今、失業中です。
もちろん、職安に行って職を探しています。
それで、もっとないかとネットでも探しているんですが
ネットで求職情報を載せている対象が「大卒」
って言うのが多いような気がします。

「高校卒」の求人が多く載っているサイトって
あるんですか?

A 回答 (2件)

今のご時世、なにかスキルかキャリアがないとちょっと


厳しいかもしれません。

ナニか特技があるとか、人一倍努力家であるとか、
あればアピールポイントだと思いますが、なにかしら
あるかとも思いますが、情報がないのでなんとも言えません。

高卒求人が多く乗るサイトは存じませんが、一番ポピュラーな
サイトのURLを乗せておきます。

参考URL:http://www.isize.com/work/
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高校卒なんですか?


ちょっと厳しいですよ。
何か「これだけは負けない!」というものがないと就職は不可能に近いです。
何故なら今のこの不景気は大学生でさえ就職難ですからね。
お薦めはバイトしながら大検の資格を取ることです。
あるいは何か資格試験を取るか。

この時代はそれが一番最良の方法です。
残念ながら高校卒の求人サイトはないと思います。
スキルを磨く事が大事です。
大検か資格です。
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Q職安と求人誌の求人会社の違い

仕事を探していますが、
職安で求人している会社等と
求人誌などの会社は、どう違うのですか
求人誌を見ると結構仕事がありそうですが
やはり、求人誌の会社は怪しかったり、トラブルが多いのでしょうか、やめたほうがいいのでしょうか
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求人誌によって強い業界や職種がある
・20代、30代の求人が多い
・女性を中心とした求人誌
・事務系職種や専門職
・IT系
・ガテン系(現業の職種)
・アルバイト系

新規掲載する企業へは、直接営業マンが会社を訪問して掲載内容(会社をチェック)を
確認します。信用できる会社かどうかを何気に調査します。掲載料金が回収できない危
険の回避と問題企業を掲載して読者からクレームがきたら大変ですから。

大手の求人情報誌は(社)全国求人情報協会に加盟しています。
ここでは広告の自主規制ルールを定めて遵守しています。読者クレームのあった会社に
対しては、問題が解決されるまで掲載できないようなシステムを設けたりして再発防止
に努めています。●読者相談窓口 ●読者ホットラインなど

求人誌には全国求人情報協会に加盟しているものから風俗系や街頭チラシなどさまざま
あります。駅のスタンドで販売されている求人誌は安心できると思います。そして協会
に加盟しているかどうかを確認するのも良いかもしれません。
●(社)全国求人情報協会
 http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

求人情報誌が良いか悪いかは、最終的に自己判断です。
必要な情報が公開されていなかったら自分で聞いてみる、質問に対して丁寧に対応でき
ない会社はお薦めできませんね。

●1ポイントで会社をチェック
・電話応答(分かりやすく丁寧に対応してくれるか)
・会社でのあいさつ(求人企業の対応)
・採用担当者の対応
・会社のトイレ(汚い会社は、人材教育が行き届いていません)

では

参考URL:http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求...続きを読む

Q薬剤師と看護師の求人倍率をネットで調べたら薬剤師の求人倍率は10.05倍なのに看護師の求人倍率は2.

薬剤師と看護師の求人倍率をネットで調べたら薬剤師の求人倍率は10.05倍なのに看護師の求人倍率は2.76倍しかありませんでした。メディアでは医師、看護師不足の深刻さを大々的に拡散してますし、薬剤師は今後需要がなくなると煽ってますがどうなってるんですか?(笑)質問サイトもメディアに踊らされた回答者がいるみたいですが、どうなってるんですか?(笑)本当に看護師不足って深刻なんですか?新聞には看護師が働きやすいように支援してるとか煽ってますが、悪意があるのかなと思いました

Aベストアンサー

その倍率の根拠は。民間機関の調べは(タメにする数字を出したりしますので)当てになりません。

Q職安のこういう求人ってどうなんでしょうか?

私は今求職活動中で職安には毎日通っています。そこでよく思う事があるんですが求人会社の受付日付が二ヶ月程前で採用人数一人の会社をよく見かけるんですが二ヶ月も経ってしかも求人一人なのに今だに求人募集しているという事はやはり余程条件が厳しいとか内定辞退者が多いという事なんでしょうか。今日職安で見つけた会社がありましてまだ面接の予約はしていないんですが正直どうしようか判断しかねてます。この度初めて職安を利用するのでどういうものなのかよくわかりません。ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

今の勤務先がそうでした^^;。
うちの会社に限った話になりますが、
わたしが面接を受けようとしたとき、ハローワークの方から「ここの会社はなかなか決まらないのよね~」って言われて、おそるおそる行ってみたら、一発合格しました。
なかなか決まらなかった理由は、そんなに切羽詰っていなかったことと、経営者が外国人なので、「多少英語ができる人がいいな~」と思っていたこと(求人には単なる「一般事務」で出ていました)、わたしの前に応募してきた人たちとなんとなくウマが合わなかった……などで、どうやらウマが合わなかったのが最大の理由だったようです^^;。

