福利厚生で、
社会保険完備って「雇用・厚生・労災・健康」の事ですよね?

たまに、「厚生年金基金」って記載されいえる求人があります。

・「厚生年金基金」ってなんですか?

・あと、今月6月1日は日曜日なんですが、内定をもらった会社は6月1日から入社と言われたんですが、日曜日でも社会保険の手続きできるんでしょうか?

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A 回答 (3件)

業種が異なれば、まず厚生年金基金は異なった基金になると思います。



一定年数以上(これは、各厚生年金基金によって年数が違います)基金に加入していれば、退職時に一時金で支給を受けるか、新しい就職先の基金から将来付加して受給する年金に加えてもらうか、いずれかを選択できます。
これは転職前の勤務先の厚生年金基金(加入者証に電話などが記されていると思います)に問い合わせされてみてはいかがでしょう。

また手続きの件ですが、通常は事務手続き上、入社当日ではなく、後日役所などに持ち込むことがほとんどです。法律上、資格取得(と言います)した日から5日以内に届出をすればよいことになっています。
また資格取得の日というのは、「初めて業務に従事した日」となっていますので、もし日曜日出社でなければ、会社側はひょっとして入社は6/1扱いで、社会保険の資格取得日は6/2として扱うかもしれません。これはこれで正当な取得日になります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2003/05/29 01:05

厚生年金基金は、厚生年金に付加的に加入するものです。

大会社などですと、独自の基金を作っていることがありますが、中小企業で基金に加入している場合は、同業者で基金を作っている場合がほとんどです。
年金を受給する場合に、通常の厚生年金に加えて受給することができます。
ただ、近年この基金の掛金運用が、株安・低金利などの影響で利回りが下がり、なかには破綻してしまうケースも聞かれます。

休日には手続きそのものはできませんが、休日を加入日として後日手続きすることになります。

この回答への補足

実は、転職したんですが、その時に前職から”厚生年金基金加入者証”なるものをもらったんですが、これの「注意事項で次の事業主にも提出してください。」と記載されてまして、転職先も「厚生年金基金」が福利厚生としてあるんですが、中小企業なんです。

それで、
>中小企業で基金に加入している場合は、同業者で基金を作っている場合がほとんどです。
ということから判断すると、業種が異なれば厚生年金基金が異なるんでしょうか?

申し訳ありませんが再度ご回答お願い致します。

補足日時:2003/05/27 01:06
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>休日を加入日として後日手続きすることになります。

遡って手続きできるということですね。

お礼日時:2003/05/27 00:52

社会保険とは「健康保険」「厚生年金」のことをさします。

労働保険(雇用保険・労災保険)は手続窓口もまったく別のもので、通常は社会保険の中には含まれませんよ。

厚生年金金ですが・・・間違っているかもしれないので保留(笑)

日曜日の手続きは不可能ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>厚生年金金ですが・・・間違っているかもしれないので保留(笑)

なんかこの”笑い”が気になるんですが・・・どういう意味があるのでしょうか?

お礼日時:2003/05/27 00:49

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Q扶養控除の条件 (合計所得金額と社会保険料)

これまで親の扶養に入っていたのですが
今年、個人事業をはじめて

事業収入75万円
経費30万円
社会保険料17万円(自分の口座から支払い)
基礎控除38万円

となりました。
所得税の課税はありませんでしたが
この場合、親の扶養からは外れてしまうのでしょうか?
親の所得税と地方住民税の扶養控除がなくなってしまうのかが心配です

Aベストアンサー

75万円ー30万円=45万円←所得

所得が38万円以上だと控除対象扶養親族になれませんよ。

納税額がないので、確定申告義務がありません。
税務当局が質問者の所得が38万円以上あることを知る機会がないので、親御さんが貴方を控除対象扶養親族にしてることに「違うよ」と連絡がくる可能性は低いですけどね。

Q【厚生年金と厚生年金基金の違い】

会社の給与明細に厚生年金と厚生年金基金として2カ所で控除されています。
この違いがわかりません。
ご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

