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私は認可外保育園を経営するものですが、保育園で起きた事故の保育士の処遇について困っています。

数ヶ月前に雇ったパートの保育士(33歳女性)に、園児の赤ちゃんの世話を頼んでいたのですが、保育士が食事の準備をしようと目を離した際に赤ちゃんが高さ1mほどのラック(高さ調節が可能なゆりかご)から転落し、直径2センチほど頭蓋骨を陥没する事故が起きてしましました。
保育園としては事故を起こした保育士を擁護しつつ、迷惑をかけた園児さんのご両親に最後まで補償させて頂く旨をお話ししました。
事故直後、その保育士はかなり落ち込んでいましたが、2ヶ月を過ぎたころに「事故の件は落着したので私は保育園を辞させてもらいます」と一方的に退職願いを提出するとともに、言動が急変して、園長やその他の保育士に突っかかるようになり、保育園の雰囲気は最悪となって現在に至っています。

保育士には、起きてしまった事故については仕方がないので、その経験を今後の保育に生かしてほしいと説得しましたが、手のひらを返したような振る舞いと本人の無責任さに怒りさえ感じます。園全体の雰囲気を落とさないために、悪態をつく保育士の辞職を受け入れざるを得ませんが、本人には保育園が被った損害および被害を受けた園児さんに対する責任を取らせたいと思っています。

詳細は以下の通りです
・事故当日、他の保育士は2歳以上の園児を散歩に連れ出していて、保育園には事故を起こした保育士と赤ちゃんを含めた園児3名が残りました。
・保育士には赤ちゃんから目を離す時にはラックを低くするように先輩の保育士が指導していたのですが、本人は当時その注意を怠っていました。
・ラックには安全ベルトが付いていましたが、赤ちゃんが落下した時は安全ベルトのバックルが外れていました(保育士の話では他の園児がバックルを外したと話しています)。
・被害に遭われた園児さんの治療費、慰謝料は保育園が加入していた傷害保険料の範囲で支払われます。
・保育園は被害に遭った園児さんが退園されて、その分の保育料収入がなくなりました。
・保育園が加入している傷害保険の保険料が来年度から大幅にアップし、保育園には大きな負担となります。
・被害に遭った赤ちゃんの容体は思ったより悪くなく、現在経過観察中ですが、将来的に保護者の方が、保育園を相手取って訴訟を起こす可能性もあります。これについては今後のなりゆき次第で何とも言えません。

園児さんが退園して保育園の保育料収入が減少した分を保育士に対して請求できるでしょうか。
また、保育園としては監督不十分という責任を負わなくてはならないと覚悟していますが、保育園が訴えられた時に、当事者の保育士の責任を明確にするにはどうしたら良いでしょうか。

保育士の退職まで時間が無く、どうすればよいか気が焦っています。
どうぞよろしくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

> 園児さんが退園して保育園の保育料収入が減少した分を保育士に対して請求できるでしょうか。



ちょっと厳しいです。

請求は出来ます。
相手が納得して支払いに応じるなら、問題解決です。

そうでなければ、裁判起こしても、請求内容は認められない可能性が高いです。


> また、保育園としては監督不十分という責任を負わなくてはならないと覚悟していますが、保育園が訴えられた時に、当事者の保育士の責任を明確にするにはどうしたら良いでしょうか。

・マニュアルを制定し、定期的に、繰り返し指導、教育を行った内容、日時などの記録が残っている。
・過去にラックやベルトの安全措置に関して、口頭注意、書面注意、始末書提出などの処分を行ってきたが改善しなかった。
・繰り返し注意を受けている担当者の担当を外すとか、担当者を直接的に管理監督を行う別の責任者を配置している。
・監督、手順の確認を行うための監視カメラなどの記録を残している。
・細かい注意義務を課す業務に対して十分な勤務時間、休憩時間や賃金などを設定している。

