27歳で結婚と同時に仕事を辞め47歳の現在まで専業主婦をしてきました。
経済的な理由からパートに出ることになり仕事を探し始めましたがなかなか決まりません。
インターネットで応募はしてみるものの面接日等の連絡が来ないのです。
年齢を入力しているのでその年齢だけをみて断られているのかとも思います。
やはり企業にとっては少しでも若いほうがいいのでしょうか?

A 回答 (8件)

私はアラフォー世代の女性ですが、バイトだけでも本業の他に


収入がありますよ。専業主婦になった時にも大学の教授の仕事
などを手伝っていたので、今やっているバイトの中にも民主党
経由(日教組経由)なんていうものがあります。
頼まれてやってるバイトがほとんどです。教授の手伝いは楽で
時給もいいです。

質問者様は専業主婦時代にコネなどをキープしておかなかったん
ですか?女子大生ブームの世代ですよね。大学で学んだことを無駄
にしていなければ、嫌でも声はかかるものなんです。
専業主婦時代に大学院を出てるなんて女性もいるんですから。
専業主婦時代に何をしてたかによって凄く差がでるんです。
これは自己責任ですよ。

質問者様の状況ですと、コネやスキルもなさそうなので、インター
ネットでの応募よりも新聞の折込などを見て、実際に歩いて仕事を
得るのが近道です。専業主婦しかしてないとなると、逆に言えば家事
のプロですから、うちの役所だと無資格でも子供の預かり時給800
円以上などがあります。それでも応募者が不足してて健康であれば誰で
もいいという感じです。(保育所が足りませんので)

他にも特養老人ホームも無資格でも女性なら歓迎してるところが多数
あります。家事代行サービスなども募集は圧倒的に女性です。
病院の掃除婦なども女性ですよ。女性の場合は家事ができるというの
が強みですから、50代でも募集しているところはいくらでもあるん
です。水商売だって女性だと年齢を誤魔化せますが、男性はそういう
ことができません。
スーパーのレジなどは年齢制限がかなりあるところが都会は多いです
が、若い子が来ないようなところだと逆に年配の女性は穴場ですよ。


仕事さえ選ばなければ、家事ができない柔軟性のない男より仕事は
あります。他の方も書いてますが、同じ年齢なら女の方が仕事があるんです。それが現実です。
男尊女子の教育の時代ですから、男は家事ができないのが共通一時世代などはいくらでもいます。
専業主婦も一つのキャリアです。家で介護する老人がいないのであれば
むしろラッキーなんです。

ですからポジティブに考えて仕事を探して下さい。
錆付いてない資格があるなら、キャリアのある学生時代の友人に仕事
がないか聞いてみるのもいいと思いますよ。
私でしたら友人が困っていれば、仕事の紹介をします。
    • good
    • 26
この回答へのお礼

私は大学には行っていませんでしたし何の資格もありません。
ほんとにどんなところでもいいのならあるかもしれませんが・・・。
頑張っていろいろ探してみようと思います。
お返事どうも有難うございました。

お礼日時:2009/09/18 18:05

顔写真は、ちゃんと写真館で撮ってもらいましたか?雇う立場になって考えれば見た目も重要です。

パートの場合は、直前で休まれるような人だと困るので、「体力には自信があり、健康には気を遣っています。登山が趣味です。」などアピールポイントを詳しく相手にわかりやすく書いていますか?お友達にご自分のアピールポイントを聞いてみるのもいいでしょう。
    • good
    • 1

専門家紹介

白根敦子

職業:転職アドバイザー

NPO 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 理事
大学卒業後、外資系下着メーカーで5年勤務後、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として独立。
協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。「職場環境はいいけれど、お給料が不満。もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。お気軽にご相談ください。

詳しくはこちら

お問い合わせ先

03-3413-1974

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

やっぱり職場によりけりだと思いますよ。


うちのおかんは、同じ歳ですがすぐに決まっていました。
    • good
    • 25
この回答へのお礼

そうですね~。
頑張って探してみようと思います。
どうも有難うございました。

お礼日時:2009/09/18 17:57

職種によります。


男性で47歳の就職はかなり難しいところですが
女性ならパートで雇えるので男性よりいいと思います。

どういった職種に応募してるのか分かりませんが
50歳でなければまだ希望はあります。
スーパーや工場のパート勤務なら行けると思いますが。
コンビニもあります。

若けりゃいいってものでもないですよ。
20代は結婚で退職(今は専業主婦になれない家庭多いようですが)
30代は子供ネタでよく休む
40代は子供も成人してるか、休む程の手はかからない歳の子供。

