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フォークリフトの改善提案

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  • 質問者：750cc
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

工場勤め４６歳です。フォークリフトの改善提案を考え中です。パトランプなど考えましたが何かよい提案がないでしょうか。いろいろ考えタイヤ交換が１番お金が掛かっているので考えているのですが、、、、会社は右肩下がりで自分もこのままでは、、、ます。そこで１発逆転をしたいのですが。
なにかあればよろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： glenotokun
  • 回答日時：

フォークリフトについては全くわかりませんが・・・


でも、自分の社内ではよく改善提案をしています。

提案をしよう、と意気込んでみても漠然としていてなかなか思いつかないものですよね。

「改善」提案ということですから、今どのような問題があるかについて実際に現場にいる立場から考えてみるということだと思います。

現場にある問題は、(1)安全に関する問題、(2)効率性に関わる問題、(3)ミスの発生の問題、大きく分けてこ３つに集約されるのではないでしょうか。
（750ccさんがパトランプの提案をされたのも安全に関する問題だったのかもしれませんね）

さて考える為の方法論ですが・・・
実際に事故となったことやヒヤリとしたことの情報（日報や事故記録等があればそこから）、同僚達と日頃から文句を言っていること（「無駄だなー」「面倒くさいなー」等）をまずは集めてみることだと思いますが、どうでしょう？

私は今管理職として部下の日誌を見る立場にあり、さまざまなクレーム（お客様や部下自身からの）がそこに書かれている為提案する事柄に事欠きません。（笑）

アイディアに行き詰っておられるのならまずは情報集めから始められてみるというのはどうでしょうか？
そこからフォークリフトの性能/能力の問題や整備の問題、運用（使い方）の問題も浮かび上がってくるかもしれません。

ご参考まで。
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この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございます。まずは情報集めですね。
初心に戻ります。ありがとうございました。

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お礼日時：2009/12/19 13:15

No.1

  • 回答者： HERO_TKS
  • 回答日時：

フォークリフト事業内検査者研修はご存じでしょうか？


この取得者がいると特定自主検査（いわゆる年次点検）が自前でできるようになります。研修費用は少々高いですが、毎年業者にウン万円も払うことを考えれば将来的に安く上がります。

参考URL：http://www.jisha.or.jp/facility/safety_education …
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この回答へのお礼

社内で研修している者もいます。
改善提案の意味でリフトに関するもので何かないでしょうか。
ありがとうございました。

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お礼日時：2009/12/18 20:30

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Q確認ミスを防ぐには？（ピッキング作業）

状況⇒大手製造業（名前は伏せます）　クレームが多発しております。大雑把な仕事の流れは、３０品目以上の細かい部品を集め組立。出荷する業務。

その３０品目集める部署（ピッキング部門）こちらが、間違った部品を集め⇒組立⇒出荷⇒クレーム。こんな流れになっています。

※類似部品が多いという点　と　類似部品でも組立ができてしまうという物も多数あり。

改善提案としては、個人での確認はミスがでるのは当然なので、１人ではなく、もう１人の人が確認にまわったほうがいいのでは？と思って提案しているのですが。

そこの部署は下請けになっており。そこまで人は回せないという状況であります。（人を増やしてまで、お金をかける余裕がないとのことです。）

その状況が永遠と続いているわけです。なにも変わらぬまま・・・

もちろん、改善する提案は子会社と大手の間に、軽く100回以上は、やり取りしてるわけです。

子会社側の提案書の内容は、指導します・確認作業を増やします・指先呼称・識別を見やすくした・意識を高めるようにします。などなど。。

大手側も変わらず、ほとんど書類のみで請求。・なぜ問題がおきたか？原因はなにか？その時の状況。など、追加事項を増やしていくだけです。

ほぼ100％原因内容は、個人の思い込みによるものです。　　と・・・

こんな事ばかり繰り返してる企業があるんです。。。

子会社側も、『はっきりうちでは無理だ！１人で作業してるのだから当たり前だろ』と強気でいう人もなく・・・

大手側も、子会社の立場を考えることなく、動いてくれる人がいない。『おまえらの部署で解決してくれ』みたいな感じだ・・・

こういう状況どうしたらいいのでしょうか？

正直、おわってる企業だなと思ってますし、辞める予定も考えてます。

同じような状況の人がいたら、宜しくお願いします。

また、改善方法もありました。という方法もあれば、お聞かせください。

状況⇒大手製造業（名前は伏せます）　クレームが多発しております。大雑把な仕事の流れは、３０品目以上の細かい部品を集め組立。出荷する業務。

その３０品目集める部署（ピッキング部門）こちらが、間違った部品を集め⇒組立⇒出荷⇒クレーム。こんな流れになっています。

※類似部品が多いという点　と　類似部品でも組立ができてしまうという物も多数あり。

改善提案としては、個人での確認はミスがでるのは当然なので、１人ではなく、もう１人の人が確認にまわったほうがいいのでは？と思って提案しているので...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
トヨタグループで働いてる者です。

車作りでは、同じような部品でも組み付けできてしまう物がありますが、
それを、防止するために
ポカヨケ装置（部品の取り間違い防止など）色々なところで
対策をしています。

