会社側から見た場合、解雇予告手当を支払うか もしくは 30日前に解雇を予告すればその理由に関係なく従業員を解雇できるのでしょうか。

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A 回答 (4件)

会社として解雇したい人がいるという事ですよね。


そんなに気にする事ないと思います。
実際に法律がありと言っても、社員個人が会社を相手に
争う事はないです。
「1ヶ月分を支給するから、明日から来なくて良いと」
理由は「業務不適合」。
実際にこんな理由で解雇される事が多いですよ。
ただし、考えてあげてほしいのですが、会社側としては
社員に対して会社満足度の向上の努力はしているのか?
社員から出てくる不満が、くだらないものだけなく、
会社として取り組まなければならない問題もあるばすです。
状況はわかりませんが、なるべく、解雇はしないでほしいです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
役員間で討議しました。批判は一意見として素直に受け止め、反省し何故このような者が出たのかも考えました。管理職であり、たかが20数名の会社で何でも言い合えるような会社の体質であったのに意見として言ってきてくれずに陰で批判とは・・・。結果的に管理職でありながら陰で会社批判をし、まじめな社員まで惑わすような者は会社にとってマイナスになるばかりでなく会社全体の存亡の危機であると考え本人とよく話した結果 辞めていただくことになりました。
本人の生活等も考えるととても悲しいことですが二度とこのような者を作らないようにしていきたいと思います。

お礼日時:2001/03/24 02:30

  「すべてにおいて批判めいていたり他の社員に悪影響を及ぼす者もいるのが現状です。

注意しても変わらない者に対する対処に苦慮しておりました」
  気に入らない批判でも素直に考えて見られましたでしょうか.
   ある人間だけが批判しているとお思いでしょうが.
   それがまかり通っているのはなにも言わない社員も
   そう感じている人がいるのですよ.
   あなたが‐‐無理ならば‐経営者側の誰かにその人に「君ならば,
   どう経営するか」聞いて見られたら,いかがですか.
    その答えで考えられたら,いかがですか.
   またある人にはこれを許して,その人にはこれを許さないこと
   をしていますと解雇不当の裁判を起こされるかもしれません.
     お互いにすれ違い,誤解もありますので,話合で納得して
    辞めてもらう事です。
     
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
役員間で討議しました。批判は一意見として素直に受け止め、反省し何故このような者が出たのかも考えました。管理職であり、たかが20数名の会社で何でも言い合えるような会社の体質であったのに意見として言ってきてくれずに陰で批判とは・・・。結果的に管理職でありながら陰で会社批判をし、まじめな社員まで惑わすような者は会社にとってマイナスになるばかりでなく会社全体の存亡の危機であると考え本人とよく話した結果 辞めていただくことになりました。
本人の生活等も考えるととても悲しいことですが二度とこのような者を作らないようにしていきたいと思います。

お礼日時:2001/03/24 02:25

恐らく組合の無い会社ですね?


組合があれば抗議されますよね。

労働者が何も知らない人の場合は「わかりました」といって、自分から退職届を書いてくる場合もあるでしょうが、労働者が労使について少し頭がまわるか、知っていれば抗議してくるでしょう。場合によっては不当解雇で訴えられますよ。
解雇は多少の理由ではできません。
詳しくは下記URLをご覧下さい。

参考URL:http://www2u.biglobe.ne.jp/~toshiz/rh/taisyoku.htm
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
役員間で討議しました。批判は一意見として素直に受け止め、反省し何故このような者が出たのかも考えました。管理職であり、たかが20数名の会社で何でも言い合えるような会社の体質であったのに意見として言ってきてくれずに陰で批判とは・・・。結果的に管理職でありながら陰で会社批判をし、まじめな社員まで惑わすような者は会社にとってマイナスになるばかりでなく会社全体の存亡の危機であると考え本人とよく話した結果 辞めていただくことになりました。
本人の生活等も考えるととても悲しいことですが二度とこのような者を作らないようにしていきたいと思います。

