面接を辞退した応募も求人活動実績になるのでしょうか

解決済

質問者：P-38pilot
質問日時：2010/02/01 14:09
回答数：2件

昨年の８月に自己都合退職をして、３ヵ月後の今年１月から失業保険を受給しています。今度の認定日が２月半ばにあるのですが、必要な求人活動実績として１つは書類選考中、１つはパソコンから応募して面接の連絡を待っています。もう１つは先日書類選考に応募して、面接の連絡がきたのですが個人的な事情で面接を辞退しました。失業認定報告書の求人活動実績として応募して面接を辞退したものも書かなくてはならないのでしょうか

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： qazwsx21
回答日時：2010/02/01 16:10

ハローワークから紹介状をもらっていたら書いたほうが良いと思います。

ちょっと気になるのですが、失業認定報告書の求人活動実績として認められるのはハローワークが絡むものだけです。自分で探しているのは対象外のはず。

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No.1

回答者： coco1701
回答日時：2010/02/01 14:50

＞失業認定報告書の求人活動実績として応募して面接を辞退したものも書かなくてはならないのでしょうか

　・私の場合は、活動実績にならないものとして記載はしませんでした
　・応募・・連絡待ち、面接・・結果待ち、面接・・条件合わず辞退、は記載しました

この回答への補足

そうですか。やはり応募し、面接を受けてどうなったかという時点で書くほうが妥当ですね。わかりました、ありがとうございます

補足日時：2010/02/03 14:01

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教えてください。

現在、失業中で失業保険の給付を受けております。
求職活動の実績が毎回２回以上、そして給付終了後延長を受ける際は（私は会社都合で退職）応募実績が２回以上いると言われました。

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こちらで知識豊富な方に教えて頂きたいです。

過去に登録してあった派遣会社に、ネット上から希望の仕事を見つけ、エントリーしました。
次の日、担当のコーディーネーターの方から仕事内容の説明の電話があり、
そこで詳細を聞いたのですが、夏休みと冬休みは世間とずれていて、長期休暇はあるがお盆と
お正月は出勤ですが大丈夫ですか？と言われました（ネットには書いてありません）。
事情があり、「お盆は大丈夫なんですが、お正月はいろいろやることがあり、１～３日は休みたいので難しい」と
伝え、辞退しようとしていたところ、「3日間くらいなら、先方と相談して、それでもいいと言われるかもしれませんので、
聞いてみます。もしそれでだめなら残念ですが・・」と言われ、「お願いします」と電話を切りました。
次の日、担当からまた電話があり、「確認してみたところ、１～３日は一番忙しいので、どれか一日か、どこかの時間帯だけでも
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Aベストアンサー

多分大丈夫なのではないかと思いますが、最終的な判断をするのはハローワークです。第三者がとやかく言っていることを真に受けるのではなく、ハローワークに電話して確認されることをおすすめします。恥ずかしいなんて言っている場合じゃないですよね。ご自身のことですから。

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Aベストアンサー

正当な理由がある、即ち仕事に就く意思は依然としてあり、その後も継続して就職活動を続けていれば問題はありません。
＞失業認定申告書には…
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下記の4つは、“失業の認定における求職活動実績”に該当するでしょうか？

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tawashi3さん、こんにちは。

（１）（２）について、企業に問合せや応募をしていらっしゃいますので、”求職活動をした”として認められると思います。

私が認定についての説明を受けた際は、ハロワの方から、「企業に応募・面接に至らなくても問合せをしたら活動として認められます」と言われました。

企業に何らかのコンタクトをとったのであれば、「失業認定申告書」イの（２）の欄に、事業所名・電話番号、応募（連絡をした日）などを記載し、応募の結果欄に面接を辞退した理由や、不採用だったことなどを記載します。