厚生年金は一般にサラリーマンが必ず支払う年金で
厚生年金基金は任意にはらう加算年金です。
加算された分一般の人より多くもらえますし退職時にはすぐに一括でもらうか年金でもらうか選択出来ます。
厚生年金基金に入っているってことはmukoubutiさんの会社は福利厚生がしっかりしていますね。
任意と言っても個人で勝手に辞められないと思います。

Q社会保険の被扶養者の制限金額をこえた場合の届出につい

こんにちは。
現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。
昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。被扶養者の範囲を超えてしまうので私のパート先の会社の社会保険にいれてほしいと要望したところ、(昨年の採用時には今年からは健康保険にいれるとの話だったのですが、会社から何の話も無くずるずると来てしまいました。業績悪化もあり社長も苦しかったのでしょう)月給にかえて月150000円にしてほしいと言われました。
そうすると、年間手取りは約156万円程度になってしまうので、9月からは時間、日数を減らして130万円未満の健康保険組合の被扶養者の範囲でいられる月額10万程度の勤務体制にかえてもらう事になりました。
この場合、9月からは「今後12ヶ月をとおして健康保険組合の被扶養者の範囲の収入と見込まれる」と思い、引き続き被扶養者に入れてもらいたいのですが、この場合主人の健康保険組合に何か変更届等連絡をする必要がありますでしょうか。特になにもぜずほおっておいてよろしいでしょうか。
その健康保険組合によってもいろいろなのでしょうが、一般的にはいかがでしょうか?
また、一般の健康保険組合はどうやって被扶養者の収入を調べるのでしょうか?130万円を超えた事はすぐわかってしまうのでしょうか?
きちんと計画的に先を考えす、招いた結果でお恥ずかしいですが、何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。
現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。
昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。被扶養者の範囲を超えてしまうので私のパート先の会社の社会保険にいれてほしいと要望したところ、(昨年の採用時には今年からは健康保険にいれるとの話だったのですが、会社から何の話も無くずるずると来てしまいました。業績悪化もあり社長も苦しかったのでしょう)月給にかえて月150000円にしてほしいと言われ...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。

「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

>現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。

夫の会社は政管健保ではなく組合健保であるということですか?

>昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。

上記のAのような健保でしたら昨年の10月の時点で扶養の資格はありません、年間の収入ではなく月額が約108330円を超えるかどうかと言うことですから。
Bのような健保でしたら健保に聞かなければわかりません。

>この場合、9月からは「今後12ヶ月をとおして健康保険組合の被扶養者の範囲の収入と見込まれる」と思い、引き続き被扶養者に入れてもらいたいのですが、この場合主人の健康保険組合に何か変更届等連絡をする必要がありますでしょうか。特になにもぜずほおっておいてよろしいでしょうか。

確かに月額10万にすればそれについてはOKですが、それ以前についてはどうするかということです。

>その健康保険組合によってもいろいろなのでしょうが、一般的にはいかがでしょうか?

あまり一般的な話をしても意味がないと思いますが、夫の会社の健保が一般的でなければそれまでの話ですから。
それでも敢えて一般的と言うならAのほうでしょうね。

>また、一般の健康保険組合はどうやって被扶養者の収入を調べるのでしょうか?130万円を超えた事はすぐわかってしまうのでしょうか?

扶養の申告は自己申告です、健保は常に被扶養者の収入をチェックしているわけではないの、収入が限度を超えたからといってその時点で健保がすぐに何かを言って来ると言うことはありません。
ですがだからこそ逆に怖いのです、健保は検認を定期的にやって扶養についてチェックします。
下記の参考URLをご覧になってください。
これは政府管掌健康保険のばあいですが定期的な被扶養者認定状況の確認(検認)の実施について書いてあります。
また最後の方に「※もし、届出をしなかった場合
 健康保険被扶養者(異動)届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」
とも書いてあります。
扶養を外れる収入があっても偶然検認の後であればすり抜けてしまいますが、1年後の翌年の検認で引っ掛かれば1年前のその時点に遡って扶養を取り消されて、上記のような処分を受ける可能性があります。

