台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました

Question

今月から1カ月の試用期間後、正社員雇用ということで働き始めました。
今日の台風で最寄り駅の電車が午後3時過ぎまで動かず、他に交通手段がなかったため、
朝出社が何時になるか分からないと連絡
午後1時過ぎても復旧の見通しがつかない為、休みますと連絡しました。

夕方事務所のボスから電話があり「今日なぜ出社しなかったのか？」
「他の人は遅れてもみんな来ている。あなたも来るべきだった」と言われ「明日から来なくていい」と突然解雇通告されました。
日数分の給料は振込むと言われましたが、私はすぐに働いてほしいと言われて職業訓練校を途中退校したため、次の仕事が決まるまで雇用保険もなく途方にくれています。
この解雇理由は不当解雇にならないのでしょうか？
アドバイスお願いします。

noname#121524 · Accepted Answer

４０代、男性会社員です。

今回のような天候での出勤云々という話しはよくある事ではありますが、日本の企業では特に、このような天候や一連の経緯があったとしても出勤しますね。
ただ、連絡を入れている訳でもありますから無断欠勤という事でもない。勿論その電話のやり取りの内容で、あなた様が一方的に判断しなかったか？にもよりますが‥。
厳密な不当解雇かどうかは、あなた様の話しだけでは判断できないですし、具体的に会社の総務等を交えた交渉をしたり、絶対に納得できない場合は弁護士を立ててでも主張をする必要が出て来ると思います。

ただ、日本の会社員全般の考え方や、あなた様の立場（試用期間という微妙な印象度）をお見受けすると、出勤手段の見通しがつかなった段階においても、「 出勤ありき 」 で考えるべきだとは感じます。
もしあなた様が、現在の試用期間中のポジションにおいて実務への影響が全く無いとしても、働き出せばどんな仕事や立場でも責任が伴いますし、その１日の会社の業務は無くなる訳ではないので誰かが代行する事になります。
もし、みんながあなた様と同じ理由でその日の会社に最後まで来なかったら、たぶん会社が成り立たたなくなるでしょう。この場合の”理由”というのは、それは本当に物理的な理由や精神的に正当な理由など色々な場合があるでしょうから会社は無茶は言わないとも思います。
しかし今回のような場合は、夕暮れ時でも基本的に出社する意思を見せる‥という事が基本だと思います。その上で会社から 「 今日は休んで良いよ 」 との会話が成立して休む事になるのが、本来の雇用関係における展開だと思いますから。

多くの回答者様が、結論的な内容なのは当然ですが、それだけ会社に勤めるというのは、無駄な人間が働いている訳ではないという事ですね。
もし私があなた様の立場で、さらに今回のご質問に出ている多くのご回答を理解したと思えるようなら、即座に会社に詫びを入れてやり直させてもらえるように頼んだ方が良いと思います。
正式な解雇というのは、電話一本で成立するものではないです。
むしろ、その後のあなた様の行動（出勤の考え方から仕事へのやる気など）に反省が見られれば、そんな横暴な処分は降さないと思います。それをやったらあなた様以上に、会社の方に問題があります。

逆に今回は、数年以上働いている人間の不真面目な行動とも少し違うと思います。
あなた様自身、現在の世の中の就職難という情勢も考え、会社員としての常識を持っていなかったと反省の意を示して、働かせてもらうように行動した方が良いと思います。

olololol · Answer

私なら、タクシーを使います。
不当にはならないです。

doctorelevens · Answer

不当解雇だったら、その会社に戻る様な結果を望むのですか？
一度失った信用は戻りませんよ。
一生「台風で電車が動かなかった時に休んだやつ」というレッテルのまま過ごすの？
たぶん戻っても、給料も上がらず重要な仕事も与えられず、
結果、昇格も賞与も期待出来ないだけです。
皆がやりたくない仕事だけを指示される様になるでしょう。
そんな会社に未練があるのでしょうか？

