私はパチンコ店に最近就職しましたが、上司に嫌がらせをされて困っています。(嫌がらせなのか、いじめなのか)
1に、「一週間(8日)働いたので休みを下さい。」と
申し出たところ、「何で休みを取る必要があるんだ。休みを取るならずーっと取れ。」と言われ、3月16日から、
4月2日まで休みがない状態です。他の人は週一回の休みがあるのですが・・・休日出勤もつきません。
2に、女子はワイシャツ、ベスト、キュロットスカートが
制服になっていますが、いきなり「明日から黒か紺のズボンでくるように。」と言われたので「何故ですか」と聞いたら「スカートが似合わないからだ。ただそれだけだ。」
と言われショックを受けました。
これらの事は一体どう対処すればいいのでしょうか?
続ける自信は無いのでやめようと思っていますが、何とか
その上司の横暴かつ、いじめとも取れる発言に対し、
有効な手段はないものかと皆さんの意見が欲しいです。

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A 回答 (8件)

職場の共産党職域支部や労働基準監督署に相談してみてください。

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法律相談かけこみホットラインというのもあります


ご利用してみてはいかがでしょうか?

参考URL:http://www.jcp.or.jp/tokusyu/seinen_ri_f/houritu …
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無料相談できるところを紹介しておきます。


http://www.jca.apc.org/femin/main4.html
http://www.e-romushi.com/sindan.htm

また、お近くの社会福祉協議会でも月に
一度くらい「無料法律相談」や「困り事相談」
などを行っているはずですので問い合わせて
みてはいかがでしょうか?
共産党でも、程度によりますが弁護士による
無料相談を行っていると聞いたことがあります。
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>その上司の横暴かつ、いじめとも取れる発言に対し、


>有効な手段はないものかと皆さんの意見が欲しいです。

残念ですが有効な手段は何もありません。とっととそのパチンコ店を退職すべきです。労働監督基準局も弁護士も法律も関係ありません。泣き寝入りはツライですが、泣き寝入りしなければならない事も世の中にたくさんあります。法的にどこかに泣きついた所で、いずれ自分で又泣くハメになりますよ。

あなたに労働監督基準局に行ってちゃんと話をしたり、弁護士に相談するだけの手間をかけられますか?お金もかかりますし、精神的にもツライですよ。こんな労働条件の悪い酷い所もあるんだと思って辞めた方が良いです。そうでないと、今まで働いた分の給料もらえなかったりしますよ。もちろん、それも法的に手続きすれば取り返せますがね。又、その為に頑張って手続きしますか?相手側にも弁護士がついている事をお忘れなく。

そんな事をしている暇があれば次の仕事をさっさと見つけた方が幸せですよ。失礼ですが、パチンコ店にはそういう真っ当な行為は通用しません。あなたが勤めている会社は大手メーカーや商社ではないのですよ。残念ですが世の中平等ではありません。
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あなたがそこに就職する時に、お休みの話は無かったのですか?


従業員で休みをローテーションして、決めると思うのですが、しかし新人だと
あいてる曜日に休みを決められちゃうんですけどね。
休暇の件は、状況が詳しく分からないのでなんとも言えませんね。
嫌がらせの件は、セクハラだとはっきり言う。(そのときの事をきちんとメモして取っておく。これはもしもの時に役にたつはず)セクハラは、やられているほうがきちんと意思表示しないとまわりに伝わりません。逆に、一般的に普通のことでも対象者がセクハラと思ったらセクハラなのです。
セクハラと意思表示して嫌がらせが(休暇の件も含めて)ひどくなるようでしたら、上記のメモを持って労働監督基準局へ行ってください。
(俺だったら、給料もらってその足で訴えに行きます)
結構、こういういいかげんな会社(店)が多いんですよね。
けっして、泣き寝入りせずに専門家の人に相談してがんばって下さい。
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労働法違反の可能性があります。


35条に 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。とあります。
ただし、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。
となっていますので、その後に休暇が予定されていればこの限りではありません。

そのパチンコ店には、有給休暇が無いのでしょうか?
勤務を始めてから6ヶ月間は与えなくても法令上問題はありませんが、もし、与えられているのであれば、有給取得に理由は必要無く、事前に申請していれば取得できます。
地元の労働監督基準局に相談してください。
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詳しい状態がわからないのでなんともいえませんが、


労働基準法35条36条37条に抵触している可能性があります。
法律は専門外ですので弁護士等にご相談ください
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ご相談の文章を読む限り上司があなたに特別な感情


