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お世話になります。

来年に高卒の人を正社員として雇うことになりそうなのです。
今は両親の扶養に入られていると思うのですが、
正社員となり社会保険に加入するためには、扶養から外れて独自に加入してもらうようにしなければならないのでしょうか?

分かりにくい文章かと思いますがが回答いただけると幸いです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

あの~


御社(或いはご質問者)では、健康保険及び厚生年金保険の被保険者資格取得手続きをやった事がなく、今回初めて、加入手続きをする社員を雇うというのでしょうか?
と尋ねるのも、学歴や会社での呼び名[パート、アルバイト、契約社員、正社員、見習い]に関係なく手続きは一緒なのですが・・・

1 社員に必要な書類を渡し、記入させる。
  必要に応じて証明書類も提出させる。
2 資格取得届と上記書類をセットにして、会社が社会保険事務所に提出する。
3 健康保険証[健康保険証がスグに発行できない場合には加入証明書]が発行さるので、正社員に渡す。
4 正社員の親は、被扶養者から除くための手続きを行う
  →国民健康保険であれば、親が市役所の窓口で手続き
  →健康保険であれば、親が自己の勤め先に書類を出して、手続きを代行してもらう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

これまでの採用者はすべて中途で、任意継続中の者でした。
アルバイト等はおらず、新卒者は初めてだったものですからお聞きした次第です。

参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/08/27 15:22

・本人が社会保険加入の手続きをする・・会社経由


・(加入後・・本人が親に健康保険の扶養から外してくれる様に言う)
・親が健康保険の扶養から外す手続きをする・・会社経由
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/08/27 15:19

逆...



会社の社会保険に加入するから親の保険の被扶養者から外れます
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2009/08/27 15:19

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Q健康保険の手続きについて

健康保険の手続きについて教えてください。

会社で、社会保険や雇用保険などの手続きを進めている最中です。
そこで質問させてください。

新入社員(18歳高卒)の人の健康保険の手続きのことなのですが、
3月までの健康保険は、親の扶養に入っているのですが
4月からは会社で加入するので、親の扶養から外れないといけませんよね?

その際会社側は、親の扶養から外すにはどのような手続きをすれば良いのでしょうか?

この手続きを初めてやるので全く分りません。
文章がわかりにくくて申し訳ないですが、わかるかたみえましたら
教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> その際会社側は、親の扶養から外すにはどのような手続きをすれば良いのでしょうか?
この件に関しては、下に流れを書きますが親又は新入社員本人が行うことであり、新入社員を採用した会社側は積極的な手続きは出来ない。
 ※今回のこの件に関する全体の事務の流れ
  御社:健康保険の被保険者資格取得手続きを適正に行う
    ↓
  御社:新入社員に健康保険証を渡す
    ↓
  新入社員:会社から渡された健康保険証をコピーして親に渡す
    ↓
  親:子供から渡された健康保険証のコピーを添付して、自分達が加入している公的医療保険(健康保険や共済または国民健康保険)に対して被扶養者(国保の場合には加入者)の異動届を提出する

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q20才未満の期間は厚生年金の掛け金を払っていたのでしょうか

1.高卒で就職して勤続25年の場合、年金の掛け金は25年間掛けたことになるのでしょうか?20才以降の23年間掛けたことになるのでしょうか?
2.24年間掛けた場合と25年間掛けた場合で受給額が大きく異なるのでしょうか。
3.26年以上掛ける場合掛ける年数に応じて受給額がUPするのでしょうか。

ちなみに、私は会社を退職して自営業を始めるタイミングを検討しています。

Aベストアンサー

>1.高卒で就職して勤続25年の場合、年金の掛け金は25年間掛けたことになるのでしょうか?

公的年金は通算で25年かけたことになります。
この加入年数は受給要件として非常に重要です。

>20才以降の23年間掛けたことになるのでしょうか?
国民年金は23年かけたことになります。これは国民年金の受給金額に影響します。

整理すると、
厚生年金:25年間加入
国民年金:23年間加入
です。
(厚生年金加入者は同時に国民年金加入者で、国民年金の保険料は厚生年金保険料に含まれています)

>2.24年間掛けた場合と25年間掛けた場合で受給額が大きく異なるのでしょうか。
公的年金を通算して25年未満の場合は一銭も受け取れません。(経過措置の例外を除く)

