プロが教えるわが家の防犯対策術!

具体的には、
・退職までに完全終了しない仕事はやりたくないと言う
・依頼した仕事は引継ぎ資料以外は全て断る。
・1日あくび20回
・1日中、ぼーっとネットサーフィンしているだけ
退職日まで20日あったが、賞味5日もあれば終わる仕事

以上になります。
思いっきり立つ鳥跡を濁す感じで失望しています・・

辞めると公言してから突然、給料泥棒と化したので、困惑しています。
下手な発言をすると問題のようで・・言葉には注意して、
まずは原因を聞きだそうと思いますが、対処に困っています。

給料の評価者ではありませんが一応上司という立場にあります。
とりあえず彼の今後の為にもリスク承知で説教を行いますが、
みなさんならどうしますか?

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A 回答 (10件)

質問者様が正論です。

基本的にリスクは無いでしょう。
評価者である必要も無く、指導的立場の上司であれば、問題など発生しません。

原因は「どーせ辞めるんだから」でしょう。
指導は「辞めるまでは社員なんだから、就業規則を守る義務がある」で良いですヨ。

ただ、上司の命令・指導などに拘束力・強制力があるのは、会社側・上司側に、給与や人事などの決定権があるからです。
この拘束から間もなく外れると退職者が、何を言われても平気と考えれば、効力を発揮しません。

この状況を覆すには、論理的に退職者を説得するか、モラルを説き、それに心服させねばなりません。
いずれにするかは、相手の人間性によります。

その部下さんは、「もう出世も給料も関係無いんだから」的な発想かと思いますので、合理的・損得的な考え方は理解するタイプだと思います
ので、「最後までキチンとやらねば損」という点を理解させた方が良いと思います。

たとえば「再就職先から、この会社に『勤務態度はどうだったか?』などと問い合わせが来るコトもあるんだぞ」となど言えば、「エっ?」て感じになるかも知れません。
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 自分なら有給消化をお願いします。

辞める会社で労働意欲などないでしょうから職場にいるだけマイナスでしょう。
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退職なさる方なので気にしません。


新しく仕事を頼むのも変ですしね。

別に立つ鳥跡を濁す感じだとはあまり思いません。

むしろ引継ぎも大事な事も全てほったらかして有休を使い切ろうと休みまくる人よりもよっぽどマシです。

放っておけば良いのではないでしょうか。
関わるのもアホくさいです。

辞める人にはとっとと辞めてもらう、むしろ休みたくなるくらいの状況を作ってあげてはいかがでしょうか?
「貴方がいなくても仕事回りますからどうぞ有休をお取りになってください」くらい周りが忙しなく働いている状況を作るとか。

原因は辞めるからです。
それ以外にないです。

質問者さんはきちんと退職が決まってもやる事をやるタイプ。
相手はそうじゃない。

それでいいじゃないですか。
きっと二度と面を拝む事もないでしょう。

お説教しても変わりませんし、お互いが不快になるだけです。
そう言う人は辞めた会社との接点が薄くなります。
それが年を追う毎に人脈が薄れていくと言う事です。

60代になっても最初に勤めた会社の方々と仲良く出来るそんな人間にはきっとその人はなれないでしょう。
それでいいんです。
そう言う人間なんですから、ワザワザ質問者さんが不快な思いをしてまでお説教をする必要はありません。
後で痛い目見やがれコノヤローくらいで放置です。

気にしすぎですよ、人それぞれです。
質問者さんの反面教師となればそれで彼の役目は充分果たせてると思います。

まずはちょっと冷静になって、あと数日したら顔を見なくても済みますから…。
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この回答へのお礼

有給完全消化は事前に聞いており、その点は問題なかったのですが
出勤する有給でない日までぼーっとしていたので
結局、同僚だけでなくプライベートでもある程度つながりが
ある為、意を決し指摘したところ謝罪され集中力を取り戻し
お互い気持ちよく退職日を迎え送別会が行えました。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/10/15 18:44

>みなさんならどうしますか?



