『ボヘミアン・ラプソディ』はなぜ人々を魅了したのか >>

一般的に、一回落ちた会社に面接しに行く人って居ないと思いますが、どうしてもその会社に入りたいのです。
もう一度、面接に行くのは失礼でしょうか?
面接で、自分を100%アピールできなかったから
もう一度だけ挑戦したいのです。
経験した事ある方、無い方でも意見を聞かせてください。

A 回答 (3件)

お尋ねを読みまして、思い出しました。


むか~し、行ったことがありました。(^^ゞ

>もう一度、面接に行くのは失礼でしょうか?

事前に問合せて、OKであれば失礼には当たらないと
思います。

>自分を100%アピールできなかったから
もう一度だけ挑戦したい

お気持ちは判るつもりです。

私の経験で言いますと、結果論ではありますが
大変後悔しました。行くのではなかったと・・・。
自分では満足なアピールが出来なかったと思って
いても、実は相手は的確に把握していたと思い
ました。
それに、就職はご縁です。
気持ちを切り替え、次のご縁を探されたほうが
賢明かと思います。
しかし、どうしても未練が残るようでしたら
行かれてもいいでしょう。
ただ、経験者としてあまりお薦めできません。
多分、私と同じく後悔されるのではないかと・・・。

以上、参考とされて下さい。
(^.^)/~~~
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私の働いている会社にも二度面接を受けにきた方がいらっしゃいましたよ。


人事課長も二度来る人はなかなかいないのでその理由をだいぶつっこんで聞いていました。
ちなみにその人は採用になりました。
課長に理由を尋ねたら「一度目は縁故採用する人がいたため断った」とのこと。

#1の方もおっしゃっているように今回あなたが最適任者であれば採用になると思います。
「自分を100%アピールできなかったから」という理由をしっかり述べて、ハングリーな挑戦者をアピールすることはとてもいいのではないでしょうか?
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同じ会社に2回応募することはかまいません。



あなたに能力があっても、たまたま前回は、あなたよりも適任者がいたために不採用になった場合もあります。
そのような場合、今回はあなたが 最適任者であれば採用されます。

駄目でもともとですから、諦めずに挑戦しましょう。
入れると良いですね。
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Aベストアンサー

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

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>いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいい
>と思ったりもします。

これは同感です。時間がたてばビジネスも会社も変っていくし、まさにいい意味でも悪い意味でも人材募集の時期ってあるのでいつもアンテナを張っていればチャンスは掴めると思いますが、就職先もご縁のもの、私だったら気にせず再応募しますよー。(家族と不採用反省会してからね。)

こんな人もいますが、参考にして下さると幸いです。

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

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実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

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一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

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どうせなら、忘れたい。

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こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

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頑張ってください。

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

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Q2回目の応募(中途採用)

【採用・人事担当の方、または、同じ経験された方、助言お願いします】

2月に某企業の求人に応募し、書類選考で落ちました。
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Aベストアンサー

こんにちは。
どうしても行きたい会社であれば、ぜひ2回目の応募をすべきだと思います。私も別部門の2回目の応募で採用されました。1回目の応募で落とされた理由がわからなかったため、2回目は志望動機を別紙でつけてアピールしました。結局何がよかったのかはわかりませんが、採用された場合にやりたいことはかなりたくさん書きましたよ。
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Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

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Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
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その方が気が楽になるのでは。
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こっちも真剣勝負。
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そこで非常識かと思いますが再度面接の機会をいただけるようお願いしてみようかと思っています。
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人事担当の方や再度面接をお願いしたことのある経験者がいましたらアドバイスをお願いします。

※他の方の同様の質問が幾つかありますが、生のアドバイスを受けたいのでお願いします

Aベストアンサー

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか?担当者の胸三寸で雇い入れるほど簡単なものではありません。キチンと予算と先々の計画を加味した上で求人活動が行われる事を理解してください。
2.は基準を達成した上で、企業が求人活動を行っている場合可能です。これは数週間、1年程度では無理ですね。
今別の企業に勤めて1年以内に退職して転職活動となれば、その短期間就労が不利になります。
では、次の求人がでるまで無職やバイトでつないだ場合、スキルアップには程遠いのでこれも不利になります。
3.はコミュニケーションの問題が大きいでしょう。聞かれたことの趣旨が理解できていないでずれた回答をする、思い込みが激しい、自信過剰で協調性がなさそう、業界や職務についてかなり大きな勘違いをしているか極端な勉強不足、言葉の使い方が極端に悪いなどがあります。

