出産前後の痔にはご注意!

同じような質問がたくさんあってすべてを読むことが出来ないので、恐れ入りますがお分かりになる方がいらっしゃいましたら回答をお願いします。

8月30日付けで退職いたしまして、本日9月19日に離職票などが届きました。
はじめて見る書類ばかりで戸惑っております。

1. 離職票-2に記入捺印をするようですが、離職理由について離職者記入欄があります。理由にチェックするのですがどれにチェックすべきが迷っています。

会社側は『一身上の都合』と記入しています。会社に提出した退職届もわたしはそのように書きました。
しかし本来はうつ病であるという背景があります。
ながらく通院投薬を続け、休職もして、傷病手当の給付も限界までつかわせてもらいました。
なんとか復職したものの、本来の原因(ある人物)と顔を合わせることが精神的苦痛をもたらすため欠勤が続くなどの状態に陥りました。
そのため退職にいたったのが理由なのですが、会社側はあくまで自己都合退職であるとの判断で、わたしも一刻もはやく現状から逃れたかったこともあり承諾しました。
本日届いた書類を見たところ、離職者本人に異議があればハローワークで融通がきくような風に捕らえることができました。間違っていたらすみません。
ですので、【労働者の個人的な事情による離職】の欄の(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため・・・というものにチェックをつけるべきか、(6)その他・・・にチェックをつけるべきか迷っています。
他にわたしがチェックをつけるべき箇所があればアドバイスいただけると助かります。

(1)にした場合、どのような状況に置かれるのかという不安もあり(会社を巻き込んでの話し合いなどになったら困ります)、でもチェックひとつで手当ての支給が早まるなら助かるし・・・でいろいろ考えてしまっています。


2. 受給資格決定日=離職票を提出した日  というのはわかりましたが、待期期間の7日間は受給資格決定日を含むのでしょうか。それとも翌日からの起算になるのでしょうか。
実は派遣会社に登録し、来週面談というところまで進んでいます。
もし決まれば10月1日から就業となるのですが、足を怪我してしまい本日中にハローワークにいけないため24日に出向くことになるのです。その場合受給資格決定日が24日になると思うのですが、待期期間が9月30日までか10月1日までかで再就職手当ての有無が別れてしまいます。
なにぶんお金がありませんので、すこしでも支給されると大変助かるのですが・・・
派遣の仕事は決まるかどうかわかりませんので、ハローワークに手続きには行きます。

まとまりのない文章で申し訳ありません。若干混乱しておりますので、良く考えればわかるような質問かもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

本件、回答させていただきます。



1.の回答
とりあえず未記載でハローワークに行き、そこで相談して下さい。
本件は内容を見る限り自己都合退職とならない可能性があります。
ハローワークにて相談をすると元の会社とあなたがハローワーク職員を介して話をすることになります。
よって今記載する必要はなし。

2.の回答
これは会社都合解雇と判断された時の話ですよね。
自己都合のときは更に3カ月の待機期間があるので除外します。
会社都合解雇として考えた時。
これは確か説明会当日の分から支給されると思いました。
ハローワークに行き、失業認定の手続き等各種説明を受けるようになっております。
その日からの分が次回の失業申請認定となるはずであり、支給対象となるはずです。
あなたの言うところの7日目かどうかは私自身覚えてません。

さて、ここで質問させていただきますが、あなたは派遣の仕事でずっと仕事を続けられると思いますか?
実際私は派遣会社を会社都合解雇されて現在無職です。
当時は同じタイミングで3000人の人員が切られ、そのあとも出先企業から引き揚げてきた人は一度解雇になっていると思われます。
この危険性はあなたも同じと思います。
私は失業給付の延長受給を受け、病気を治してからの復帰が望ましいと考えます。

