【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

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A 回答 (4件)

moidixmoisさんこんばんわ。

今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。
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この回答へのお礼

たくさんの質問内容に詳細な情報を教えてくださり、
本当にありがとうございます。
強力な参考情報です。
来週がんばります。

お礼日時:2010/01/02 15:24

前職の退職理由(なぜ?どうして?辞めたのですか。


なぜ在職中に転職先を決めなかったのか?(なぜ?どうして?決めなかったのですか。)
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この回答へのお礼

退職理由は押さえておくべき質問ですね。
どうもありがとうございます。

お礼日時:2010/01/02 15:28

面接を担当する者としてアドバイスしますね。



面接はあなたの人柄を見ています
たしかにテキパキと受け答えできるように事前準備されると悩まなくていいです

でも、受け答えの内容を重視していません
ただし、加点は無いけど減点はあるのが受け答えですね。

会社へ入る時、受付での態度、目配り・気配りから面接は始まっています。
正直言って、玄関先の姿を見て面接担当者を一瞬で決めることだってありますよ。
*容姿・態度などから減点法になります

気になるのは、事前準備した項目以外を聞かれると焦る方
焦る必要はありません
落ちついて自分自身を見て頂くのが面接です

現職のキャリアは転職であれば重視します
少し専門的な話しもあると思います

一番大切な事は普通の姿を出せるように冷静に、落ちつくことです。

*長く面接人事担当をすると短時間で概要を掴むことができます
 小さな切っ掛けで採用を決める事もあります
 何がポイントと言われると、その時の募集内容によるので異なります

会社は、真面目に、長く勤めてくれる人材を求めています
中途採用者は特に即戦力を期待します
このあたりを見られると考えて面接に臨んで下さい。

*何でもできます
 一生懸命頑張ります
 勉強するために御社を選びました

以上は、私の中でダメだしする回答でしたね…
何でもできると言って出来た方はいませんね
一生懸命は当たり前なので、アピールは逆効果です 
仕事なのに勉強では困ります


ま、色々あるけど 頑張って下さい。

●採用する会社の気持ちになって考えると少し理解できるかな?
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この回答へのお礼

面接担当されている方のため、採用者側の意図することが把握できました。
暖かな情報ありがとうございます。
来週は、採用する会社の気持ちになって面接にトライします。

お礼日時:2010/01/02 15:27

(一次)彼女はいますか?→(解説)そうでなければあまり魅力がないってことを判断するのだと思います。

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この回答へのお礼

ありがとうございます、来週の参考にさせていただきます。

お礼日時:2010/01/02 15:22

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
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のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
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一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

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ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
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みなさんのお話聞かせてくださいm(_ _)m

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Aベストアンサー

>どんな理由で転職をしたのか。
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>どんな職種からどんな職種に転職したのか。
営業から営業

>前の会社にはどのくらい勤めたか。
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最初の転職の時の話

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30歳の銀行マンです。去年(2008年)A銀行を退職致し、B銀行に転職致しました。A銀行での私の月収は22万円、そしてB銀行では30万円だったとします。A銀行における給料22万円というのは私の年齢、そして職種からしてかなり低いものです。(仮定ですが、一応銀行員ですから)B銀行における月収30万円というのは平均的なものかと。ここで、今年(2009年)C銀行に転職を考えております。
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Aベストアンサー

A銀行での年齢に対して異様に低い給与であったことがネックの様ですね。
A銀行で何らかの回収トラブルに会い、始末書を書いて、一定期間減給処分を受けていたなどがあったのであれば、少し事情は異なりますが、その様なこともないのであれば、A銀行での給料の低さは気にしなくても良いと思います。自信を持った方が良いと思いますよ。
現実的に、都市銀内でも給与格差はありますし、地銀や信金も含めれば、その差異はさらに拡大すると思います。
まして、A銀行からB銀行に転職出来たのですから。

ところで、
【質問(1)】 前職の年収を聞かれた時
 ■ 前職とはB銀行のことを指すので、B銀行の年収で良いと思います。前年度の年収と言われたら、A銀行分+B銀行分になります(源泉徴収票に記載されている支給額の方がより適切です)。

【質問(2)】 月収の高低によって面接の評価が変わってきたりすることもあるのでしょうか?
 ■ 基本的に面接での評価に影響はないと思います。

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 ■ 入社される際、前年度の源泉徴収の提示を求められるでしょうから、偽っていたことはばれます。ばれれば?-個人的には、大きな問題にはならないと思います。ただし、相手側の心に靄を残すこととなり兼ねません。その靄は、「なぜ、正直に言わないのだろう?」「何か問題があったのかもしれないな」「注意した方が良いかも」と言った疑念を生みかねません。その疑念は、ご質問者が絡んだ些細な問題に、「◎◎さんは入社の際に月収を騙していたらから……」などと云い出しかねません、個人的には、変に隠し立てをしない方が良いと思います。