とかの状況で、全ての条件において、その担当者の過失が確認されるとかでないと、無理かと。

--
> 当事者の保育士の責任を明確にするにはどうしたら良いでしょうか。

意図的に赤ちゃんを床に落とした児童虐待とか傷害、殺人未遂とかでなければ、

> 保育園としては監督不十分という責任を負わなくてはならないと覚悟していますが、

こちらが全てになると思います。
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この回答へのお礼

迅速かつ分かりやすく回答を頂きましてありがとうございます。

事故を起こした保育士に給与を手渡す際に、一応損金を請求してみようと思いますが、深追いはしない方がよいということですね。

人柄のよい保育士だったのですが、手のひらを返したように態度を変えられて、経営側には事後対応と心の傷が残るだけという悲惨な結末で、やり切れません…。
頂いたアドバイスは今後の園の経営にしっかりと反映させて頂こうと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2009/12/17 16:08

相手に請求はいくらでもできます 


相手に請求が通り支払いがされるとは違いますのでお間違えなの無い様に・・・・

保育園には保育士に管理監督義務があります

その管理監督が正しく成されていたのかはこの文面だけでは判りません

保育士には赤ちゃんから目を離す時にはラックを低くするように先輩の保育士が指導していたのですが

保育園がマニアルなどに定めて管理者が注意してませんね・・
これでは保育園が管理監督責任を問われます

単なる先輩保育士任せでは保育園が管理監督責任が大きくある可能性はあります


あの・・・下に通常落ちても衝撃をやわらげる為にクッション引いて無い

保育園側の大幅な過失ですね

弁護士に相談して見て下さい

マニアル無し
園の管理監督者から指導無し
下にクッション無し

多分裁判しても駄目だな
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この回答へのお礼

迅速に回答を頂きましてありがとうございます。やはり厳しいものがありそうとのことですね、これからの判断の参考にさせて頂きます。

補足ですが、残念ながらマニュアルは作成途中で完全ではありません。結果的には無いことになり、全員に周知も出来ていませんでした。
また先輩保育士は主任保育として管理監督の役目を負っており、事故を起こした保育士もそのことを承知していました。
床については、事故が起きないように柔らかいクッション地のものになっていますが、赤ちゃんが落下した場所がラックの足元にあったキャスターの部分で、運悪くここに頭部があたってしまいました。

本人の誠意ある対応を求めるしかないということですね…、
厳しいですね(涙)

お礼日時:2009/12/17 15:55

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Q保育所での先生の不注意による子供のケガについて。

今日、仕事が終わり子供を保育所に迎えに行った時のことです。
昼間、園庭に出るときうちの子供を先生がおんぶしていたそうです。先生がバランスを崩し、子供の頭を柵に(どんな柵か詳しくは聞いていない)ぶつけてしまったそうです。
迎えに行った時子供の頭はコブができ、赤く腫れていました。
保育所側の処置として、湿布と塗り薬を塗ったそうです。
担任の先生に謝られただけで、園長先生からは一言もありませんでした・・・

子供の頭に傷跡が残ったり、後々脳に障害が出てきた場合など、保育所側に責任を追及し慰謝料的なものは
取れたりするのでしょうか?

数年後、障害が出てきたり傷跡が消えなかった場合、保育所に訴えても「何を今さら・・・」と言われたりして、慰謝料や治療費など請求しても取り合ってもらえないのかなと、いろいろ考えたりしているうちに急に不安になってしまいました。

どなたか良いご回答お願い致します。

Aベストアンサー

我が家の子供たち二人も3年半ほど無認可の個人保育園と認可の私立保育園に預けていました。
入所時に傷害保険に加入しませんでしたか?
うちの場合は、無認可は傷害保険に入らないと入園できませんでした、認可は任意という形でしたが園の団体保険に入りました。
保険に入っていれば障害等がでれば保険でカバーされるはずですし、
もし加入していないとのことでしたら、集団生活ですし、大なり小なりの怪我は子供には付き物ですから
加入されることをお勧めいたします。