以上余計なお世話だったかもしれませんが参考までに。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

かなりパニックになっていたなと、今頃痛感しております。
未記入で要相談ということになぜ気づかなかったのか、恥ずかしい限りです。

4371743様がおっしゃるように派遣社員の厳しい現状は理解しているつもりです。
わたしもずっと派遣のままで生活していくつもりはなく、就職活動に当たってひとつのツールとして派遣会社への登録を選びました。
過去にも派遣社員として働いていたこともあったので、気軽に登録したのですが。
とにかく仕事を見つけて、生活が落ち着いたら就職先を探すつもりです。それも運良く見つかればいいのですがね。
ご心配くださりありがとうございました。
わたしが言うのもなんですが、4371743様も頑張ってください。

お礼日時:2009/09/19 15:24

>(1)


 ・最終的な判断はハローワークが行います
  (1)にチェックを入れた場合それを証明する書類等(医師の診断書とか)の提出を求められたりしますし
  会社への問い合せもあるかもしれません
  その通りハローワークが認めれば、給付制限の3ヶ月は付かなくなります(今後の労働が可能である旨の医師の診断書等の提出も求められると思います・・現在は仕事が出来る状態である事を証明しなければいけないので)
>(2)
 ・当日を含んで7日間が待期期間になります
 ・9/24に手続きをすれば、待期期間は9/30までです
 ・失業給付期間は10/1からになります
・注意点
 ・9/24の時点(ハローワークに書類を提出する日)で再就職先が決まっている場合は失業給付の対象にはならない
 ・離職理由が(1)で認定されないと給付制限が付くので(単なる自己都合退職の場合)、再就職手当の対象にはならない(給付制限が付いた場合、最初の1ヶ月はハローワークを通した就職でないと再就職手当の対象にならない)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

もし10月1日から就業できたうえで手当てをもらう場合は、会社都合退職扱いでなければならないわけですね。
自己都合の場合はハローワークが紹介した職場でなければいけないとは盲点でした。
分かりやすい説明ありがとうございました。

お礼日時:2009/09/19 15:11

>職務に耐えられない体調不良



ここにチェックを入れた場合、失業手当の受給資格は得られませんよ。
手当は働ける人を対象としたものです。
傷病中である場合、失業手当は支給されません。



>待期期間が9月30日までか10月1日までかで再就職手当ての有無が別れてしまいます。


意味がわかりません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

現在は傷病中ではありません。完治はしておりませんが(うつ病そのものに完治という概念はないそうです)通常勤務は可能な状況です。
前職を辞めてからは体調もいいですし、はやく働きたい気持ちがあります。

>待期期間が9月30日までか10月1日までかで再就職手当ての有無が別れてしまいます。

待期期間中に就業すると手当てがでないと書いてあったからです。
つまり10月1日が待期期間終了日だとすれば、再就職手当てがもらえなくなると思うのです。

お礼日時:2009/09/19 14:51

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Q自己都合による退職 特定理由離職者になる為には?

約5年勤めた会社を今月退職します。
以下についてご教示いただければ幸いです。

Q1
数ヶ月間、耳の不調が続き日常生活にも支障をきたしたので、病院へ行ったところ、医者に「突発性難聴」と診断されました。ストレス・睡眠不足も原因になるということなので大事を取って、会社を退職することにしました。
診断書の附記欄には「・・・・約2週間の精査か療を要する」と記載されています。

この内容で、「特定理由離職者」のやむを得ない理由(聴力の減退)の範囲として判断してもらえるのでしょうか?


Q2
社員が「特定理由離職者」になった場合、会社側は「助成金」が受けられない?など会社側のマイナスとなることはあるのでしょうか?

小さな会社なので、会社側が離職票に「自己都合」と書かれた所に、こちらが「異議あり」とすることが、精神的に難しい状況です。。(何を言われるか・・・)
また、本人も自己都合で異議なしとした場合でも、ハローワークの窓口で、実は病気が原因でやむを得ない状況だったので退職しました。と言えばくつがえるのでしょうか?