お礼日時:2001/03/24 02:29

労働基準法では、


-----------------------------------
(解雇の予告)
第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
○2 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
○3 前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。
第二十一条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
 一 日日雇い入れられる者
 二 二箇月以内の期間を定めて使用される者
 三 季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
 四 試の使用期間中の者
----------------------------------
とありますので、貴方の御質問にある条件を満足すれば、法律上では第21条に該当しなければ解雇することが出来ます。

但し、組合が有る場合は、組合の反対で解雇しないこともありますが、経営不振などのリストラで組合も解雇反対と言えないことも有るのが現実です。

参考URL:http://www.normanet.ne.jp/~hourei/h049hR/s220407 …
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この回答へのお礼

ありがとうございました。大変ためになります。まじめで前向きな進言をする社員だけならいいですが、すべてにおいて批判めいていたり他の社員に悪影響を及ぼす者もいるのが現状です。注意しても変わらない者に対する対処に苦慮しておりました。解雇は最終手段とはおもいますが・・・・。

お礼日時:2001/03/22 01:54

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解雇」に関するQ&A: 懲戒解雇されそうです

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Q上司の悪口を言って、退職勧奨

会社の社長から退職勧奨を受けました。理由は会社や社長の悪口を言っているからという理由です。悪口を言ったのは事実で、退職が決まっている同僚と言い合っているところを聞かれたようです。

社長は続けて「そんな人間には会社にいてもらわなくて結構。だから退職届を出してくれ」と言ってきました。しかし私にも生活があるため、その条件をすぐには受け入れられないと言いました。

すると社長は「退職届が出ないなら、正式に懲戒解雇にする」と言いました。とりあえず、その場では結論を言わず保留として話は終了しました。


ここで、質問です

(1)会社や社長の悪口で懲戒解雇はできるのでしょうか?

補足ですが、悪口は言いましたが、社内の誰にでも言いふらした訳ではありません。その同僚とだけです。そしてクライアント先に言いふらして会社に損害を与えたというわけでもありません。

(2)退職勧奨に応じなければ懲戒解雇にするという事は可能なのでしょうか?

懲戒になった場合、経歴に傷がつく。だから退職に応じた方がいいとまで言われています。


どうか、ご回答お願い致します。

会社の社長から退職勧奨を受けました。理由は会社や社長の悪口を言っているからという理由です。悪口を言ったのは事実で、退職が決まっている同僚と言い合っているところを聞かれたようです。

社長は続けて「そんな人間には会社にいてもらわなくて結構。だから退職届を出してくれ」と言ってきました。しかし私にも生活があるため、その条件をすぐには受け入れられないと言いました。

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Aベストアンサー

本件、回答させていただきます。

会社には規定があるはずで懲戒に関しても規定があるはずです。
その規定に照らしてみてどうなのでしょう?
これの確認が必要です。

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Q解雇の場合の退職届の書き方は?

 先日、会社側から「辞めて欲しい」と言われ、だからと言って自分の意思での退社ではないという事はハッキリさせておかないと今後が困るので、どのような処置を会社側は取ってくれるのか(雇用保険や退職金等)話し合いをした結果『会社都合の解雇』という形をとり、手続きはすべて会社側できちんとする、という話しはつきました。でも普通は退職届を書く際に「一身上の都合の為」と書きますよね?解雇された場合も同じように「一身上の都合・・・」と書くのでしょうか?このような書き方をした退職届を出すことによって、自己都合の退社という形にされたりするという事はあるのでしょうか?やっぱりこういう場合にも退職届というのは提出するものなんですか?どのような退職届を提出すればいいか教えて頂きたいのでよろしくお願いします。
 

Aベストアンサー

#3の補足についての回答です。

「会社からの解雇ですから退職届は出せません、解雇通告書をください」と云いましょう。
又「離職票」に会社が「自己都合」と記載しても、本人が確認する欄がありますから、その欄に「会社都合による解雇」と記入して職安に提出してください。

又、通告から30日以内に退職する場合は、最高30日分の解雇予告手当てが貰えることが労基法に規定されていますから、会社に要求してください。

Q会社批判をする中途入社員、どう付き合えばよいか?