を持っていることは明らかなのですが、それがなん
なのか判別がつきません。
初対面の時からこのような対応だったのでしょうか?
なにかきっかけのようなものがありませんか?
たしかに社内であなただけがこのような対応をされて
は就業の妨げになりますし、精神的にも非常に辛い
ものがあるのでその上司の上役の人にでも相談できれ
ば幸いだと思うのですが。
休日は就労規則や雇用制度を確認すれば改善される
とは思いますが、服装の問題は単に「上司の指導」と
いうことになりかねません。
もう少し具体的な例があればとは思いますが、法的な
手段をつかって対抗しようとするのであれば、より
具体的な例が求められるだろうし、原因の追及もされ
ると思います。
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Q横暴な上司を転属させる嘆願書の書き方

正規雇用20名、非正規30名の職場です。

現場を無視した突然の配置替えに始まり、上司の好き嫌いによっても差別(昇格や給与面)があります。

業務に関する伝達事項に関しては、連絡がまったくといっていいほど無く(あっても当日、酷いときは数時間前)、当然ミスであったりロスが生じるですが、そういった事を厳しく責任追及されます。

正規・非正規を含め半数以上の社員が上司の転属を希望(叶わぬ場合は社員たちが退職)しておる状況で嘆願書を作成したいのですが、注意点などのアドバイスを頂けたらと思いますので
、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

一般論からいえば、「上司の転属(異動)」を嘆願はしない方がいいでしょう。

あくまでも事実としての、伝達が悪いことやそれを原因とするミスやロスとそれに対する責任の追及などの報告と改善の要望に留めるべきでしょう。

人事権は経営の専権事項であり、従業員には一切の権利を持ちません。
従業員の嘆願により人事が行われた前例は経営としては作りたくないので、逆に異動がしずらくなります。

あくまでも人事には触れずに改善を要望することが賢明でしょう。

Q上司の嫌がらせ

20年近く務める職場で上司の嫌がらせを受けていると感じます。

本人はいたずら程度にしか感じていないようですが、こちらとしては憤りさえ感じます。

会社では休暇で海外に行く場合、渡航先、ホテル名、航空機などを総務と上司に伝えるルールになっています。

今回土日を含む、3泊4日のアジアリゾートへの旅行をするため、上司に報告したところ、
同じ社員とは思えないという罵声を浴びせられました。


出発前に大変嫌な思いをしました。

そして、その休暇中、業務用のホワイトボードには、渡航先を記載されました。

業務用のボードに 業務の出先を書くことはあっても、旅先を記載することはありません。

帰国後 出社するとホワイトボードは消されており、ほかの同僚からそのことを聞きました。

字体まで私のマネをするという悪質さで、見下げました。

前回の休暇のときにも同じように、休暇先をボードに書かれ、不愉快な思いをしました。

これはパワハラと考えてよいでしょうか?

さらにその上の上司に相談すべきでしょうか?

Aベストアンサー

再度の投稿です。

就業規則で設けられていると思います。
ただ、使用者は、労働者の正当な権利行使を妨げないよう努める義務があり、休暇の過ごし方についてみだりに干渉することは、原則、その権利を侵害する行為となります。
本来、休暇は自由に過ごせるものですし、勤務時間外の行動を申告させることはプライバシーの侵害にもあたるでしょう。よって、不法行為(民法709条)になり得る場合もあります。

ただ、しかし、職務上必要とされる範囲であれば労働者の所在を把握することは、必ずしも違法とはされていません(判例)。職種や、立場によっては緊急性があり、迅速な対応が必要となる場合もあります。使用者としては、申告を求める必要性を明らかにして、労働者の権利に配慮しつつ、方法を決定するべきとされています。
ということは、緊急連絡先と携帯電話の番号を知らせれば充分で、それ以上に細かい行動を申告する必要はないと考えられます。よって、これを強制することはプライバシーの侵害となり得ますね。

その上司は適格性に欠けるとして相談されてはどうでしょうか。「独善的な見解で勝手なふるまいをしているとしか思えない。違法行為をこれ以上見過ごすことはできない。その上司の言動が原因で訴訟になれば会社の信用が低下する。」等々の理由をまとめて、できればあなた一人ではなく、数名で。

失敗するとあなたの立場がよろしくなくなる場合もありますので、くれぐれも熟慮し、タイミングをみて相談してくださいね。タイミングを誘引できればいいのですが・・。
ダメな上司は根気よく摘んでいきましょう。焦ると失敗しますからね。
相手は仕事を理由とすればなんでも許されるみたいな考えをお持ちなのでしょうか。ならば、仕事と割り切って、あなた様もその上司を摘み取る仕事をしましょう。がんばって。

