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派遣会社での仕事の探し方として、まず、ログイン後の自分専用のマイページに「○○月××日から勤務可能になった」という旨を登録し、そしてお仕事検索をし気に入った案件を見つけたらクリックしてエントリー→紹介可能の場合担当者から連絡がきますよね。
しかしそれだとエントリーしっぱなしで終わる事が大半でラチがあきません。先方からのお仕事紹介電話も来ません。

そこで、自分が即日勤務可能な状態になった場合、マイページに勤務開始可能日をを登録した後に、派遣会社のどこかの支店に電話をして「○○日から勤務可能になりましたので、何か仕事ないですか?」と聞くのはアリでしょうか??
(ちなみに知り合いのコーディネーター等はいないのですが・・)

昔の好景気の時代であればこの方法でも仕事を紹介してくれたものでしたが、今のご時世はどうなのかと思いまして。
おそらく失業した派遣社員達から、こういう電話が大量にかかってきているのではないかとも思えるので、うるさがられて「HPの案件から探して勝手にエントリーしてくれ」と言われるだけでしょうか?

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A 回答 (2件)

私も何度か電話したことがあります。



>「HPの案件から探して勝手にエントリーしてくれ」

さすがにこんなことは言いませんが、
「調べまして、ご紹介できるお仕事がありましたら連絡します」
と言われて、その後連絡なしってパターンがほとんどです。
「こういうご時勢ですので・・・」
と、暗に紹介できる案件が無いことをほのめかされたりもしました。
でも、聞きたい事があれば直接訪ねることができるし、だめもとで掛けてみるのもアリだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

やはり派遣会社の人の内心は「仕事があればこっちからコンタクト取るんだからいちいち電話してくるな!」なんでしょうね。
このご時世仕方ないですね。・・

お礼日時:2009/11/27 14:55

最寄の暇そうなオフィスに電話する。


大きい支店の場合、営業が帰社してる時間を狙って電話する。
仕事を探す前に、スキルを追加しておくと良いです。

声が綺麗な方は、電話すべし。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

電話の声が感じよい求職者ならばプラスにはなりそうですね(笑)

お礼日時:2009/11/27 14:56

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Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
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で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
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・新登録者のヒアリング
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Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
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何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

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Q派遣の面接での志望動機

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面接経験豊富です。
志望動機を聞かれた事、多数あります。
基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、
御社の○○に興味があって・・・と答えてます。

事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、
「御社の○○を愛用していますので」とか
「○○の業種に興味があって・・・」とかです。

大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。
でもはりきって勉強しすぎて、オーバースキルとかやる気ありすぎとかで相手の方にびびられて面接落ちた経験もあります。

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Q採用決定後、断ることは出来ますか・・・??また、どのように断れば無難ですか・・・。。

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第一希望の内定が出るのは、20日前後の予定です。こちらがダメでしたら、今日、内定を頂いた第2希望の会社に行こうと決めていますが・・・。

このような経験をされた方、アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

 派遣の場合、先方が断るのと同様に貴方自身にも、同じく断る権利があります。そのための「顔あわせ」です。あと一週間で結果がわかるなら、貴方にも、「あと一週間考えさせてください」という権利も、「やはり辞退させていただきます」と言う権利もあります(理由を通知する義務はありません)。

 もちろん、派遣会社側は「一週間も待てない。即答しないなら、他の応募者を探す」と言う権利はあります。

 第一志望と第二希望の貴方にとっての魅力の差と、第一希望に採用される手ごたえだけを考えて判断すべき問題です。両方を狙うなら「一週間の回答引き伸ばし作戦」が必要ですが、それが成功するか否かは、貴方の「話術」次第です。

 ご参考まで。

P.S. いずれにしても、後悔しない選択をしてね! 

Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q派遣先決定後、同じ派遣会社で別の良い条件の仕事が…

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。

以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。

(派遣先へは、営業の方と顔合わせ?に行き、数時間後にはOKをいただきました。)

数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。

今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用OKの基準だったかと。

すると今決まっている同じ業種で、違う案件がUPされてました。

・時給が50円高い。・勤務時間が、希望により近い。・交通費の負担が少し安くなる。

それぞれ、ちょっとだけですが、利点があります。

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前置きが長くなりましたが…

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うまく派遣会社に交されてしまわないでしょうか?

・派遣以外で、正社員などで転職活動をしていることは伝えておいた方がいいでしょうか?

・転職活動していてもなかなか再就職決まらず、最終的に派遣を選びましたが、派遣だとこんなに簡単に決まることに少し驚きました。そういうものなのでしょうか?


派遣のご経験のある方などで、派遣会社との上手な付き合い方を伝授していただけるとありがたいです。

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。

以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。

(派遣先へは、営業の方と顔合わせ?に行き、数時間後にはOKをいただきました。)

数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。

今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用OKの基準だったかと。

すると今決まっている同じ業種で、違う案件がUPされてました。

・時...続きを読む

Aベストアンサー

40過ぎの会社員です。

派遣社員さんが正社員の口も探しておられるのは珍しくありません。正社員が見つかれば、契約途中でも即辞めるというおつもりでなければ、別に申告する必要もないことだと思います。
もちろん、質問者さまが登録しておられる会社が、そういうことがあるなら申告しておくようにというルールであれば別です。

派遣だとすぐに見つけることができるのは当然です。
正社員は簡単に首が切れません。けれど世の中には、シュガー社員と呼ばれるような困った人もいます。会社にとって、中途採用と言うのは、即戦力のベテランに出会えるチャンスである一方で、困ったちゃんを抱え込んでしまうリスクもあります。
その点、派遣社員さんは、派遣会社というフィルターを通してきます。期間も決めて派遣してもらう場合が多いですから、比較的デキる人を確保できるうえに、困った人が来る確率は低い。仮に来てしまってもクビにしやすいというメリットがあります。

今回の件は、同じ派遣会社に別の会社からの求人なのですよね。
応募は止めておかれる方が無難だと思います。今回決まった会社への派遣が短期間のものでしたら、「この求人が良かったなぁ。今回のが終わるまで決まらずに残っていてくれないかしら。」くらいの冗談なら、相手と親しければ許されるかもしれませんけれど。
考えてみてください。質問者さまが派遣会社側の立場だったら、派遣会社に求人を出している会社の側だったら、どうでしょう?

一度決まったのに、自分にとって良いものがあれば乗り換える。捨てられた会社の方には、派遣会社が詫びを入れて、次の候補者をおくらないといけません。質問者さまが派遣会社の方だったら、そんな詫びは嫌ではありませんか?
それに、新しい会社にも「願っていた通りの人です、来てください。」と言われたとして、また、より良い条件の会社があったら、そっちに行きたいとキャンセルをされんじゃないかと思わないでしょうか?

派遣を依頼した会社にしてみれば、一度はお願いすると決まったのに、より良い条件の会社があると、そっちへ行っちゃったわけですよね。
質問者さまが、会社の人事をしていらっしゃったら、どうでしょう?
お住まいの地域によりますが、派遣会社も一つではありません。そんなドタキャンを許す会社に頼まなくても、他に頼むわ、とならないでしょうか?

