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今、販売のアルバイトで、雇われ店長のパワーハラスメントに悩んでいる者です。
社員は店長だけ。バイトは3人です。

パワーハラスメントの内容としては
あることで指示を仰げば「それくらい自分で判断しろ!」
何も聞かずに行動すれば「それくらい俺に聞け!」
等と怒鳴られます。

ある日は、「○万で俺とヤれ」発言や、お尻を触ったり、腰を押しつけてきたり、
しゃがんで作業をしている時には私の頭を押さえられて、
そのまま店長の股間に近づけズボンの前に顔を持っていきあの行為をさせるマネをしてきました。
恐かったです・・。

またある日は、たまたま寝不足で機嫌が悪かったのか、帰り間際に私と友達めがけて床一面に大量の店の袋を投げつけられました。足元に向けてですが・・。
それをきっかけに、その友達は溜まっていたものが爆発して出勤拒否をおこし、
精神的負担が大きくなり、バイトをある日当日に無理やり欠勤してそのまま辞めました。
店長の偉業は他にも色々あります・・。

店長は最初はいい人だと思っていました。
しかし、なれてくると化けの皮が剥がれるらしく、
ある時は笑顔で楽しそうだと思いきや、一瞬で機嫌が悪くなり、怒鳴りちらされます。

私はそんなに仕事ができないわけではないけれど、
店長が気分次第で怒鳴り、機嫌が変わるのを見て顔色を伺わないといけない為、
最近では店長と二人っきりになって仕事をすると手が震えたり頭が真っ白になったり眩暈がするようになりバイトのミスが増えました。
もう昔みたいにキビキビ動くことができません。

話は変わり、バイトの一人が来月いっぱいは休むということになっています。
私は、まさか残りのバイト2人で、店長が一人になる日を作らないようなシフトの決め方(平日は店長と二人きり)をするとは思っていませんでしたが・・まさかでした。
8月のシフトを決めるとき、まさか週に3日も店長と二人っきりになるとは思いませんでした。(多いです。18時~24時まで二人きりなので地獄・・。)
それを知ったのは今月の26日です。それを知った瞬間、薄々8月には辞めたいと思ってはいたのですがもう無理としか思えず、
帰りにメールで「辞める」という意思を伝えるメールを送りました。

返事では、「すぐやめるのは無理」「会社の意思で、8月後半も入ってもらう」などときました。
しかし、もう辛いです恐いです。
穏便に解決を望んでいましたが、辞められて今月の給料が貰えて、
ヤンキーまがいの店長から解放されるなら何でもいいです。

法律では、辞める意思を伝えてから最長二週間はバイトを続けなければならないとありますが、
セクハラも言葉の暴力もひどいこのバイトで、異常に対して常識を振りかざすようで無意味だと思っています。

こっちは百歩譲って、今週のシフト分は入ると言ってるのに8月後半も入れだなんて・・自分のしたことを分かっていないんですよね・・。
上から怒られるからってよく言っていましたが、知ったこっちゃないです。
私は黙って言うことを聞き、先に辞めた人と入れ替わりでバイトに入ってきた後輩に毒牙が向かないように
暴言も静かに耐えていたので、一番言いやすい存在になったのだということは分かっています。(しかし他の二人も、店長は下衆だから辞めると言っています。)
もうたくさんです。

どうすれば無事にやめることができるでしょうか。
8月は出勤したくありません。
荷物を取りに行かなければならない為、無断欠勤して無理やり退職になる等はあまり考えられません。
店長と社長は少ーしは信頼関係があるみたいです。
以上で、何かアドバイス頂けると本当に助かります!!

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A 回答 (5件)

そのお店はどっかのチェーン店とかでしょうか?


その場合はそのセクハラ行為なども含め本部に訴えましょう。
そうでなく、その店長がオーナーのお店なら、労働基準局に訴えましょう。
本来はたとえバイトでも15日前に仕事を辞める意思表示をする必要があります。
しかしそういうセクハラなどがあり、身の危険を感じるなどの正当な理由があれば即日に辞めることができます。

そういう店長のお店はバイトみんなで一斉に辞めるのが一番ですよ。

ちなみに本物のヤクザはよほどなことがない限り素人に手を出しません。
すぐに暴対法で刑務所に入ることになるからです。
借金があったり、自分からヤクザに地被いていったりという弱みがある人にしか相手にしません。
ヤクザの知り合いがいるなどという人は脅しだけで実際は知り合いじゃないことがほとんどです。
(またはそのヤクザのパシリであって、とてもお願い事などいえないような立場であるかですね)
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この回答へのお礼

チェーン店ですが、大企業ではないので本社のHPなどもなく電話番号等が分からないのです。
店長よりは後輩ですが、立場が上のような人(他店舗の店長)の店舗番号は分かりますが。
しかしクビになることがあれば店長から何かされそうですね・・。

後から入った子達にはまだ暴言は言ってないんです。軽いボディタッチはあるようなのですが・・。
一人はフェードアウトで辞める、一人は金銭的な問題が生じるため8月になってから辞めるらしいです。
しかしこちらを覗いたかぎり、私はもう即日辞めても良いみたいですね。
身の危険を感じると即日辞めることができる・・当然といっちゃ当然ですが、当然が何なのか分からなくなってきていました。危ない。

成程。たしかに、「あの人は親父のようなモンだ」とか良いながらへっこへこしてましたね。
わざわざご回答ありがとうございます。本当に勇気づけられましたよ!

お礼日時:2009/07/28 19:02

まずは親御さんにもきちんと相談してくださいね。



>>8月は出勤したくありません。
7が津は出勤するのですか?
それならボイスレコーダーで店長の暴言を録音して証拠が取れたら次の日からいかなくてもいいです。
電話で辞めますってだけで十分です。
「お給料のお支払いもきちんとしてください。今までの振る舞いについてしかるべきところにご相談しますので」って言ってやりましょう。
今日から行かなくてもいいくらいですよ。親御さんと一緒に住んでいるなら荷物の受け取りは一緒についてきてもらうとか、身の安全は確保してくださいね。
法律では2週間・・・って言いますけど、そんな法律違反しまくりの奴に正攻法で向き合うなんてムダと思いますよ!