おんぶをされるほどの小さなお子さんですから
後の後遺症等が心配ならばとりあえず専門医に行って
診断をしていただくのが一番なのではないでしょうか。
そこで、何も問題がなければ安心でしょうし、
のちのち後遺症が出た場合にも、そのときのデータが参考になるのではないでしょうか。

文面を読んでいるときっと保育園の保育姿勢に対して不信感を抱いてしまったのかなと思いました。

保育園もさまざまなので、自分の都合と子供に100%ぴったり合うところっていうのは
なかなか難しいと思いますが、
個人面談や、保護者の懇談会などの際に
園に対しての要望を伝えたり、
連絡帳があればそこに書いたり、
まめに先生に話しかけたり
自分の育児方針、自分の気持ちを伝えていかないと
どこの保育園も人員は厳しいですし、
運営していくことで精一杯で
なかなか深い信頼関係は、はかれませんよね。

大事なお子さんの生活がかかっていますから
納得のいく保育を^^

我が家の子供たち二人も3年半ほど無認可の個人保育園と認可の私立保育園に預けていました。
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Q保育士の方に質問です(長文失礼します)

元、現役、どちらでもかまいません。
保育士として勤務経験のある方々へ質問です。

私は働きながら夜間の学校に通い、保育士資格を取りました。
仕事が落ち着いたため勤務していた会社を退職し、保育士としての転職活動をしています。
早々に1つの保育園から内定をもらい安心していたのですが。
採用にあたり提出する書類の中で、2つほど気になるものがありました。

・身上調書
・身元保証書

身上調書には家族構成だけでなく、家族の勤務先や住居が持家か借家かまで記入します。
身元保証書には(詳細は省きますが)「過失による損害があった場合、園は一切責任を負いません。本人に責任をとらせ、また保証人が連帯して損害賠償をします」という内容が書かれていました。
一般企業でも身元保証書は書きますが、こんなに責任を丸投げする内容だったかな?と思うとともに、持家か借家かを聞いているのは、何かあったときに支払い能力があるのかを調べられているようで不安になりました。

昨今、保育士の過失で子どもたちが怪我や死亡する事態が起きているため、万が一ということを考慮してのこととは思うのですが、ここまで徹底して誓約させられると自分大丈夫か!?と自信がなくなってきました。
保証人をお願いする予定の父の体調があまりよくないので、この内容を読んで心配するのではという思いもあります。

保育士として就職する際、みなさんこのような書類を提出するのは当たり前なのでしょうか?
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みなさま、ご回答を宜しくお願いいたします。

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Aベストアンサー

はじめまして、内定おめでとうございます。
元総務事務担当者です。保育園の保育士採用にも携わった経験がありますす。

さてご質問はふたつありますが、

身上調書(家族調書)については、一般的にどの企業も採用の際に徴収しています。昔は家族の勤務先や「持家」「借家」などの記載があったものですが、近年人権問題もあり記入がどんどん簡素化される傾向にあります。最近では「持家・借家」はあまりありません。でもそれは昔の書式をそのまま利用しているだけじゃないでしょうか。必要以上に心配される必要はないでしょう。

身元保証書で「本人が会社に損害を与えた場合」は「連帯して損害賠償をする」というのは一般的にあります。それに「園の責任云々」といっても実際には園にも責任をとわれますよ。なお就職の際の身元保証人は3年たてば無効ですし、「被用者本人に業務上不適任又は不誠実な行跡があって、このために身元保証人に責任が生ずるおそれがあることを知ったとき」はすみやかに身元保証人に連絡することを義務づけられています。それをしなければ、保証人はその責をとわれることはありません。

採用に当たっての身元保証人について(埼玉県)
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0808/912-2009-1204-150.html

保育士の仕事は子どもの生活と命を預かる大切な仕事であり、子どもの成長をみることができるやりがいのある仕事です。頑張ってください。応援しています。

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Q個人賠償責任保険でいいのでしょうか?

個人の方と、ベビーシッターの契約を
結びたいのですが、万が一のために
保険に入ってもらいたいと思います。
調べたのですが、適した保険が見つからず
困っています。
個人賠償責任保険でいいのでしょうか?