分かり難い内容で恐縮ですが
どなたか助言をいただければ幸いです。

約5年勤めた会社を今月退職します。
以下についてご教示いただければ幸いです。

Q1
数ヶ月間、耳の不調が続き日常生活にも支障をきたしたので、病院へ行ったところ、医者に「突発性難聴」と診断されました。ストレス・睡眠不足も原因になるということなので大事を取って、会社を退職することにしました。
診断書の附記欄には「・・・・約2週間の精査か療を要する」と記載されています。

この内容で、「特定理由離職者」のやむを得ない理由(聴力の減退)の範囲として判断してもらえるのでしょうか?


Q2
社...続きを読む

Aベストアンサー

的を得ない回答ばかりが続いていますが、きちんとした判断基準があります。
それ(以下URLのPDF)を見ていただいたほうが早いと思います(PCからごらん下さい)。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

7ページ目をごらん下さい。

あなたの場合でしたら、「突発性難聴により勤務継続が困難であり、かつ、そのことを配慮した上の配置転換・業務内容変更をもってしてもなお勤務継続が困難である」との「2つの条件をともに満たす」ことが必要で、かつ、医師の診断書によって「勤務の継続は困難である」と客観的に証明してもらうことも必要です。

要するに、自分で勤務継続が困難だからやめた、というのでは、単なる自己都合退職に過ぎません。
辞める前に、まず、傷病や障害に配慮した配置転換や業務内容変更が行なわれることが前提で、それをもってしても傷病や障害が重いために退職せざるを得ない、としたときに、そこで初めて、特定理由離職者として認められる可能性が出てくるのです。
そして、なおかつ、そのこと(「配置転換や業務内容変更を行なってたとしても、傷病や障害ゆえに職務に耐えられない」ということ)を医師の診断書で証明しないとなりません。

あなたが書かれている内容を拝見するかぎり、これらのことを満たしてはいません。
であれば、特定理由離職者とはなり得ないと思います。
 

的を得ない回答ばかりが続いていますが、きちんとした判断基準があります。
それ(以下URLのPDF)を見ていただいたほうが早いと思います(PCからごらん下さい)。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

7ページ目をごらん下さい。

あなたの場合でしたら、「突発性難聴により勤務継続が困難であり、かつ、そのことを配慮した上の配置転換・業務内容変更をもってしてもなお勤務継続が困難である」との「2つの条件をともに満たす」ことが必要で、かつ、医師の診断書によって「勤...続きを読む

Q病気で退職後の失業保険について

身体を壊してしまい、しばらく休職していたんですが、会社に迷惑をかけるので、退職しました。
この場合失業保険は待機期間なしでもらえるんでしょうか?
それとも医師にもうしばらくは働けないという診断書を書いてもらったほうがいいのでしょうか?診断書があれば直ぐに失業保険がもらえると聞いた事があるので…

病気の方はほぼ治りかけなので、医師に働けるか働けないか自分で伝える感じだと思います。
先週はそんな感じで聞かれたので。

全くわからないので、どうか皆様の知識をかしてください。
よろしお願いします。

Aベストアンサー

失業保険受給には資格が必要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に11日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。

保険は、就職の意欲がある方に対して支給されますので、次の方には、資格があっても、受給できません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
このように、再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。

うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はありません。
ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます。

貴方の場合は、働く意欲があると、判断されれば受給できますが、自己都合退職ですから、手続き終了後、約4か月後に受給開始となります。ハローワーク紹介の事業所に就職されたなら、条件を満たせば、就職祝い金が支給されます。

失業保険受給には資格が必要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に11日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしている...続きを読む

Q離職票の離職理由について

初めての退職のため不安が多くいくつか質問してしまって、申し訳ありません。

今回体調不良で退職することになりました、退職願に一身上の都合と書いて提出したところ上司から体調不良と書いてくれと言われてしまいました。

この場合、離職票の離職理由は体調不良になってしまうのでしょうか?
離職理由が体調不良になっている場合は今後転職時に悪い影響が出てしまうことはありますか?

また、一身上の理由で退職願を書いて離職理由が一身上の都合でも現在の状態では具体的理由の部分に体調不良と記載されてしまうと思いますが、これも今後に悪影響になってしまうのでしょうか?