>>ある日は、「○万で俺とヤれ」発言や、お尻を触ったり、腰を押しつけてきたり、
しゃがんで作業をしている時には私の頭を押さえられて、
そのまま店長の股間に近づけズボンの前に顔を持っていきあの行為をさせるマネをしてきました。
恐かったです・・。
・・・もうあきれてモノが言えません。
私ならスグに辞めます。というか質問者さんの身が心配でなりません。
自分の周りの頼れる大人にも力になってもらってください。

この回答への補足

補足ですがバイトを辞めた順番は、1バイト(辞める当日に言ってそのまま退職)2社員(当日〃)3バイト(当日〃)(←友達)です。
これで4月後半は店舗には合計2人(店長と私)しかおらず、精神的に参りましたが、5月から新人が2人入るという事で頑張り、続けていました。
しかし、1のバイトの方は何と勤務中に店長の誘惑(事情によりお金に困ってましたから)に負けてしまい、胸をもませていたことが分かりました。
多分それにより調子に乗ったのでしょうね・・・。ここはアナタの好きなキャバクラじゃないっていうのに。

補足日時:2009/07/28 18:01
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この回答へのお礼

母と姉には相談しました。母は「そんな危ない所すぐにでも辞めなさい」と言っています。
携帯の録音機能はばっちりセットするつもりで行きます。しかし、前に友達が辞めた時に私も一緒に「セクハラや暴言に耐えられない」と言ったら1週間は止みました。
なので今週行った時は止んでいる可能性が高いです。残念ですが最後としてはラッキーで無事に帰られるチャンスですね。

この質問に回答くださる方は基本そうだと思いますが、MIYAKO0818さん、あなたはとても良い方ですね。心配してくださり、一緒に怒ってくださりとても心強いです。
今月の最後は行かないかもしれません。きっと辞めた友達も、穏便に済んだものをわざわざ関わりたくないと思うので・・親に協力してもらいます。
本当ありがとうございます。おかげさまで、精神的に参る一歩手前で引き返すことができそうです!

お礼日時:2009/07/28 18:00

社長なんかに訴えたらどうですか。

やめる覚悟なら告発してやると脅かしてみたら? 証拠はというかもしれないので、辞めた人の生の声を取ってあるとか、証拠写真などがあるとか。
そこには、職場に男性はいないんでしょうか?
>辞める意思を伝えてから最長二週間はバイトを続けなければならないとありますが、
喧嘩して辞めればそれっきり。法定なんかくそくらえ。ただ給料もらいそこねることがあるので時機を充分考慮すること。リスクはなるべく少なく。
計画を立てたら、少しずつ私物を持って帰ること。どんな仕事かわかりませんが、店舗だとしたら帰りぎわ私物を調べられるので勤務中に持ち出す方法を考えておく、社内宅急便と一緒にひそかに送り出してしまうとか。外出した時に送ってしまうとか懇意な業者に頼んで運び出してもらうとか。バイトならそれほど大きなものはないでしょ。
経験談です。状況は違いますけど。転職を決めてからでした。バイト学生ならやめても差し当たって困ることはないからいい。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
店長は、知り合いに法律関係の人がいるとも自慢していたんで、訴えられる事に対しては耐性があるかもです。
まぁ、「女が男の部屋に入ることは、それはokの合図だから何されても裁判では勝てない」とトンチンカンな事は言ってましたが。
バイトは全員女なんですよ・・・。

大事なのは時期ですよね。月末に郵便でタイムカードを郵送するので、月末の一回はバイトに入ってそれきりおさらばで良いですよね。
しかしメール&電話が恐怖です。荷物は月末に持ち去ることにしますが、そもそも月末の一回が恐怖になりつつあります・・どうしようもないですね^^;

お礼日時:2009/07/28 14:56

それは風俗店ではないのですか?


だとすれば社会は冷たいですよ。
味方は以内という意味です。
法律なんて無視して即やめればどうですか。
荷物取りに行き、給料がもらえないときは労働監督署へ行き、
あなたに弁護士雇うほどの余裕はなさそうと思いますので。
取れるだけの給料を取り、逃げて新しい道を行くのが正解です。

この回答への補足

風俗ではないですよ。販売っていっても私の身体は売ってません(*_*)
形態でいえばパステルのプリン屋さんが近いかなぁ・・。
ちなみに大学生ですので、確かに余裕はないですね。

補足日時:2009/07/28 07:47
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
なるほど!荷物を取りにいき・・・・が、まず恐いですが何とか頑張ります。
ひっきりなしに電話がかかってきそうで憂鬱ですが、逃げてもいいですかね。
良い顔をしようと頑張りすぎた私もダメだったんですよね。非は少しだけですが^^;
とりあえずタイムカードの記録は出来るならどうにかして残しておきたいと思います。

お礼日時:2009/07/28 07:54

パワハラと言うか完全なるセクハラです。

今までされた事をまとめて証拠と複数の人間(今の同僚か辞めた同僚)で店長の上司に訴えましょう。出来れば警察・弁護士に相談の上で向かうのがベストです。弁護士費用等気になると思いますが、完全に勝てる裁判ですし、恐らく店長の上司が示談を持ちかけて来るでしょうから心配いりません。ここが踏ん張り所です!証拠に関しては携帯で録音する等、そこら辺は弁護士に従って下さい。穏便に済ませたい気持ちは分かりますが、貴方の様な気持ちになる人間がこれから少しでも減るように気丈に冷静に頑張れ!絶対上手く行くし、応援してるよ。報告待ってます。
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この回答へのお礼

早速ありがとうございます。
店長の口癖は「俺はツレが沢山いるからな」や「ヤクザでも顔がきく」
等の、もうチンピラ(失礼しました)まがいなんですよ。だから大事にしてクビにでもなったら報復が怖いです。しかも電車の沿線が一緒・・(;;)
結果的に争うなら、最早辞めさせてくれれば早いのに、上司から怒られるのが怖いらしく今週のシフト分だけは入ると言ってみたら「辞めるなら一カ月」としつこいです。

店長の上司は、店にある電話を調べないと出てこないんですよね・・^^;
情けないですが正直あの中に入りたくないですね。あとは大事にすれば次のバイト探し、就職先探しにも影響が出ないかなぁと心配です。
さすがに暴行されれば訴えるつもりですが(uu;)

心づかいや励ましのお言葉、すごくありがたいです!
元気が出ました。涙も出そうです。

お礼日時:2009/07/28 07:43

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アルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る

必要があると考えておりますが、7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で

争うことになるということでしょうか?

(民法違反=民事裁判、労働基準法違反=刑事裁判と認識しております)


また、就業規則が90日前に申し出るよう定められている場合は、どのような裁判になりますでしょうか?

Aベストアンサー

> アルバイトの退職について、

雇用者側が労働者を解雇する場合の話でなく、労働者が退職を申し出する際の話で良いんですよね?

> 民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る
> 必要があると考えておりますが、

民法の根拠は、

民法
| (期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
| 第627条
|  当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

ですが、「2週間前に申し出しなければならない」って事では無いです。
当日に「今日で辞めます」って事でも、雇用者がOKなら問題にならないです。
雇用契約を一方的に【破棄】する場合には、損害賠償の請求を受けるなどのリスクがありますが、上記のように2週間前に申し出を行う事により、契約が【終了】しますので、そういうリスクを多少なりとも軽減する事が出来るって事です。


労働基準法での30日というのは、

労働基準法
| (解雇の予告)
| 第20条
|  使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し~

の事だと思いますが、使用者に対する制限ですので、労働者が退職する場合には関係ないです。


> 7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で
> 争うことになるということでしょうか?