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html

また厳しい健保だとそういう場合に、その時点では扶養の条件はそろっていてもペナルティとして、向こう1年(場合によっては数年)扶養を認めない場合もあるようです。
ですからあくまでも自己管理に依る自己申告であり、どこからも何も言われないからといって放置しておくと上記のようなペナルティがあるということです。

質問者の方の場合ですとAの場合の健保であれば、すでに昨年の10月に扶養の資格を失っています。
ですからその事実が発覚すれば昨年の10月時点まで遡って扶養の資格を取り消され、それ以後保険証を使っていればその合計の差額の7割(窓口負担が3割だから)を請求され、現時点では月額10万で扶養の条件を満たしていても、ある期間は扶養を認めないというペナルティを課されるかもしれません。
もちろんこれは最悪の場合であって、もしかして夫の会社の健保はルーズで検認自体をやっていないかもしれない、またやっていたとしても甘くてすり抜けてしまうかもしれない、あるいは発覚しても7割分を請求されるだけで現時点で扶養の条件を満たしていれば扶養と認めてくれるかもしれない、それらはすべて健保の規定がどうなっているのかと言うことと健保がどこまで厳しくやるかということで、それこそ何も無くて終わる可能性もあれば上記のような最悪の結果になる場合もあるが、どう転ぶかはわからないということです。
また検認で発覚する前に自己申告すればペナルティも比較的軽く済む場合もあります。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む

Q出向の場合、給与体系・就業規則・福利厚生はどちらに従う?

来月より関連会社に出向となります。

現在は単身赴任で、会社から単身赴任手当や住居補助を受けています。
しかし、出向先にはそのような制度は無く、手当等を打ち切られる可能性があると上司から説明がありました。

私は出向なので今までの会社の就業規則、給与体系、福利厚生を引き続き受けられるものだと思っていました。
出向先の規則に従うのなら「転籍」ではないのかと思うのですが・・・

出向の場合は出向元、出向先のどちらの規則に従うのでしょうか?

Aベストアンサー

この場合契約内容によります

その例
・給料は出向先に順ずる
・給料は出向先に順ずる+不足分は出向元より補填する
・給料は出向先に順ずる福利厚生も出向先に順ずる
・給料は出向先に順ずる+福利厚生は出向元に加入
・給料は出向先に順ずる+不足分は出向元より補填する+福利厚生は出向元に加入

と沢山の事例があります

出向前に協議して決め手下さい

Q社会保険の扶養について。 社会保険に親を扶養に入れたい場合。 母は障害年金をいただいてます。 その額

社会保険の扶養について。

社会保険に親を扶養に入れたい場合。

母は障害年金をいただいてます。
その額の2倍以上私の年収がないと母を扶養に入れることができないみたいなのですが、この私の年収というのは、月給とは社会保険料などを引かれる前の金額ですか?
それとも手取り額ですか?

詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>では社会保険料交通費諸々が引かれる
>前の金額ということでしょうか?
これは微妙ですね。
認定する方は、あなたの標準月額報酬
しか見ないということなら、
交通費込み、所得証明などで確認する
なら、交通費は抜きです。

>あとひとつ。
>倍以上とは1円でも超えていたら扶養に
>いれれるのでしょうか?
>それても大幅に超えていないとダメ
>なのでしょうか?

前述の回答を繰り返します。
協会けんぽの場合(引用)なのですが。
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても、扶養者(被保険者)
の年間収入を上回らないときで、日本年金
機構がその世帯の生計の状況を総合的に
勘案して、扶養者(被保険者)がその世帯
の生計維持の中心的役割を果たしていると
認める時は被扶養者となることがあります。
・・・・
つまり、
★例外も認めることがあると言ってます。

あなたが生計の中心であり、世帯の収入が
限られるような場合、考慮されるということ
です。

但し、加入されている健保の組織によって
そのあたりの規則は様々だと思います。
そうした考慮はされない場合もあります。

相談してみるしかないです。

また、高額療養費の件です。
下記をご覧下さい。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/sbb3193/261114

