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こどもを認証保育園に通わせています。
先々月に前の職場を退職し、現在再就職活動中です。
退職した場合、3ヶ月以内に再就職が必要です。

フルタイムでしたので、退職に伴い年金・健康保険に切り替えました。
(すぐに再就職するつもりで、主人の扶養には入らず国民年金・国保です)
自分から言わなくても、これらの手続きから役所などから園には分かってしまいますか。

猶予3ヶ月を過ぎて就職した場合、
雇用証明書を提出したとしても、年金などの切り替えから、3ヶ月以上空いていることが分かってしまうのでしょうか。

フルタイムで働いていて、3ヶ月以上経って再就職された方、いましたら教えてくださいませんか。

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A 回答 (2件)

認証保育園に子どもを通わせています。


どこの認証保育園も同じなのかはわかりないのですが、
うちがお世話になっている園では働いていないお母さんも
数人、いらっしゃいます。
開設の際の説明では、各ご家庭の事情は様々なので、
職業や就職の有無は問わず、ということでした。
入園の際に雇用証明が必要な園でしたらこの限りでは
ないのかもしれませんが、もともとその認証園では3か月間
しか求職期間が認められないということでしょうか?
認証園の場合は、その園の方針によるところが大きいと思うのですが、
役所ではないので、手続きからわかるということはないように思います。
私は自宅で仕事をしていて、収入に波があるので、夫の扶養になったり、外れたりを繰り返していますが、そのつど報告したり、何か言われたり
したことは今のところありませんでした。
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再就職先が3ヶ月以内に決まらない場合の退園を避けるため…ということでしょうか?



私が勤める保育園にも求職中の保護者の方がいます。
中には、いくつも面接を受けているけれども、なかなか決まらない…という方もいます。
3ヶ月たったからといって、退園をせまるようなことはないです。
求職活動もせずに遊んでいる…というような状況であれば話は違いますが。

ですが、退職したことは保育園に伝えておくべきだと思います。
例えば、子どもさんの体調が急に悪くなって、緊急に連絡を取らないといけない事態になった時に、なかなか連絡がつかないようでは困りますので。
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