体調不良で退職することは事実なので仕方のないことなのですが、今後の影響をなるべく少なくしたいと思っています。
何度も質問してしまって申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
取り急ぎ会社に離職票の記載内容を「自己都合」だけにしてもらうように申請したほうが賢明だと思います。
もし質問者さんが失業手当を申請しようとするならば、その点ではマイナス要素にはなると思いますし、ハローワークで求職登録し紹介を受けた場合、求人者側には離職理由はわかると思いますよ
(当然ですよね離職票提出するわけですから・・・。)
ハローワークを介さずに再就職すればまったく関係ありませんが・・・
離職票が必要になるのは失業手当を受給したい場合、国保、国年金の申請時ですね(私の知る限りでは)

Q離職区分について!!

先程退職した職場から離職票が届きました。
早速離職票を見てみると離職区分が4Dになっておりました。

妊娠をして病院側から絶対安静指示、入院等の理由から周りに迷惑をかけられないので、辞めたくなかった職場を退職致しました。

急な事で経済的にも余裕がないため子どもが産まれたら直ぐにでも働きに出たいと思っていますが、子どもが3人にもなれば雇われるのにも相当な時間がかかると思われます…そこで質問なのですが、離職区分が4Dだと3ヶ月間給付まで待機期間がありますが、経済的理由に待機期間をなしにすることはできないのでしょうか!?

妊娠により辞めざる終えなかった場合、特別な理由にはならないのでしょうか!?

詳しい方回答お願い致します。

Aベストアンサー

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

1.通常の離職者より多い給付日数の人

 1-1特定受給資格者
11(1A) 解雇(3年以上更新された雇止め)
12(1B) 事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B) 雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満)
31(3A) 倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正当な理由のある自己都合退職
32(3B) 事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職

 1-2特定理由離職者
23(2C) 事業主の事情による、有期契約の契約終了又は雇止め(3年未満)
 個別延長給付の候補になります。非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(11,12,21,22,23,31,32)。

2.給付日数は通常の離職者と同じ
33(3C) 正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月以上)
34(3D) 正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月未満)
※非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(33,34)。

●雇用保険を受けるとご主人の社会保険の扶養家族となれない可能性もあります。
 その場合国民健康保険に加入する必要が出てきます。
 上記離職理由コードであれば保険料が安くなります。

24(2D) 契約期間満了による離職(1A~2Cに該当する場合を除く)
25(2E) 定年退職、移籍出向

3.3ヶ月の給付制限を受けます
40(4D) 正当な理由のない自己都合退職 ●雇用者としてはそこまでしか判断できない
45(4D) 正当な理由のない自己都合退職  ということでしょう。
50(5E) 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
55(5E) 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
***************

・会社都合、自己都合といった2択ではないこと
・雇用者(会社)が判断できること
・国が判断できること(例えば受給期間の延長措置など)
・さらにそれを妥当かどうか判断、承諾する本人
といった複数の判断が入ります。

雇用保険で一番肝心なことは、就職求職活動のために
給付される手当であることをご理解ください。
失業したらもらえるものではないのです。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ですので今後、毎月1回就職活動をしているかをチェックする認定日が
設定され、月2回以上の求職活動した上で、その認定日で出向いて
報告しないと、雇用保険の基本手当は受給できません。

このあたりをよく理解していただきたいと思います。
お体のこともありますから、健康保険の手続きもお忘れなく。

余計だったかもしれませんが、お体を大切に。

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

1.通常の離職者より多い給付日数の人

 1-1特定受給資格者
11(1A) 解雇(3年以上更新された雇止め)
12(1B) 事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B) 雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満)
31(3A) 倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正...続きを読む