>3.26年以上掛ける場合掛ける年数に応じて受給額がUPするのでしょうか。
もちろんそうなりますが、勘違いしてはいけません。60歳まで加入義務があります。
未納期間が多いと、単に老齢年金の話しだけでなく、障害年金や遺族年金の受給が出来なくなります。
(その時点での加入すべき期間の1/3以上の未納期間がある場合は受給できない)

国民年金の加入すべき期間は20歳~60歳まで40年です。
厚生年金の加入は加入した期間に応じて支払いを受けられます。

ちなみに障害厚生年金や遺族厚生年金は厚生年金加入期間中に障害を負った、あるいは無くなった場合のものですが、厚生年金だけで20年以上の加入期間があれば、自営業を初めて国民年金のみになっても、受給できますので、覚えておいて下さい。

>1.高卒で就職して勤続25年の場合、年金の掛け金は25年間掛けたことになるのでしょうか?

公的年金は通算で25年かけたことになります。
この加入年数は受給要件として非常に重要です。

>20才以降の23年間掛けたことになるのでしょうか?
国民年金は23年かけたことになります。これは国民年金の受給金額に影響します。

整理すると、
厚生年金:25年間加入
国民年金:23年間加入
です。
(厚生年金加入者は同時に国民年金加入者で、国民年金の保険料は厚生年金保険料に含まれてい...続きを読む

Q20歳以下の厚生年金と支給額について

色々調べているのですが少し解らない部分があるので
ご質問いたします。

1.
18歳や19歳で就職した場合、厚生年金に加入し支払いますが
厚生年金を払うという事は国民年金(基礎年金)も払ってる事になりますよね。
でも、国民年金は20歳~となっているので
もし20歳未満で厚生年金を払った場合
この基礎となってる部分(国民年金)は年数にしっかり入るのですか?
それとも「厚生年金」として年数になるのでしょうか?

例で
19歳~24歳の5年間、厚生年金を払って、もし退職し
25歳~29歳の間国民年金を払うとすると
総数としては10年間、国民年金を収めてるって考えでいいのでしょうか?

2.
それと国民年金の支給額は現在で792,100円とありますが
厚生年金の支給額はどのように計算されるのですか?

例えば、19万円ぐらいの給料の場合
厚生年金で払う金額は13000円ちょっとですよね
半分は会社が払うとして合計では約26000円ちょっと払ってる事になりますが
これは国民年金より自己の負担額は少ないのですが
貰える額は国民年金より多いんでしょうか?


厚生年金と国民年金とを完全に分けて考えられない部分も
まだあるので、文章が少しおかしいかと思いますが
解る範囲でアドバイスを頂けたらと思います。
宜しくお願いします。

色々調べているのですが少し解らない部分があるので
ご質問いたします。

1.
18歳や19歳で就職した場合、厚生年金に加入し支払いますが
厚生年金を払うという事は国民年金(基礎年金)も払ってる事になりますよね。
でも、国民年金は20歳~となっているので
もし20歳未満で厚生年金を払った場合
この基礎となってる部分(国民年金)は年数にしっかり入るのですか?
それとも「厚生年金」として年数になるのでしょうか?

例で
19歳~24歳の5年間、厚生年金を払って、もし退職し
25歳~29歳の間国民年...続きを読む

Aベストアンサー

1.20歳未満の厚生年金の被保険者期間は、年金の受給資格を判断するときには「保険料納付済み月数」として扱われます(老齢年金で言うと、必要な300ヶ月の計算には入るわけです)。
しかし、老齢基礎年金の年金額には反映されません。老齢厚生年金の年金額にのみ反映されます。
※60歳以降の厚生年金被保険者期間も同様です。

2.
〉厚生年金の支給額はどのように計算されるのですか?
厚生年金に加入していた期間の報酬額の平均を元に計算します。

ものすごく大雑把な計算としては、「1年間の賞与合計÷12+月給」の0.6%ぐらいが厚生年金の1ヶ月分の額。

〉貰える額は国民年金より多いんでしょうか?
※保険料を払ったのが20歳以上60歳未満だったときの話として。

保険料納付1ヶ月について、1ヶ月分相当の基礎年金+厚生年金が出ますから、国民年金の第1号被保険者より年金額は多くなります。
つまり、標準報酬月額が19万円より下の人は、国民年金より低い保険料で、国民年金にしか加入していなかった人より高い年金を受けられるわけです。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi02.htm