今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
相手が興味を持つ経歴をつめるような企業に勤めて実績を積むのが妥当でしょう。

今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

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Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

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しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

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Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
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Q同じ会社での二度目の面接

先日面接に行って来ました。面接を受けた会社から電話で連絡があり、もう一度面接を行いたいと云われました。
同じ方との面接ではなく、入社した場合の担当部署の責任者との面接だそうです。
こういう事はよくある事なのでしょうか?二度目の面接というのは初めての事なので、少し不安に思っています。
採用すべきか決めかねているのでしょうか?また、面接へ行く場合、前回と全く同じ服装は避けるべきなのでしょうか?

ご意見お待ちしております、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

企業によるとは思いますが、2度面接を行う所はあります。
主な理由として
本来その担当部署の方が面接を予定していたのに有事により出来なくなった。

最初に面接を行った担当官が一番聞かなきゃいけない質問をしていなっかった。

担当部署の方が面接記録と履歴書を閲覧し、質問者さんに興味を持った。

採用か不採用かギリギリの淵に選考されていた際、突然採用確定の人材から辞退の申し出があった。

などなど。

さまざまな理由があります。
ここはひとつポジティブに考えましょう。

>前回と全く同じ服装は避けるべきなのでしょうか?

前回の身だしなみがキチっとしていれば同じ服でも問題ありません。

がんばってください。

Q内定辞退した会社へ直談判or再応募してもいい?

転職活動中の20代女です。

先月中旬に内定を頂いたのですが、連絡を頂く直前に同居している痴呆の入った祖母が病気のため入院が決まりました。
病院からは出来るだけ祖母に付き添うよう言われ両親も共働きで、タイミング良く仕事をしていない私は手伝う事となり内定を辞退しました。

そして先週退院することが出来たので転職活動を再開したのですが、転職サイトに内定を頂いた会社がまだ掲載されておりました。凄く行きたかった会社で未練があるため失礼を承知の上、直談判もしくは再度応募したいと考えていますが…やめた方がいいのでしょうか?

一度内定辞退した会社へ再度応募して成功した方っていらっしゃいますか?
皆さんならどうするかご教授願います。

Aベストアンサー

元総務部鈍人事課長からの回答です。本音の回答ですので スルーしても結構です。 
応募する側の人は多くても数十社のことしか知りませんが 採用する側の方では10年間も担当していれば何千人と相手にしています。ということは様々なケースを知り尽くしています。
今回のケースで言えば、会社側は質問者の言い分を全く信じません。よくある言い訳で 第一志望・第二志望の会社に断られたから 我が社に戻ってきたのだなと考えます。ある程度の会社なら意地がありますので そんな人を採用することは99.99%有り得ません。
例え、面接してくれたとしても 適当に冷やかし 嫌みな質問をして 前回の内定を叱りつけて 数日後に断りの連絡をします。採用担当者のささやかな意趣返しで ストレス解消にはもってこいです。
ということで、他社を当たった方が 嫌な思いをしないで済むだけマシでしょう。まあ、嫌な思いをしても0.01%の確率に掛けることも 当然アリですが・・・。
そして、余計なことですが 祖母の介護については これからも有ることです 誰が担当するかを早めに決めておかないと イザというとき再び混乱しますよ。

元総務部鈍人事課長からの回答です。本音の回答ですので スルーしても結構です。 
応募する側の人は多くても数十社のことしか知りませんが 採用する側の方では10年間も担当していれば何千人と相手にしています。ということは様々なケースを知り尽くしています。
今回のケースで言えば、会社側は質問者の言い分を全く信じません。よくある言い訳で 第一志望・第二志望の会社に断られたから 我が社に戻ってきたのだなと考えます。ある程度の会社なら意地がありますので そんな人を採用することは99.99...続きを読む


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