試用期間中の退職

すいません。教えてください。

正社員（試用期間6ヵ月）として6ヵ月前に就業いたしました。
※よほどの事がない限り、正社員にする。といった話でした。
※内定通知書の試用期間は、入社日～7月末まで。（この期間に判断ができない場合は、延長することがある。）と記載されています。

今月末で試用期間が終了するのですが、本日上司に呼ばれ、適正がないので、契約社員に切り替えるか？退職か？の選択になりました。

仕事は納期までにきっちりこなし、お客様からの評判も良かったので、正直びっくりしたのですが、理由としては、細かいミスを指摘された状況です。

以下の2つを教えてください。
(1)退職を選択した場合、会社都合になるか？
(2)退職を選択し、7/31の退職になった場合、解雇予告手当を請求できるか？

よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： muraemon_2 回答日時： 2009/07/18 23:42

１）あなたが望んでいない解雇ならば、どんな場合でも、「会社都合」にしてもらうべきです。

２）解雇予告手当ては、30日以内に会社が解雇する場合に、満たない日数分を保障しなければならない
という決まりです。

あなたがまず必要なことは、「適正がない」といわれた事由をはっきりさせることではないでしょうか。
もしその理由を聞いて、反省すべき点があれば、今後に役にたてることができます。

もし、交渉する余地を見出したなら一人でしようとせず、交渉のプロの力をかりることを
お勧めします。
たとえば、東京ユニオン　
http://t-union.or.jp/old/
のような所に依頼すれば、交渉をしてくれます。
当然あなたが「どうしたいのか」をはっきりさせる必要があります。

No.1 回答者： muraemon_2 回答日時： 2009/07/16 22:32

ほのぼのはじめ　といいます

法律上、試用期間中であっても、急に解雇することはできません。
今は時間が無いので、詳しくは、また、書きます。

私のブログ
http://haken-navigate.seesaa.net/
も見てください。
ここにコメントしてもらったら、ありがたいです。
明日、またコメントする予定です