No.1ベストアンサー
- 回答日時:
1.就業時間における拘束状態とは、
・就業時間を明示し、その間は職務に専念する様に会社側から強制されている事
・一般に言う「トイレ休憩」以外は労基法に規定された休憩以外は取れない状態である事
等を言います。
(他にも例はあります)
ご質問の「報告書の提出」は上記に当てはまるとは思えません。
2.労基法や関連法規には「自宅待機や一時帰休時における報告書の提出」を
「命じてはならない」とも「命じて良い」とも記載がありません。
法律に記載の無い事は(民法などの一般の法律や公序良俗に反しない範囲で)
就業規則や雇用契約で決めたり、業務命令として良い事になります。
(制限を規定した法律がありませんから)
3.会社に出社しない範囲における何がしかの連絡や報告を
「拘束状態だ」と認めるべき論拠がありません。
以上の事から、問題があると認める必要性を感じません。
一度、自社の就業規則と雇用契約書(雇用条件通知書)、労働基準法全文を熟読される事をお勧めします。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
No.3
- 回答日時:
正社員ですが、自宅待機となっています。
・懲戒処分での自宅待機。
・会社都合による休業。
どちらでしょう?
前者ならば、処分の目的上、一定の報告を行わせるのは合理性がありますし、問題ないかと。
後者でも、会社がそういうの提出してくださいって事を「お願い」するのは問題にならないです。
提出しないと、何か不利益な扱いを受けるのでしょうか?会社のそういう行為の方は、問題になり得るかも知れません。
> 給与は60%が支払われているので、
後者の前提で、生活が困難とかなら、副業、アルバイトできるように申請するとかの方が生産的かも。
そういう場合は、通常アルバイト先はきちんと伝えますが、アルバイト先の業務内容に関しては、報告の必要は無いです。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/10/29 17:07
ご回答ありがとうございます。
会社都合での自宅待機なので、質問のような行為が許されるのかが
心配になったのでご質問させていただきました。
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