損害賠償の請求を受けるのは民事です。

後者は労働者には関係ないですが、雇用者が解雇予告を行わず、解雇予告手当を支払わなかった場合は、原則的には検察に書類送検され、労働基準法違反って事で懲役なり罰金なりの科刑を課せられる可能性があります。


> また、就業規則が90日前に申し出るよう定められている場合は、どのような裁判になりますでしょうか?

90日前に退職の申し出を行う必要性、合理性が認められ、それに伴う具体的な損害が発生したって事なら、会社側から労働者に損害賠償請求を行う事は可能です。

ただし、そのためには、
・業務内容が非常に専門的、特殊であるとかで、代替の要員を準備、教育、引継ぎなどを行うために、相応の日数がかかる。
・そういう事に見合った待遇や手当などを支給している。
・そういう説明をしっかり行い、労働者がそういう認識がある事の確認を取っている。
・半年くらい先に退職するかもしれないとか、不満なんかが無いか、定期的に面談などを実施している。
・当人が病気なんかにならないように十分な休養やなんかを与えている。
・当人の家族なんかが病気になった場合でも安心して働けるよう、介護手当なんかを支給している。
・当人が突然の事故や病気で働けなくなった、死んじゃったって場合に備えて保険なんかに加入。
などなど、会社側が問題を避けるための十分な努力を行っているとか。

> アルバイトの退職について、

雇用者側が労働者を解雇する場合の話でなく、労働者が退職を申し出する際の話で良いんですよね?

> 民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る
> 必要があると考えておりますが、

民法の根拠は、

民法
| (期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
| 第627条
|  当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

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長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

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Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Qパワハラ?

当方は先日までアルバイトをしていました。

そこであったことなんですが質問させていただきます。


自分が入社したときに
上司(直接の関わりは少ない、以下暴言上司)
から自分にとっては暴言にあたるような
言葉を受けたことがあります。
その時、凄く不快に感じましたが
入社したてであったため
仕事内容もまだあやふや
さらには職場内の人間関係が壊れてしまうのを恐れて
我慢していました。


しかし今回
些細ないざこざがあって
これを機会にその上司に思っていたことを言いました。
そうしたら本人は言ってないの一点張り。


挙げ句の果てにはその日限りでクビになってしまいました。(全部言ったときの言葉が怒りの所為で乱雑になってしまっていたのを、店長に聞かれたため)


そしてその時に暴言上司が
「今までの働いた分の給料は払わないから(実際はもっと威勢良く言われました)」と仰ったのです。



実際は言っているのに
言われた場には私とその暴言上司だけしかいなくて
録音など暴言を言った証拠がないのです

このまま言い逃れさせたくないです。
謝罪が欲しい。


証拠がなくてもパワハラだと言えますでしょうか?

また暴言上司から
給料は払わないと言われたことは
何かしら訴えられるでしょうか?

そしてこの様な場合には
どういった機関に話を持って行けば良いでしょうか?


回答やアドバイス
その他ためになるようなこと
どうかよろしくお願いします。

当方は先日までアルバイトをしていました。

そこであったことなんですが質問させていただきます。


自分が入社したときに
上司(直接の関わりは少ない、以下暴言上司)
から自分にとっては暴言にあたるような
言葉を受けたことがあります。
その時、凄く不快に感じましたが
入社したてであったため
仕事内容もまだあやふや
さらには職場内の人間関係が壊れてしまうのを恐れて
我慢していました。


しかし今回
些細ないざこざがあって
これを機会にその上司に思っていたことを言いました。
...続きを読む

Aベストアンサー

No.2です。

確かにお二人だけの会話なので、それを証明するとなると困難です。暴言上司がシラを切ればそれまでです、と思うのですが。それでも警察への被害届には明確に事実をお話ください。そうしませんと被害届にはなりません。
 被害届が提出されると警察は調査を開始します。もちろん会社に対して。すると会社が内部調査を始めるのです。

 この内部調査とは、店長や上司本人だけではなく、同じ職場で働いているアルバイトやパートにも及びます。会社にも人事部や危機管理部というのが必ずありますから、それらの人たちがアルバイトやパートに個別調査をします(会社によってやり方はまちまち)。
 決して店長や暴言上司だけでの聞き取りだけを鵜呑みにすることはありません。といいますのは、店長は100%暴言上司をかばいますし、上司本人も「言っていないし知らない」や「あなたが悪い」しか言わないからです。
 
 おそらく、今までにも同様な事を繰り返してきて、また店長も見て見ぬ振りをしていたと考えられますので、そこで一気に暴露されることになります。

 暴言上司に対しての証明は、あなただけではありません。

 今までの事例ですと、おそらくはあなたの家に会社本部の人と、店長、そして暴言上司が被害届の取り下げを頼みに直談判でくるでしょう。これに対しては、あなたの両親を同席させて、謝罪、納得のいく回答(給料の全額支払い)を、受けてから取り下げるかどうかを決めてください。

 間違っても電話や書面では受けないこと(まあそこまで誠意のない会社はないと思いますが)。

余談ですが、会社や暴言上司が逆切れ(逆にあなたを名誉毀損等で告発する等)した場合は、弁護士に相談してください。これは被害届を取り下げさせる常套手段ですが、逆切れして会社や上司が勝った判例はひとつもありませんので参考までに。

 ただ勘違いして欲しくないのは、あなたにもいくつかの落ち度があるわけですから、それは否めません。そこは素直に反省し、謝るべきところは謝るべきです。

No.2です。

確かにお二人だけの会話なので、それを証明するとなると困難です。暴言上司がシラを切ればそれまでです、と思うのですが。それでも警察への被害届には明確に事実をお話ください。そうしませんと被害届にはなりません。
 被害届が提出されると警察は調査を開始します。もちろん会社に対して。すると会社が内部調査を始めるのです。

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Q店長の悪行、本社へ通告?

現在のバイト先の店長の話ですが…どうしようもない位ひどい人です。

どのようにひどいかは、書き出すと書ききれないくらいありますしひどい上司は多くの方が遭遇したことがある経験だと思いますので(それが社会ってもんですよね…)、省略させていただきますが…

店長以外には職場には何も問題はありません。人間関係は良好ですし仕事も苦情がくるような店ではありません(店長への苦情なら時々きます)。

バイト全員が店長の不必要さを毎日実感しています。

店長としての責任のなさ(店長として以前に「人」として)や、勤務中の飲酒・喫煙、その他考えがたい言動を本社に伝えるのはありでしょうか?