支障がなければほっときます。
そんな人にかかずらわっている暇もありません。
やる気を出させる値打ちもありませんね。

本来なら引き継ぎだけしっかりやらせて、
あとは有給で休ませるところです。

一言言うとすれば、
こういう場面で本人の本当の価値や値打ちというのが出てくるな。です。

当然、そんな人の送迎会などは開きませんし。
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考え方ですね。



退職が決まってからの行動は本人の隠れた部分が出ているのでしょう。

厳重に注意しても改善する事もないし、退職されるのであれば不要に思います。

ただ、周囲の社員の士気に関わるので、周囲の結束は必要ですが
誰も同じ事を考えているでしょうね。

例えば、退職者予定であれば定時に退社するでしょうから
その後に、同じ事を繰り返さないように他の社員へ伝える等
悪弊として意識を統一することで逆に結束できる事もあるでしょう。

小さな会社であれば、即刻出勤停止等
方法もありますが、一定規模以上になると権利の行使だから…など風潮の困った状況になります。

一番バカな行動ですが、本人の事です。

*退職し転職等で関わりがある場合に誰も協力しないでしょう。
 世の中の縁は複雑なのに、自分で全てを捨てています。
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多くのところでは退職前に年休消化と称して、


退職前一ヶ月は数日しか出勤しないのが常態化しているところがあります。

出勤しても本人は腰を据えて仕事が出来るわけでも無し、周りの者はその姿をみてモチベーションが下がるし、
一方年休消化で出勤しないなら本人にとっても、周りの人にとっても良さそうです。
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永年タダメシを食い続けている御仁もたまにいますから、



20日のうち正味5日の仕事、差引半月程度の給料泥棒ならかわいいものです。

大目に見てあげては。

しかし、「失望」と書かれていることから、彼には期するものがあったのでしょうか。そのことは残念でした。
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この回答へのお礼

そうですね。私、かなり厳格な方なので・・

失望は、私の説明不足で、
今度退職者が挙式を挙げるのですが
その二人を合わせたのは私なもので、、
いろいろ当人が思うところあったのでしょうが、
泥をかけて退職するような事をしないでほしかったのです。

お礼日時:2009/10/06 10:55

給料の評価者ではありませんが一応上司という立場にあります。


>>そうですか、後少しで退職するんですね。今から大きな仕事もできないですよね。それで、引継ぎ以外、何を期待しますか?今となっては、無駄というものではありませんか?

とりあえず彼の今後の為にもリスク承知で説教を行いますが、
みなさんならどうしますか?
>>彼の今後のためとは考えすぎですね。説教したところで何の役にも立たないとおもいます。腹を立てるだけ損かと思いますね。新しい社員を迎える準備でもした方がいいと思いますね。
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給料の評価をしない一応上司というあなたの立場では説教もしない方が良いでしょう。



評価を行う本当の上司が行うべきです。

退職者の退職日を決める時にあなたは参加していないんですよね
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この回答へのお礼

はい。私も評価者が行うべきと思っていました。
ただ、私の上司(評価者)は
敵を作るのが大嫌いなタイプなので期待できないので苦しく
投稿してしまいました・・救われました。ありがとうございます。

お礼日時:2009/10/06 10:57

>1日あくび20回



これについては、1%以下でも病気の可能性があるので注意はしません。

それ以外に挙げられた具体的な項目のうち、特に怠慢な部分を口頭注意、文書警告の順をとって、最終的に減俸処分をします。

簡単に処分するなら、その人のやりたがる事(ネット接続環境)を取り上げても良いかと思います。
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30代男です。
退職交渉をしていましたが、ようやく退職が了承されそうです。
そこで退職経験、転職経験がある方にお聞きします。
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やはりモチベーションを保つのは難しいと思いますので、皆さんならどのようにされているのかをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

30代、男性です。

質問者様のモチベーションは保つことが可能なのでしょうか?
限度を超えた過労、家族関係、パワハラ、職種の不向き、自分のスキルの無さ、etc、退職理由なぞは心身ともにストレスを感じてモチベーションが無くなって退職されるのではありませんか?
会社側も辞める人間のモチベーションなぞ気にかけることなく、必要なものは引き継がせる様にあの手この手と手を打つでしょう、。
無理にモチベーションを保つこと無く「後は野となれ山となれ」という感じで宜しいでしょう。
質問者様は退職後の将来に対するモチベーションを高められて、がんばられた方が賢明だと思います。

