次回、転職の面接を控えているのですが、

退職理由が思いつかないのですが、

どのようなことを言うべきなのでしょうか。

前回の職種は営業です。

本当の理由は、
サービス残業、休日が無い、有給休暇をもらえない


といった理由です。

辞めるまで1年弱と短かったため理由もつけにくいのですが。

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A 回答 (5件)

その理由ならこんなかんじかなぁと思います。



・パターン1:営業スタイルを変えたかった
 (例)私はどちらかというと提案しながらお客さんとの関係を
 つくっていくほうが性に合うのですが、これまで新規開拓が
 中心で、そうした関係性が求められるような業務でもないため
 長くは続けられない・・・それならいっそ早いうちにと考えました。
 営業は営業でも御社のような~のスタイルをとっている
 会社で働きたいというのが今回の転職の動機です。

・パターン2:向上心を見せる
 営業は好きで長く続けたいし、自分にも合っていると思っています。
 好きな営業に少しでも繋がるようにと取引先や社内の人との
 人脈を繋げる活動をしたり、自分に足りたい財務知識を
 身につける勉強にも当てようとしているのですが、
 前職は、ほぼ休日返上で、毎日深夜近くまで働いてたのですが
 有給休暇も出さないという会社方針ではそうもいきません。
 そうしたことが積み重なって、営業を続けていくのに
 これではいけないと感じ、思い切って転職を決意しました。
 
ちなみにサービス残業に関しては営業なら
どこの会社も一緒ですので、「残業」とは言わないほうがいいです。
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この回答へのお礼

詳しくありがとうございます。

営業がサービス残業が基本というのは分かってるつもりです。
まぁそれもどうなの?って感じですけど。

とても参考になります

お礼日時:2009/09/05 17:55

退職理由はやっぱりプラスの事柄ですよね。



プラスの事柄っていうのは、要は次の会社の魅力ですよ。魅力。
その会社のどの部分に惹かれたのか?どこが気に入ったのか?
何が出来ると思ったのか?自分がどうなりたかったのか?

それが、前の会社では得られなかったというのが
退職理由にはなると思いますよ。

頑張ってください。
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面接時の退職理由に前の会社の不満を述べることは避けたほうが良いと思います。


あまりいい評価をもらえないようです。

・スキルアップしたかったから
次の面接の職種がわかりませんが、
・他業種・他職種へチャレンジして、幅広い知識を持ちたかったから
というようなポジティブな回答だと印象がいいと思います。

参考URL:http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …
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この回答へのお礼

>面接時の退職理由に前の会社の不満を述べることは避けたほうが良いと思います。

もちろんそのつもりなんですが、あえてマイナスなこと言うのも
ありなのかなーと思いまして。
でもやっぱり駄目みたいですねw

お礼日時:2009/09/05 17:54

本当の理由は言わなくてもいいと思いますが


もっとレベルの高い仕事をしたいとか
今度行く会社の営業内容に魅力を感じるとか
前向きな理由にした方が良いのではないかと思います。
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この回答へのお礼

前向きな理由ですね。
回答ありがとうございます

お礼日時:2009/09/05 17:52

前回の職種は営業です。


>
営業は具体的になんの営業してたのですか?

また、新たに面接する会社はどんな業種か教えてください。
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この回答へのお礼

前職は住宅営業です。

面接先は文具業界です

お礼日時:2009/09/05 17:51

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Aベストアンサー

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こんにちは。
デザイン会社に勤めています。
人数は10名程度、朝から夜中まで休みなしで(土日も)働いています。

来年、知り合いが起業をするといい、
そこの初期メンバーになって欲しいと相談を受けました。
待遇も悪くないですし、参加の意思を伝えましたが、
まずは今の会社に退職希望を伝えないといけないと思い、
その旨を簡単に伝えたところ、
「逃げるのか?」
「そんなところに行ってもしょうもない人生しか送れない。」
と。