私の職場では40代で子供ネタでよく休む人がいるので
迷惑してます。(高齢出産だろう)
同じ40代でも子供の大きさで不採用など関係することもあると
思います。
    • good
    • 28
この回答へのお礼

私の子供は高校生なので全く手がかからないのですが・・・。
頑張っていろいろ探してみようと思います。
お返事どうも有難うございました。

お礼日時:2009/09/18 17:54

私も同じような年ですが、実際に目の前にいてその方を判断する面接と履歴書だけで(インターネットなどで)判断する場合とでは差がありますね。


普通に考えたら47歳って若くはないですし、バリバリに動けるかどうかって紙面上では判断できません。

若い奥様を取るよりマシなことは、若い奥様はお子さんが小さい人が多いので休む確立が高いこと。
年齢が高いとある程度の融通が利くので良い面もありますよね。

高校生や大学生が多いマックなどは学校がある平日昼間に主婦の方がはいっているところが多いですね。
私は新聞チラシに入っていた会社に直接電話して面接してもらいました。
    • good
    • 17
この回答へのお礼

ほんとにもう若くないですよね。
気持ちは若いつもりなんですが・・・。
マクドナルドは応募しましたがだめでした。
頑張っていろいろ探してみようと思います。
どうも有難うございました。

お礼日時:2009/09/18 17:47

>やはり企業にとっては少しでも若いほうがいいのでしょうか?



もちろんです。
さらに有能であれば企業にとっては「お得」。

20年間専業主婦だった人に事務作業ができるともおもえないので事務を探しているなら無理です。

普通に昔とった杵柄的に、
もう一度、オフィスでのOLイメージで探しているんじゃないでしょうか?まさかとはおもいますが。

スーパーのレジや、バックヤード、コンビニなどならいくらでもチラシに求人があります。

規制があって、年齢制限はかけないので、年齢不問のように見えますが
よさそうにみえる職場に長年家庭にいて、資格もスキルもない場合、
未経験okというのはありえません。

本当のことを書くと、こうなります。
現実を知った上でへこたれずにがんばってください。
30代でも、おきれいな望むところは結構、熾烈です。

医療事務系のパートはすごい競争率です。
他に比べると安いのですが、「カンバン」が良いと相当な応募数です。
    • good
    • 36
この回答へのお礼

お返事有難うございました。
私は事務の仕事をしたことがありません・・・。
焦らずにいろいろとあたってみようと思います。

お礼日時:2009/09/18 17:44

どんな媒体でパートの仕事を探していますか?



WEB 上での募集サイトを見るのではなくて、
新聞の折り込みチラシの求人広告を見て下さい。
そちらへ広告を出す企業の方が、まだ門戸は広いと思いますよ。

> やはり企業にとっては少しでも若いほうがいいのでしょうか?

ご自身が人材を募集する立場で考えてみれば、容易に答えは得られると思いますよ。
    • good
    • 15
この回答へのお礼

お返事どうも有難うございました。
新聞の折り込みチラシも見ているのですが・・・。
頑張って探してみようと思います。

お礼日時:2009/09/18 17:37

今のこのご時勢のことは、ご存知だと思います。



企業側としては、完全な買い手市場、つまり「よりどりみどり」なんですね。
「若くて、有能で、長時間働いてくれる」なんていう人が、ゴロゴロ居るわけですから、どうしても高年齢だと不利になってしまうと思います。

ネット応募だけでなく、ハローワークなどに行ってみてはいかがでしょう?
質問者様のスキルにもよりますが、パートでしたら望みはあると思いますよ。
ただ、何ヶ月も決まらない、というのが普通だと思いますので、焦らずに探して下さいね。
    • good
    • 24
この回答へのお礼

お返事どうも有難うございました。
頑張って探してみようと思います。

お礼日時:2009/09/18 17:34

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aに関連する記事

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

Q今週の水曜日(10日)にバイトをネットで応募したんですがなかなか連絡こなくて入力間違えたと思い金曜日

今週の水曜日(10日)にバイトをネットで応募したんですがなかなか連絡こなくて入力間違えたと思い金曜日(12日)にまたネット応募したら、5分しないうちに知らない携帯の番号からかかってきたのですがその電話に出れませんでした。これはバイトの人からなのかわからないですけどかけ直した方がいいと思いますか?
かけ直すとしたらなんて言えばいいと思いますか?

