痔になりやすい生活習慣とは?

我が高校の野球部顧問の先生を、来春の移動の枠から外してもらいたいと思い、嘆願書又は陳情書を校長先生に出したいのですが、書き方が解りません。似たような文を探しています。どなたか教えて頂けないでしょうか。

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A 回答 (2件)

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別に形式張らなくても、素直に監督に対する思いを書けばよいと思いますが。


必要なのは、部員全員の署名ですね。
その方が、効果があると思います。
ただ、公立高校の先生である限りは、異動は免れる事は出来ないと言う事は承知して下さい。
それは、先生の出世にもつながってる事もね。
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Q来年度も先生にいてほしい!!

わたしはある部活の部長やってます。
今顧問の先生は、とても良い先生で、今まで全国大会へ何度か導いてます。
(今年度は残念ながら行けませんでしたが・・)
実は、この先生はかなり長い間うちの学校にいるんです。(10年ほどだと思います)
公立なので異動はまぬがれません。
昨年の先輩方(今の3年です)は、初めて嘆願書を書きました。
文章を部長・副部長が考えて、部員一人ひとり署名を書きました。
最後まで手書きかワープロ打ちかもめたのですが、結局ワープロ打ちになりました。(正式な書類ということで


今年も書こうとみんなで言ってます。
問題は、2回目の今年はどうするかっていうことなんです。
先輩にも相談してみますが、嘆願書の書き方もいまいちわからないし、いつ出すのかもわからないし・・。
それに実際問題、生徒からの嘆願書って影響あるんですか?
一応うちの学校長は教育委員会でも上の方にいるとは聞いていますが・・。
・具体的な嘆願書の書き方
・影響はあるのか
・いつごろ出せばいいのか(異動が決まるのっていつくらいかわからないんです・・
・手書きとワープロ打ち どちらがいいか

回答よろしくおねがいします!

わたしはある部活の部長やってます。
今顧問の先生は、とても良い先生で、今まで全国大会へ何度か導いてます。
(今年度は残念ながら行けませんでしたが・・)
実は、この先生はかなり長い間うちの学校にいるんです。(10年ほどだと思います)
公立なので異動はまぬがれません。
昨年の先輩方(今の3年です)は、初めて嘆願書を書きました。
文章を部長・副部長が考えて、部員一人ひとり署名を書きました。
最後まで手書きかワープロ打ちかもめたのですが、結局ワープロ打ちになりました。(正式な書類ということ...続きを読む

Aベストアンサー

うーん難しいですね。
それだけ実績があって、同一校に10年ほど勤務ですか。
その先生の年齢にもよりますが、四十代だと教頭に昇任する時期でもあります。嘆願書なり、引き留め工作が、結果としてその先生への恩を仇で返す結果になるかもしれません。
また個人差はありますが10年近く勤務すると、その学校へ愛着もある反面、「ダレ」を感じます(慣れから来る、惰性とでも言いましょうか)。

それから「学校長が教育委員会でも上」というのは、誤認があるのではないでしょうか。
あくまでも教育現場は指導する立場であり、学校長が教育委員会より「上」ってことはあり得ない話です。
ただ学校長が、直近に委員会におり、委員会に顔が利くというのでは話は多少変わりますが。

・具体的な嘆願書
 時候の挨拶を述べた上で、年度末が近づき、人事異動の季節になりました。○○部顧問の■■先生は、その卓越した指導力で○○部を高いレベルまで指導されております。来年度も、■■先生の指導を受けたいと思います。ご配慮をよろしくお願いしますってな内容でよろしいかと。

・影響は?
 ほとんどないでしょう。

・いつ頃出せばいいか
 地域によって違います。1月早々がよろしいかと。
異動は2月の半ばにほぼ固まります。早いところでは2月の半ばに異動内示で、1ヶ月かけて引き継ぎをするところもあるそうです。

・手書き、ワープロ
 どちらでも構いません。

むしろ嘆願書を出すより、実力行使。校長先生に直接話をするのがいいですよ。

くれぐれも先生に迷惑がかからないようにね。

うーん難しいですね。
それだけ実績があって、同一校に10年ほど勤務ですか。
その先生の年齢にもよりますが、四十代だと教頭に昇任する時期でもあります。嘆願書なり、引き留め工作が、結果としてその先生への恩を仇で返す結果になるかもしれません。
また個人差はありますが10年近く勤務すると、その学校へ愛着もある反面、「ダレ」を感じます(慣れから来る、惰性とでも言いましょうか)。