会社に中途採用者が入ってきました。
私は事務職ですが彼は技術職です。
複数の会社を経験なさって、一時期は自営もされていたそうです。
若輩の私から見ても、たいへん仕事のできる熱心な方なのですが、
私の会社は小さく、彼が経験してきた規模の会社との違いに戸惑っているようです。

私の会社は小さいがゆえに、悪く言えば「適当」がまかり通るところがあります。
彼はそれが気になるらしく、コンプライアンスに対する認識の甘さや
社の体制を常々批判しています。
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長い目で見れば、社の体制を正し、よりよい会社になれる
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合理的ではありますが、単なるエゴに見えるときもありますし、
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今後このような方と、どのように接していけばよいのでしょうか。
よろしければご助言お願いします。

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以前に職業訓練校で一緒だった、54歳のオジサマそっくりです。
ちなみにその方、一級建築士(元は建築業)などの資格を沢山お持ちで、所謂資格オタク。とにかく、愚痴の多い人で相手をするのが大変でした。

やはり、その方も一時期自営をやっていたそうです。
本人曰く、こんな性格だからどこも上手く行かないと言ってましたね。
私は、自ずと言わずとも最初から感じてましたけど。^^;;

私は帰る方向が同じだったので、いつも愚痴を聞かされていましたが、やはり他人のミスの指摘と自慢話しかしません。
なので、そう言った面では似ている?と感じます。

私が対応した感じでは、そう言ったタイプの人って、
自己愛が非常に強く、他人よりも自分が偉いと勘違いしています。
よって、「辞めたい」と言えば、誰もが引きとめてくれることで優越感を感じているだけです。
実際に、クビを言えば、絶対に訴えますよ。プライド高いから。^^;
なので、あなた&上司の反応を楽しんでいるだけと感じますが。

ついでに、上司の小さなミスを指摘するのは、
そんな人でもその地位に居られる。楽な会社で良いねってことです。
だから、指摘する自分の方が上と言いたいのでしょう。
云わば、挑戦的発言ですよね。
平然とそれを言えるってことは、かなりの自信家ってことでしょう。

まあ、確かに誤字や変換ミス等は、普通は確認してから提出するのが当たり前なんですけど。
それを見つけたことで、突っ込める話題を得たから嬉しかったんじゃないですか?

まあ、でも「辞めたい」と言いながらも、辞めないのはそこしか居場所がないから。
よって、辞めることはないでしょうね。辞めたいなら、いつでも簡単に辞められるんで。^^;

そういった、マイナス面でしか自分を表現出来ない人間っているようです。
ちなみに、このタイプの人間と接するコツですけど。
下手に出ず、ハッキリ言ってあげることです。
あなたの言っている事が間違っていなければ、反応しませんよ。
面白くないですから、話題を変えるか、無口になります。

相手を変えることは難しいですから、
あなたは真に受けてはいけません。交わす方向で接しましょう。

ついでに経験から、そう言った人は、相手が話す言葉もいちいち意味を考えているので、上げ足を盗られます。よって、自信がない時は話さないこと。余計なことを言えば、他の人に「こう言っていた」と話題にされますからね。^^;

違う水が入ってきたことで、会社が良い方向へ変われば良いですね。
まあ、味方につければ強い味方になる事は確かですが、扱いにくいのも確かです。
なので、あまり近寄らず、聞きたくない話は聞き流すのが一番かと思いますよ。^^

以前に職業訓練校で一緒だった、54歳のオジサマそっくりです。
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Q会社の悪口を言ったらクビになる企業

知り合いが某大手運送会社で契約社員として働いていたのですが

会社の悪口(たぶん待遇や業務効率の不満など)を言っていたら

運悪くそれを近くで上司に聞かれたらしくクビになりました。

こんな企業は普通でしょうか?

Aベストアンサー

たいてい社員というものは会社の悪口を多かれ少なかれ言っているものですので、クビというのは極端ですね。クビになった人が、もし普段真面目に仕事をしていて問題もないのにちょっと会社を批判したくらいでクビになったというのなら不当解雇でしょう。

あ、ご質問からそれてしまいましたね。「普通」ではないと思いますが、信じられない話でもないと思います。

Q転勤を断ったら、退職願いを出してくれと言われました

転勤を断ったら、1週間後に退職願いを出してくれといわれました。

僕自身(入社3年。有給残り21日。)
規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。

4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで23日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。
「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。

一週間後、4月20日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。
それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。
理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。

5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。

とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、火曜日(明日24日)に返事をするということで話は終わりました。

転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか?