因みにですが、部下からのパワハラというものも認定されますので、冷静に折れることなく、合法的に行ってください。

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Q上司の再三にわたる嫌がらせ

先日、会社の上司と久々に食事に行きました。メンバーは58歳、40歳、37歳、30歳(2人)です。僕は27歳です。
和気あいあいと話が進み、飲み会も終わりにさしかかったころ40歳の先輩が急に僕が風俗に行ってると暴露しはじめました。

空気が一変。58歳の上司を先頭に僕に対する猛説教が始まりました。
40歳の上司も実は風俗に行った経験もあるにもかかわらず、それを隠し僕をダシに使ったのです。

それから約1週間、会社で僕が他の上司と話をしていると、58歳の上司が「風俗ばっか行ってる奴とは話をするな、無視しろ」「自分に話しかけるな」など精神的苦痛をあたえられてます。
58歳の上司とは以前は仲がよく、二人で飲みに行くことも多々ありました。

僕以外にも風俗経験者はいるにもかかわらず、まるで犯罪者扱いされてます。
幸い、飲み会のメンバー以外にはこの事は漏れてません。
これは、社内いじめだと僕は思います。

僕を上司に売った40歳の上司、会社で僕に精神的苦痛を与えてる58歳の上司をどうにかして法的に罰したいと思っています。
こうゆう場合、適した法律はないでしょうか?
罰金刑でもなんでもあれば、教えてください。助けてください。

先日、会社の上司と久々に食事に行きました。メンバーは58歳、40歳、37歳、30歳(2人)です。僕は27歳です。
和気あいあいと話が進み、飲み会も終わりにさしかかったころ40歳の先輩が急に僕が風俗に行ってると暴露しはじめました。

空気が一変。58歳の上司を先頭に僕に対する猛説教が始まりました。
40歳の上司も実は風俗に行った経験もあるにもかかわらず、それを隠し僕をダシに使ったのです。

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Aベストアンサー

>上司をどうにかして法的に罰したいと思っています


全員が口裏を合わせ、質問者さんの将来のためにと諭したと
必ず回答します。
今後は必ず録音し証拠を残してください。
それを証拠に精神的に損害を受けた事を理由に民事訴訟です。
なお、刑事事件にはなりにくいです。
下記のサイトに相談してはいかがですか。

http://www.houterasu.or.jp/

Qアルバイトの解雇と上司の嫌がらせ

かなり困っているので相談します。
私はパチンコ屋の事務員です。去年の夏 勤務中上司に呼び出され、いきなり『 明々後日からホールスタッフ』か『納得いかないなら仕事辞めろ』と、どちらか選べと言われました。
私は36才のアルバイトの事務員です。
別の上司に相談し 事務員として現在勤務中ですが、週5日勤務 月22日くらいの勤務日が月2日程(多くて4日)まで減らされました。
収入も16万程減りました。会社でも問題など起こさず6年勤めてきましたが あまりにも酷い扱いです。会社や上司に今の現状を話してもほったらかしにされています。挨拶しても無視されます。ちなみに社員だけは普通に出勤させています。会社や上司をどうにかしたいと思うのですが、まずは何をしたらいいかもわからないです。
誰か詳しい人いましたら ご返答お願いします。
初めて質問するので言葉足らずでしたら申し訳ありません。

Aベストアンサー

なかなか難しいですが、労働組合に相談するのがよいと思います。
誰でもはいれる組合もありますので調べてみてはいかがでしょうか。

Q上司からの仕事上の嫌がらせ・セクハラによる失声症は労災認定できますか?

先ほど違うカテゴリーで質問していたのですが回答者の方からこちらのカテゴリーのほうがいいよとアドバイスしていただき、一旦締め切りこちらのほうで質問させていただきました。内容は下記URLです。切羽詰っていますのでよろしくおねがいいたします
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=789709

Aベストアンサー

先ほど回答した者です。労働基準監督署に行けば、労災認定書がもらえるようです。それに書き込んで提出すると労災が認められるそうです。ただし医師の診断書が必要で、時効は2年です。申請書が受理されると、労基署が本人や大学側などの関係者を呼んで話を聞き審査が始まります。件数が少ないため時間がかかるかもしれませんが、頑張って欲しいと思います!

参考URL:http://sunrise.hc.keio.ac.jp/~mariko/feminism/rousai.html


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