【質問(4)】おおよその賃金交渉は、面接時に「現在月収35万です」と答え、内定後、それを裏付ける源泉徴収とかを提出するものかと思うのですが、そこに前職A銀行の年収は「いくらいくらです」と記載があり、その額が異常に低いと、その源泉徴収票の内容を見て、問題を起こしたのでは?とか能力がないなどと思われることにより内定取消になったりすることはあるのでしょうか?
 ■ 基本的にないと思います。
同じ業界内でも給料格差はあることは知られていますので。

~参照URL~
 ■ 銀行 年収比較 【年収ラボ】: http://nensyu-labo.com/gyousyu_ginko.htm

A銀行での年齢に対して異様に低い給与であったことがネックの様ですね。
A銀行で何らかの回収トラブルに会い、始末書を書いて、一定期間減給処分を受けていたなどがあったのであれば、少し事情は異なりますが、その様なこともないのであれば、A銀行での給料の低さは気にしなくても良いと思います。自信を持った方が良いと思いますよ。
現実的に、都市銀内でも給与格差はありますし、地銀や信金も含めれば、その差異はさらに拡大すると思います。
まして、A銀行からB銀行に転職出来たのですから。

とこ...続きを読む

Q面接の結果について

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Q転職の際…… 面接で転職の理由は? と聞かれ、 前の会社の待遇が悪かったから、 ブラック企業だったか

転職の際……

面接で転職の理由は?
と聞かれ、
前の会社の待遇が悪かったから、
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と答えてもいいのでしょうか?

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正直に言ってもいいものかと…

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アドバイスがあれば
よろしくお願いします!

Aベストアンサー

職業訓練校の面接の仕方とか、聞かれた際にどのように答えたらいいのかを専門のアドバイザーの人に教えてもらった事があります。
まず、前職の悪い所を言うのは絶対にダメです。
これから受けようとする会社も決していい会社ではないと思いますし、悪い所もあると思います。
例えば、休みが少なかったとか、給料が安かった、人間関係が悪かった、残業が多かったなど・・・
これらの理由を言うと、うちの会社も似た所あるからこの人は辞めるだろうなと思われるのが関の山です。
なのでそれをいう事により、あなたが面接で受からなくなります。
こういう場合は、ぜんぶプラス思考で答えるほうがいいのです。

前の会社がいくら悪い所があっても、悪い所を正直に言ってはいけませんとアドバイザーの方から教わりました。

なので、貴社の仕事が私には向いていると思ったのでここを選びましたとか
この仕事にやりがいをすごく感じて応募しましたなど・・・

その会社がどういう会社なのかわかりませんが、その会社の事について前向きに話す場合は
その会社がどういう会社なのかを色々と知っておかなければいけません。
なので、向こうの会社から具体的にどのような所が好きなんですか?とか
どういう所が向いてると思われたのですかなんて細かい事を言われてもはっきりと答えられる準備はしておかなければいけません。
その為には、履歴書にある志望の動機に受ける会社の動機を必ず書いておくことです。
ここは絶対に空白にしてはいけません。

自分のマイナスになるような事は絶対に言わずに、プラスになるように答えてください。

面接時に注意する点

見た目が一番重要です。(みためだけで落ちる人もいます。) 必ずスーツ着用、髪の毛も清潔感を出す、染めている、アクセサリーつけてるはNG
重要度 7割

あとはハキハキ喋る、礼をする、〇〇と言います、よろしくお願いします。をはっきりと。
重要度 2割

面接官はあなたがまじめそうな人かどうか、仕事をきっちりとやれそうかどうかを見た目や
話し方で判断すると思いますので
姿勢を正して面接の作法をしっかりとして挑んでください。

職業訓練校の面接の仕方とか、聞かれた際にどのように答えたらいいのかを専門のアドバイザーの人に教えてもらった事があります。
まず、前職の悪い所を言うのは絶対にダメです。
これから受けようとする会社も決していい会社ではないと思いますし、悪い所もあると思います。
例えば、休みが少なかったとか、給料が安かった、人間関係が悪かった、残業が多かったなど・・・
これらの理由を言うと、うちの会社も似た所あるからこの人は辞めるだろうなと思われるのが関の山です。
なのでそれをいう事により、あなたが...続きを読む

Q面接のお礼メールについて質問です。

面接のお礼メールについて質問です。
1.1次面接の後、面接のお礼メールを送ったのですが、最終面接(2回目)を終えた後は、会社にお礼のメールを送るのはしつこいでしょうか?
2.お礼メールの内容が以前(1次面接)と同じになってしまうのですが…それならば送らないほうがよいでしょうか?
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それ以前に、お礼はメールではなく、お手紙を書いて送ればどうでしょうか?

