No.2ベストアンサー
- 回答日時:
電話した方が良いです。
求人の有効or無効を電話で質問することは失礼になりません。
「つい最近,求人を見つけまして,今から応募したいのですが・・」
と聞けばokです。
先方も,既に募集が終わっていて,募集広告を取り下げるのを
忘れていたのであれば,そのように返事してきますし,
少しでも早く採用したいのであれば,積極的に応募するよう返事
してくれます。
むしろ,何かの情報を教えてくれるかも知れないので,コンタクト
を取ってみることは,何もしないよりは良いです。
添え状は手書きでないと印象悪いかどうかという質問について
ですが,質問者さんが受け取る側の気持ちになったら,
どう思われますか?
添え状は,必須事項ではありません。
あくまで応募者の気持ちの問題ですので,通例・慣例どうこうより,
質問者さんが先方に応募書類を送付するにあたって,今回の応募に
どのように思っているのか次第で考えれば良いと思います。
ありがとうございます。
普通に考えるとそうですよね。
ただ、人によるとは思いますが、「一番最初のコンタクトから指示を無視している、指示を守れない人間」と思われたりしないですかね?相手が法律家なだけに、そういう人が多いんじゃないか、という気がしまして。
添え状の件、了解しました。
No.1
- 回答日時:
2週間経過しても、なしのつぶてならお尋ねください。
そして、其処から面接しますと返事があったら、お断りして履歴書を返送してもらいましょう。
通常、どんなに忙しくても、飯を食ったり、おしゃべりしたり、トイレに立つ時間は誰でも取っています。人手が欲しいから募集してるのですから、何はさて置いて求職者の選別を行うのが求人側の礼儀であり、義務です。
コレをいい加減放りっぱなしなんて、何をしても中途半端でしょう。
履歴書を含め、ワープロにしましょう。サインだけ自筆で書き込むほうが礼にかなっています。貴方の字が上手、下手に拘わらず、書類は誰が見ても解かる書体が宜しいです。
ありがとうございます。
私の書き方が悪かったですね。
大変恐縮ですが、応募後ではなく、応募するに際し、一本電話を入れるのは失礼にあたるか、と言う質問です。
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