私は30歳女性(独身)で正社員で一般事務に携わっています。
事務経験2年です。
給与は20万弱です。

給与UPのため、転職を考えており、ハローワークに行って来ました。
気になる求人があり、給与は月収25万5千円なのですが、常勤嘱託とのことでした。

もしかしたら正社員登用があるかもしれないので受けて見ますが、無かったとして、正社員で月20万程度の今の仕事と、今回見つけた仕事、どちらの方がおすすめですか?今の会社はボーナスはほとんどありません。

ハローワークの方は常勤嘱託でも、安定しているか、していないかは会社の考え方によるとおっしゃっていました。
正社員だから一概に安定しているとも言えないとのことです。

どちらのほうがいいと思われますか?

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A 回答 (4件)

今のこの時世に、給料UPのために転職するのは自殺行為です。


今現在、質問者さまの20万弱という給与は、一般事務では高いくらいです。(東京のど真ん中の話ですが)
その常勤嘱託というのが、もし特に何かの資格や技術を要するわけではない、ただの一般事務だとしたら、25万というのは高すぎます。
高すぎるということは、それなりのデメリットがあるということです。
例えば派遣でも一般事務員で25万というのはザラにありますが、その代わり昨今の派遣は役に立たなければ本当に3カ月で切りますからね。
常勤嘱託も同じです。
25万という高い給与を設定されているのは、それなりの裏があるということです。
よい判断をするには、まず自分が、25万の給与に見合うだけの人材かどうかを見極めてください。
ただ給料が高いことに惹かれて飛び込んでも、それに見合う働きができないなら、すぐに捨てられるだけです。
正社員登用にならなくても、そこでのキャリアがあとにつながるような職務内容であるなら、転職する価値もあると思います。
でもキャリアにもならない、ただ給料がいいだけの仕事に飛び込んで捨てられてしまったらあとが悲惨です。
それよりは、今の仕事が分相応であるなら、それはやはり「安定」の度数は高いわけですから、現状維持で一社での在籍年数を増やす方が、ずっと価値があると思いますよ。
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この回答へのお礼

eranchanさま、ご回答いただいた方、本当にありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2009/10/04 11:21

>社会保険手当てが7500円ほどつくと給与欄に明記されてあります



あまり聞かない手当てです。
恐らく、社会保険加入でなく、自分で払うので、
その手当てがつくのでは?

5万円の差なら、正社員の方がいいのでは。
将来の、厚生年金受給額も増えますし。

一番の問題は、嘱託は身分不安定です。
あなたが、この先あまり長く勤めないのなら、転職もいいですが。

ハローワークは、どんな会社でも、求人を載せられます

逆に言うと変な会社もあるかも?
あなたの、転職先は、まともな会社と思いますが。

私なら、転職しません。
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ハローワークの求人用紙、真ん中の下のほうか右に書かれていませんか?


社会保険、雇用保険、その他住民税も収入が増えると払う金額は上がります。
社会保険、雇用保険は正社員の場合、通常なら会社側と折半です。
嘱託扱いで不利益にならぬようhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …★このほかの事例も検索され、よーくお考えの上で決められると良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございますm(__)m

>社会保険、雇用保険は正社員の場合、通常なら会社側と折半です。
それは知りませんでした。

リンクもありがとうございます。

お礼日時:2009/10/03 18:14

社会保険の加入が無ければ、今の状況とお給料は余り差が無いと思いますよ。


正社員雇用は、このご時世なので手放す事は無いと思いますが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。社会保険の加入 とは求人票のどこを見ればいいのでしょうか?社会保険手当てが7500円ほどつくと給与欄に明記されてあります。あまり詳しくないので教えて頂けたら幸いです。

お礼日時:2009/10/03 17:38

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Q「正社員→正社員」か「正社員→派遣社員→正社員」か

こんにちは今2年目で21歳です。
会社の先輩から酷いイジメにあっています。
イジメの内容は長くなりそうですので割愛させていただきます。

私としては来年の6月に簿記1級を取得し、それから就職活動をと考えておりましたが
持病のパニック傷害も手伝ってそろそろ限界です。

私は、日商簿記2級しか資格をもっておらず次の就職先はできれば良い会社がいいので不安があります。
(無謀なのは承知の上です)

そこで質問なのですが
今仕事を辞めて、それから資格の勉強(簿記1級など)をするために派遣社員になり
その後資格を取得して就職活動をし正社員を目指す方法か

やめる前から就職活動をし、正社員を目指すかで悩んでいます。
どちらのほうが賢いでしょうか?