有給を買い取るとなった時それを退職金にされるもんなんでしょうか?

またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか?

回答よろしく。願いします。

転勤を断ったら、1週間後に退職願いを出してくれといわれました。

僕自身(入社3年。有給残り21日。)
規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。

4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで23日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。
「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しと...続きを読む

Aベストアンサー

冷たい回答になりますが、許してください。

企業は企業の為になる人を優遇し、そして企業のバランスを取ってその永続を願うが故に、企業の為にならないと思われる人を冷遇(ある瞬間まではそれを表しませんが、それを言い渡す際はきっぱりと言います)します。そうせざるを得ないのです。さもなくばそんなお人好しの企業は一生懸命働いている人達も一緒に巻き込んで倒産します。

貴方個人の生活の都合もあるでしょうけど、見方を変えて貴方が社長であったとして、あなた自身と一生懸命働いてくれる部下を省みないで、個人の都合を優先させる社員を大事にするでしょうか。その判断には社長であるあなた個人の生活の行く末も掛かっているのです。

>またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか?
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Q乱暴な言動を繰り返す社員の解雇について

よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに
会社にとって不利益な社員も解雇できないのでしょうか?
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会社の規律を乱す人がいます。
チームを3人で組んでいるのですが、その人以外が
一緒に働きたくないと考えています。
これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が
なく、そのうち、何か問題を起こすのではないかと心配です。

上司には相談し、上司も注意をしていますが、治りません。
このままでは、会社のイメージも大幅にダウンしかねませんが、
こういう場合は、クビにできるのでしょうか?

ちなみに、本人には辞める意思はないようです。

Aベストアンサー

正規の手続きを踏めば 懲戒解雇が可能です。正規な手続きとは、社内規定に沿って 正式の懲戒処分(譴責、出勤停止、減給等)を行い、それを数回行っても改善がなされない場合は 懲戒解雇とすることが出来ます。ちなみに、10個ほどの下の同じような質問に対する回答から 懲戒解雇の条件を貼り付けておきます。(厚労省のモデル就業規則で 私も確認しました) (4)(7)(8)に該当するでしょう。
なお、万が一に備え その言動についてはボイスレコーダー等で記録しておくとともに、懲戒処分はこうとうによる注意、指導ではなく 文書による処分として下さい。
裁判になったら勝てないなどとという解雇を思いとどまらせるような為にする回答も有りますが このケースならそんなことはありません。

2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。ただし、平素の服務態度その他情状によっては、第47条に定める普通解雇、前条に定める減給又は出勤停止とすることがある。
(1)重要な経歴を詐称して雇用されたとき。
(2)正当な理由なく無断欠勤が○日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。
(3)正当な理由なく無断でしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、○回にわたって注意を受けても改めなかったとき。
(4)正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。
(5)故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。
(6)会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき(当該行為が軽微な違反である場合を除く。)。
(7)素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。
(8)数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお、勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき。
(9)職責を利用して交際を強要し、又は性的な関係を強要したとき。
(10)許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用したとき。
(11)職務上の地位を利用して私利を図り、又は取引先等より不当な金品を受け、若しくは求め若しくは供応を受けたとき。
(12)私生活上の非違行為や会社に対する正当な理由のない誹謗中傷等であって、会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為をしたとき。

正規の手続きを踏めば 懲戒解雇が可能です。正規な手続きとは、社内規定に沿って 正式の懲戒処分(譴責、出勤停止、減給等)を行い、それを数回行っても改善がなされない場合は 懲戒解雇とすることが出来ます。ちなみに、10個ほどの下の同じような質問に対する回答から 懲戒解雇の条件を貼り付けておきます。(厚労省のモデル就業規則で 私も確認しました) (4)(7)(8)に該当するでしょう。
なお、万が一に備え その言動についてはボイスレコーダー等で記録しておくとともに、懲戒処分はこうとうによる注...続きを読む


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