Q病気退職の場合の失業保険給付について

教えてください。約10年間、パートで働いてきましたが乳がん治療の為
10日程前に退職しました。病院通いの為に仕事を休むのも申し訳ないような忙しい職場でしたので治療に専念したいと退職させてもらいました。失業保険の給付を受けながら無理のない簡単な仕事を探そうと思うのですが、失業保険の給付は可能でしょうか?手術は終わりましたし、幸い超早期だったので働く事は可能です。職業安定所で正直に話してもいいものか悩んでいます。
それと病気などによるやむをえない理由があった場合は、3ヶ月の待機期間を待たずに失業保険を受けられる、と聞いた事があるのですが本当でしょうか?ご存知の方どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 こんにちは。失業手当の支給要件は大雑把にいうと、(1)原則1年以上、雇用保険料を納めたこと、(2)働く意思と能力があること(軽作業ならできるでも問題なし)、(3)離職票の提出など所定の手続きをし、求職の申込をすることの3点です。

 ご質問を拝読する限り、あとは手続きすれば大丈夫みたいですね。3か月待てるならば病歴についてあえて話す必要もないし、仮に話したとて、それが手当の支給や再就職に差し障ることもないです。

 その3か月ですが、待期期間ではなくて(漢字も待機ではない)、給付制限と言います。一身上の都合で辞めたひとは支給が3か月先延ばしになります(3か月分を削られるのではない)。

 私の場合は、離職票上の離職区分は一身上の都合だったのですが、会社が直前に病気休職をしたことを付記してくれたこと、また、その時の主治医の診断書を持参してハローワークで説明したことにより、やむを得ない自由による自己都合退職ということになって、3か月の給付制限はなくなり、1週間の待期だけで支給が始まりました。

 ある程度は病歴を伝えないと、こういうことにはならないと思います。プライバシーもありますので、ゆっくりお考えになってください。予後もどうぞお大事に。

 こんにちは。失業手当の支給要件は大雑把にいうと、(1)原則1年以上、雇用保険料を納めたこと、(2)働く意思と能力があること(軽作業ならできるでも問題なし)、(3)離職票の提出など所定の手続きをし、求職の申込をすることの3点です。

 ご質問を拝読する限り、あとは手続きすれば大丈夫みたいですね。3か月待てるならば病歴についてあえて話す必要もないし、仮に話したとて、それが手当の支給や再就職に差し障ることもないです。

 その3か月ですが、待期期間ではなくて(漢字も待機ではな...続きを読む

Q特定理由離職者と離職票の書き方

できれば、特定理由離職者として認定を受けたいと思っています。
インターネット上で検索しましたが不明点があるため、
特定理由離職者の認定と離職票の書き方について質問します。


<状況>
・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。

・事業主から新たに就くべき業務は命ぜられなかった。

・離職票は最近到着したため、まだハローワークに提出していない。

・離職票-1の喪失原因には「2(事業者の都合による離職以外の離職)」。

・離職票-2の離職区分には「2D」。

・離職票-2の具体的事情記載欄(事業者用)には「休職期間の満了」と書かれている。
インターネット上を検索し、離職区分(2D)は次の内容を指すことを知った。「一般受給資格者:給付制限なし|契約満了時に契約期間3年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職
(期間満了/雇用契約3年未満/更新意思明示なし)」
→休職期間の更新希望が出せるものであることは知らされていなかった。



<離職票の書き方>
・離職票-2の「離職者記入欄」では、「4 労働者の判断によるもの」の「(2)(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」を選択するべきですか?

・離職票-2の「具体的事情記載欄(離職者用)では、「同上」ではなく、「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」などと記載するべきですか?

・離職票-2の「離職者本人の判断 事業主が○を付けた離職理由に異議 有り・無し」では、「有り」とするべきですか?