*ベビーシッターの方は、保母資格を持っています。
*子供は0歳児です。
*主に自宅で見てもらうのですが、通院等もあるので、自宅外でも保険がきく方がいいです。

もしくは、シッターさんではなく、
親である私が契約者になって、
こども保険などをかけた方がいいのか・・。

損害保険、生命保険に詳しい方のアドバイスを
お待ちしています。よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

個人賠償責任保険が、業務がらみの事故を免責(保険金を支払わない)にしているのは、#Iさんのご指摘の通りです。

こういうさまざまな業務に起因する賠償責任保険には、例えば典型的な職業の方には、医師賠償責任保険、弁護士賠償責任保険、警備会社の賠償責任保険、建築会社の賠償責任保険などが準備されていますが、このケースでは、基本的には手作りの保険になり、掛け金もそれぞれのリスクを算定してということになります。

できあいの保険ではありませんので、東京海上日動、損保ジャパン、三井住友海上、あいおい損保などの大手の「損害保険会社」に直接相談すると良いと思います。

ただ、経費や手間ばかりで、保険会社としてもそんなにうれしい商品ではありませんので、

同じような業務形態をとっておられるベビーシッターの方たちをまとめたりすると、保険会社も少しは商売になるかもしれません。同業組織とか、横のつながりがないか、確認されてはいかがでしょうか。

ベビーシッターをめぐる事故というのは意外に多く、異物の誤嚥であるとか、転倒、乳幼児の突然死などが少なからずあり、そういうリスクを想定しておかないと、ベビーシッター事業というのは難しいですし、そういうリスクがありますので、損害保険へのリスクのヘッジは、業者にとっても必須の準備なのです。

そこらの準備がないとか、全く考えていないようなところに預けざるをえないというような場合には、逆にあなたの方で、赤ちゃんを被保険者にしての傷害保険などで自衛するしかありません。

個人賠償責任保険が、業務がらみの事故を免責(保険金を支払わない)にしているのは、#Iさんのご指摘の通りです。

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できあいの保険ではありませんので、東京海上日動、損保ジャパン、三井住友海...続きを読む

Qケガをさせた上嘘をつきました。

保育士をしています。

先日、子どもがトイレに行きたいと言ったので、抱き上げて急いでトイレに行こうとしたところ、私が滑って転んでしまい、子どもにケガをさせてしまいました。(幸い子どもは軽いけがで済みました。)

しかし上司には子どもが滑ったと嘘をついてしまいました。

ですが、クラスの他の子どもがその状況を見ていて私が転んだんだと他の先生に言っているようです。

ケガをした子は覚えていないようですが。。。

他の先生たちは子どもが言ってることだからね、と私の言葉を信じているようです。

正直に言わなければいけないのだと思いますが、今さら言えないという思いもあります。

もうすぐ1週間がたってしまうので、子ども達も、ほかの先生達も忘れてきているようですが、私はずっと忘れられず自己嫌悪ばかりです。

明日話そうと思いますが、その前にみなさまの意見をお聞かせ下さい・・・・。

Aベストアンサー

去年の12月まで保育園で働いていました。

文字だけだときつく聞こえると思うので、先に言っておきますが、全然私はあなたを責めていません。

今、話しても誰にためにもならないんだじゃないですかね?
あなたの罪悪感を消すためっていうためですよね?
保護者に今さら「保育士の責任でした」と言うために、話すんですか?
職場の人たちも知っても、何かのためになるのでしょうか?


結論から言えば、私は言わなくていいんじゃないかと思います。
私なら言わないです。
で、絶対に同じことが次に起こったときはこんな思いをしないためにもすぐに事実を報告しようと決める、私だったらそうすると思います。
ミスはだれにでもあります。
そこから、何を学ぶかが大事だと思います。
もちろん、理想はミスを報告することですが、時間がたってしまっていますし、報告された方も手の打ちようがなく、過ぎて完結してしまったことは蒸し返さなくてもいいんではないかと。
それが「最近、子どもたちのけがが多い。対策をどうするか」といった会議が開かれたりするなら完結はしていない気もしますが。
この件は片付いているわけですよね?
なら、あなたがひっそりとそこから学び取ればいいんじゃないですかね?


