日本全国に学生服を作っている会社はいくつあるか誰か教えてください。
あと、その全部の従業員数も知りたいです!
お願いします!

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A 回答 (1件)

制服会社って何?


と思いましたが、他の質問を見て納得しました。
学生服製造業ですね。
しかし同じ質問を複数してはいけないとおもいましたが・・・。
ところでこれは法人のみでしょうか?個人経営も含めてでしょうか?
制服も作るがそれ以外も作るところを含むのですか?
学生とはどこまでを指すのですか?
過去制服を作っていたが今は作っていない会社は?
注文があれば作るが通常は作っていない会社は?
定款にのみ載っていて、作る気はない会社は?
正確さはどのくらいまで要求しますか?

この回答への補足

えっと、法人だけでも十分なんですけど、もし個人もわかるならお願いします。
制服も作るがそれ以外も作るところ、も含めてです。
学生とはどこまでを指すのですか? →中学生、高校生のみです
過去制服を作っていたが今は作っていない会社は? →含めません
注文があれば作るが通常は作っていない会社は? →含めません
定款にのみ載っていて、作る気はない会社は?→含めません
正確さはどのくらいまで要求しますか?→わかる範囲でけっこうです。例えば、3500、とか大体でいいです。
本当に必要なんでよろしくお願いします!!!

補足日時:2001/03/21 21:15
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http://www.tombow.gr.jp/school/useful/care/lesson1.html

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あと寮完備(一人部屋)と書いてあるのですが
どれぐらいの広さの部屋ですか?
あわせてよろしくお願いします。

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期間従業員じゃないですけど・・。

>仕事内容

「自動車製造に関する~」の通り車製造に関する仕事です。
自動車工場というとたまにテレビでやってる車がずらっと
並んで流れて、人がそれに部品を組んでいる絵が思い浮かぶと思いますが
実際には車ではなくエンジンやミッション専用の工場もありますし
仕事も組付け作業から加工で機械のお守りから
免許をお持ちならエレカでの運搬作業などもあります。

どこの職場に配属されるかは「運」ですが車両組付けに
配属された場合は生きたまま三途の川が見れます^^;
毎日約500回、8時間、1分間隔で車を乗り降りできる体力があれば平気です。

>どれぐらいの期間働けるのか

最初はあまり長く契約できないはずですがそれでも
最近は忙しいので4~6ヶ月の間で選べるはずです。
希望により延長も可能ですし若い方なら試験を受けて
社員になることも出来ます。


>あと寮完備(一人部屋)と書いてあるのですが
>どれぐらいの広さの部屋ですか?

寮も色々ありますが基本的に4畳半~6畳で
テレビデオ、エアコン、冷蔵庫完備です。
また近くにコンビニがあることが多いので
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今まで雇っていた間、どれほどの物が盗まれていたのかは知る術もありませんが、個人業の店なので、店の商品といえど、感覚としては自分の財産を奪われているような気がします。

この従業員には、解雇を言い渡すぐらいしかできないのでしょうか。解雇をするにあたっても、後1ヶ月ほど雇わなければならず、それも不快です。

何かいい対処法はないでしょうか。アドバイスお願いいたします。

従業員の万引きへの対処法についてお尋ねします。
私は小さな食料品の小売店を経営しています。以前、そこそこ古参の従業員(パートタイムの従業員です)の商品持ち帰り(万引き)を見つけました。この従業員については、それ以前にも、どうも万引きをしているらしい、との噂が他の従業員同士の間で流れており、私の耳にも入っていました。

半年ほど前、とうとうその従業員の万引きの現場を押さえました。そのときは、もう絶対しないとの約束の上で見逃しましたが、つい最近再度万引きが発覚しました。

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質問の内容だけでは、意味が図りかねますが、参考まで。

一部の方からは批判されるかもしれませんが、やはり女性と男性では考え方、行動様式が異なる面が多くあります。働き方に関する考え方も然りです。
差別ではなく、区別は必要です。まったく同じと考えてはいけないと思います。もともと男性の方が「企業意識」が強いというお国体質があると思いますし、女性でもたとえば家族の下で生活している人の場合、いわゆる「食っていく」ために仕事をしているわけではない(仕事をやめても当面の生活に困らない)人もいますし。

まず、男性、女性という前に、相手がどう仕事に取り組んで行きたいと考えているのか、また、自分がその人をどのように育てたい(もしくはどのように仕事をしてもらいたい)と思っているのかを口に出して話す必要があります。形式張った形でなくても結構です。

その上で、お互いのずれを調整できるのであれば調整する。

日本の企業は、本来上記のようなことを男性社員に対してもしなくてはならないものを、「それくらいわかるだろう」もしくは、「そぐわなければそれまで」といった考え方から、怠っている面があると思います。
男女に関わらず、まずはお互いの目指すべき方向性を「知る」ことから始めてください。

無理にベクトルを同じ方向にあわせる必要はありません。また相手が同僚なのか、部下なのか、上司なのかによっても違ってきます。

大切なのは、会社(部署)の目指すべき方向を明確にし、そのために必要なノウハウを学ぶことだと思います。

ちなみに、私は女性です。でも、働き方や仕事に関する考え方はどうやら男性のようです(^^;)

質問の内容だけでは、意味が図りかねますが、参考まで。

一部の方からは批判されるかもしれませんが、やはり女性と男性では考え方、行動様式が異なる面が多くあります。働き方に関する考え方も然りです。
差別ではなく、区別は必要です。まったく同じと考えてはいけないと思います。もともと男性の方が「企業意識」が強いというお国体質があると思いますし、女性でもたとえば家族の下で生活している人の場合、いわゆる「食っていく」ために仕事をしているわけではない(仕事をやめても当面の生活に困らない)...続きを読む


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