<その他>
体調がまだ回復していないため、受給期間延長も申請したいと思っています。

非常に細かい内容まで質問をして申し訳ありません。体調が悪いため、減らせる負担があるのであれば、できるだけ減らしたいと思っています。

質問しました内容以外にも教えて頂けることがあれば併せてお願いします。

できれば、特定理由離職者として認定を受けたいと思っています。
インターネット上で検索しましたが不明点があるため、
特定理由離職者の認定と離職票の書き方について質問します。


<状況>
・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。

・事業主から新たに就くべき業務は命ぜられなかった。

・離職票は最近到着したため、まだハローワークに提出していない。

・離職票-1の喪失原因には「2(事業者の都合による離職以外の離職)」。

・離職票-2の離職区分には「2...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

質問者さんの雇用形態が正社員だったのか、非正規雇用だったのか記載がないので判りませんが、離職区分が「2D」であることから推測すと、契約期間3年未満の非正規雇用だったのかと思います。だとすると、退職した経緯からみて「23(2C)」か「24(2D)」のどちらかに該当すると思われます。

>・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。

ここがよく理解できないのですが・・・。

ここも私の推測になりますが、

・約1ヶ月前から精神疾患のため、傷病手当の給付を受け休業した。
・休業開始から約1ヶ月後出社した。就労のため?
・会社からは、業務は命ぜられなかった。質問者さんから「業務を与えて下さい」と申し出はしましたか?

なんか、質問内容に対して、推測ばかりで回答しても仕方ないので、私が力になれるかどうか判りませんが、つ質問させて下さい。


(1)約1ヶ月間休業した「精神疾患」とは、その会社で働き始めてから発病しましたか?前からですか?

(2)「事業主から新たに就くべき業務は命ぜられなかった」と、これからどのような経緯で離職することになったのでしょうか?

質問返しで申し訳ありませんが、合法的な悪知恵?を持ってますので、差し支えなければ、お返事下さい。

PS.できれば私が推測した部分も併せて・・・。

こんにちは。

質問者さんの雇用形態が正社員だったのか、非正規雇用だったのか記載がないので判りませんが、離職区分が「2D」であることから推測すと、契約期間3年未満の非正規雇用だったのかと思います。だとすると、退職した経緯からみて「23(2C)」か「24(2D)」のどちらかに該当すると思われます。

>・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。

ここがよく理解できないのですが・・・。

ここも私の推測になりますが、

・約1ヶ月前から精神疾患のため、...続きを読む

Q就労可否証明書はすぐ書いてもらえる?

12月29日付で退職し、今日ハローワークに行ってきました。

辞めた原因はいろいろあるのですが、目のアレルギーが原因のひとつでもあり、お医者さんには「今の仕事辞めたほうがいいよ」と言われました。その話をハローワークの職員の方にしたところ、就労可否証明書というのをお医者さんに書いてもらうと、3ヶ月を待たずにすぐに失業保険がもらえる可能性があると言われました。

就労可否証明書というのは、お医者さんに持っていけばすぐに書いてもらえるものなんでしょうか?

Aベストアンサー

NO.1です。証明書の金額について補足します。
私の場合証明を貰ったのが6年前で、よく覚えいない&領収書は医療費控除申請で税務署に提出してしまったので、はっきりとお答えできないのですが・・・。

証明書類は保険適用の範囲外なので、医師の自由裁量になると思います。私の場合は、いつもの診療代+薬代の1000円増しぐらいだったと思います。

お役所に提出する証明書は、そんなに多くはとらないと思います。

Qストレス→退社。失業保険はすぐ欲しいのですが。。

会社のストレスで精神科に通っており、
今月、この会社に限界を感じたので退職することにしました。(医者も他の会社に移ることを薦めていました)
退社日なども決まりました。
会社には精神的に苦痛だったとは話しましたが、精神科に通っていたことは話していません。

有給休暇の消化をしてもらおうとお願いすると、17日分全て「休暇理由=体調不良・病気のため」のようなことが書かれてました。
これだと退職理由は「病気のため(療養のため)」となってしまうのでしょうか?
(そのへんは退職日に私と相談のようなことをしてくれるのでしょうか?)