子どもはたくさんけがをして大きくなりますし。
100のうち1あなたが絡んでいたとしても、もうぜんっぜん子どもは元気で育っているわけです。
もちろん、保護者からしたら、NOでしょうが、あなた個人のことを考えると、そんなに自己否定に走ることがマイナスと思うので、この件に関してはもうこれ以上思い悩まないために個人で片づける、と。
報告したところで、起きてしまったことは変わらないのですし。

プロとして、次のために意識を切り替えて新しい気持ちで仕事をする、それではだめでしょうか?

去年の12月まで保育園で働いていました。

文字だけだときつく聞こえると思うので、先に言っておきますが、全然私はあなたを責めていません。

今、話しても誰にためにもならないんだじゃないですかね?
あなたの罪悪感を消すためっていうためですよね?
保護者に今さら「保育士の責任でした」と言うために、話すんですか?
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結論から言えば、私は言わなくていいんじゃないかと思います。
私なら言わないです。
で、絶対に同じことが次に起こったときは...続きを読む

Q幼稚園で骨折。後遺症の損害賠償

子供が幼稚園の保育時間内に遊具から転落し骨折し入院、手術しました。通院していましたが肘に後遺症がのこりました。くわしくはわかりませんが医者がいうには労災でいうと12級かそれよりも少し軽い程度で、肘の屈伸に制限があります。骨折は四月にしましたがその当日は謝ってくださいましたが、その後は骨折の経過について園側から聞いてくることはありませんでした。治ると思ってたし子供も園にいることだし医療費控除で通院は無料なのでうちからもなにも請求はしませんでした。治る怪我なら集団生活の中のことなので仕方のないことだと思います。しかし後遺症が残ると知らされてからはかなりショックで...主人と話し合い、とりあえず11月で転園させることにしました。今は休ませています。転園することを伝えたとき幼稚園には後遺症が残る事を話しましたが、すみませんでした。で終わってしまいました。園に責任はあるのでしょうか?もしあれば損害賠償は請求できますか?どれくらいの金額が妥当なのか、園側にどのように話を持っていったらよいのか...いろいろくわしく教えてください。

Aベストアンサー

幼稚園の場合,女性の先生が多く,骨折した経験も無いのでしょう.小さいお子さんだから,「リハビリに通わせるより,自由に遊ばせて大丈夫ですよ」という感じで言われたと思います.僕の場合,骨折は幼稚園年長,小学校3年ぐらいまでは,肘の動きが不自由でした. こういう時,どうしても子供はインドア派になりがちですが,3年生からの担任の先生が男の先生で,一緒にサッカーやったり,三角ベースやったりと,男子全員は外で遊ばせるようにしたので,その時期に自然に肘の稼動範囲が大きくなり,小学校卒業時には,ほとんど通常の動き,中学では運動部に入って,腕立て50とか出来るようになったのです.
 園全体を相手にするのは大変ですが,当然園長先生もいるので,その先生も見方につけ,担当先生の対応を強く糾弾すべきです. これは弱者に対する差別と同じですから.その時に,隣の先生にも立ち会ってもらって,自分により多くの味方をつけて,糾弾すべきです. この際には,「民事裁判にする」と言い切ったほうがいいでしょう. 事情が分かってきました.今回の場合は,「園に対して」というより,「担当の先生に対して」と目標を絞り,園長先生も個別に事情を話して,見方につけ,当該先生を糾弾するのが良いと思います.

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Q訴えた方が良いのでしょうか?

