シフト勤務の運用について

どのカテゴリーにするか悩んだのですが、法律的な解釈を聞きたいのでここに質問させていただきます。

・私どもの会社では、いくつかの企業のコンピュータシステムの運用を請け負っています。
　基本的にはオンライン時間によっては、作業者を 2班や3班に分けてシフト勤務としています。

・質問は、オンライン時間が 9時～20時 というシステムがあり、
現在は 2班(Ａ班：9時～18時、Ｂ班：12時～21時)のシフトで
運用しています。
　また、オンライン終了後にバッチ処理があり、オンライン終了後、
1～2時間の作業があります。
　このバッチ処理は日によってことなり、少ない日で約１時間程度、
多い日では３～４時間の日もあります。
　そのため、Ｂ班の出勤時刻を日によって13時開始や14時開始にして残業時間の削減を考えています。ちなみに、事前にある程度の時間がかかる日は判るのでスケジューリングは可能です。
このようなシフト勤務の運用は法律上、可能でしょうか? または、何か制限があったりしますか?

判りにくい文章かとは思いますが、よろしくねがいます。

No.2 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2009/12/12 04:24

#1です。

極端な話なんでしょうが、変形労働時間制であれば、変形期間に突入前にその期間（変形期間が１ヶ月なら１ヶ月）全部の勤務計画表が確定していなければ不可。日８時間週４０時間勤務で動かすのであれば、就業規則に前日指定と記述してれば可。

派遣は、派遣元の就業規則によります。派遣元と調整してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

実は前日というのは、月単位でスケジューリングしておいて、
お客さまの都合などで処理日が変更になって、スケジュールでは
１２時出勤だったけど、処理が増えたので、明日は１３時出勤で
お願いします。なんて事が可能かどうかです。

結局は、月単位のスケジューリングはやるとして、
就業規則上、前日指定とする事ができれば、
問題無いということですね。

派遣については派遣元と調整するということで、了解しました。

ありがとうございました。

お礼日時：2009/12/12 16:48

No.1 回答者： kgrjy 回答日時： 2009/12/11 21:17

所定勤務時間が、日８時間、週４０時間以内に収まっているのであれば、就業規則の変更で可能です。

始業時刻、終業時刻、休憩時間、休日は就業規則の絶対記載事項です。
Ｂ班の就業時間帯（始業休憩終業時刻）を列挙し、この組み合わせで勤務予定表を月ごと（週ごと）に提示する、とすればいいのです。

ある日は９時間、別の日は７時間といった１ヶ月単位の変形労働時間制で、平均して日８時間週４０時間に収まるように組むこともできます。（労基法３２の２）

就業規則の変更の手順（変更事項の開示、労働者過半数代表選出、意見聴取、労基署届出）をふむといいでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

就業規則を変更する事ができれば、事前にスケジュールを提示する事で可能ということですね。
極端な話として、前日提示も可能と解釈して良いでしょうか？

さらに質問して申し訳ありませんが、派遣社員がいた場合にはどのようになります？　契約ではＡ班の時間しか書いておらず、最初にＡ班Ｂ班のシフト勤務である事を説明して、作業をしてもらっています。

申し訳ありませんが、よろしくねがいます。

お礼日時：2009/12/11 23:39