ハローワークを経由しある会社のパート職に応募し面接を受け採用の連絡を受けました。
しかし面接時に募集内容と違う勤務時間であることが分り悩んでおります。

勤務時間は18時までと募集掲載していましたが、定時(社員)が18時15分までなのでそれまで仕事をして欲しい。
18時15分まで仕事をしても残業代は出ない。
19時15分まで勤務すると1時間の残業支払いがある。

仮に19時まで残業をしても残業の支払いはない。
この就業規定をパートにも適用すると説明を受けました。

仕事ができる喜びがある半面、残業規定が社員と同様であることに疑問を持っております。

面接の連絡を頂くことも少なく採用となると更に厳しい現状があります。

毎日15分奉仕しても良いか?と思いながら、40分・50分の残業が重なるとお話が変わってきます。

入社手続きをする前なので、疑問点を再度明確にしてから最終判断をすべきか悩んでおります。

時給で働くパートと社員の就業規定が同等であるとは思えません。
このような話しは暗黙の了解として世の中に多くあることは承知しております。
実際この様なお話しは多いのでしょうか。

皆様のご意見拝聴できれば助かります。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

就業規定ついては会社それぞれなので何とも言えませんが


疑問点があれば質問し納得するかしないかは質問者様の判断です
ちなみに私も数年前にハロワにお世話になり現在の勤務先に採用されましたが
当初、経験者と言う事で試用期間は半月程度の話でしたが
結局三ヶ月もアルバイト扱いでした
現在は名ばかりですが役職も付きました
私の勤務先では社員パート問わず15分単位ですが30分以上でないと残業とはみなされません
ハロワの求人内容はあまり当てにはしてはいけないのは今も昔も同じようです
失業率が高い現状で求人条件等を厳しくしてしまうとどうなるか・・・
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これは3時間勤務になりますか?

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また、初日の日に16時に来てくれと言われバイトが始まったのは17:30からなのですが、シフト表には16時からと書いてありました、シフト表に書いてるだけでお金は17:30~の分しか支払われませんよね?

わからないので教えてください。

Aベストアンサー

> 時給制のバイトで15分単位です。
これが、出退勤時刻を各時間の0/15/30/45分とするならば、
出勤17:47~退勤20:50であれば、仕事始めは18:00なので、
2.75時間の勤務、になります。
しかし、出勤~退勤の勤務時間が15分単位であれば、3時間勤務になります。
なお、労基法では、1分単位が原則で、
15分単位や30分単位による切り捨ては違法としています。
http://www.roudousha.net/zangyo/002time_cut.html

> 初日の日に16時に来てくれと言われバイトが始まったのは17:30からなのですが、
16時出勤は業務命令にあたるので、給与対象は16時からになります。
例えば、急遽「16時出勤」の要求があって出勤して待機し、
18時ごろになって「暇だから、帰っていいや」と言われ場合、
実際に仕事はしていなくても、この2時間は給与対象です。

ちなみに、与えられた休み時間(給与外)に働かされたら、
これも給与対象です(休憩時間の穴埋めが無い場合)。

ご不審な点があれば、労基署に電話ででもご相談ください。
労基署職員は我々の税金で働いており、相談に躊躇は無用です。

> 時給制のバイトで15分単位です。
これが、出退勤時刻を各時間の0/15/30/45分とするならば、
出勤17:47~退勤20:50であれば、仕事始めは18:00なので、
2.75時間の勤務、になります。
しかし、出勤~退勤の勤務時間が15分単位であれば、3時間勤務になります。
なお、労基法では、1分単位が原則で、
15分単位や30分単位による切り捨ては違法としています。
http://www.roudousha.net/zangyo/002time_cut.html

> 初日の日に16時に来てくれと言われバイトが始まったのは17:30からなのですが、
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正社員の基本月間労働時間が160時間として、パート社員でも労基法とかで決められた、正社員の労働時間の3/4…だからこの場合月120時間を超してしまうと「社会保険に入れなさい」というお達しが来てしまうそうなんです。これって色々ややこしいことになりますよね。

それと、もし社会保険に加入されている場合、私のように短時間パートの人にも言えるのですが、大抵時給制・半年毎の契約更新が義務付けられてます(もしなかったら、会社側で自動的に手続されてると思っていいと思います)。その契約書には時給とか契約労働時間が盛り込まれているはずです。質問者様が仕事が追いつかないということで残業し、万が一その残業時間内に事故が起こったら、定時内で事故が起こった場合より、話がややこしくなるらしいです。それと、当然時給に対して残業代を加給しなきゃいけないですよね。大きい会社ならともかく、そこそこだったら事務処理が大変で、非正社員にはあまり残業させないようにって通達でも来てるんじゃないかと思います。

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その点、正社員は細かく言われないと思います。一度だけ正社員職に就いたことがありますが、何時間以上の残業は給料につかないという暗黙の了解みたいな決まりがありました。残業しても固定給のみ(つまりのサービス残業)という会社もあるようです。No.3さんはこのことをおっしゃいたかったんじゃないですか??

以上、昔某クレジットカード会社のコールセンターみたいなところで、アルバイトの管理などを正社員としてしていた、兄の話でした(同じように、フルタイムパート社員として働いていた時に、正社員の上司が要領が悪くて残業が増え、ただでさえ健常者じゃないのに病状悪化した時に兄にそう言われました。結局その上司に嵌められ退職に追い込まれ、今の会社ではかけもちを認められてますが、今の労働時間ですら医師に長過ぎると警告されているくらい、長時間労働ができない体となってしまいましたが…まだ30代前半なのに)。

どうしても仕事が追いつかないというのなら。ある程度任されているご様子ですのでおそらくどの仕事が優先的なのかは把握できるかと思います。その日中に片付けなければいけない仕事を先にやってしまい、期限とかに余裕があるものを後回しにすれば良いかと思います。どういう業種に就かれているか解らないので的確なアドバイスなのかわかりませんが…。

参考にならなかったらすいません。

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