アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

私は30歳女性(独身)で正社員で一般事務に携わっています。
事務経験2年です。
給与は20万弱です。

給与UPのため、転職を考えており、ハローワークに行って来ました。
気になる求人があり、給与は月収25万5千円なのですが、常勤嘱託とのことでした。

もしかしたら正社員登用があるかもしれないので受けて見ますが、無かったとして、正社員で月20万程度の今の仕事と、今回見つけた仕事、どちらの方がおすすめですか?今の会社はボーナスはほとんどありません。

ハローワークの方は常勤嘱託でも、安定しているか、していないかは会社の考え方によるとおっしゃっていました。
正社員だから一概に安定しているとも言えないとのことです。

どちらのほうがいいと思われますか?

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A 回答 (4件)

今のこの時世に、給料UPのために転職するのは自殺行為です。


今現在、質問者さまの20万弱という給与は、一般事務では高いくらいです。(東京のど真ん中の話ですが)
その常勤嘱託というのが、もし特に何かの資格や技術を要するわけではない、ただの一般事務だとしたら、25万というのは高すぎます。
高すぎるということは、それなりのデメリットがあるということです。
例えば派遣でも一般事務員で25万というのはザラにありますが、その代わり昨今の派遣は役に立たなければ本当に3カ月で切りますからね。
常勤嘱託も同じです。
25万という高い給与を設定されているのは、それなりの裏があるということです。
よい判断をするには、まず自分が、25万の給与に見合うだけの人材かどうかを見極めてください。
ただ給料が高いことに惹かれて飛び込んでも、それに見合う働きができないなら、すぐに捨てられるだけです。
正社員登用にならなくても、そこでのキャリアがあとにつながるような職務内容であるなら、転職する価値もあると思います。
でもキャリアにもならない、ただ給料がいいだけの仕事に飛び込んで捨てられてしまったらあとが悲惨です。
それよりは、今の仕事が分相応であるなら、それはやはり「安定」の度数は高いわけですから、現状維持で一社での在籍年数を増やす方が、ずっと価値があると思いますよ。
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この回答へのお礼

eranchanさま、ご回答いただいた方、本当にありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2009/10/04 11:21

>社会保険手当てが7500円ほどつくと給与欄に明記されてあります



あまり聞かない手当てです。
恐らく、社会保険加入でなく、自分で払うので、
その手当てがつくのでは?

5万円の差なら、正社員の方がいいのでは。
将来の、厚生年金受給額も増えますし。

一番の問題は、嘱託は身分不安定です。
あなたが、この先あまり長く勤めないのなら、転職もいいですが。

ハローワークは、どんな会社でも、求人を載せられます

逆に言うと変な会社もあるかも?
あなたの、転職先は、まともな会社と思いますが。

私なら、転職しません。
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ハローワークの求人用紙、真ん中の下のほうか右に書かれていませんか?


社会保険、雇用保険、その他住民税も収入が増えると払う金額は上がります。
社会保険、雇用保険は正社員の場合、通常なら会社側と折半です。
嘱託扱いで不利益にならぬようhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …★このほかの事例も検索され、よーくお考えの上で決められると良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございますm(__)m

>社会保険、雇用保険は正社員の場合、通常なら会社側と折半です。
それは知りませんでした。

リンクもありがとうございます。

お礼日時:2009/10/03 18:14

社会保険の加入が無ければ、今の状況とお給料は余り差が無いと思いますよ。


正社員雇用は、このご時世なので手放す事は無いと思いますが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。社会保険の加入 とは求人票のどこを見ればいいのでしょうか?社会保険手当てが7500円ほどつくと給与欄に明記されてあります。あまり詳しくないので教えて頂けたら幸いです。

お礼日時:2009/10/03 17:38

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Q嘱託社員について教えてください

24歳の独身女性です。

先日派遣登録をしたところ、
翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか?と言われました。
勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら
せめて会社を見学してからでも!ということで
対応の速さと良さに心打たれ、
今日見学に行って来ました。

見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど
正社員ではなく嘱託社員として・・・
と初めて詳細を告げられたのですが
嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。

会社案内をして頂いた社員の方に
帰り際正社員との違いを聞いたら
「ボーナスの違いかな・・・?」
と曖昧な返答でした。

HP等で調べてはみましたが
嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。
明日には返事をする予定なので、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 嘱託社員は,期限が1年更新で,職務内容は正社員に準じたような仕事を任せてもらえる場合が多いです。有給休暇も貰えます。

 給与は基本的には昇給はないです。能力によっては昇給もあり得ます。
 ボーナスは,まったくないと頃から正社員並みにあるところ,その中間のところ様々です。

 以上が,嘱託社員を採用してきた私の経験から言えることです。

 「ボーナスの違いかな・・・?」ということでしたら,ボーナスが無いか,正社員より少ないということなんでしょうね。

Q正社員のつもりが…嘱託社員??嘱託だと良い様に使われるのでしょうか??

22歳の女です!
今月の初めに、
「正社員以外(嘱託社員)」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました!

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1~2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな??と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことです。


~最初~
基本給:13万程(手当て含まず)
住宅手当+交通費:1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり

~嘱託社員~
基本給:11万程(手当て含ます)
住宅手当+交通費:1万4千円
調整手当て:4万
厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。


とこのように変更になるようです。


厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが…
嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか??
賞与に関しても、不明です。

社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。


私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが…
これは正社員より不利な条件なのでしょうか??
説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。
まだ社会に出たことがないので、
騙されている??良い様に利用されるのではないか??
と不安なことだらけです…;

賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか??


4月から働き始めるので、
早めに確認した方がいいとは思うのですが…
こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、
失礼ということはないですか??

ちなみに、
定年まで働いていこう!!というつもりは正直ありません…
とても田舎なので、都会に出たいから、
正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、
しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか??


よろしくお願い致します!!

22歳の女です!
今月の初めに、
「正社員以外(嘱託社員)」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました!

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1~2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな??と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことで...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険(社会保険or国民保険orその他)に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験があるのなら、持っているはずです。
そうでない場合は国民年金に加入する義務があるのですから、手続きをしていれば年金手帳は持っているはずです。
もし厚生年金にも国民年金にも加入した経験がないのなら、加入すれば交付されます。

雇用保険には「雇用保険被保険者証」が発行されます。
これはハローワークの管轄です。

会社で社会保険に加入できない場合は「国民保険・国民年金」に加入することになりますが、保険証や年金手帳は上記の通りです。
ただし貴女が初めて国民年金に加入するとしたら、過去2年分の掛け金を請求されそうです。

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険(社会保険or国民保険orその他)に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

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