Aベストアンサー

私だったら、公衆電話から電話しますね。

公衆電話も、随分と少なくなりましたが、

それでも、探せば有りますからね。

自分の携帯から電話したら、その電話番号を相手に

知られてしまいますから。

そのバイトって、安心出来るバイトですか?

Qアルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか? 契約期間以上はしっかり働いて問題も

アルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか?
契約期間以上はしっかり働いて問題もなく辞めました。

Aベストアンサー

辞める時の理由と態度によると思いますよ。
真摯に対応すれば大丈夫でしょう。

Q立ち仕事のバイト疲れを少しでも軽減したい

倉庫で検品や荷降ろしのバイトをしています
ただ立ち仕事なだけではなく
一日中広い倉庫内から商品を集めてダンボールに詰めて
発送すると言う作業をしるので
終了時間の頃には足が熱くなって、じんじん痛くなります。
今のままではバイトを続けていく自信がありません
どうにかして工夫で改善する方法は無いでしょうか?
何かアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

1日10時間くらいの立ち仕事をしております。一箇所に留まったままの仕事(販売)なので、私もかなりきついですよ。
#1の方が書かれていますが、立ち仕事の場合は実は歩き回っていたほうが疲れにくいというのは私も感じています。時々、意味もなくショーケースの周囲を歩いて(その際にはダスターなどを持って掃除をしているフリをします)、かったるさなどを意識的に取るようにしたり・・・
また、普段から履いている靴も、少し靴底が厚いスポーツシューズを履いています。靴底があるほうが楽ですよ。薄いものは逆に疲れます。
休憩時間には靴を脱いでおきます。
自宅に戻ったら、靴下はすぐに脱ぎます。お風呂に入ったら、まずは脹脛のマッサージ。そのあとに足の指の間にも手の指を入れてマッサージ。お風呂も少しぬるいお湯にして、ゆっくり入るといいです。眠るときは脹脛を小さなクッションの上に乗せて寝る・・・
要するに足がうっ血している状態なのでかったるいんですよね。血行をよくしてあげることが前提です。
ソニープラザなどに行くと、足の指に挟むスポンジみたなものも売っていますので、そのようなものを使うのもテです。
ボディショップなどで販売している足のマッサージクリーム(今もあるのかなぁ?)なんかもいいかもしれません。私は友人に作ってもらったアロマオイルを使用したりもしていますよ。

あとは、確かに慣れの問題もあります。
他の方も書かれていますが、立ち仕事に慣れると座り仕事が逆に辛くなりますよ(苦笑)

がんばって続けてくださいね。

1日10時間くらいの立ち仕事をしております。一箇所に留まったままの仕事(販売)なので、私もかなりきついですよ。
#1の方が書かれていますが、立ち仕事の場合は実は歩き回っていたほうが疲れにくいというのは私も感じています。時々、意味もなくショーケースの周囲を歩いて(その際にはダスターなどを持って掃除をしているフリをします)、かったるさなどを意識的に取るようにしたり・・・
また、普段から履いている靴も、少し靴底が厚いスポーツシューズを履いています。靴底があるほうが楽ですよ。薄い...続きを読む

Qパートの退職(話す順序について)

現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
その1週間後に、私が不在の時に 他の従業員へ私の退職の事を話していたそうです。すると、他の従業員から「まずは従業員に伝えてから(退職の事を)、奥様の所へ行くべきだ!おかしい!○○さん個人の考えで勝手に行動されては困る!」と言われ、円満退職にはほど遠い状態となっています。
私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Q応募辞退したバイトへの再応募

先月辞退したバイトへの再応募をしようと思っています。
辞退したのは他のバイトが決まったからなのですがそのバイト先が仕事
教えてくれない、暴言がひどいので辞めました。
ネット応募の備考欄などで以前辞退したことは伝えるべきですか?