お母さんは障害年金を受給している場合、
住民税は非課税で区分オになります。
外来なら月35,400円が限度額となります。

しかし、扶養となるとあなたの所得で
限度額が決まるため、区分エ月57,600円
となります。

また、お母さんの年齢によっては、
後期高齢者医療制度へ75歳未満でも
移行となる可能性があり、その場合、
社会保険の扶養からは脱退となり、
後期高齢者医療制度に加入となり、
高額療養費の限度額もかなり低く
なります。

加入されている健保組合のサイト
等をご覧になり、電話等で相談する
ことをお奨めします。

>では社会保険料交通費諸々が引かれる
>前の金額ということでしょうか?
これは微妙ですね。
認定する方は、あなたの標準月額報酬
しか見ないということなら、
交通費込み、所得証明などで確認する
なら、交通費は抜きです。

>あとひとつ。
>倍以上とは1円でも超えていたら扶養に
>いれれるのでしょうか?
>それても大幅に超えていないとダメ
>なのでしょうか?

前述の回答を繰り返します。
協会けんぽの場合(引用)なのですが。
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても...続きを読む

Q厚生年金基金が退職金?

厚生年金基金の掛け金による一時金とは法律上どういう位置づけなのでしょうか?
実は、前に勤めていた会社の退職金規程が知らぬ間に
「厚生年金基金の掛け金による一時金と年金の給付金を退職金とする。」に変わっていたんです。
それで、会社からは退職金が支払われないそうなんです。
労働基準監督署に相談したところ就業規則が変更されているが、変更の手続きが法令違反であるということだそうです。

Aベストアンサー

>厚生年金基金の掛け金による一時金とは法律上どういう位置づけなのでしょうか?
なんと答えてよいのか悩みますが、退職にかかわる一時金とか年金というものは、大きく分けると税制適格なもの(税法上退職金という扱いになり優遇される)と税制適格でないものに別れます。

そして、税制適格な退職金制度を企業が導入する場合には、

1.厚生年金基金を設立又は業界設立の基金に加入して、退職金及び退職年金制度を導入する
厚生年金基金は国の厚生年金部分を取り込み、更に独自の部分を追加するものです。この独自の追加部分が退職金なり退職年金制度ということです。

2.独自の税制適格企業年金制度を導入して退職金及び退職年金制度を導入する。(厚生年金はそのまま国のものを使う)

のどちらかを選択します。
もちろん1番に加えて更に独自、つまり1番をベースとして更に2番も導入するケースもあります。
これは厚生年金基金が自分の会社(グループ企業含む)だけでの設立ではなく業界団体での設立の場合には、それに加えて独自のものを付け加えるということで行うことが多いです。

単純に1番のみの会社も多くあります。

こんな説明で大体ご理解できたでしょうか。

>厚生年金基金の掛け金による一時金とは法律上どういう位置づけなのでしょうか?
なんと答えてよいのか悩みますが、退職にかかわる一時金とか年金というものは、大きく分けると税制適格なもの(税法上退職金という扱いになり優遇される)と税制適格でないものに別れます。

そして、税制適格な退職金制度を企業が導入する場合には、

1.厚生年金基金を設立又は業界設立の基金に加入して、退職金及び退職年金制度を導入する
厚生年金基金は国の厚生年金部分を取り込み、更に独自の部分を追加するものです。...続きを読む

Q夫の社会保険(健康保険・厚生年金)の金額は変わりますか?

離婚したり、妻が働き始めて自分で社会保険に加入した場合(夫の扶養を抜ける)、夫の社会保険(健康保険・厚生年金)の金額は変わりますか?
給料の額は能力制なので変わりません。

どちらも全く変わりませんか?
それとも、健康保険料は変わるけど厚生年金保険料は変わらない(またはその逆)ですか?
それともどちらも変わりますか?

子供が扶養を抜けた場合はどうですか?

Aベストアンサー

健康保険料も厚生年金保険料も、まったく変わりません。

これは、社会保険の保険料を算出するにあたり、標準報酬月額と言う、一種の等級をもとにして算出されるためです。
標準報酬月額とは、4・5・6月の給料総支給額の平均で決定されるもので、標準報酬月額に各保険料率を掛け合わせて健康保険料や厚生年金保険料が算出される仕組みになっています。

ですので、社会保険の扶養からはずれたとしても、標準報酬月額が変更されるわけではありませんので、社会保険料は変わらないことになります。

ただし、毎月決まった金額の家族手当を支給されていた場合は、その家族手当が支給されなくなった月から3ヶ月の平均を取り、その平均の標準報酬月額が今までの標準報酬月額よりも、2等級以上下がっている場合は、「随時改定」と言って月額変更の対象となりますので、4ヶ月目から標準報酬月額が変更されます。

これに伴い社会保険料が変更される可能性があります。

Q時効とは思うのですが・・・・厚生年金基金

平成1年に45歳と3ヶ月で主人が亡くなりました。
大学4年間の国民年金と厚生年金では掛け年数が足りず、厚生年金からから国民年金へのかけ忘れ状態で、社会保険事務所では、私の国民年金は合算できない(婚姻年数が少ない)とのことで、『掛けてないのだから出るわけないじゃないですか!何考えてるの!何も出るものはありません!』と、一喝、けんもほろろ・・・。
一円の年金もいただけず、年金の掛け捨て制を思い知りました。
昨今、年金問題がマスコミをにぎやかせ、さらに知らなかったことまで知ってきましたが・・・・・
あの日以来(社会保険庁で顔から火が出るほど恥ずかしくののしられた日!)主人の年金の袋は開けていませんでしたが・・・・

厚生年金基金をが117ヶ月掛けてありました。
年額219200円と書かれています。
若くして死亡したら、年金同様もらえないのでしょうか?
もう時効だとは思いますが・・・・

Aベストアンサー

>社会保険事務所では230ヶ月・・・と聞いた記憶がありますが・・・
あれれ、、、それなら遺族年金の要件は満たしているはずですが、、、、(ただ当時に高校生以下相当の年齢の子供がいなければ出ませんが)

>今となっては・・・・・ね。
再婚してから5年未満であれば、まだ過去の分の請求権(5年が時効)があります。

Q社会保険の扶養家族について

現在無職の父がおり、フリーター(年収200万程度)の兄の国民健康保険の扶養家族に父を登録しています。私は年収350万くらいの会社員で社会保険なのですが、社会保険に移した方が金額的に得なのでしょうか?

Aベストアンサー

社保の方が有利です
国保は扶養家族の概念は無く、いわゆる扶養家族の分も人数割の負担分があります(保険料金に人数比例分がある)

ただし、社会保険で加入が認められるかは判りません、会社に相談してください
状況によっては質問者の扶養家族にできる可能性もあります

Q厚生年金及び基金掛け金(賞与時)の計算のしかた

わかるかた、ぜひ、教えてください。
今、会社の賞与計算の表をエクセルで作成を頼まれてしているのですが。

厚生年金及び基金掛け金の計算で、率は分かっているのですが、計算の答えは切り捨てですか?切り上げですか?

また、非課税賞与額にこの率をかければいいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

個人の賞与から控除する場合の個人負担分の保険料ということで、よろしいでしょうか?

(1)賞与支給額(何も控除していない金額)を1000円未満の端数を切り捨てします。(厚生年金の場合の上限は150万円)

(2)(1)で出した金額に料率をかけます。端数処理は法律通りだと50銭以下切捨て、51銭以上は1円に切り上げです。特約などある場合は、1円未満切捨てなどでも構いません。

<例>
賞与が330,900支給された場合。
(1)330,000
(2)330,000*69.67/1000=22,991.1
注)69.67は厚生年金と基金の料率を足した料率にしました。
なので
答えは22,991円となります。
ちなみに、健康保険料もやり方は同じですが、上限が200万円です。

また、料率がしばらく毎年9月に変わりますので、計算式を変えるのを忘れないようにしてくださいね。


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