「病気のため(療養のため)」だと失業保険はもらえないような書き込みを見かけたので心配しているところです。
療養するつもりはないし、お金はないしで、すぐ給付してもらいたいのですが。。

職安に手続きに行くときに、前もって書いてもらった医者の診断書を見せればいいのでしょうか?
「この会社はストレス(病気)によりやむを得ず退社。が、他環境では働ける状態にある」といったようなものを。
それだとすぐ給付されるのでしょうか?
それなら会社に保険証を返却する前に診断書を書いてもらおうと思っています。


また、「一身上の都合」とされていた場合にもこういう診断書を職安に提出すれば、すぐ保険はおりるのでしょうか?

会社のストレスで精神科に通っており、
今月、この会社に限界を感じたので退職することにしました。(医者も他の会社に移ることを薦めていました)
退社日なども決まりました。
会社には精神的に苦痛だったとは話しましたが、精神科に通っていたことは話していません。

有給休暇の消化をしてもらおうとお願いすると、17日分全て「休暇理由=体調不良・病気のため」のようなことが書かれてました。
これだと退職理由は「病気のため(療養のため)」となってしまうのでしょうか?
(そのへんは退職日に私と...続きを読む

Aベストアンサー

 離職票は会社が発行します。そして、退職理由について、本人が、それで同意するかについて、書く欄があります。
 離職理由のチェック欄について。会社側には、「労働者の個人的な事情による離職」の部分しか、チェックする欄がありません。
 「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」の欄にチェック出来るのは、離職者本人だけです。
 数年ほど前に発行された離職票からの引用ですが。
 まあ、「具体的事情記載欄(事業主用)」に、離職者にとって、不都合なことが書かれる可能性はあるのですが。「具体的(以下同じ)(離職者用)」の所に、「それに対して、異議がある」と書けば良いと思います。
 まあ、ハローワークもそんなに暇でもないし。精神障害者(うつの人も含めて)でも、仕事を探している人もいるのですから。そんなに心配する必要はないと思います。
 普通に、「この会社では、(精神的に)仕事が続けられないと思ったので、やめました」と言えば良いと思うのですが。
 普通に、給付してもらうために、医者の診断書は必要ないと思います。医者の診断書が必要なのは、「すぐに働けない事情」(待機期間をのばしてもらいたい時、ハローワークの表現では、受給期間を延長するという表現になりますが)がある時だと思います。

 離職票は会社が発行します。そして、退職理由について、本人が、それで同意するかについて、書く欄があります。
 離職理由のチェック欄について。会社側には、「労働者の個人的な事情による離職」の部分しか、チェックする欄がありません。
 「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」の欄にチェック出来るのは、離職者本人だけです。
 数年ほど前に発行された離職票からの引用ですが。
 まあ、「具体的事情記載欄(事業主用)」に、離職者にとって、不都合なことが書かれる可能性はあるので...続きを読む

Q退職理由を自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?

先日、5年間働いた会社を退職しました。
会社には表向き「異業界へ転職したい」と言って辞めましたが、
本来の理由はあまりに残業が多いことによります。
しかし、円満に辞めたかったので(社風は好きでしたので…)、
自己都合ということで辞めました。

ただ、自己都合で辞めると3ヶ月間の給付制限が付き、
その間、再就職先も見つからないままだと、
貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。
そのことを職安の係りの方に相談すると、
残業時間が退職直前の3ヶ月に45時間以上は軽く超えていたので、
会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。
ただ、円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。
特に総務課・人事課には仲の良い人たちもおり、
退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。

そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?
もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています…。

Aベストアンサー

結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。

最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。

昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。
ですから、前述の様な回答になります。
ちなみに「通知」というのはありません。しかし、新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。

ズバリ、職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。

Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
早く申請しないと受給期間に影響してしまうようなのですが・・・。
会社の上司に聞いたのですが、本社の総務でないとわからない・・・と、はっきりしません。
どれくらい待たされたら「早く!」と催促してよろしいものなのでしょうか。
解雇で退職日がわかっているのだから、退職日に離職票を渡してくれたら、一番助かるとは思うのですが・・・。
宜しくお願いいたします。

ジャンルがわからないので、一応、雇用保険繋がりで、質問させていただきました。

Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。私が退職したときの離職票は1ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。

私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。


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