アドバイスお願いします。
(経理に興味があります。)

Aベストアンサー

#2です。
どうもマジメそうな方なので再度回答いたしますが、
多少は自分に都合の良い方向でハローワークに伝えるのはアリです。嘘はいけませんが。
例えば、
>イジメがパニック障害の直接の理由ではない。というふうにいうのではなく、
イジメが退職の大きな理由とするのです。

職業訓練校は入学条件はコースによって違いますが、年齢ぐらいしかありません。それも厳しくありません。ただし入学試験があります。簡単な試験です。ハローワークで過去問をもらって確認してください。

雇用保険は正社員で雇用されていたのならほぼ100パーセント加入しているはずです。それで正社員でいた期間が半年以上なら適用されると思います。

注意すべきは保険の支払い期間に差があります。病気がうまく条件いあてはまれば延長されます。さらに訓練校の入りたいコースの入学時期は必ずチェックして、雇用保険の支払い期間と調整して下さい。「雇用保険支払い期間中」に訓練校に入学すれば支払い期間が延長されるという重大な条件があります。

Qハローワークで短期の仕事は探せるか。 よろしくお願いいたします。 ハローワークでは、正社員以外で短

ハローワークで短期の仕事は探せるか。

よろしくお願いいたします。
ハローワークでは、正社員以外で短期の仕事の紹介はしていただけますか?

Aベストアンサー

パートの募集も取り扱っています。

Q嘱託社員と正社員の違い

現在51歳で転職先を探しています。ある転職先候補は、内容は良い様ですが身分が≪嘱託≫となっています。色々と調べてみましたが、今ひとつ正社員との違いが理解できません。嘱託とは、正社員と契約社員の中間のような待遇なのでしょうか。また、入社当初から嘱託社員になれるのでしょうか。
どなたかご存知のかた、回答いただければ幸いです。

Aベストアンサー

社内で人事関係を担当しておりました。
年齢から考えますと、退職後の再雇用というのと同じだと思います。
正社員と同じようですが、会社のよってお給料の体系や上げ率等が
正社員と異なります。

詳しくはこちらのHPをごらんください。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/032.htm

Q正社員、事務で給料20万ってどうなの? 24の女です。 今まで派遣や契約社員でしか働いたことが

正社員、事務で給料20万ってどうなの?
24の女です。

今まで派遣や契約社員でしか働いたことがなく、まず正社員で働くことに不安があります。

そこで正社員、事務で給料20万ってかなりの責任や仕事を押し付けられる激務なのかと不安をかかえています。

紹介予定派遣で紹介され6ヶ月後正社員登用予定です。それでいま返事をどうしようかとても悩んでいます。

・仕事内容は基本的に総務事務。
労務管理窓口、社内申請書の窓口業務全般、資料作成、稟議書作成、経費精算、振込み手続き、伝票処理、小口現金管理、備品管理・発注など

・休みは基本的土日祝休みだけど、
おそらく祝日のある日は土曜出勤

・1人事務で同じ業務をしている女性はいない、ひとりでもくもくと業務をし、アットホームという雰囲気はない

【気になる点】
・退職する方からの引き継ぎが2ヶ月あるんですが、それが終わると私1人で仕事を回さないといけない状態。
・1人事務になり、他に私のする仕事をする人はいない状態で女性は事務所に1人

◉一番気にしているところ◉
正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスが4.7ヶ月分など…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