それとも、バイトはそんなこと本社に言う権利はないのでしょうか。

会社のほうでも「どうしようもない奴」といった目で見られている店長ですが、実際に毎日同じ職場にいる我々バイトにとっては我慢の限界です。

店長をクビにするのが目的とかそうゆうこと以前に、飲酒・喫煙など(その他言い切れないほどあります)信じられないことを繰り返している事実を会社は知るべきだと思うんです。

このようなことを実際にしたことのある方はいらっしゃいますか?
みなさん、どう思いますか?
バイトという立場で本社へ通告というのはアリでしょうか?

現在のバイト先の店長の話ですが…どうしようもない位ひどい人です。

どのようにひどいかは、書き出すと書ききれないくらいありますしひどい上司は多くの方が遭遇したことがある経験だと思いますので(それが社会ってもんですよね…)、省略させていただきますが…

店長以外には職場には何も問題はありません。人間関係は良好ですし仕事も苦情がくるような店ではありません(店長への苦情なら時々きます)。

バイト全員が店長の不必要さを毎日実感しています。

店長としての責任のなさ(店長として以前に...続きを読む

Aベストアンサー

バイトとして本社へちくればそれなりの報復があるでしょうね
ただし 1客として本社へちくれば・・・・(笑)

その店が直営なのかフランチャイズなのかにもよりけりですが
フランチャイズならクビにするのは難しいかなぁとも思います
あと喫煙、飲酒が店の商品ならそれはそれで別の問題もありますよ

Q精神的にきついのでバイトを辞めたいのですが

大学生です。かがりやと申します。

まずは私の説明からさせてください。
ちゃんと病院で診てもらったわけではないのですが、大学のカウンセラーに通っていて、うつと言われました。実際、常に憂鬱で過眠気味で、無気力、倦怠感、自殺念慮に苦しんではいたのですが、せっかくの夢の大学生の夏休みなのだから、何かしなければと焦って、接客のバイトを始めてしまいました。

バイトについてです。
もう9回ほどバイトに行ったのですが、飲食店で、覚えることが多く(どこもそうなのかもしれませんが)、店長やバイトの人(優しい人もいますが)が怖くて、しかも私はついこの間大きなオーダーミスをしてしまい、店長に怒られてしまいました。オーダーミスは、確認したのに聞き流していたお客さんにも責任があるとバイトの方がフォローしてくれたのですが、額が額だったので、私はバイトが終わるまで泣くのを我慢していました。怖いお客さんに遅いとキレられてしまったり、何度も注意を受けてしまいます。そしていちいち傷ついてへこんでしまいます。

他にもカクテルを作ったり、ハンディを使ったり、バイトの人は私がずっといるのを前提に、たくさん仕事を教えてくれます。ほとんどの人は1年以上は働くみたいです。
今月もあと12回もシフトが入っていて、とびとびの休みもバイトのことが不安で全然休めません。もちろん辞められる雰囲気ではありません。実際、辞められたら困るよと言われました。優しく教えてくれた人には本当に申し訳ないとおもいます。ですが、私が死ねばバイトに行かなくていいんじゃないか、と思ったりします。

…やっぱり甘えなんでしょうか。もっと慣れるまで続けるべきでしょうか、それとも傷つきやすい性格の私がバイトなんてすべきじゃなかったんでしょうか?
明日バイトです。正直怖いです。ほんとは考えたくもありません…。

辞めるとしても、辞めたいと店長に言うのも怖いです。バイトの人の反応も怖いです。でもあと1年以上続けると思うと死んでしまいたくなります。

この辞められない雰囲気でいきなり辞められるには、どうすればいいのでしょうか。

長文失礼しました。 
ここまで読んでいただき、本当にありがとうございます。

大学生です。かがりやと申します。

まずは私の説明からさせてください。
ちゃんと病院で診てもらったわけではないのですが、大学のカウンセラーに通っていて、うつと言われました。実際、常に憂鬱で過眠気味で、無気力、倦怠感、自殺念慮に苦しんではいたのですが、せっかくの夢の大学生の夏休みなのだから、何かしなければと焦って、接客のバイトを始めてしまいました。

バイトについてです。
もう9回ほどバイトに行ったのですが、飲食店で、覚えることが多く(どこもそうなのかもしれませんが)、店長やバイトの...続きを読む

Aベストアンサー

えっと、貴方は大きな存在です。

この世に生まれたからには、選ばれし勇者です。



ですが、勇者も最初はスライムにさえやられてしまいます。

しかし勇者は凄くエッチです。

そして、逃げたりしません。

人の目を気にせずエッチな事や趣味や気の置けない(気兼ねしなくて良い)友達なんかを作って憂さ晴らししましょう。




勇者もスライムにやられるんだから、貴方も少しぐらいやられてもOKですw

それと、世の中で【天才】とか【器用】とか言う類の人を見たことがありませんか?

その人種は【挑戦】が好きでなんでも挑戦してしまいます。

ですから、職が変わったり、趣味だったりを始めてもいきなり上手だったりします。


ですが、最初から【プロレベル】ではありませんね!

どんな人も影でこっそり練習したり、ミスを指摘された瞬間に自分のミスに気づき質問し次もまた同じ失敗を繰り返さないから人生が楽しくなっていきます。


実際私も忘れっぽい性格ですが、嫌な指摘のされ方をする先輩には相当悩まされました。

ですが、その人は注意するのが精一杯な人で、注意される側に気遣いをする余裕がないのです。

注意する側も【なんであんな事で嫌な言い方をしてしまったんだろう】なんて考えているかもよ^^



まぁ、あなたが気にしている程相手は気にしていませんから、笑いながら【ミスが多くてすいません、今日も一生懸命頑張るので、よろしくお願いします】なんて言ってみたら周りの反応も違うと思います。

あくまでも【笑顔】でね!!



みんなそうやって出来るようになって行くんですよ。

心配しないで。

えっと、貴方は大きな存在です。

この世に生まれたからには、選ばれし勇者です。



ですが、勇者も最初はスライムにさえやられてしまいます。

しかし勇者は凄くエッチです。

そして、逃げたりしません。

人の目を気にせずエッチな事や趣味や気の置けない(気兼ねしなくて良い)友達なんかを作って憂さ晴らししましょう。




勇者もスライムにやられるんだから、貴方も少しぐらいやられてもOKですw

それと、世の中で【天才】とか【器用】とか言う類の人を見たことがありませんか?