求人と求職のマッチングというのは、一種の運があります。
決まった直後に、より良い条件を見つけてしまったのはアンラッキーですが、信義を通すことも社会人としてのマナーの一つかと思います。
法的なことだけを言えば、まだ契約をしていなければ乗り換えは自由ですが、それで迷惑を被る側にも感情はありますよ。

40過ぎの会社員です。

派遣社員さんが正社員の口も探しておられるのは珍しくありません。正社員が見つかれば、契約途中でも即辞めるというおつもりでなければ、別に申告する必要もないことだと思います。
もちろん、質問者さまが登録しておられる会社が、そういうことがあるなら申告しておくようにというルールであれば別です。

派遣だとすぐに見つけることができるのは当然です。
正社員は簡単に首が切れません。けれど世の中には、シュガー社員と呼ばれるような困った人もいます。会社にとって、中途採用と...続きを読む

Q派遣登録は何社まで?等々基本的な質問ですが

ご覧になっていただき有難うございます。
近々派遣会社へ登録へ行こうと考えているのですが、皆さんは何社まで登録されてますか?複数の派遣会社に登録しているという話をよく聞くのですが…。そして登録へ行った際に他にも登録している事を言ってもいいのでしょうか?(言うべきですか?)
また、PCの操作など自分自身少しおさらいしてから働きたいと思っているので、登録してもすぐに働く意思はそんなにありません。登録してもすぐにお仕事があるわけではないと聞きますので、まずは先に登録を…と考えています。こういう登録の仕方(?)でもよいのでしょうか?
ご回答お願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。現在派遣社員として勤務しています。4年目になります。
ご質問ですが、
(1)何社登録しているか
(2)登録していることを他社に言っても大丈夫か
(3)すぐには稼動できないがとりあえず登録したい
ということですね

(1)はっきり言って覚えていませんが10社は登録していると思います。1社で仕事がまかなえればいいですが、だいたい1社では駄目です。それは、myk2002さんが希望していない仕事がくるかもしれませんし、希望だけど勤務地が遠すぎるなど1社だとなかなか希望を満たすことができないこともあるからです。複数登録していれば比較もできます。派遣会社によってそれぞれ強みが違いますし、仕事量の豊富さも違います。

(2)最初に一般的な情報(住所・学歴等)をシートに記入します。その際に「登録している派遣会社は?」と書いてありますので、その時に回答すればいいです。派遣会社も登録者が複数登録していることは知っていますので大丈夫ですよ。

(3)本当は稼動できる1ヶ月前くらいに登録するのが良いです。そうでないと登録を許してくれない派遣会社もあります。PC操作を復習したいとのことですが、ほぼ必ずPCのスキルチェックをしますので、自信が出てから登録するか、派遣会社のスクール(登録してから利用できる)を利用してスキルアップをアピールするのも手ですね。

現在派遣でも仕事を探すのは大変と聞きます。私は29歳ですが、常に危機感を感じています。35歳を過ぎると仕事がなかなかこなくなるとも聞きます。だから、派遣として今後働いていきたいのであればスキルアップをアピールしておきましょう。また、仕事量ですが3・6・9・12月が多いと聞きます。人の動きが多いからでしょう。少ないのは7・8月ですね。私も8月に探した時は少なくて苦労しました。
あと、派遣会社によっては登録者の為というよりもクライアント・派遣会社の為という所も見受けられます。登録者をどこでもいいから押し込めばいい、くらいに考えていることもあるようです。ご自分に合う派遣会社を選んでください。
参考までに以下のURLをあげておきます。

参考URL:http://www.st.sakura.ne.jp/~kukkuri/haken.html

こんにちは。現在派遣社員として勤務しています。4年目になります。
ご質問ですが、
(1)何社登録しているか
(2)登録していることを他社に言っても大丈夫か
(3)すぐには稼動できないがとりあえず登録したい
ということですね

(1)はっきり言って覚えていませんが10社は登録していると思います。1社で仕事がまかなえればいいですが、だいたい1社では駄目です。それは、myk2002さんが希望していない仕事がくるかもしれませんし、希望だけど勤務地が遠すぎるなど1社だとなかなか希望を満たすことができないこと...続きを読む

Q仕事の紹介の電話

先日、派遣会社に登録しました。ある短期の仕事の募集をしていて、その時登録しました。その仕事は、長期可能な方が優先ということで落ちましたが、その後も頻繁に他の仕事の紹介で、かかってきます。平日の昼間は電話にでられないのですが、毎回こちらからかけなおす必要があるのですか?前回、昼にかかってきて夕方かけなおしたら、別の人に回したといわれました。