新聞広告で求人募集のあった企業に電話で問合せをし、”条件相違のため応募見送り”となりましたが、そのままを記載して実績として認められました。

資格のための受験や、セミナー参加も、今後就職のために役立つものであれば大丈夫だと思うのですが・・・（この場合はイの1の欄に詳細を記載します）。

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Aベストアンサー

＞休職（求職）活動実績に入りますか？
　・なりますよ
　・失業認定申告書・・イ-（2）に記載
　　応募先企業名:電話番号記載-応募日（エントリー日）-応募方法（リクナビ：ネット応募）-職業（○○）-
　　応募したきっかけ（ニ）インターネット-応募結果（○/○書類選考不採用通知あり）（結果がまだ出ていない場合は・・現在結果待ち・・と記載）
　・問い合わせをしたけど、内容が合わないので応募をしなかった場合・・求職活動にはなりません
　　（あくまでも応募をした場合のみです・・認定日までに結果が出ていても出ていなくともかまいません）
　（応募先の企業名、電話番号の記載がありますから・・企業に応募の有無に関して問い合せが可能ですから・・虚偽の場合はわかりますしね）

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3.ネット求人より応募。返答が来る...続きを読む

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1.と2.は対象外でしょう
3.は、ネット求人より応募をしていますから、問題ないと思います
　失業認定申告書の、（2）の所
　　事業所名・部署・・会社名と電話番号、応募日・・応募した日、応募方法・・インターネット、職種、きっかけ・・（ニ）、応募の結果・・面接の連絡が来るも、条件面の相違があり面接辞退
　と、私なら記入します
あと、1.は問い合わせと有るので対象外と書きましたが
　応募をして連絡がないのなら、連絡待ちとして記入しますけど
　（実際、認定日までに連絡がなかった場合はその様に記入して提出しました）

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地域によって違うのかなとは思うんですが…。
誰か知っている方おられたら返答よろしくお願いそます。

Aベストアンサー

なりますよ。認定日の日付で"職業相談"と記入すれば良いです。
認定日にハローワークに行かれた時、求人リストは渡されなかったですか？
自治体によって違いはあるかもしれませんが、私が住んでいる地域では
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Q内定をもらったが認定日の後に入社する場合の給付金

職安で失業保険を受けています。

7月1日に面接を受け
7月8日に内定をいただいたのですが
8月1日から働く予定です。
次回認定日は7月25日です。

＜こんなかんじです＞
7/1　　　　7/8　　　　　　　7/25　　　　8/1
面接　　　　内定　　　　　　　認定日　　　入社　
-----------------------------------------------------------------------

【質問】
25日の認定日の時点で内定をもらっていてもまだ働いてなければ給付対象でしょうか？
（認定日の時に採用証明書も提出しようと思っています）

8月から働きますが、お給料日は先になるので8/1にもらえるはずだった給付金がなしになると生活がくるしいです。やはり仕方ないのでしょうか…？

※これらのわたしの認識があっているかも不安です。間違っていればご指摘ください。

Aベストアンサー

所定給付日数があるのなら
働き始める日の前日までもらえますよ。
ハローワークに連絡して
採用日以降に指定されている認定日の前日までに
採用証明書、雇用保険受給資格者証、失業認定申告書を提出する。
印鑑が必要。

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自分は３ヶ月間失業保険がもらえるのですが、次に３回目の認定日があります。
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Aベストアンサー

雇用保険事務を担当している者です。

認定日は、「型」によってあらかじめ決まっています。
「２型-火」や「４型-水」などといった形で、受給資格者証に記載があるかと思います。
『受給資格者のしおり』という本がお手元に配布されていると思いますが、
その裏表紙に認定日カレンダーがありますので、
カレンダーと型を照らし合わせて、次の認定日をご自身で確認することができます。

ご質問者さまは、3回目の認定日に行き28日分の支給を受けると、残日数が10日なるという解釈でよろしいでしょうか？
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Aベストアンサー

・就職活動になります
・失業認定申告書の（2）の所に記入
　応募方法：インターネット（リクナビNEXT）
　応募したきっかけ：（ニ）インターネット
　応募の結果：書類選考通過せず（○月○日）・・返事が来た日
・セミナーはお勧めですよ
　講堂とかでやる、就職セミナー1～3.4位まであり、午後の2～3時間位です（就職活動1回になります）
　テキスト等ももらえますし、ロールプレイング等もあります
　ハローワークにセミナー類のパンフが数種類ありますから見てみてはいかがですか

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御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら（その収入の大小に関係なく）申告をしなさい、という事です。
（ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。）

給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに『就業手当』として支給されることになります。
（支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。）

就業手当（or 早期就業支援金）は、基本手当日額の 30％（早期就業支援金の場合は 40％）しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
（一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。）

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合（第１回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。）は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので（就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。）、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。