その人種は【挑戦】が好...続きを読む

Q店長の暴言をなんとかしたい

私は飲食店でパートしている女です。
お店の従業員は9割5分、パート・アルバイト(主婦・学生が主)
です。社員は2人で店長と副店長だけです。社員は定期的に他店舗へ
移動します。

1月に転勤してきた社員(店長・50代です)の暴言に困っています。
「早くしろぉ!ボケが!!」
「この店は使えない従業員しかいねぇのか!?」
「くそばばぁ!!」
休日など、混み合って料理の提供がスムーズに行かなくなると、
とたんに暴言を吐き出します。厨房での怒号なので、お客様には
聞こえていません。

店長がいる時、みんなビクビクしているのが分かります。
この3ヶ月でアルバイトの学生さんが6人ほど辞めていきました。
多くが2年以上勤務し、バリバリ仕事が出来る学生さんでした。
残ったバイトさんは経験が浅い、仕事に余り慣れてない学生さんです…。
(パートさん達は、愚痴はこぼしてますが、辞めた方は一人です。)
余計スムーズな営業が出来なくなってきています。

パートのトップの人(店長・副店長の次に偉い。開店当初から勤務)
が、店長に
「もう少し柔らかく言ってほしい。みんな怖がってるし、このままだと
お店の雰囲気が良くならない。」
と伝えたそうですが、
「俺は元々口が悪いんだ!そもそもここの従業員は多いから、辞めて
もらってちょうどいいんだ!」
と言ったそうです。

また、たまに店に来る本社の人にも、ちらっと相談したそうですが、
相手にされず。
ついにトップまでも「私、あの店長にはついていけない。」と…。

トップは学生・主婦問わず、人望が非常にあります。いつもにこやか
で、社員とパート・バイトの間に入ってお店を盛り上げてました。
そんなトップを辞めさせたくありません。みんなそう思ってます。

店長の暴言は、どうしたら減る・なくなるのでしょうか。
あれは、注意・指導の範疇を超えています…。
長文の相談読んで頂いて、ありがとうございました。

私は飲食店でパートしている女です。
お店の従業員は9割5分、パート・アルバイト(主婦・学生が主)
です。社員は2人で店長と副店長だけです。社員は定期的に他店舗へ
移動します。

1月に転勤してきた社員(店長・50代です)の暴言に困っています。
「早くしろぉ!ボケが!!」
「この店は使えない従業員しかいねぇのか!?」
「くそばばぁ!!」
休日など、混み合って料理の提供がスムーズに行かなくなると、
とたんに暴言を吐き出します。厨房での怒号なので、お客様には
聞こえていません。

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Aベストアンサー

会社のシステムがそうである以上、
このままでは遅かれ早かれ質問者様は耐え切れず辞めるでしょうね。
人というものも中々変わりませんから文句言っても始まりません。

従業員が自分達のクビを交渉のカードに使うのは一見インパクトがありますが
大抵の場合、失敗します。経営側にとっちゃ認めたら悪しき前例になりますもんね。
また法的な処分を狙っても暴言程度ではどうにもなりません。

どうせ辞めるなら、もう辞めたものと腹をくくってしまって、
その日まで「暴言を受け流す訓練」を楽しんでみてはいかがでしょうか。
倒るる所に土つかむ、ってやつですよ。

「早くしろぉ!ボケが!!」
 → 「ははは ボケやて」

「この店は使えない従業員しかいねぇのか!?」
 → 「わしが使えんのか、誰かがよぉ使わんのか・・(ぶつぶつ)」

「くそばばぁ!!」
 → 「くそはやめて。せめてばばあだけにして」

イメージ的には吉本新喜劇の茂造じいさんを参考にしましょう。

笑いと受け流しは、暴言を無力化して自分を守り、
しかも場の空気も柔らかくする、上方文化が生んだ
コミュニケーションツールです。

会社のシステムがそうである以上、
このままでは遅かれ早かれ質問者様は耐え切れず辞めるでしょうね。
人というものも中々変わりませんから文句言っても始まりません。

従業員が自分達のクビを交渉のカードに使うのは一見インパクトがありますが
大抵の場合、失敗します。経営側にとっちゃ認めたら悪しき前例になりますもんね。
また法的な処分を狙っても暴言程度ではどうにもなりません。

どうせ辞めるなら、もう辞めたものと腹をくくってしまって、
その日まで「暴言を受け流す訓練」を楽しんでみて...続きを読む

Q店長が嫌いで辞めたい

高校1年生女子。アルバイトは初めて。

店長が嫌いというのには勿論理由があります。
箇条書きのようになっています。読みづらかったらすみません。

オープンしたばかりのところで、17時~20時までバイト。
仕事内容は、別にいい。苦ではない。
問題は、店長。

その理由が、
・すぐ怒る
・真面目にやっていてもなぜかわざわざ怒りに来る(この前は正社員がチクる形で店長に伝わり注意しにくる)
・お客様の前で怒鳴る
・しかもお客様怯えるor驚く
・お金を数えているとき、お金を雑に扱う(小銭を叩いたり、紙幣を叩きつけたり)
・馬鹿にする(お前頭悪いんじゃないの?といってきた)
・物凄い上から目線
・言葉遣い悪い(お前さ~・・・、とか、ふざけんなよ等)
・差別する
・無視する
・決め付ける
・言ってることが意味不明
・言ってることとやってることが矛盾している
・明らかに無理なことを言ってくる
です。

それでも、次間違えないようにメモを取り、それを自宅に帰ってから睡眠時間を削って、丁寧にノートに纏めて覚えようとしたりしていました。間違えるのは私が悪いからだと・・・。

ある日、高校名を聞かれたので答えたら、「前さ~、そこの奴とってたけど、駄目な奴だったな」とかなんとか言って、その高校はみんな馬鹿みたいな言い方をし決め付けられました。確かに阿呆っぽいのは多いので事実なところもありますけど、みんながみんなそうじゃないだろ!って。
現に私は真面目な方だと思うし、ふざけて仕事をしている訳ではないし。

あとは、「高校生だから絶対暇だよね。俺が高校生のとき暇だったもん」と自分の過去を語りだし決め付け。そんなの知らないよとも思ったし、そんなに暇だったってことは、何もしてなかったからじゃないの?と心の中で思いました。高校生だから絶対暇?そんなの自分のと比べただけじゃん。
家庭の事情とか色々あるし、こっちはお金をかからなくするために近くにある駅を使わず、自転車で通い(運動にもなるし☆)、帰宅してから急いでご飯を炊いて、下準備をして支度をしてバイトへ行きます。
私の家庭の何を知ってんの?って言ってやりたいです。
お金に困ってる訳ではないですが、親に少しでも楽してもらいたいし・・・料理できたほうが将来役に立つし、留学したいと密かに思っていて、外国語を勉強したり、愛犬の散歩をしたりと忙しいです。でも、こんなの言い訳ですよね・・・。

最初は、なんとも思っていなかった店長でしたが、今は顔も合わせたくないくらい嫌いで、話しかけられたりすると怖くて顔が引きつってしまいます。

最近はもう精神的に苦しいです。頑張って覚えようとしているのに馬鹿にされ、決め付けられ、わざわざ怒りにきたり、もう私はなんのためにバイトしているんだか分からなくなって、何度家に帰ってから泣いたことか・・・。