（以上は「？」が付いている部分がありますが、補足要求ではありません）

普通は復旧の見通しがつかない場合でも「それでも待つか、どうするか」の判断は会社の上司に託します。
そうしなかったから「もう来なくて良い」と言われた訳です。

仕事も同じです。
「見通しがつかなかったら自分で処理を判断する」人材なんて使えません。

労働基準監督署でも労働局でも法テラスでも良いので、相談に行って下さい。

noname#108715 · Answer

今、ニュースで
歩いて会社に向かうサラリーマンが出ていました。


私も＃１さん同様、
まずタクシーを使います。

電車が動かなければ、
バス、タクシーと
手段を考えるのが普通です。


学生並みの自覚しかない社員なんて、
要らないと思いますよ。

narara2008 · Answer

不当かどうか以前に明日朝１に出社して
頭下げるところではないですか？　


来なくていいと言われて、来ない人は、
台風で電車が動かないから会社に行かない人。
つまり、やる気がないとみなされているわけです。


何かにしがみついてでも、
仕事にしがみつく人でないと、
仕事もできませんしね。

とりあえず、明日は上司にしがみついて、
土下座でもなんでもしたらどうでしょう。

hiroki0527 · Answer

僕もありとあらゆる手段を考えて何もなければ
「会社の上司に事情を説明し、判断を仰ぎます」
その上で上司から「休め」と指示されたら休みます。
自己判断で休みません。

実際今日の台風では僕は朝６時の始発バスで出かけ、8時前に会社着でした。
今日一番遅れた社員は１３時近くに来ましたが、随時連絡を会社にしてきて、上司も状況を承知しており、上司承認の中で遅刻してきてます。
(上司自体電車運転見合わせが理由で１時間以上遅れて自家用車で出勤してきました。　でも会社には複数回連絡がありました)

takas223 · Answer

まず 判断が間違ってるでしょう？ 
あなたは遅れますの連絡をしましたか？
昼まで判断を待つ前に出社時間に連絡したでしょうか？
あなたの判断の間違い当然の社会の常識です。
それを会社のひとはいっていたのでは？
謝って会社の為に頑張りますと連絡したほうがいいんじゃ？
これで辞めるとは大人げないと思いませんか？

W_Wine · Answer

「休みます」という連絡は誰にしたのでしょう?
上司に伝わったのでしょうか?上司は了承したのでしょうか?
上司が了承していないのであれば無断欠勤となります。

会社にもよりますが、自由裁量でない場合は上司の了承なく休むのは許されないでしょうね。ましてや勤めはじめて１ヶ月くらいでは厳しい眼で見られていると思います。
そのあたりの甘さがあったことは認識しないといけないでしょう。
謝罪に出向いたほうが良いと思います。結果が変わるかどうかはわかりませんが、sirotanir2様の社会人としての認識を改める機会になると思います。

大げさかもしれませんが、試練だと思って乗り越えてみてはどうでしょう。

noname#95703 · Answer

本当ですか？？
労働基準法第18条の２
解雇は、合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
と定められています。
　
まず、ふつうに出勤したらいいと思います。

以前、風が強く電車が止まっていたときに、私の上長にさぼってんならクビにするだとか電話でいわれました。結局、終業２時間前に到着し、さっさと帰宅したのですが、どうゆうわけか、ほかのメンバーは朝から全員会社についていたことがありました。
そんな状況じゃどうしょうもないので、とりあえず土下座して、成績で埋めると上長に伝え、同僚集めて缶コーヒー配って謝って回りました。
その後はなんともなかったので、半年くらいたってから、あのときなんでみんなついてたの？なんてきいてみたら、近くで朝まで飲んでたグループと、近くの友達の家に泊まってたってので、たまたまだったようです。仲も深めてない時期だったので、当時はスルーされてましたが今ではネタです。

私の場合は、事無きを得たのですが、リアルだとしたら、それこそハローワークを巻き込んで解決していったほうがいいと思います。

makomeko · Answer

上司の判断を仰ぐべきだった。というのは他の方と同じ意見ですが、

超悪天候、下手したら命に関わる天候の時に
出勤するべき、そんなの常識。となる常識について、私はどうかと思います。
責任云々と言いますが、死んじゃったらどうするんでしょ。ってね。

まあ、ちょっと余談でした。

台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました

私なら、タクシーを使います。

不当解雇だったら、その会社に戻る様な結果を望むのですか？

今、ニュースで

不当かどうか以前に明日朝１に出社して

僕もありとあらゆる手段を考えて何もなければ

まず 判断が間違ってるでしょう？

「休みます」という連絡は誰にしたのでしょう?

本当ですか？？

４０代、男性会社員です。

上司の判断を仰ぐべきだった。

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