1年くらい前に発達障害の疑いがあるのでと主任(No.2の人)に呼ばれ、1日の出来事などをノートで交換するようになりました。疑いと言う事なので様子見の為にノート交換でした。そして去年の11月にまた発達障害の疑いがありますのでとある施設に一度検査をしてもらいマイナス面がものすごくよくなる場合があるとの事なのでと主任に進められました。もちろん子どもの為に施設に行き検査を受けたのですが、結果は標準の年の良いと悪いの間、本当に中間です。要するに平均です。この施設に来る必要はありませんよと言われました。その時に色々とアドバイスをもらい、子供には耳で覚える子ども(大半はこっち側だそうです)目で覚える子どもがいるそうです。私の子供は目で覚えるタイプだったので集団生活や最初に物事をやる行動は苦手だと教えられました。またすごくあがり症だったので施設の先生に話しをしたら色々とアドバイスをもらい、その上で問題ありませんよ、保育園にも伝えときますと話をして終わりました。
ここまでは保育園に対して何も不満もなく、担任の先生に問題ありませんでしたよと話をして担任の先生も良かったですねと言い、ノートも発達障害の疑いで始めたのでここで終わりました。
そこからなのですが主任が施設の事を聞いてきたので何も問題ありませんと言われましたよと言うと、検査にも色々とあるからねと言ってスタスタと去って行きました。あなたが進めた検査でしょ?と思ったのですがここはぐっと我慢しました。また、その施設から保育園に連絡が言っているはずなのですが特に説明もなかったので問題なしと解釈をしていました。
そしたら今年に入ってから担任の先生からノートを始めませんか?と言われたのでなぜノートが必要なのですか?と言うと主任が言っているとの事だそうで、何も説明もなしにノートを始めるのは不愉快なので主任と話をしをして決めますと言いいました。そして今年の2月の中旬に主任と話し合いになりました。(前ふりが長くてすみません)その期間にも主任の行動、言動に疑問を感じていたので保育園ではなく主任に不信感を持っていますと話し合いのなかで話をしました。
話の内容は発達障害の疑いで始めたノートをなぜまたしないといけないのか?検査にも色々とあるからとか言われた事などや、なぜ検査を受けたのが11月なのに何も説明もないままこのような事を言ってくるのか?大雪が降ったのですが車の中で私がエンジンをつけていて待っていたら、子供を送っていた妻にエンジンを切って下さいと言い、妻が旦那が車で待っているのですがと言うと無視をしてスタスタと去って行ったり(結果は主任が私が車にいるのを確認せずに文句だけを言ったのが分かった)それなら同じ日に園長は道路のど真ん中に車を置いていたのはなぜですか?大雪で氷点下の中エンジンを切って待っとけと言う事ですか?放置車の方が問題だと思いますよ!(最低でも私が待っていた15分くらいは放置)正直放置に雪が凄かったので何とも思わなかったのですが、その日にそのようなことを言われるとじゃあそれはどうなの?となるじゃないですか!などの不満を言いいました。結果的にはノートはする事や主任の説明不足を今後解消していくで話はまとまったのですが・・・、本当に長くてすみません。ここからが問題です。
車の路駐の時の話に園長が表れて、あんたの口調はおかしい!あんたが言っている事はおかしい!あんたみたいな人は初めてだと言われ、じゃあなにが間違っているのかを聞くと全部は聞いてないからわかりませんなどとあしらわれ、そんなに不満があるなら最初からここに入れなければ良いでしょ!違う園に行けばいいじゃないかと言われました。これは正当な言葉なのでしょうか?実はこの話し合いの時に録音機を持って話をしていました。もちろん主任には黙っていましたが園長の言葉の時に今の言葉を録音しますのでもう一回行ってもらいますかと言ったら(録音していたのですがカッとなってしまい録音機を出して言ってしまいました)そこまでするか!じゃあ言いません。どーもすみませんでしたなどと小馬鹿にした口調で言われました。実は園長と主任は夫婦だったのでいらついたのでしょうか?主任はその後態度か変わり話がまとまりました。ただ園長から謝罪も言われていないし、主任が不満を言ってくださいと言ったから不満を言ったのになぜそこまで言われないといけないのか?なにより園を変えればよい最初から選ばなければ良いなどとても教育者の発言だとは思えません。他の先生はとても良くしていて問題はないのですが、園を訴えるのか、園長を訴えるのか、市に訴えるのかどうしたらよいでしょうか?会話の内容は録音してあるので証拠はあります。アドバイスお願いします。