親に話したところ
母「ノイローゼなんじゃない?私もおかしいと思ってたんだよね。買い物に行ってみたら、店長の怒鳴り声聞こえてて、OOさん真面目にやってるのに怒られてたよ。だからみんなもそうなんだろうけど、店長の器ではないと思う」
私「うん・・・本当におかしいよ。もうあの店に一銭も使いたくない」
母「そうだね。貢献しようと思ってたけど私もあそこの店はいいや。気持ちよく買い物できないし」
と言っていました。

オープンしたばかりなので、主婦もバイトもみんな同期だから結構仲良いので色々な話を聞いていると
「もう、頭おかしいよあの店長!」
「お客様を最優先になんて言っといて、お客様帰っちゃったし!」
など色々な愚痴を聞かされました。

そして、万引き犯もきました。1度や2度なんてものではなく、何十回も来ているそうです。

「あ、この店終わったな」と思いました。

辞めたいけれど、辞めたら後の人に迷惑がかかるし、自給もいいから続けた方がいいのかなって思う反面、もうあの店長は駄目だ。頑張ってるのが阿呆らしいし、精神を苦しめてまでバイトする意味ないと思っています。

そのことを友達に言ってみたところ「そこまで思ってるなら、やめた方がいいよ」と言われました。

それに、店長は精神的にじわじわ思いつめて、辞めるというのを待っているのではないかと父に言われました。そう言われたらそうなのかもしれない・・・。

1ヶ月もしないで3人も辞めていきました。私も1月まで持つかどうか分かりません。
辞めるなら辞めるで早めに連絡したいですが、まだ決心がつきません。

駄文すみませんでした。

高校1年生女子。アルバイトは初めて。

店長が嫌いというのには勿論理由があります。
箇条書きのようになっています。読みづらかったらすみません。

オープンしたばかりのところで、17時~20時までバイト。
仕事内容は、別にいい。苦ではない。
問題は、店長。

その理由が、
・すぐ怒る
・真面目にやっていてもなぜかわざわざ怒りに来る(この前は正社員がチクる形で店長に伝わり注意しにくる)
・お客様の前で怒鳴る
・しかもお客様怯えるor驚く
・お金を数えているとき、お金を雑に扱う(小銭を叩いたり、紙幣...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
私(男です)の意見です。

質問者さんは凄く真面目な方ですね^^
正直高校1年生でここまで真面目にバイトのことを考えている方は少ないと思います。

率直な意見としてそのバイトは辞めるべきです。
特に質問者さんの用に真面目な方には不向きなバイト先ですね^^;

また、お客様に迷惑のかかる店長って時点でありえません。
チェーン店とかならば本部に連絡して店長を解雇させるべきとも思います。

>あとは、「高校生だから絶対暇だよね。俺が高校生のとき暇だったもん」と自分の過去
>を語りだし決め付け。そんなの知らないよとも思ったし、そんなに暇だったってことは
>、何もしてなかったからじゃないの?と心の中で思いました。高校生だから絶対暇?そ
>んなの自分のと比べただけじゃん。
>家庭の事情とか色々あるし、こっちはお金をかからなくするために近くにある駅を使わ
>ず、自転車で通い(運動にもなるし☆)、帰宅してから急いでご飯を炊いて、下準備を
>して支度をしてバイトへ行きます。
>私の家庭の何を知ってんの?って言ってやりたいです。
>お金に困ってる訳ではないですが、親に少しでも楽してもらいたいし・・・料理できた
>ほうが将来役に立つし、留学したいと密かに思っていて、外国語を勉強したり、愛犬の
>散歩をしたりと忙しいです。でも、こんなの言い訳ですよね・・・。

将来のことを考えて自分に出来るプランを計画するのは良いことですよ^^
学生バイトの質については「お小遣い稼ぎ」程度に考えてる人が多く、「割に合わない」と無断欠勤したり、連絡無くバイトに来なくなったり、はたまた親族の不幸を連発して(亡くなってもいない人を亡くなったことにする)バイトをサボる人もいますので質問者さんのように誠実に悩み、今回のように相談する姿勢はとてもいいことだと思います。
ただ、今回の店長については人間として駄目な人のようなので質問者さんのプランは伝えても「お前のプライベート、価値観なんて知らねえよ」の一言でしょうね^^;そもそも質問者さんの考え全てを否定してくると思いますorz(店長は人を貶すことが人生の楽しみなんじゃないかな^^;性根が腐ってそうですね)

>辞めたいけれど、辞めたら後の人に迷惑がかかるし、自給もいいから続けた方がいいの
>かなって思う反面、もうあの店長は駄目だ。頑張ってるのが阿呆らしいし、精神を苦し
>めてまでバイトする意味ないと思っています。

質問者さんは十分頑張っていらっしゃるのでもう辞めていいです。
バイトメンバー間で仲が良いとのことですので残る人の事を心配される気持ちも十分わかりますが、質問者さんの精神負担を考えても頑張り過ぎるのは良くないです。

辛いバイトを無理に続けると「バイト」自体にネガティブになっちゃう恐れもありますので、早く辞めてまともなバイト先を探してください。
質問者さんのように真面目なバイトさんを求めてるバイト先は凄く沢山あるはずです!

なお、次のバイトを探す際に履歴書や面接があると思います。
前のバイトを短期で辞めた理由を問われるケースがあると思いますが、店長の話は非現実的(店の管理者としてあるまじき人選)過ぎるので話すべきではありません。
「バイト経験を無し」とするか、何かしらバイトを短期で辞めなければならなかった理由を作ることをお勧めします。

今回のバイトについても人生経験としては私目線で有りだと思います。
言うなれば「ブラック企業」と言われるような職種だと今回のような人事が平気で通ったりするようですのでブラック企業を避ける基準にはなるかと・・・><。

辛いバイトお疲れ様でした。次のバイトは楽しく出来るバイト先だと良いですね♪
楽しい学生生活&バイトをエンジョイしてください☆

以上

こんにちわ
私(男です)の意見です。

質問者さんは凄く真面目な方ですね^^
正直高校1年生でここまで真面目にバイトのことを考えている方は少ないと思います。

率直な意見としてそのバイトは辞めるべきです。
特に質問者さんの用に真面目な方には不向きなバイト先ですね^^;

また、お客様に迷惑のかかる店長って時点でありえません。
チェーン店とかならば本部に連絡して店長を解雇させるべきとも思います。

>あとは、「高校生だから絶対暇だよね。俺が高校生のとき暇だったもん」と自分の過去
>を語りだし決め付...続きを読む

Q助けてください。バイトをやめられません。

※長文です。

こんにちは。

飲食店で半年ほどアルバイトをしています。

以前からバイトが嫌で辞めたいと思っていたのですが言いだせず、

ずるずると引きずってここまできました。

しかし最近進路のことを考えるようになり、進学のために学業に専念したいと思い、

辞めると伝える決心をしました。

そして昨日副店長(店長と家族関係にあります)に話をしました。

(店長は先にあがってしまったので言えなかったのです。)