Aベストアンサー

派遣社員です。

仕事をしていると、昼間の電話は折り返しが難しいですよね。
また、相手がフリーダイヤルも増えましたが、普通の電話だと
携帯電話代もどんどんかかってしまう・・・。すぐに「電話代が
かかっちゃうので折り返します」と言ってくれる派遣会社もありますが
聞くと、全然希望していない仕事だったり・・・
ただ、これを無視して折り返さないと、仕事を探していない人だと
判断されてしまうので、仕事を探している時は気づいた時点で
昼休みなどにかけ直していますね。

以前、買い物中に「数件紹介したいのですが、今大丈夫ですか?」
と聞かれたのでメモも取れる状況ではなかったので「折り返します」
と答えると「何分くらいですか?」と聞かれ「10分くらい」と答え、
レジの具合で15分ほどかかってしまったら、もう仕事が他の人に
まわされたのか、別の担当者が出て「今、紹介できるのはこれだけ」と
1件だけ有り得ない遠い場所の仕事を言われました。

派遣の仕事って、縁とタイミングが非常に影響すると思います。
なので、失業中でも寝坊などせず、朝かかった電話にも出られるように
していました。
自分からネットで応募するのも、良いですよ。

就業中でも、他の派遣会社から「お仕事の状況確認」の電話がきます。
私はいつも折り返して(時間は終業後など)
「今の仕事は長期ですが、一旦×月×日までです」と答え、もし
契約終了になっても紹介がきやすいようにしています。

派遣社員です。

仕事をしていると、昼間の電話は折り返しが難しいですよね。
また、相手がフリーダイヤルも増えましたが、普通の電話だと
携帯電話代もどんどんかかってしまう・・・。すぐに「電話代が
かかっちゃうので折り返します」と言ってくれる派遣会社もありますが
聞くと、全然希望していない仕事だったり・・・
ただ、これを無視して折り返さないと、仕事を探していない人だと
判断されてしまうので、仕事を探している時は気づいた時点で
昼休みなどにかけ直していますね。

以前、買い物中...続きを読む

Q派遣(面談前)の辞退について。初めての派遣です

こんばんは。宜しくお願いします。
派遣の担当者と顔合わせをし、木曜日に派遣先との面談が決まりました。
顔合わせの際には、興味のある仕事内容でしたので受ける気でいたのですが
色々と考えて見て、今回は見送りたいという結論に至りました。
この場合、辞退させてもらうことは通常可能でしょうか?
初めての派遣で勝手がわかっておりません。
また、ハローワークでその求人を見つけた上で派遣への登録をしましたので
担当者に紹介してもらった仕事というより、自分で応募した仕事です。
担当者に期待を持たせておいて、(面談の段取りも進めてくれましたし)
辞退する事を申し訳なく感じてしまいます。

Aベストアンサー

派遣社員経験者です。

辞退して問題ないと思います。
というか、面談を受けてからではなく 今の時点でそう思っているのであれば 早めに言った方が良いと思います。
派遣は お互いの仕事の条件が合うかどうかですし。

私も同じようなことがあり、私の場合は交通費が自己負担だったので仕事内容は希望通りだったのですが、交通費と時給で比べて考えて、これでは、、、と思ったので 面談前に
「家で計算してみたのですが、やはりここの職場は残業が無いようですし、1ヶ月1万円の交通費の自己負担だとちょっと金銭的に無理があるので辞退して、ほかの仕事を紹介して欲しい」と言ったらOKでした。

正直に「やはり勤務条件(内容)が合わないので辞退したい」と言っても
大丈夫だと思います。

早めに言えば 今後のお仕事紹介に関しても 問題ないと思いますよ。


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