1年くらい前に発達障害の疑いがあるのでと主任(No.2の人)に呼ばれ、1日の出来事などをノートで交換するようになりました。疑いと言う事なので様子見の為にノート交換でした。そして去年の11月にまた発達障害の疑いがありますのでとある施設に一度検査をしてもらいマイナス面がものすごくよくなる場合があるとの事なのでと主任に進められました。もちろん子どもの為に施設に行き検査を受けたのですが、結果は標準の年の良いと悪いの間、本当に中間です。要するに平均です。この施設に来る必要はありませんよと言...続きを読む

Aベストアンサー

本気で訴えたければお金がかかりますが
弁護士に相談したほうがいいですよ。
30分5000円程度の相談料です。

あとは市町村で無料弁護士相談もありま
す。ただし日時は決められていますが。

でもそこまでしてでも一度本気でやった
方がいいと思います。
お金がもったいないとか面倒臭いと
いうのであれば辞めた方がいいでしょう
けど。
ここで一度経験しておけば今後の人生
で必ず役にたちます。

Q業務上の事故に対する個人賠償責任保険について

賠償責任保険について教えてください。

母がパートで洋服のお直しの仕事をしています。そこの会社は賠償責任保険に加入しておらず、当面その予定もないそうです。

が、最近、言いがかりをつけて弁償を要求するお客さんが増えてきたため、母は少ない月給から数万円の賠償金を払ったりもしています。(会社も一部は負担してくれていますが)

調停でもしたらどうかとも思ったのですが、いちいちそんなことをしている暇はなく、職を失いかねないので、母個人で賠償責任保険に入ったらどうかと考えています。

ただ、個人賠償責任保険は、たしか日常生活で他人の物を弁償する時に適用されたはず。
洋服の直しという業務中の事故には適応されないような気もします。

そして、賠償責任保険は会社など団体で入るものだったような。。。

母が個人で入れる賠償責任保険が、もしありましたら教えていただきたいです。
宜しく御願いいたします。

Aベストアンサー

#1さんご回答の通り、個人で入ることのできる保険はありませんので、会社で手配してもらうほかありません。また賠償金を個人負担にさせるのであれば、社会通念上再発防止のための適当な金額である必要があり、給料に対して大きな負担を強いられているのであれば、きちんと声を上げることも必要かと思います(もちろん仕事を続けたいとのお気持ちもあるとは存じております)。

一方、本質問とは関係ありませんが、#1さんのお答えになっているリコール、PL(+瑕疵保証)について若干補足させていただきます。

製品に欠陥があったため、製品自体が故障したようなケース
⇒瑕疵保証保険
製品の欠陥のため事故が発生し、第三者の人的・物的被害が発生したようなケース
⇒PL(Product Liability)保険
同種の市場流通製品にも同様の事故発生の可能性があるため、製品回収を行うようなケース
⇒リコール保険

いずれも製品の安全性・品質を保証するようなタイプの保険のため、保険会社としては引受は保守的です。中小零細では保険料が支払いきれず、自動車や電機メーカーほどの大企業になると金額が大きすぎて単独では引受できないという感じじゃないかと思います。

#1さんご回答の通り、個人で入ることのできる保険はありませんので、会社で手配してもらうほかありません。また賠償金を個人負担にさせるのであれば、社会通念上再発防止のための適当な金額である必要があり、給料に対して大きな負担を強いられているのであれば、きちんと声を上げることも必要かと思います(もちろん仕事を続けたいとのお気持ちもあるとは存じております)。

一方、本質問とは関係ありませんが、#1さんのお答えになっているリコール、PL(+瑕疵保証)について若干補足させていただきます。

製...続きを読む


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