No.2ベストアンサー
- 回答日時:
アルバイトから正社員になる場合は、雇用形態が違うだけでも雇用契約は継続していますから、有給休暇の繰越詞は可能です。
出向についても、出向の場合は、籍は元の会社(出向元)に有りますから、有給休暇は継続されます。
転籍については、元の会社の籍がなくなり、転籍先で新たな雇用契約を結ぶことになりますから、基本的には、有給休暇も新規になります。
ただし、グループ会社内などの場合は、話し合いで継続することは可能です。
いずれにしても、有給休暇は2年で消滅しますから、それ以上の繰越は原則として有りません。
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