すると人手が足りないからいてほしいといわれました。

バイトは私含め6~9人くらいいて、一人あたり大体シフトは週2~3回です。

そして私以外にももう一人辞めたい人がいるそうなのですが、

私と同じ理由で引き留めているのだそうです。

もし二人いなくなっても普通にシフトは回せると思うし、

第一そんなシフトが回らないから~なんてバイトの身の私には関係ないと思います。

バイトを募集しているといっても、店前に自前のポスターを貼っているだけです。

タウンワークとか地元の求人誌に載せないあたり本当に募集する気があるのか疑問です。

応募の電話も全然来てないようですし、

新しい人がある程度になるまでいてなんて言われてもいつになるか分かりません。

成績は悪くもないけどよくもありません。

ただバイトを始める前よりは下がりました。

だから勉強に専念したいのにいつになったらやめられるのでしょうか。

しかも店長にも辞めたいと伝えなさいと言われました。

辞められないのに言ってどうするんでしょうか。

店長は些細なことですぐねちねちぐちぐち怒鳴るので苦手だから一対一で話したくありません。

明日バイトがあるのですが憂鬱です。

先週には明日シフトが入ってなかったのですが、

昨日(今週初)シフト表をみたら入れられていました。

もうバイト環境が嫌で嫌で仕方がありません。

しかも最低賃金で、平日は一時間半ぐらい一人で調理以外をやらなくてはいけません。

心身ともにぼろぼろです。助けてください。辛いです。

バイトの前にはお腹が痛くなったり気持ち悪くなります。

バックレてしまいたくなりますが、罪悪感があります。

私はどうすればいいのでしょうか。

甘えかも知れません。しかし本当に嫌で帰りはいつも泣きそうになります。

どうか私に皆さんの知恵を貸してください。お願いします。

※長文です。

こんにちは。

飲食店で半年ほどアルバイトをしています。

以前からバイトが嫌で辞めたいと思っていたのですが言いだせず、

ずるずると引きずってここまできました。

しかし最近進路のことを考えるようになり、進学のために学業に専念したいと思い、

辞めると伝える決心をしました。

そして昨日副店長(店長と家族関係にあります)に話をしました。

(店長は先にあがってしまったので言えなかったのです。)

すると人手が足りないからいてほしいといわれました。

バイトは私含め6~9人くら...続きを読む

Aベストアンサー

アルバイトくらいは楽しくやりたいものですよね。

人が減ると、また新しい人に仕事を教えなくてはならないし
シフトも多く入らなくてはならないので、経営側としては
いてもらいたいと思うのは当然のことです。

ただ、それはあくまでも副店長の方の意向でしかないので、
店長に勉学に専念したいため辞めたいと伝えるべきだと思います。

話すのが嫌なら、手紙に書いて渡すのはどうですか?
最高権力者ですし、辞めたいと言われれば了承するしかないはずです。


突然辞めると迷惑だと言うのであれば、今月いっぱいで辞めますとか、
少し期限を設けた提案をしてみるといいと思います。

もし本当に人が足りなくて辞めさせることが出来ない場合は、
具体的にどのくらい待って欲しい、という期間を向こうも言ってくると思います。



うまくいくといいですね。頑張ってください。

Q2ヶ月でバイトを辞めたいのですが・・・

今月からバイトを始めたのですが、来月いっぱいで辞めたいです。
理由は考えすぎてしまう性格なため、現在不安から常に精神が緊張状態で、ひどい時は食事ものどを通らないことがあること。そのため就活に身が入らなくなってしまっているので、そんな状態で就活をしていたくないと思いました。また、来月半ばから就活が忙しくなるので辞めたいのです。
既に2ヶ月で辞めることに対して申し訳なさと、ひどいことを言われやしないか、辞めさせてもらえるのか不安でさらに精神に負荷がかかっています。

面接では一応卒業までの1年働きたいと考えていること、ただ就活がどうなるかわからないので今後どうなるかわからないということを伝えました。
これは自分の考えなのですが、就活について説明しているので、もしかしたら短い間で辞めるかもというリスクを考慮したうえで採用されたと思っているのですがどうだったのでしょうか…

小言を言われるのは承知しています。

Aベストアンサー

こればっかりは職場のルールなので、一概には言えません。
ただし仕事初めて間もないのなら、当日限りで退職ということもあります。

退職の意思を伝える際、自分はまだ研修中で仕事をひとりでこなせない旨を伝えましょう。
よほど能のない上司でない限りは、即日や翌日の退職を認めてくれると思います。

ただしあくまで会社のルールに従い、先方が2週間はきてくれとか言ってきたらそうしなくてはなりません。
むしろ2週間以上の勤務は法的には義務ではないので、その点はあまりいいなりになる必要はありません。

Q突然バイトを辞めたからと損害賠償請求は出来るのですか?

19歳女です。長くなりますがどうか皆さんの知恵を貸してください。

焼肉屋さんがオープニングスタッフを募集していたので応募したらすぐにオーナーからメールが届きました。今時メールでやり取りをする所があるんやなと珍しく思いながら都合の良い日を伝えたところ数日連絡が途絶えました。
あれ?と思っていたところ『今日面接やねんけど?』とゆうメールが届きなんのこっちゃさっぱり分からず電話を掛けて聞いたら『面接日のメール送るの忘れてた』とのことでした。まずその時点でこの人経営者としておかしいなと思いました。

掛け持ちOKと求人に書いていたので面接時に「普段は派遣で月、火、水の週3日でやり繰りをしていて週末しか出れない」と伝えたら、
『普通なら研修中は850円やけど飛ばして時給1000円にするから木、金、土22時〜3時もしくは5時まで入ってほしい』と言われて、夜間帯は経験したことがないので悩みましたがこれも経験だなとOKを出しその場採用され、全体研修が2日間あるのとプレオープンがあるのと、全体研修とプレオープンでは時給が発生するとゆう説明を受け面接は無事終わりました。

ちなみに私が働いていた店舗の店長は女性の方で、全体研修は店長が任されていたみたいです。
全体研修1日目は10ページ近くあるマニュアルを渡されマニュアルを読むだけの1時間の研修でした。
2日目は他店舗のバイトが来てこれからお世話になる人だと把握し、メニューの説明を受けメモを取った後食器の洗い方を教わり、LINEのグループチャットを作っただけの1時間半の研修でした。

特に何も教わらないままプレオープン初日。既に予約がいっぱいと聞いていたので不安でいっぱいでした。
オープニングスタッフなので他にも同期が居るのかなと思っていたら夜間帯のスタッフはオーナー・店長・私しか居ませんでした。全く聞かされていなかった事だし予約がいっぱいなのに3人で回せるのか心配でした。予想通り教わる暇すらないほど忙しくて私は終始洗い物をさせられていました。