+++++++++++++++++

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という感じでした。
「夕立が来そうな雲行き」が一気に「雲一つない快晴」に変わった様な感じでした。
正直言って私の場合はモチベーションが「0(ゼロ)」になったから退職する様なものだったので、逆に「引継ぎ業務」に対してモチベーションが上がった感じです。
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その後は転職先も決まっていたので新しい会社の実情がどんなもののかという「期待と不安」が心中にあふれていました。

30代、男性です。

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Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
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会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

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退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
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有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
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Q退職前に欠勤で休みたい・・

いつも参考にしています。友人から相談を受けたのですが、
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というのは法的には問題ないですよね?
もちろん会社からは嫌われるでしょうが・・
1ヶ月前に退職の意思を示して2週間欠勤は違法では
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間違ってはいないです。
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但し、「欠勤したために業務トラブルが起きた」「引継ぎが出来ないために損害が発生した」などの場合に損害賠償を請求される場合があります。

会社支給の物品(制服や文具・携帯電話やパソコン等)はたとえつまらないものでもきちんと返却しておく必要があります。

嫌がらせなどに気をつけてください。

Q退職までの一週間、欠勤したいのですが・・

はじめてこちらを使用させて頂きます。
現在小さな会社で一般事務として働いております。

もとから会社全体の雰囲気が合わないとは感じていたのですが、
直属の上司に一挙一動監視され厭味を言われながらの作業と、ほぼ毎日
12時間労働(サービス残業でお昼休憩も無いに等しい)の環境に精神的に
限界を感じ、8日に上司に退職を告げ13日に退職届を提出しました。

即日退職したかったのですが、23日まで働いて欲しいと言われ
「あと2週間」と自分を奮い立たせて今週は何とか出勤したのですが、

夜中に目が覚めてしまい朝ベッドからなかなか起き上がれない。
今は上司が隣の席で仕事をしているのですが、近くにいると焦燥感にかられ動悸がし
頭が飽和状態になる。
胃痛・めまい

などの状態が続いており、最後の一週間を乗り切る自信がありません。

欠勤届の説明は何もされておらず、「最後の5日間は欠勤したい」とのことは
電話で上司に伝えても大丈夫なのでしょうか。
2週間まるまる欠勤、ではなく途中から欠勤することは可能でしょうか。

すみません、一日二日なら電話で大丈夫だと思うのですが日数が微妙なので
質問をさせて頂きました。


トライアル雇用で入社し試用期間中の退職なので引き継ぎや保険の手続きなどは
ありません。

よろしくお願いいたします。

はじめてこちらを使用させて頂きます。
現在小さな会社で一般事務として働いております。

もとから会社全体の雰囲気が合わないとは感じていたのですが、
直属の上司に一挙一動監視され厭味を言われながらの作業と、ほぼ毎日
12時間労働(サービス残業でお昼休憩も無いに等しい)の環境に精神的に
限界を感じ、8日に上司に退職を告げ13日に退職届を提出しました。

即日退職したかったのですが、23日まで働いて欲しいと言われ
「あと2週間」と自分を奮い立たせて今週は何とか出勤したのですが、

夜中に目...続きを読む

Aベストアンサー

いいのではないのでしょうか。

在籍中は就業規則に縛られるのでバイトとかはできませんが。

身体の調子が悪いので退職日まで休ませてもらいますと言えば。

その間、転職活動すれば。

Q退職が決まってから仕事が増えた

 私は9月末で今の会社の退職(有給を消化するので最終出勤日は8月末)
が決まっているのですが(退職願を提出し、受理されたのが今月中旬)、
昨日、直属の上司から「退職までの間(8月末まで)、この仕事をお願い
します」という内容の紙を1枚もらいました。その内容は簡単に言えば、
今まで他の人が行なっていた仕事をやれというものでした。
 そこには担当したこともないような仕事もあり、新たに仕事を覚えなくて
はならず、中には新入社員がやっていた雑用のようなものも含まれていま
す。自分の担当していた仕事だけでもサービス残業をしていたくらいなのに
更に仕事が増え、サービス残業が増えそうです。正直、退職決定後はサービ
ス残業はもうしないと考えていたので、退職するから嫌がらせ?とも思って
しまいます。
 元々、8月末で退職(8月は有給消化)を考えていたのですが、8月に
職場が忙しくなると思い、一緒に働いてきた仲間のことを考え、退職日を
伸ばしたのですが、こんなことになり少し裏切られた気持ちになり、悲しく
なりました。
 嫌がらせと思うのは勿論、私の考え過ぎかもしれませんが、世の中にこう
いったことってよくあるのでしょうか?またもし退職するからという理由で
無理な仕事を押し付けるのは法律上どうなのでしょうか?「退職するから仕
事を押し付けられた」と立証するのは難しそうですが…。
 皆様のご意見を頂けたらと思います。

