試用期間を経て有期雇用された場合の解雇予告

５月１０日に入社、１０日間試用期間（試みの使用期間）を経て
２か月の有期雇用となった場合、満了前に解雇する時は
解雇予告が必要なのでしょうか。
契約書には５月２０日～７月１９日までの有期雇用となっています。
雇用保険のみ５月１０日から入っています。

No.1 ベストアンサー 回答者： tanmei 回答日時： 2009/07/13 23:07

必要ですね。

「試用期間終了後、有期雇用」という雇い方は不自然であり、普通ではありません。ダメとは申しませんが。
普通に理解すると、「10日間の契約期間があったのち、これを更新した。更新後の契約期間は2か月とした」ということになるはずです。
そうすると、労働基準法21条各号の除外事由のどれにも該当しないので、解雇予告は必要という結論になります。
雇用保険は関係ないです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
実は内容に勘違いがありました。
もう一度質問いたしますので、ご回答いただければ幸いです。

お礼日時：2009/07/14 10:00