Aベストアンサー

#1です。
あぁ、なるほど。
そういったバイトでしたら、質問者のおっしゃる通り、大丈夫かもしれません。

でしたら、備考欄に辞退した旨も記入し、謝罪した上で、先方が納得出来るその理由も記載されるといいかもしれません。
もちろん、“他のバイトが決まった”というのはダメですよ…。

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q正月用に臨時募集している巫女のバイトをしてみたいのです。 薄着だし結構大変と聞くのですがやはりやって

正月用に臨時募集している巫女のバイトをしてみたいのです。
薄着だし結構大変と聞くのですがやはりやってみたいです。

バイトを見つけるサイトで調べてみたのですが、やはりと言いますか1つも引っかかりませんでした。

調べてみたらほとんどは神社にコネ?がある人や神社関係の人の娘が多いそうです…

やはり関係ない人はなれないのですかね…

Aベストアンサー

時期にもよりますよね。
ネットとかバイトの斡旋サイトじゃなくて
情報誌とか、新聞のほうが出ると思いますし
その神社が募集始める時期じゃなければ、まだ募集でないですが
逆に早々に募集がもう終わってしまっている場合もあるでしょう。
もう10月も終わりですしね…

地元の大きい神社(小さいところじゃなく)に
いつごろ、どの媒体に募集が出るか聞いてみればいいじゃないですか。
小規模のところなら、伝手で賄えてしまうかもしれませんが
大きいところは公募しますよ。
ちょっとやそっとのところじゃないかもしれません。
あとは神社のHPなどに募集が載っていたりもします
地元の神社のサイト、片っ端からチェックしてみたらどうですか?
本気なら、どんどん自分で問合わせしないと。

今しかできないし、やってみればいいと思います

私もやればよかったなーと。

大変は大変みたいですよ。もちろん一番忙しい時期ですし
寒いし。外や、手水の掃除の担当とかなった人は本当に辛かったといってました。
でもやってよかった、といってましたよ。

http://www.mikobaito.com/

時期にもよりますよね。
ネットとかバイトの斡旋サイトじゃなくて
情報誌とか、新聞のほうが出ると思いますし
その神社が募集始める時期じゃなければ、まだ募集でないですが
逆に早々に募集がもう終わってしまっている場合もあるでしょう。
もう10月も終わりですしね…

地元の大きい神社(小さいところじゃなく)に
いつごろ、どの媒体に募集が出るか聞いてみればいいじゃないですか。
小規模のところなら、伝手で賄えてしまうかもしれませんが
大きいところは公募しますよ。
ちょっとやそっとのところじゃないか...続きを読む

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Qアルバイトの応募で、ネットから応募できる形式のときは電話じゃなく、そち

アルバイトの応募で、ネットから応募できる形式のときは電話じゃなく、そちらを利用したほうがいいのでしょうか?

求人情報サイトで調べてたのですが、そこで自宅から近いところを見つけたので、応募しようと思ってます。

ただ、電話でしたほうがいいのか、ネットからしたほうがいいのかがよくわかりません。


ネットのほうが採用者のほうも電話で聞き取る手間も省けますし、便利なのかなぁとも思います。


どちらのほうがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

ネットで応募しました。
メールで返信後、お店から電話がかかってきました。
普通にネットで応募したバイト先で今は働いてます。

ネットの応募はあまりよくないという書き込みも稀に見ますが、私自身はそんなに電話と大差ないと思います。
小さいお店(非チェーン店)とかなら電話の方がいいかもしれませんが、大手なら一度人事部に電話かメールで応募の後、人事部から各店舗へ指示がわたってから店舗の採用担当者から直接面接時間についての電話がくると思います。

なのでお好みの方法でいいと思います。
ネットからの応募の際は、注意事項をよく読んで備考欄に何かしら必要事項(返信電話希望時間帯など要記入の場合もあるので)の記載漏れがないかよく確認して応募しましょう。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング