【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

A 回答 (4件)

moidixmoisさんこんばんわ。

今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。
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この回答へのお礼

たくさんの質問内容に詳細な情報を教えてくださり、
本当にありがとうございます。
強力な参考情報です。
来週がんばります。

お礼日時:2010/01/02 15:24

前職の退職理由(なぜ?どうして?辞めたのですか。


なぜ在職中に転職先を決めなかったのか?(なぜ?どうして?決めなかったのですか。)
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この回答へのお礼

退職理由は押さえておくべき質問ですね。
どうもありがとうございます。

お礼日時:2010/01/02 15:28

面接を担当する者としてアドバイスしますね。



面接はあなたの人柄を見ています
たしかにテキパキと受け答えできるように事前準備されると悩まなくていいです

でも、受け答えの内容を重視していません
ただし、加点は無いけど減点はあるのが受け答えですね。

会社へ入る時、受付での態度、目配り・気配りから面接は始まっています。
正直言って、玄関先の姿を見て面接担当者を一瞬で決めることだってありますよ。
*容姿・態度などから減点法になります

気になるのは、事前準備した項目以外を聞かれると焦る方
焦る必要はありません
落ちついて自分自身を見て頂くのが面接です

現職のキャリアは転職であれば重視します
少し専門的な話しもあると思います

一番大切な事は普通の姿を出せるように冷静に、落ちつくことです。

*長く面接人事担当をすると短時間で概要を掴むことができます
 小さな切っ掛けで採用を決める事もあります
 何がポイントと言われると、その時の募集内容によるので異なります

会社は、真面目に、長く勤めてくれる人材を求めています
中途採用者は特に即戦力を期待します
このあたりを見られると考えて面接に臨んで下さい。

*何でもできます
 一生懸命頑張ります
 勉強するために御社を選びました

以上は、私の中でダメだしする回答でしたね…
何でもできると言って出来た方はいませんね
一生懸命は当たり前なので、アピールは逆効果です 
仕事なのに勉強では困ります


ま、色々あるけど 頑張って下さい。

●採用する会社の気持ちになって考えると少し理解できるかな?
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この回答へのお礼

面接担当されている方のため、採用者側の意図することが把握できました。
暖かな情報ありがとうございます。
来週は、採用する会社の気持ちになって面接にトライします。

お礼日時:2010/01/02 15:27

(一次)彼女はいますか?→(解説)そうでなければあまり魅力がないってことを判断するのだと思います。

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この回答へのお礼

ありがとうございます、来週の参考にさせていただきます。

お礼日時:2010/01/02 15:22

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q[至急] 32歳から始められる異業種、未経験の職種・業界を教えてください

32歳(現在31歳)未経験から可能であれば正社員で働ける職種を探しています。
職歴は自社開発SEや営業です。


【異業種、未経験を選択する背景】
一番の理由は転勤ができないという点でSEを諦めました。
転勤できない理由は主に介護などの家庭環境です。
また、早く正社員として働かないといけない事情があって質問しました。

業種、業界は問いませんが下記の条件に当てはまる職種を希望します。
・不規則なシフトにならない(深夜勤務が無いこと)
・睡眠時間7時間以上確保できる
・余暇時間2時間確保できる
・休みは月6日以上あるなら問題ないです
・定年まで長く勤められる(最重要)
・将来的に年収400万~500万目指せる(最初は低くて構いません)


職種・業界と理由、アドバイス等お願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

貴方の年齢から考えますと転職回数が3回以内で、SEや営業経験が長いのであれば私のお勧めは、

IT業界のコンサル関連→理由は、クライアントとの要求を聞いたしているのかと思われますので、SEでの経験も活かせます。

IT業界人材紹介業→求職者を人材を募集している企業に紹介する仕事であれば、文句なしで貴方の経歴が活かせます。年齢も社会人経験があるので35歳くらいまでであれば採用の確立が高いと思います。

又、貴方の人柄が企業が求めている人物像とマッチしていれば
営業職で業界未経験であっても採用されると思います。

離職期間が3ヶ月以上空くと、企業からの目線は厳しくなり意欲も問われますので
在職中にお時間を見つけて転職活動なさってください。

転職理由は、成長意欲が感じられる好印象な説明であれば何処かしらご縁があると思います。

ぜひ、頑張ってください。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q転職の内定について 明日、転職の面接が入っています。 やりたい職種で応募がかかっていて、出来ればそこ

転職の内定について

明日、転職の面接が入っています。
やりたい職種で応募がかかっていて、出来ればそこの会社で働きたいと思っています。
そして、早く正社員になりたい気持ちもあるので面接でなにか受かるコツなどあれば教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