それから「学校長が教育委員会でも上」というのは、誤認があるのではないでしょうか。
あくまでも教育現場は...続きを読む

Q請願書 陳情書 意見書 要望書の違い

 学校の設置について、親の会で県にお願いをしたいと考えています。
 お願いの方法として、よく名前を聞く「請願書」「陳情書」「意見書」「要望書」について、どういった違いがあるのか、規定や制限があるのか、様式はどんなものなのか、提出方法に決まりはあるのか、教えてください。
 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 63maです。
 お礼文読みました。
 県立学校設立要望ですので、当然ですが、個人的な要望ではありませんので、何人かのグループかと思います。
 議員のつて、とか心配されてましたが、グループのメンバーで、県会議員の後援会に入っている人は、居ないでしょうか。
 紹介議員と言いましても、形式的なもので、陳情書は法律(地方自治法)で、議会議長宛に出す事になってますので、仲介役的な意味です。
 勿論、学校設置に熱心な議員が居れば、喜んで紹介議員になってくれます。
 議会に陳情書が出ますと、議決事項となり、学校設置について議会で検討されますので、請願・意見・要望書よりは重みが違います。
 大切なお子様の為にも、議会や行政機関をも取り込んで検討して貰う意味では、陳情のほうが得策かと思います。

Q嘆願書の書き方を教えて下さい。

自分は学生ですが、学費を支払えずにいます。卒業してから学費を分納することを認めてもらえるよう学長宛に嘆願書を書きたいのですが、どのような書き方をしたら良いのか分かりません。
嘆願書の書き方を知っている方、以前書いたことのある方、
是非、教えて下さい。

Aベストアンサー

形式よりも、自分の本心からの心情が伝わる文章で書くことが大切だと思います。
まあ、見出しを「嘆願書」として、あとは学費を分納することを認めて欲しい旨の嘆願の趣旨を書きます、続いて
理由・どのような分割方法かなどを書いて、年月日・自分の所属・住所・氏名。宛先となると思います。
くれぐれも、誤字脱字のないようにしてください。

Q横暴な上司を転属させる嘆願書の書き方

正規雇用20名、非正規30名の職場です。

現場を無視した突然の配置替えに始まり、上司の好き嫌いによっても差別(昇格や給与面)があります。

業務に関する伝達事項に関しては、連絡がまったくといっていいほど無く(あっても当日、酷いときは数時間前)、当然ミスであったりロスが生じるですが、そういった事を厳しく責任追及されます。

正規・非正規を含め半数以上の社員が上司の転属を希望(叶わぬ場合は社員たちが退職)しておる状況で嘆願書を作成したいのですが、注意点などのアドバイスを頂けたらと思いますので
、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

一般論からいえば、「上司の転属(異動)」を嘆願はしない方がいいでしょう。

あくまでも事実としての、伝達が悪いことやそれを原因とするミスやロスとそれに対する責任の追及などの報告と改善の要望に留めるべきでしょう。

人事権は経営の専権事項であり、従業員には一切の権利を持ちません。
従業員の嘆願により人事が行われた前例は経営としては作りたくないので、逆に異動がしずらくなります。

あくまでも人事には触れずに改善を要望することが賢明でしょう。

Q部活に外部指導者を導入する上で必要なシステム

千葉県の公立中学に通う子供の親です。
子供が所属する運動部の顧問の先生が、その種目の経験が全く無い先生に代わり運営に支障が出たため、父兄と学校で相談して、何人かの外部指導者を導入しようという方針になりました。しかし学校は外部指導者主体で部活を運営した経験が無く、また現時点では部活をバックアップする父兄の会(保護者会的なもの)などの組織もありません。
外部コーチを上手く活用して円滑に運営するには、学校、父兄、外部コーチ陣間で然るべきルールの取り決め、摺り合わせ、相互理解とそれを行うための組織などが必要であると思うのですが、何分にも初めての経験で、具体的な必要事項をイメージできずに困っています。
そこで、既に外部指導者を導入して部活を運営されている学校および父兄の方々に、必要と考えられる内容、注意すべき事項などについて、是非ともアドバイスを戴きたくお願いする次第です。
成功例に基づく内容でも、失敗例に裏打ちされた提案でも構いません。何分よろしくお願い致します。