例えば、A部品棚から取り出すように棚にランプを付けたり
取り間違えたときはブザーが鳴ったりして
作業者に間違えを気づかせます。

装置には、お金が掛かりますが、
効果は絶大です。

・人は、ミスをするものです。
それを防止するために電気的・メカ的・部品的に改善して行くのです。

クレーム処理に、お金を使うなら
最初の設備投資で、人的ミス「ゼロ」に
なれば、直ぐに元は取れると思います。

pqc さんの会社が、どの地域かわかりませんが
トヨタグループの工場に見学してみたらいかがでしょうか？

不具合を出さない対策は
ここでは紹介できないくらい
多くやっています。

参考になれたら嬉しいです。

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Q仕事ミス防止のための"確認作業"について

最近仕事でヒューマンエラーによるミスを犯しました。

それはデスクワークで、ある資料の体裁チェックを行うために、
先輩から見本となる一例を作成いただいて、
それを私自身が印刷し、それを見ながら行えば上手くいったのですが、
"見なかった"ために、大量のミスをしてしまいました。
結果、リカバリが大変なことに。

その先輩からの指摘では、以下が問題のようです。
・確認が甘すぎる
・覚えたと思い込んで作業している。

とのことです。

改善策は確認すればいいわけですが、

私の言い訳としては、
私は自信があったので、見ることを怠った。
正確には、"適当に見た"ということになります。
ざっくり見ればわかるだろう。あまり見ることに時間をかけると、
仕事で結果を出せない。仕事が遅いのも問題なので。と

ところが、その先輩は、自信があるにも拘らず、確認するそうです。
それでも私より早い！！

品質が悪くて、結果仕事が遅い私と、
品質が良くて仕事も速い先輩、

評価は歴然です。

そこで改善策を考える上で私が思ったのは、
自信のある人が確認作業を怠らない理由とは、
何が考えられますでしょうか？

その先輩いわく、自信があっても確認するのが普通だそうですが、
私に言わせれば、自信があるなら見ないほうが仕事が早いのでは。
と考えてしまいます。

皆さんは、たとえ自信がある作業でも、確認作業を怠りませんか？
確認を怠ったために仕事でミスを犯した場合、
その後に行った改善策でどのようなものがありましたか？

結果的に効果がなかった改善策も、その後どうやって改善したのか、
ご教授下さい。

ちなみに、既に実行していた対策としては、
・自ら体裁チェック用の作業チェックシートを作成し、
自分が行うことを書いてから作業を行う。
ただし、チェック結果を予測で書いてしまうことが多々あります。
確認するポイントが同じなので、発生する修正内容も同じため。

・その先輩とのダブルチェック、
これは最後の手段ですが、このやりかたは、私自身のためにならないとのこと。
あくまで私自身の改善が求められています。

・大量にある作業の一例を自らやってみせ、
その一枚のみ、先輩に確認して頂き、OKなら、あとは流れ作業のように行う。
しかしこれも、人任せなんですよね。

う～ん、何か良い改善策は無いものか悩んでいます。

是非ともご教授を!

最近仕事でヒューマンエラーによるミスを犯しました。

それはデスクワークで、ある資料の体裁チェックを行うために、
先輩から見本となる一例を作成いただいて、
それを私自身が印刷し、それを見ながら行えば上手くいったのですが、
"見なかった"ために、大量のミスをしてしまいました。
結果、リカバリが大変なことに。

その先輩からの指摘では、以下が問題のようです。
・確認が甘すぎる
・覚えたと思い込んで作業している。

とのことです。

改善策は確認すればいいわけですが、

私の言い訳としては、
私は...続きを読む

Aベストアンサー

　根拠のない自信を、過信と呼びます。
　質問者さんは、失礼ながら自信と過信の区別がついていないように感じます。

　自信を持つことができる分野と、そうでない分野があります。
　仕事の手順や、大まかな流れを考えて仕事をすることなどは、自信の範疇ですが、必要事項は何かとか、リストを網羅していくような、事務的な勤勉さを要する分野では、自信があっても細かい抜かりが生じやすいもの。
　先輩方はそういう、自信を持っていい部分と、リストや作成例などと照合して確認すべき部分とを明確に分けて考えているのでしょう。

　私が仕事を覚えるときに先輩から言われたのは、「記憶で仕事をするな、記録で仕事をしろ」ということでした。
　自信がある、というのは記憶、確認するというのは記録だと思います。
　レベルの高い、できる人間ほど、基本や確認を怠らない、だからこそ「できる」のだと思います。　

　よって改善策は、「自分を過信しない」、「素早くやる部分とじっくり確認する部分とを自分の中で明確に分ける」、「速さを求めようとあせらない」ことではないでしょうか。
　心に余裕があれば、きっと冷静に的確にミスも発見できるでしょう。
　作業の要所要所に、定期的な確認の時間・手順を入れる、というのもいいかもしれません。

　根拠のない自信を、過信と呼びます。
　質問者さんは、失礼ながら自信と過信の区別がついていないように感じます。

　自信を持つことができる分野と、そうでない分野があります。
　仕事の手順や、大まかな流れを考えて仕事をすることなどは、自信の範疇ですが、必要事項は何かとか、リストを網羅していくような、事務的な勤勉さを要する分野では、自信があっても細かい抜かりが生じやすいもの。
　先輩方はそういう、自信を持っていい部分と、リストや作成例などと照合して確認すべき部分とを明確に分けて考え...続きを読む

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