就職の面接ってのは、自分っていう製品を履歴書と職務経歴書をカタログとして使い、相手にプレゼンテーションすること。
製品が魅力的に見えるように、製品自体を小綺麗にして少しデコレーション(身だしなみや態度)して、カタログも魅力的に作る。
プレゼンテーションの場では、相手の製品に対する求める性能を的確に判断し、その製品がいかに役に立つかをアピールすること。

面接していてよく思うのは、こっちは電子レンジが欲しいって言ってるのにオーブンの話する奴が多いこと。
オーブンの機能が充実しているのはよく解るが、欲しいのは電子レンジだからいくら得意げに喋られても特に響かない。
たまたまそう言えばオーブンも欲しいんだよなって時もあるけど、そんなのは希。
それと、質問に対して正確に答えること。
「この電子レンジは何Wですか?」って聞いてるのに、「はい、うちの電子レンジは冷やご飯をふっくら炊きたてのように温められます!」って感じの答えが多くて、「そんなこと聞いてねーよ」って思うことも多々ある。

こういう基本的な事に注意してちゃんとできていれば大丈夫。
あとは競合他社の製品との戦いで、競合他社の製品より魅力的なら買ってもらえるし、競合他社の製品の方が魅力的なら競合他社の製品を買う。
ここはノーコントロールだからどうしようもない。

就職の面接ってのは、自分っていう製品を履歴書と職務経歴書をカタログとして使い、相手にプレゼンテーションすること。
製品が魅力的に見えるように、製品自体を小綺麗にして少しデコレーション(身だしなみや態度)して、カタログも魅力的に作る。
プレゼンテーションの場では、相手の製品に対する求める性能を的確に判断し、その製品がいかに役に立つかをアピールすること。

面接していてよく思うのは、こっちは電子レンジが欲しいって言ってるのにオーブンの話する奴が多いこと。
オーブンの機能が充実してい...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q次の職種の仕事内容が、調べても今ひとつ把握出来ません。具体的に何をする仕事なのですか? 遊園地オペ

次の職種の仕事内容が、調べても今ひとつ把握出来ません。具体的に何をする仕事なのですか?

遊園地オペレータ
ホテル館内業務スタッフ
美容師補助(アシスタント)

Aベストアンサー

オペレーターは、遊園施設の切符切り、
ホテルスタッフは、掃除と警備、事務職も含みますね。
美容アシスタントは、切ることができないので、掃除と洗髪ですかね。

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q未経験でも比較的転職しやすい職種、難しい職種

若ければ未経験の仕事にも転職でチャレンジしやすいといいますが、
それでも難しい仕事、未経験でも受付けてくれる仕事というのはありますか?


営業職、購買発注職、製造業技術・研究職、事務職、現業技能職など

Aベストアンサー

 営業や製造業は大丈夫です。

 事務職は希望者が多いので難しいです。
 研究職も難しいかと。

 介護職なら資格さえあれば、結構な高齢でも就職先はあります(現場はキツイですが)。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q転職時の面接(面接方法並びに面接をたくさん受ける方法)について

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正社員として仕事をしている状態で転職活動を行う場合に
やはり面接をどうするのか?っていう問題があると思うんですよね…。
企業は、平日の何時に来てくださいとか、本社まできてください
とかのお願いをしてくるわけですが、実際勤めながらだと
何回も何回も会社を休むわけには行かなかったりします。
(そんな休める環境ではないっていうのもあります)
かといって休日にわざわざ面接をしてくれる会社もないと思うので(^^;;

会社を辞めれば行けるのでしょうが、それはかなりリスキーな話でも
あります。実際勤めながら転職活動をされた方や現在している方って
いらっしゃると思うのですが、何か工夫とかされているのでしょうか?
もし、こういうのはどう?とかあれば教えてください。

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正...続きを読む

Aベストアンサー

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明でき、いかに会社にメリットがあるか、言い方を変えれば、自分を売り込む説明をすることになります。

余談ですが、転職する人のほとんどが金銭面のアップを狙っています。
しかし金銭面のアップだけを求めて転職する人が多く、とてもこのスキルの人にはこの金額は払えないということは多々あります。
会社と相思相愛の関係の人って少なく感じます。

2.受験方法
弊社の場合、面接者が日程を指定します。
その際、面接者が希望するのであれば、土日でも夜間(19時から22時程度)でも面接をします。
会社によって方針はあるのでしょうが、弊社では、中途採用を行うということは、会社にとってもチャンスと考えています。
面接の日程調整でまごついて、他社に採用されてしまうより、なるべく早い日程で行いたいと考えています。
ですから、応募される方の負担にならないように心がけております。

弊社の場合ですので、すべてがすべての会社に当てはまりませんが、ご参考になればと思います。

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明...続きを読む


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