私の地域では事務、正社員でも15万あり土日祝休みであれば良いほうです。しかしそこを大幅に超えて総額20万なんて、なにか裏があるのかという不安がありすぎます。

みなさんどう思いますか?
率直な意見をお願いします

正社員、事務で給料20万ってどうなの?
24の女です。

今まで派遣や契約社員でしか働いたことがなく、まず正社員で働くことに不安があります。

そこで正社員、事務で給料20万ってかなりの責任や仕事を押し付けられる激務なのかと不安をかかえています。

紹介予定派遣で紹介され6ヶ月後正社員登用予定です。それでいま返事をどうしようかとても悩んでいます。

・仕事内容は基本的に総務事務。
労務管理窓口、社内申請書の窓口業務全般、資料作成、稟議書作成、経費精算、振込み手続き、伝票処理、小口現...続きを読む

Aベストアンサー

>正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスがなど…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

そうでしょうか?
このクラスの月給、ボーナスだと、中小企業よりは大企業クラスに近いかなと。
従業員1000人を超えれば大企業、というくくりですが、でもとびきりの大企業、ではないと思います。
心配しなくても、20万からいろいろ天引きされますよ。税金、厚生年金、組合費その他もろもろ。
そのうえもしあなたが財形貯蓄など、ある程度高めの給料天引きの預貯金をすれば、手取りなんて15万以下になるでしょう。
また、ボーナスは年間の支給額が4.7ヶ月分なのだと思います。
仮に6月、12月に支給されるとして、2で割ると2.35ケ月分のボーナスとなりますね。
これもボーナスが全くでないところに比べたら、素敵なことかもしれませんが、3か月分出るところ、半年分出るところ、上には上がもっとますよ。
それにボーナスもちゃんと税金ひかれますから。残念ながら。

全国展開している一般企業ですと大卒の初任給の平均月収は19万円くらいです。(もっといいところはもちろんありますよ)
ただ、地域差もありますし、会社の規模もありますので、相談者さんのおっしゃる15万円くらいの企業もあるでしょう。

正社員雇用ということで、月給も賞与もそれなりにきちんともらえる待遇になるということは、給料分がんばりましょう、ということです。
正社員と契約社員、アルバイト、パートでは求められるのが違います。
裏があるとかどうとかではなく、求められる仕事への正当な対価だとうけてみてはいかがですか?

ですが、入ってみないとわかりませんよね。
2か月の引継ぎ期間にたくさん実務能力を身に着け、頑張ってみてください。
仕事内容の対価として「給料がこれじゃ物足りない」と思えばステップアップのための転職をすればよし。
なんだかもらいすぎて申し訳ない、と思うのなら「ラッキー」なことではないでしょうか?

>正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスがなど…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

そうでしょうか?
このクラスの月給、ボーナスだと、中小企業よりは大企業クラスに近いかなと。
従業員1000人を超えれば大企業、というくくりですが、でもとびきりの大企業、ではないと思います。
心配しなくても、20万からいろいろ天引きされますよ。税金、厚生年金、組合費その他もろもろ。
そのうえもしあなたが財形貯蓄など、ある...続きを読む

Q44歳、男、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員。正社員に転職の望みはありますか?

44歳、男、大卒、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員(コールセンター)。バブル期に大学を卒業しマイペースでアルバイトを転々としその後派遣を続け、これから正社員に挑戦しようとしているものです。門戸は狭い事、虫が良い話だというのは充分承知です。厳しい意見で結構です。またはこんな業種、職種なら可能性がある、などという御意見もありましたらお願いします。

Aベストアンサー

これまでの経験、思いから正社員を志望されている経緯はよく分かります。虫が良いとは思いませんが、狭き門であることは否めません。意欲をもってチャレンジされるのに、少しでも参考になればと少々記しておきます。
また、雇用形態から考えた場合、正社員に次いで契約社員まで視野に入れられると、ぐっとチャンスは広がり、処遇に大差がないという点も考慮してください。
就職される場合の業種は、警備業・清掃業・外食チェーン・通販事業・旅館業あたりで、職種としては、警備・美装・ナイトマネージャーなどの現業職、福祉関係職でしょう。いずれにしても、当初から正社員ではなく、ワンクッションおき、高評価を受けた後に登用されるという道が一般的です。
自営を目指される場合、一つのおすすめは介護タクシーで、今後の需要増に対して、現在の認可数は少ないようです。


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