一瞬何を言ってるのかわからなかったです。
自分の生き方に自信があるため、それ以外は一切認めず、
どんな理由でも結局持論を展開させて論破する、
というのが社長のやり方でして、
その結果、10年間会社を続けるも
平均3年でスタッフが退職していく現状。
初期メンバーはひとりも残っていません。

その後も何回か話を持ちかけているのですが
結局、受理されないまま、なあなあにされてしまい、
今に至っています。
新しい会社の準備もありますし、
早いとこ退職のめどをたてたいと思っています。

デザイン会社ですし、
(もともと労働基準法等あってないようなもの)
少人数の会社なので裁判ざたにしてもなあと。
もちろん恩もありますし、
できるだけ穏便に進めたいと思っています。
ただ最悪ケンカ別れになるのかな・・・と思っています。

乱文ですみません。
何かお言葉頂けると幸いです。

こんにちは。
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小さな会社であればこそ、法的なトラブルに対処する余裕はありません。裁判はおろか、あなたが労働基準監督署で会社の実態を話したと分かっただけでも、会社側は危機感を持つはずです。もし、サービス残業やパワハラ、社会保険の未加入など他の問題があれば、ぜひ証拠になるような書類などを持って労基署で相談してください。場合によっては、労基署が会社に立ち入り調査や指導を行うこともあります。そうなれば、大変な目に会うのは会社の方です。心配なら、弁護士でなくとも、労働問題専門の司法書士などに頼むのも手です。

参考URL:http://www.hou-nattoku.com/tag/%E9%80%80%E8%81%B7/

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自分に合っているかしばらく事務と接客両方ができる
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フロント事務のパートの求人を見て応募し、採用されました。しかし、実際に私がさせられたのは、フロント事務ではなく実質配膳の仕事だけでした。専務からは下積みの仕事をしないとフロントはできないと
言われていたので、私はそれで納得していました。
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しかし、今すぐ正社員で接客と事務両方できる
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Aベストアンサー

ホテル業界経験者です。
私は外資系の結構有名なホテルに勤めていました。
ホテル業界内で何度も転職している人は結構いましたよ。ですのでもし今後もホテル業界で働きたいと思っていらっしゃるなら、特に心配はないと思います。もちろん短期間で何回も変わっていると良くないですけど。

ものは言いようって事がありますよね。
もし今募集しているホテルに応募するのなら、別に契約相違を理由に退職って言う必要はないと思います。「現在も別のホテルで働いているが、以前よりサービスのよさで定評のある御社に興味があった。その御社でフロント事務の仕事にチャレンジしたい。」みたいに言ってはいかがでしょう。「前のホテルの募集時と採用後の仕事内容が違ったので御社で働きたい」と言っても、あなたを評価しようがありません。雇う側にしてみれば、「正当な退職理由」がある人より、「前向きな志望理由」がある人を採用したいでしょう。

今後のことですが、私はもうしばらく様子を見てもいいと思います。私なら今の仕事を続けて、もっとランクの高いホテルに移るか、希望する職種の募集がでるのを待ちます。フロント事務の仕事ができないからやめたいとおっしゃってますが、今やめても次に続きませんよ。継続は評価に値します。

契約相違を理由に退職した場合、次の会社から仕方ないと大目に見てもらえるか?という質問ですが、マイナスに見られることの方が多いかもしれません。
フロント事務の仕事は下積みがないとできないという専務の話は、あながち嘘じゃありません。フロントに憧れ、別部署で何年もがんばってフロントに移動した友人もいます。しんぼうが足りないと思われるほうが多いかもしれません。

ですので話は戻りますが、わざわざ退職理由をくどくど言わず、前向きな志望理由をどんどん言えばいいと思います。

ホテル業界経験者です。
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ホテル業界内で何度も転職している人は結構いましたよ。ですのでもし今後もホテル業界で働きたいと思っていらっしゃるなら、特に心配はないと思います。もちろん短期間で何回も変わっていると良くないですけど。

ものは言いようって事がありますよね。
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毎日残業があって、一日2時間程度の事があると思います。
残業時間がもっと多く、支払わる手当が半分以下の事もあります。


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