 私は9月末で今の会社の退職(有給を消化するので最終出勤日は8月末)
が決まっているのですが(退職願を提出し、受理されたのが今月中旬)、
昨日、直属の上司から「退職までの間(8月末まで)、この仕事をお願い
します」という内容の紙を1枚もらいました。その内容は簡単に言えば、
今まで他の人が行なっていた仕事をやれというものでした。
 そこには担当したこともないような仕事もあり、新たに仕事を覚えなくて
はならず、中には新入社員がやっていた雑用のようなものも含まれていま
す。自分...続きを読む

Aベストアンサー

サービス残業についてのみ回答しますが、
> 1か月50~100時間程度で
これは多いと思います。

私自身、残業が多かった職場は派遣でしか経験ないのですが、
月40時間以上あると「多い」という感じがしますね。
今は多い時で50時間、少ない時で20時間位ですが、多いと感じます。
疲れますが、全額もらっていますので、不満はないです。

1社、「うちは残業手当はないけど、残業もないから」と言っていた
企業に正社員で入った際、残業手当は2年前まで遡って請求できる、
と聞いていたので、最初から退職時には請求するつもりでいました。
2年ほど頑張って勤務し、実務経験を積もうという考えでした。
しかし、実際には残業は多いというか、わざとかのように夕方から
会議を始め、それが夜中までかかるのです。
他にも「試用期間中の待遇は同じ」と言いつつ、手当を4万円近く
カットされていたのに、責任者をやらされ・・・
割に合わないし、会議の前には「あなたには責任者はやらせないで
済むようにするから」と言うのに、会議の席では責任者として発表
するなど、信用できなくなりました。

労政事務所、労働基準監督署などに相談し、時間外手当と試用期間中に
カットされた手当を請求しました。
社長は自分が悪いということは認めていたので、支払いには応じて
くれました。

サービス残業を残りの1ヶ月もやらされるのであれば、これまでの分を
請求したほうがいいように思います。
退職前に仕事が増える、新たに覚えさせられる、ってない話でしょう。
残務整理じゃないんですから。
9月末で退職して給与の振り込みを確認してから、時間外手当の請求を
したほうがいいと思います。
その際、労働期間に相談をして、会社側にやり込められないように
するのがポイントと思います。
例えば私の職場の場合、給与規定に「営業手当に30時間分の時間外手当を
含む」というのがあったそうですが、見せてもらっていないし聞いていない。
いずれにしても30時間以上の残業代も払っていないのですが、本来は
30時間以上の分については請求できる、ということで
「営業手当に30時間分の時間外手当を含む、という規定があるそうですが
私は聞いていない話なので、労政事務所に確認をしたら全額請求できる
とのことでしたので、7時間30分を超えた時間外勤務から請求します」
というような言い方(メール)をしました。

サービス残業についてのみ回答しますが、
> 1か月50~100時間程度で
これは多いと思います。

私自身、残業が多かった職場は派遣でしか経験ないのですが、
月40時間以上あると「多い」という感じがしますね。
今は多い時で50時間、少ない時で20時間位ですが、多いと感じます。
疲れますが、全額もらっていますので、不満はないです。

1社、「うちは残業手当はないけど、残業もないから」と言っていた
企業に正社員で入った際、残業手当は2年前まで遡って請求できる、
と聞いていたので、最初か...続きを読む

Q退職届提出後に退職日まで休むと?

退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか?無断欠勤になりますか?
また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか?