オープン後の初出勤。お客さんが来たらおしぼりを出す等の基本中の基本しか教わっていないのに『つきだし用意して』と言われて当然分からないのでちゃんと聞きましたが『ちゃんとマニュアル読んでんの?』と言われました。ですがマニュアルにはつきだしの事は一切書いていなかったのでそれを伝えたところ謝罪のひとつもなくその後は何も無かったかのように接してきました。
そのお店ではお客さんを店前までお見送りをするとゆうルールがあるそうです。オーナーにお見送りをしてこいと言われ時間帯的にもお店の場所的にも既に出来上がったお客さんしか来ないのであまり気が進みませんでしたがお見送りをしました。
たまたまだとは思うのですが私がお見送りをしたお客さんがかなりセクハラ親父だったのでとても不快でした。当然その場では嫌と言えず耐えました。その後は終わるまで洗い物をさせられていました。

オープン後2日目の出勤。この日はプレオープンの時よりも忙しくて、洗い物も追いつかなくて、教わってもいない事も沢山させられ、泣きそうでしたが夜間帯は3人で回さないといけないとゆうプレッシャーもありいっぱいいっぱいになりながらも頑張っていたのに、オーナーは事あるごとに『マニュアルちゃんと読んでんの?根本的な所がなってない』と言ってきます。
おまけにこの日もセクハラ親父が来てお見送りさせられたのですが店前で顔を近付けてきてキスしようとしてきました。本当に手が出そうな程気持ちが悪かったしオーナーを心から恨みました。

私からすれば何もかもが分からない状況ですし、マニュアルひとつポンッと渡されてマニュアルを読むだけで完璧にこなせるなら誰にも頼ってないですし、どうして焼肉屋さんとは関係の無いサービス労働をさせられなきゃいけないのか?あくまでも焼肉屋さんなのでお客さんとはある程度の一線を引かないといけないのでは?オーナーは何を目指しているのかさっぱりでもう出勤するのも嫌になっていました。
それと締め日や給料日、給料は振込なのか手渡しなのか色々と気になっていたのでオーナーにLINEをしましたが2日間既読が付いたまま連絡がありませんでした。なので他店舗のバイトにLINEをしたところその方も把握していないとの事でした。
そうゆう大事なことをマニュアルに書くべきなのではないかなと私は思いました。
次の日オーナーから振込先を教えてとLINEが来たので振込先を教えましたが、どうしてこんな大事な個人情報を軽々しくLINEで済ませる事が出来るのか…今時全てLINEで済ませる所が多いようですが私はもう不思議がいっぱいでしたね。

そして心を休ませる為数日お休みを頂いてる間この先ここで働いていけるのかと悩んだ結果辞める事にしました。ワガママなのは分かっていますがいい加減な人が経営しているお店で働くのは本当に疲れます。

オーナーに辞めるとゆうLINEをしました。常識的に考えたら電話か直接会って言うべきところですが向こうがLINEで済ませるタイプだったのでこちらもLINEで済ませました。

「私には合いませんでした辞めます」と伝えた時のオーナーからのLINEの内容です。

『なるほど〜。
わかったよ、ただよー考えやっ!!
今日言うて今日辞めたらウチのお店が困るの分かるよなぁ〜
これって、もしウチが内容証明とか送って民事の裁判なんかになったら損害賠償払わないといけないよ。
まー当然ウチは困るのやけど、辞めたいなら辞めて良いよ。
ただ、今後どこで仕事をして行くかは知らんけど2度とこんな事はしない方が良いよ。
当店は今回の事は相談の上対処するので、よろしくお願いします。』

アホな私でも脅されていると分かりました。カッときましたが穏やかに長文で理由を説明しましたところ

『目指してるものなんて、今君に理解してなんて思わないよ。
お客様へのお見送りは店側として当然、深夜営業で入る事はあなたも最終希望した事、マニュアルは基本の基本‼︎
プレオープンの前に研修したわな、分からん事をなんで店長に聞かないの?
2日して、マニュアルも渡して聞かない理由がわからん。
質問は?って店長から聞かれてるわな‼︎
お金を稼ぎに来てる訳やろっ、甘えたらアカンと思うよ。
酔ったおっさん嫌やったら言うたらなんぼでもフォローはするよ、嫌ぢゃなく、上手くかわせる子もいるのよ、それは求めてないから不快な思いをさせたのは悪いけどね。
そこは改善していきます、ありがとう。
まっ、今さら店に入れとは言いません。
こちらは、協議の上に対処するから、それと常識の問題やがLINEでいきなり辞めるてそんなもんで納得するわけないやろ‼︎
そんな子を雇う為にこっちは貴重な時間を割いて面接の時間を作ってるわけぢゃないねん。』
研修来てなかったから知らないのか?食器の洗い方しか教わってないし、ちなみにマニュアルの内容は主にお肉の説明の仕方やお酒の作り方などが乗っています。
分からない事はしっかり店長に聞いてメモが2日で半分以上無くなるくらいには一生懸命してました。
そして『酔っ払いを上手くかわせる子も居るのよ』と言っていますが、そもそもそんな事がないように一線を引くべきだ。
株式会社でもなんでもない個人店ですらしっかり一線を引いてくれていたのでそんなトラブルはありませんでした。

長くなりましたが、
こんな環境で数日働いていた私にいい加減なオーナーが損害賠償請求は出来るのですか?

それと心配なのがお給料はしっかり貰えるのですか?契約書等は1枚も書かされていません。唯一書いたといえば面接時に持参した履歴書のみです。
契約書がないので時給1000円にするとゆう話はただの口約束になるのですか?

法律の事は本当に何も分からないので自分で調べたりもしましたが、難しい言葉ばかりであまり理解が出来ませんでした。なので簡単に分かりやすく説明していただけませんか?

皆さんの知恵を貸してください!お願いします。

19歳女です。長くなりますがどうか皆さんの知恵を貸してください。

焼肉屋さんがオープニングスタッフを募集していたので応募したらすぐにオーナーからメールが届きました。今時メールでやり取りをする所があるんやなと珍しく思いながら都合の良い日を伝えたところ数日連絡が途絶えました。
あれ?と思っていたところ『今日面接やねんけど?』とゆうメールが届きなんのこっちゃさっぱり分からず電話を掛けて聞いたら『面接日のメール送るの忘れてた』とのことでした。まずその時点でこの人経営者としておかし...続きを読む

Aベストアンサー

開店はその事業者にとって重要なことなので、重要という理由で損害賠償請求は可能です。
しかし、雇用契約書がないのは痛い。
事業者が提訴しても勝訴する可能性は低い。
お前は、必要ないことをくどくど記しているが、そんなことをしても法律では何の効果もない。
知っておけ。

お前がすることは、裁判になったら、裁判所に馬鹿面して出向いて、否認しますと、だけ言え。
これだけで勝つ。


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