お気持ちは理解も出来るのですが、離れた元部下の活躍が耳に入るのも非常に元上司としては嬉しいものです。
同じ支店等で、一緒に汗を書いてきた関係であれば、いつの日にかはまた仕事が出来るようになるかもしれませんし、同じような立場で仕事の話が出来る可能性だってあります。自己を成長させるいい機会だと思って送り出してあげたら良いと思います。
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> 自分からもその新支店長の支店に行きたいというべきでしょうか?



ただの言葉のアヤと思いますが「~べき」などはありません。
ご自身で決めましょう。
しかし、会社側に聞き入れられる可能性はゼロに近いでしょう。

そして、仮に、異動が適えられたとしても、その上司がまた異動したらどうしますか?
支店が多くある金融会社では、数年で支店長が異動することも珍しくありません。
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とりあえず、その同性の元上司に


ラヴ・レターを書いてみませんか。

キッチリで、
隙を見せない全支店でトップクラスの
仕事ぶりを展開しつづけながら
お酒の席etc.で酔ったふりをして
《○○前支店長は私の恩人、また一緒に仕事をしたい》
といった修羅場を演じるか、
仕事で褒められたときなどに
《ありがとうございます。○○前支店長のおかげです。
お導きの財産があるから頑張れてます。また一緒に仕事をさせて
いただいて更にスキル・アップしたいです》などと
チラッと言ってみるのもいいでしょう。
後者がお勧め、前者はキケンを孕んでいます。

どちらも
アナタさまがトップクラスの成績であって可能なことで、
そうでないと前支店長に極めて非礼・失礼になってしまいます。
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いうことは自由ですが、聞いた途端に拒否されます。

もうしばらく泣いていればそのうち忘れます。
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会社がそんな「個人の感情」で人事を決めると思いますか?


無駄な考えは捨てなさい。
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