なので、興味があるなら一応応募してみられてはいかがでしょうか?ハローワークの担当者に状況を聞いてみるのもいいと思います。
ただ、友人の話なんですが、ハローワークで募集していたので安心して就職したら、実は経営者がヤクザのとんでもない会社だった!ということがあったので、ハローワークといえども油断は禁物です^^;。(もちろん、真面目な会社がほとんどのはずですが、ハローワークの査定が甘いのも事実なので…)実際に会社に行って、社内や社員の人たちの雰囲気を良~く観察することをお勧めします。

今の勤務先がそうでした^^;。
うちの会社に限った話になりますが、
わたしが面接を受けようとしたとき、ハローワークの方から「ここの会社はなかなか決まらないのよね~」って言われて、おそるおそる行ってみたら、一発合格しました。
なかなか決まらなかった理由は、そんなに切羽詰っていなかったことと、経営者が外国人なので、「多少英語ができる人がいいな~」と思っていたこと(求人には単なる「一般事務」で出ていました)、わたしの前に応募してきた人たちとなんとなくウマが合わなかった……などで、どう...続きを読む

Q職安の求人票の「時間外」の欄って・・・

現在、休職中の29歳の男です。

ハローワークの求人票について分かる方がいらしたら
教えていただきたいと思って、質問してみました。
と言っても、会社によって違うとは思うのですが…

質問ですが、
ハローワークで出されている求人票の「時間外」
の欄、例えば20時間とか30時間とか書かれているかと思います。
この時間ってどれくらい当たっているのでしょうか?
もちろん時期や日によって変わったりするでしょうが、
大体の場合、やはりこういうものは少なめに書かれていると考えて間違いないでしょうか?

前の職場では、残業がかなり多い時期があり、
体調を崩したまま辞めてしまったということもあって、
少し神経質になってしまってます。
やりたい仕事は残業が多い傾向があるんです(PC関係=前職)。
諦めて別の方向も検討しようか、いろいろ悩んでいます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

人事で採用面接やハローワークに求人などをかなり出したこともあります。(採用する側として求人票を書いてました)

あくまで三六協定を監督署に提出したという大前提で。

実際のことろは他の回答者の方のおっしゃる通りです。

当然仕事や業種などによって繁閑もあるので一概に決めることができないのが現実です。

しかしいい加減に記載するわけではなく、会社により違うのは当然ですので、実際に平均的な全体の時間外労働などを考慮して記載していました。

他の回答者の方のおっしゃるように嘘の場合があったりするケースもあるかもしれません。実際に月80時間だと労災などの関係でレッドゾーンですので、面接の際、しっかり確認された方が賢明と思います。

少しご質問とはズレますが、妻がパートで勤務している会社など三六もなしで雇用契約もなしで、週40時間以上勤務させながら、時間外割増が支払われていません。(労働基準監督署に相談対応中)しかも1週1休の原則もなしで連続8日以上勤務の呆れた状態です。

Q職安を使って効果的に求人をかける方法

職安に求人を出しても、なかなか求人が集まらない場合が多いように感じます。

みなさんはどのように求人を出されておりますか?こうしたらいっぱい集まった、といったような手法を是非、教えて頂けると嬉しく思います。

また、求職活動中の方も是非、こういう求人には応募してみたくなる、といったご意見を頂ければと思います。

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>求職活動中の方も是非、こういう求人には応募してみたくなる、といったご意見を頂ければと思います。
職種にもよりますが、欲しい人材の生活体系にもよるかと思います。

具体的には、例えば扶養されている主婦層をターゲットとした場合、
半年間などの期間を定めて、年収130万or103万以内に調節が効きやすい短時間労働が良いかと思います。
理由として、健康保険料も雇用保険も税金も払わないで収入だけが手軽に欲しいとする方がいるためです。
また、失業手当は貰いたいという方もいますので、雇用保険加入や勤務時間に関しても応相談になっていればとっつきやすいかもしれません。

逆に経験者でしっかりと業務を行なってくれる人材が良ければ、社会保障関係の充実を謳えばよいかと思います。

経験者でなくとも興味のある若者が欲しい場合は、トライアル雇用制度も便利です。これは3ヶ月間の試用期間を設けることによって事業主、雇用者双方がこの職務が適切であるか判別できる上、雇用保険から事業主に対しても補助があります。(最高月5万の3ヶ月で15万の補助)

後は健全である職場なら良い人材が根付いてくれるかと思います。

>求職活動中の方も是非、こういう求人には応募してみたくなる、といったご意見を頂ければと思います。
職種にもよりますが、欲しい人材の生活体系にもよるかと思います。

具体的には、例えば扶養されている主婦層をターゲットとした場合、
半年間などの期間を定めて、年収130万or103万以内に調節が効きやすい短時間労働が良いかと思います。
理由として、健康保険料も雇用保険も税金も払わないで収入だけが手軽に欲しいとする方がいるためです。
また、失業手当は貰いたいという方もいますので、雇用保険...続きを読む


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