以前に、たしか日立で導入された無給休暇というのは、どういうものなのでし

以前に、たしか日立で導入された無給休暇というのは、どういうものなのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/01/28 19:47

従来ある無給休暇だと、休日出勤した場合の代休なんかは、賃金、手当の支給は必要無いです。

普通に休業をすると、助成金なんかの支給を受けても会社の継続が困難だって事を提示し、労使の合意をしっかり行った上で勤務日数を減らすとか。

労働者の立場としては、
会社の経営とか財務状況、必要ならば経営者なんかの資産状況なんかまで提示してもらうとか。
そういう状況になった事について、原因の究明とか、役員なんかに相応の責任を取ってもらうとか。

会社が一方的に押し付けられるものじゃないです。

日立の場合ですと、月に１～２日の勤務日数を減らす事、期間は１年とかの条件で合意を得たそうです。

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2010/01/28 16:04

日立については知りませんが．．．

一般的に「無給休暇」を採用する企業の給与体制は「日給月給」．．．

日給１万円、年間２６４日働いたとして毎月２６４／１２を支払う．．．２２万円

毎月１日だけ休みを増やせば年間２５２日、月給は２１万円の支払で済みます

１０００人居れば年間１０００万円の人件費が減りますね

労働者は働きたくても働けない．．．

会社は仕事の無い日は給与の支払いも不要．．．

そんな事でしょう

この回答へのお礼

参考になりました、ありがとうございました。

お礼日時：2010/01/29 09:03

No.1 回答者： cerberos 回答日時： 2010/01/28 14:19

有給休暇は、給料が「有る（支払われる）」休暇、つまり休んでいても給与が支払われるため基本給に影響はありません。

その逆に無給休暇は、給料が「無い（支払われない）」休暇で、休んだ日数分、基本給から差し引かれます。
製造業などで、供給過多となっている場合に生産調整のため工場を休業にする場合に会社が導入する場合があります。