プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

いつもお世話になってます(^-^)

毎年、求人票を出してます。
求人票に記載されている求人数より少ない採用をしました。
職安に内定者人数をを報告しないといけないんですが、
求人数に達してないのに充足にしてらダメですか?
面接は一次面接で終わりにするそうです。

回答をお願い致します。

A 回答 (2件)

法的には何ら問題無いですよ。


まぁ担当者によっては嫌味のひとつぐらいは言うかもしれませんが…。
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この回答へのお礼

回答していただき、ありがとうございます。
安心しました(^^)

お礼日時:2009/10/08 14:59

いいよ



適格者選考したら、これだけ
ということですから

※最初から予定無いのに多めに書いて出したわけじゃないから_(‥ )
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます(^^)

お礼日時:2009/10/08 15:00

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