* 部活の種目は柔道ですが、外部コーチの活用という点では種目には関係がないと思いますので、何れの運動系種目の部活の例でも結構です。
* 外部指導者の人選には比較的心当たりがあり、問題はありません。

千葉県の公立中学に通う子供の親です。
子供が所属する運動部の顧問の先生が、その種目の経験が全く無い先生に代わり運営に支障が出たため、父兄と学校で相談して、何人かの外部指導者を導入しようという方針になりました。しかし学校は外部指導者主体で部活を運営した経験が無く、また現時点では部活をバックアップする父兄の会(保護者会的なもの)などの組織もありません。
外部コーチを上手く活用して円滑に運営するには、学校、父兄、外部コーチ陣間で然るべきルールの取り決め、摺り合わせ、相互理解とそ...続きを読む

Aベストアンサー

ウチの子が通う中学には全部で6人の外部コーチがいます。市の制度で、教員が指導できない(経験が無いなど)場合に一校あたり四名の外部コーチを雇う事が出来るのです。(4名以上いるのは、全く必要が無い学校もあるので、その分を回してもらっていると言う事です)
そう言う制度はありませんか?前年度の一月ぐらいには申請しなければならないので、今年度には間に合いませんが。

給与ですが(給与というよりお手当てという程度の金額です)1回当たり3500円程度(時給ではなく、1回当たりです)月に2回から3回来てもらうとして年間30回と計算し、一年で約十万円と聞いています。これは最初から決まっている額で、何回も来てもらったから増えるわけではありません。半期に一度ずつ支給されているようです。
また、市のほうで保険にも加入。

時給扱いにすると練習が長引いた時にどうするかということになると思います。また、休日に試合などの付き添いをしてもらった時は長時間になりますよね。
この市の制度は恐らく基本はボランティア的な扱いなんだと思います。全くの無給では申し訳無いから交通費ぐらいは出しましょうという。
その辺をあらかじめはっきりさせておかないと後々トラブルになると思います。ほとんどボランティアなのか、アルバイトのような物なのか。

指導面で言うと、部によって来てくれる人がかなり千差万別ですので問題が起こることがあります。柔道、剣道などは地元で道場をやっている方などが来てくださいますので技術面だけでなく、躾的な事まで教えてくれてありがたいです。でも、OBだからという事で来てもらった大学生などは場合によっては上手な子の面倒しか見なかったり、一緒にプレーをして楽しむことにほとんどの時間を使ってしまったり、上級生下級生の人間関係への配慮が無かったりという問題も起きています。
コーチの資質を見極めて顧問の先生がどれぐらいかかわるかをはっきりさせたほうが良いでしょう。ほとんどお任せしても大丈夫か、コーチは技術的な面を専門にやってもらって生徒指導面は顧問が確実に見るか。
先生によってはコーチが来ているんだから自分は何もしなくても良いとばかりに、練習も見に来なくなる方もいます。
部活は技術の習得だけが目的なのではなく、みんなで汗を流す仲で生まれる連帯感、励ましあい助け合う心、真面目に頑張る事の重要性、正常な上下関係を経験する事などだと思います。コーチを招く事でややもすると技術に偏った指導になってしまう事がありますので注意されたほうが良いと思います。

最後にあまり保護者が口や手を出さない事も重要です。金銭面は仕方ないとしても、あらかじめ先生とコーチに希望をきちんと伝え、後は黙って見守る事です。

公立中学の場合、今後同じような部が出てくると思われます。公的な制度が無い場合、最初にコーチを招いた部のやり方がその後のモデルになるでしょう。金銭的な面を含め、見きり発車するのではなく先生、コーチをお願いする方と綿密な話し合いをなさる事をお薦めします。

ウチの子が通う中学には全部で6人の外部コーチがいます。市の制度で、教員が指導できない(経験が無いなど)場合に一校あたり四名の外部コーチを雇う事が出来るのです。(4名以上いるのは、全く必要が無い学校もあるので、その分を回してもらっていると言う事です)
そう言う制度はありませんか?前年度の一月ぐらいには申請しなければならないので、今年度には間に合いませんが。

給与ですが(給与というよりお手当てという程度の金額です)1回当たり3500円程度(時給ではなく、1回当たりです)月に2...続きを読む


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