Aベストアンサー

例えば休暇や欠勤については、何日前という規定(会社により異なります)があり、それより後だと、無断欠勤の扱いとなります。この場合、懲戒処分の対象となります。
次に、無断でなくても欠勤が多い(あなたの事例に該当します)と、これも懲戒処分の対象となり、勤務成績不良で懲戒解雇もありえますし、懲戒処分としての減給(欠勤日の給与不払いとは別です)もありえます。
まあ、損害賠償については、無断欠勤により 重大な支障をきたした場合は別ですが、通常は無いでしょう。

Q辞める会社は行きたくないよね

今月いっぱいで仕事辞めます
有給も全部使いますが、それ以外は出勤しないといけません

どうしてもやる気も出ず・・・・・
結構休んでいます
何故なら上司に「職場の人間とは関わるな、職場外でも関わるな」と言われ、職場で孤立
人に話しかけられても不機嫌な私に同僚が、「怒っているんですか?」と質問
怒っているのではなく、こうしろと上司の指示だと伝えました。
こんな感じで職場に行っても話もする人もおらず、昼食も一人で食べろと
こんな会社誰が行きたいと思います?
私は人間ですよ
ロボットじゃないんですけど
人を人とも思わないクソ会社に恩もありませんし、私の労働力も提供したくないです
なのでもう今月は休みがちで行こうかなと
お金より、心の健康が大事です
こんな状況だったら皆さんも休みながら行きますか?

Aベストアンサー

私は一度転職しましたが、転職を表明してから半年きっちり勤めましたよ。発つ鳥は跡を濁さずと言います。会社を辞めても多くの人達との人間関係は大切で今も多くの人達の年賀状の交換を続けており、そのことが公私に亘って思いがけない助力を戴くことができましたよ。そのような人間関係を作れなかったというのは貴方にも責任があるのではないでしょうか。新しい職場でもそのような貴方の人間関係の処し方が禍を産む可能性が高いのではないかと危惧します。退職するまでは給料を貰うのですから、やはりそれなりの貢献をするように努力するのが人としての務めではないかと思いますがね。

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q3ヶ月後の退職までもちません・・・

私は約3ヶ月後に退職が決まっていて、来月から研修を
終えた新人に仕事を引き継ぐことになっています。
やめる立場ということで、職場の雰囲気が自分に対してあまりよくないというのはわかっていましたが、それは自分でも仕方ないとわりきって考えるようにしていました。
でも私が最近結婚をした際に、会社の人から「何故こんな時期に…」と祝いの言葉どころかイヤミばかり言われてしまいもう限界なんです。会社に行くのがいやでいやでたまらずに、心臓がバクバクしてとても苦しいんです。
いっそのこと事故か何かで入院して、辞めてしまいたい
と思ってしまうぐらいなんです。自殺願望さえも持つようになり、もうどうしようもありません。新婚なのにこんな
ことでは主人に対して申し訳なくて…

どうか、アドバイスをよろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は結婚を期に退職したので、お気持ちお察しします。tom1様も最近ご結婚されたのですね。おめでとうございます。
お祝いの言葉一つなくイヤミまで言われては、会社に行くのが嫌になりますよね。

でも、自殺なんて考えないでください、長いようで過ぎてしまえば3ヶ月なんてすぐですよ、実際私がそうでした。3ヶ月の為に、またそんな会社の為に、ステキな新婚生活を棒に振ってしまってはいけません。
ご主人にもしっかり話を聞いてもらって気持ちを落ち着かせてください。

きっと会社の人はあなたを頼りにしていたのだと思います。忙しい時期にあなたという戦力を失うことと、少なからずあなたへのうらめしさから来る態度だと思います。
私は有休が残っていたのでそれを消化させてもらい2週間ほど早く退社させてもらいました。
有休が残っていれば、当然の権利として使うべきですよ。

もしどうしても耐えられないようでしたら#1さんのおっしゃる通り医師による診断を受け、診断書をいただいてお休みをもらえるといいのですが・・・。

同じような経験があったので他人事とは思えませんでした。あまり周囲の事は考えず今できることをしたら良いと思います。無理はなさらないでくださいね。

私は結婚を期に退職したので、お気持ちお察しします。tom1様も最近ご結婚されたのですね。おめでとうございます。
お祝いの言葉一つなくイヤミまで言われては、会社に行くのが嫌になりますよね。

でも、自殺なんて考えないでください、長いようで過ぎてしまえば3ヶ月なんてすぐですよ、実際私がそうでした。3ヶ月の為に、またそんな会社の為に、ステキな新婚生活を棒に振ってしまってはいけません。
ご主人にもしっかり話を聞いてもらって気持ちを落ち着かせてください。

きっと会社の人はあなたを頼り...続きを読む

Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  


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