Q北海道へのUターン転職をした方!体験談をお聞かせ下さい!!

掲題の通りですが、東京から北海道へUターン転職をした方、体験談をお聞かせ下さい!!
私は現在24歳の男です。3月までに地元の札幌にUターン転職を考えているのですが、参考までに経験者の意見が聞きたいです。
是非、転職活動の流れをお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

私の夫がそうです。
新卒で本州に配属されて2年半で転職し戻りました。
戻ってきたとき25歳でした。

あまり参考にならないとは思いますが…仕事はネット中心に探していましたがこれといったものがなく(北海道で働ける保証がなかったり、ブラックだったり)それでなくてもこっちは厳しい状況でしたので探し始めてから1年はかかったと思います。
もともと営業職だったので配属先での人脈はそれなりにあり、何となく周囲に「仕事を探してる」ということを伝えていたら、こっちの会社の幹部の息子を紹介され、それをツテに採用試験に挑戦し、採用となりました。
ハローワークに募集を出していたようで、数人の応募者がいたそうですが、コネのせいか、若さのせいか(団塊世代の大量退職を控え人手不足の状況でした)無事採用となりました。

ただ、会社自体が更生中の状況で(一度つぶれた会社)、さらに契約社員スタート。本州の会社より月収にして7万ダウン。
北海道営業部採用ですが、本社は九州。転勤がないわけではないです。。
採用後1年で正社員になりましたが、何となく不安は残ってます。
でも札幌にいられるありがたさは、本人も強く感じているようです。

参考になれば嬉しいです。

私の夫がそうです。
新卒で本州に配属されて2年半で転職し戻りました。
戻ってきたとき25歳でした。

あまり参考にならないとは思いますが…仕事はネット中心に探していましたがこれといったものがなく(北海道で働ける保証がなかったり、ブラックだったり)それでなくてもこっちは厳しい状況でしたので探し始めてから1年はかかったと思います。
もともと営業職だったので配属先での人脈はそれなりにあり、何となく周囲に「仕事を探してる」ということを伝えていたら、こっちの会社の幹部の息子を紹介され、そ...続きを読む

QEメールで伝えられる面接日時に返信は必要ですか?

試験が終わり今度役員面接を受けるのですが、「面接の日時が決まったらEメールでお知らせします」と言われました。
メールが来たら「確認いたしました。」的な返信は必要なのでしょうか?
もし必要であるのなら、なんと返信すれば良いのか教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

今まで何回か転職していますが、
返信してほしくない場合は企業も返信不要ですという旨を書いてきます。

採用担当者 様

お世話になっております。~よりエントリーしました○○と申します。
面接の機会をいただきましてありがとうございました。
ご指定いただきました○月○日の○時にお伺いします。

というようにメール返せばOKです。
嫌でなければちなみに緊急連絡先として
携帯電話番号を知らせておくのもひとつのマナーです。

Q40代後半の方、日本帰国転職成功された方の体験談を聞かせてください

48歳女、現在海外勤務、日本へ帰国し転職を希望しています。

ミドルの転職は時間がかかることは理解していますが、できることなら短期間の転職活動で転職先が決まってから退職したいのですが、書類選考を通過して面接のために一時帰国に多額の費用をかけてもなかなか転職先がなかなか決まらず、時間ばかりが過ぎている気がします。いっそ退職して帰国してしまえば、ハローワークや人材紹介会社の直接サポートが受けられるのでそちらの方がいいのかもしれないとも思いますが、それでも年齢的なこともあってなかなか仕事が見つからなければ、収入もないままブランクがどんどん長くなり、それも転職先に良い印象を与えないので、どうしたものだろうかと考えあぐねています。

私と同じように海外勤務中に転職先を無事みつけて帰国された方がいらっしゃいましたら、どのように成功されたか、人材紹介のコンサルの方をサポートを受けたなどのアドバイスありましたら聞かせてください。

本当に困っているので、中傷はやめてください。お願いします。

Aベストアンサー

ハローワークの紹介するよあな仕事は、正直海外勤務の人のスペックに合うような仕事はありません。民間で探した方が良いと思います。

外資の会社ですと、Skype面談結構ありますよ。
外資系メインのコンサル
(robertwalters とか、en worldとか)
だとそこらへんもフォローしてくれると思います。

とりあえずレジュメを置いて案件探すサイトとしてはこの辺りからいかがでしょう。
https://www.daijob.com


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