1.20歳未満の厚生年金の被保険者期間は、年金の受給資格を判断するときには「保険料納付済み月数」として扱われます(老齢年金で言うと、必要な300ヶ月の計算には入るわけです)。
しかし、老齢基礎年金の年金額には反映されません。老齢厚生年金の年金額にのみ反映されます。
※60歳以降の厚生年金被保険者期間も同様です。

2.
〉厚生年金の支給額はどのように計算されるのですか?
厚生年金に加入していた期間の報酬額の平均を元に計算します。

ものすごく大雑把な計算としては、「1年間の賞与合計...続きを読む

Q履歴書返送の送付書の書き方について教えてください

教えてください。
小さな建築建材の会社のパート事務をしています。
今回、営業の社員募集にあたり、面接を受け、不採用の方たちへ、履歴書と、文書を添えて、返送しなければなりません。
今まで、前歴がないようで、文面を考えないといけないのですが、なかなか、文面が思い浮かびません。
面接に来て頂いた方たちに、失礼のないような送付書の書き方を教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

うちの会社は不採用の場合は郵便にて返送してますね。
弊社の場合は、電話で概要を確認したのち、面接時に持参してもらうことになっているので、わざわざ時間をかけて面接に来ていただいておることですし、不採用の場合は、次の職場でも必要となるでしょうから、お返ししています。
今後のデータとして残すのはコピーで十分ですし。
弊社の場合は、飲食関係・小売関係の店舗を主に運営しているので、建築建材会社さんとは少し違うかもしれませんが。

選考結果の通知

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 さて、先日はお忙しい中、弊社におこし頂きまして誠にありがとうございました。
さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は採用を見送らせて頂くことになりました。
 誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い申し上げます。
 末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
尚、履歴書ご返送申し上げますのでご査収願い上げます。
敬具

という感じですが。
あまり参考にならないかもしれません。

Q健康保険証取得手続き中の通院についての支払について

色々調べたところ、例えば転職したときや、結婚して旦那さんの扶養に入る時などに新たに申請する健康保険の資格取得手続きですが、最近は協会けんぽと社会保険事務所に事務処理が分かれてから、発行に3週間くらいは要するとのこと。
その間、健康保険証がない期間が発生するわけですが、仕方なく通院が発生した場合、10割を一旦払わなければいけないですよね。
そしてその際、『被保険者資格証明書』を申請してもらっておけば、保険証の代わりとして使えて3割負担ですむ、というのも調べましたが、社会保険事務所に聞いたところ、実情は、この証明書さえも、手元に届くのに時間がかかり、結局は本来正式な保険証の届く日より三日ほど早く届くだけとのことで、あまり利用している人はいない、という回答でした。
せっかくの証明書なのにあまり意味ないなと思いました。
結局、何か身の回りに変化があるときは、こうやって医療費の自己負担は避けられない・・・というのが現状なのでしょうか?それとも何か回避する方法がありますでしょうか?
企業の担当者さんなど、よくかかわっておられる方のアドバイスいただけたら幸いです。

色々調べたところ、例えば転職したときや、結婚して旦那さんの扶養に入る時などに新たに申請する健康保険の資格取得手続きですが、最近は協会けんぽと社会保険事務所に事務処理が分かれてから、発行に3週間くらいは要するとのこと。
その間、健康保険証がない期間が発生するわけですが、仕方なく通院が発生した場合、10割を一旦払わなければいけないですよね。
そしてその際、『被保険者資格証明書』を申請してもらっておけば、保険証の代わりとして使えて3割負担ですむ、というのも調べましたが、社会保険事務所...続きを読む

Aベストアンサー

病院は保険組合からは必ず保険証を確認するように指導を受けています。

医療費を病院が保険組合に請求する際、レセプトと呼ばれる医療明細を翌月10日までに審査機関に提出しますが、そこに有効である保険証番号を記載しなければなりません。
資格証明書にせよなんにせよこの期限までに記号番号が通知されなければ、次の請求までの1ヶ月分を病院が負担しなければならないのです。

病院によっては月末までに保険証が確認できれば自己負担分のみでよいとする場合もありますが、確認できる確証がないので一旦全額負担いただき、月末までに保険証が確認できたら返金、それ以降は保険組合へ還付請求というのが一般的な対応になるかと思います。

Q労働保険の 労働保険番号について

どなたか教えていただければ有難いです。

労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが

労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか?

一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。

また、
労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか?

詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「8」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、1事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の11桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、13桁からなる労働保険番号と11桁からなる雇用保険適用事業所番号の2種類の番号を持つことになります。
二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾2、5、6などを持つ場合が多い(末尾6を持たない事業所も多いです)ようです。

労働保険料の納付は、毎年5月20日までに年度更新(労働保険の確定申告)を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付(労災も雇用保険料も併せて)します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料(末尾2の分)はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。
ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事...続きを読む

Q4月からの新卒 健康保険について

4月から社会人の者なのですが、今まではずっと父の扶養家族に入っていました。
これからは、自分の会社の社会保険に加入するので、父の扶養家族から抜けなければならないと思っています。 このような手続は入社後、会社で社会保険の手続をすれば、勝手に扶養家族から抜けることができるのでしょうか?

もし、自分で扶養家族から抜ける手続しなければならないのであれば、父の会社の社会保険事務所に出向いて保険証を返せばよいのでしょうか?
扶養家族から抜けるにはそんなに時間かかりますか?

Aベストアンサー

4月から就職する会社では、会社が既に「4月1日から加入する」という状況に向けて、手続き済じゃないかと思います。
私が就職した時は、入社式の際に健康保険証を貰いました。
ですから、「自分で社会保険の手続きをする」ということではないです。会社「で」ではなく、会社「が」手続きをします。

しかし、会社が社会保険の手続きをしても、勝手にお父様の扶養家族から抜けることはできません。
その手続きですが、上にもちょっと書きましたが、会社勤めの場合、自分で社会保険事務所に出向くのではないです。社会保険事務所に出向くのは、会社の担当者とかです。

お父様が会社に、扶養から抜く旨を連絡します。申請書を書くかもしれません。
扶養から抜けた状態の保険証が出来るまでは、事務手続きの時間が少しかかるかもしれませんが、それによるデメリットはありません。4月1日付けで扶養から抜けます、という申告をすれば、事務手続きが終わるまで抜けない事になるわけじゃなくて、4月1日にさかのぼって抜けていたことになるし。

Qエクセルで打ち込んだ数字を自動で別シートに表示したい

エクセルでセルに打ち込んだ数字を自動で別シートに表示できる方法があれば、教えてください。

例えば、シート1のC1に5を打ち込んだら、シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される。

また1列すべてを自動で表示させる場合、一つのセルの時と違いがありましたら教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
 表示されるようになります。

2.1列全てコピーしたい場合。
  コピー&リンク貼り付けを使うと便利です。

例)例)シート1のC1~C5に何かを入力したら、
  シート2のD2~D7にシート1で打ち込んだものが自動で表示される

  シート1にあるコピー元のセルを範囲選択して、
  シート2のD2の上で「右クリック」⇒「形式を選択して貼り付け」
  をクリックします。

  そして出てきた小さな画面の左下にある「リンク貼り付け」という
  ボタンをクリックすると完成です。
  試してみてください。。

  念のためにリンク貼り付けを図解しているURLを載せておきます。
  参考にしてみてくださいね。。
  http://www.geocities.jp/office_inoue/excel/eq21.htm

こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
 表示されるようになります。

2.1列全てコピーしたい場合。
  コ...続きを読む

Q傷病手当金請求書の添付書類は何ですか?

お世話になっております
いつも丁寧な回答をいただきまして感謝です!!
恐れ入ります、お恥ずかしいのですが、現在うつ状態が続いておりまして、先週から出勤しておりません
傷病手当金の手続きをしようと考えております

●手続き
「傷病手当金申請書」を社会保険事務所に提出します。申請書には、事業主の証明および医師の意見が必要です。

と、あるのですが・・・
いくつかのインターネットページで調べたところ、添付書類が必要とのことだったのですが、具体的に何を添付するのでしょうか??
無知で初歩的な質問しておりまして申し訳ございません
ちなみに、実は給与明細は処分してしまっているので(申し訳ない)ございません
毎月、通帳記帳はかかさずしております
先月から休んでいるのですが、20日が給料日で末締めです


アドバイスお待ちしております

Aベストアンサー

#2で書かれている添付書類は、通常、会社側がすべて用意します。
ですから、質問者さんは、医師の証明をもらった傷病手当金請求書に必要事項を記入し、会社に「添付書類を添えて、傷病手当金の請求をして下さい」と頼むだけでかまいませんよ。
なお、医師の証明日は、原則として、その傷病で休んだ期間が終了(一定期間で区切って、医師に「終了」としてもらいます)した後の日でなければなりません。


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