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派遣先の同じ部署の男性社員(45歳位)が、私を監視しているようです。
その方には関係ないのに、仕事でミスをしたり、ピント外れなことを言ったりすると、じっと聞いていて苦笑します。
その他、特段とりあげるようなこともないのに、突然「けっ」のようなことを言ったりしています。
ただ、それに関しては本当に私に対しての行為なのかは、わかりませんが…
他の人と話をするとき、その内容をじっと聞いています。

昨年の忘年会の時も、そんなに会話したこともないのに、
帰り際に突然胸と肩の間をたたかれて、
「さっきちらっと聞こえたんだけど、あげまんなんだって?」と言われました。
私の前任者は、胸を触られていたらしいです。

今まではそれだけだったので、たいして気にしていなかったのですが、
仕事で重要な書類を隠したようです。
「その書類はどうしたの?」と上司に聞かれて、保管している場所を2度チェックしましたが、
見あたらなかったのに、翌日返却されていました。
その男性社員と仲良くしている女性派遣社員と私のことを話していたので、
内容から推測するに多分そうだと思います。

私は無口で協調性がないせいか、よくそういうことをされます。
でももう、わけのわからないいやがらせをされるのはうんざりです。

その男性社員は、現在の部署の所属長より年上で出世欲があるそうですが、
前任の所属長に嫌われていて、その男性社員より仕事ができない女性社員の方が組織上、役職が上です。
家庭でも、奥さんが暴力的で年末年始などの長期休暇のあとは、
顔に傷をつけて帰ってくるそうです。
(これは、噂好きの年輩女性社員から聞いたので、どこまで本当かわかりません)

現在の所属長が私に仕事を依頼するのも、おもしろくないようです。
とにかく監視のようなことをしていて、私の対応がよかったり、
私がその男性社員が可愛がっている部下や後輩と話していると微笑んでいたりしています。
正直気持ち悪いです。

現在の所属長に別件で「少しお話したいことが、あるのですが、」と言った時、
「ギクッ」とした様子だったので、何かやましいことがあるのだと思います。

派遣先は大手企業なので、コンプライアンス相談室のような部署はあると思いますが、
来期の予算がまだ未確定で人件費をどこまでカットするのかわりません。
派遣の更新があるかわからないし、現在の雇用情勢を考えると、
今波風たてるようなことをするのは、よくない気がします。
それに、自社の社員の方が派遣社員より大切だと思いますし、
どこまで親身になってくれるか定かではありません。

以前の職場で、同じ様なことで悩んだ時に母に相談したら、
「もう少し踏み込んでみたら(慕うようなこと)、いい」と言われましたが、
上記のような人間を慕うのは、私には難しいです。
確かに話しかけると嬉しそうです。
私には存在を認めて欲しいようにうけとめられます。
以前の派遣先で、同じような男性社員がいて、無視していたらどんどんいやがらせはエスカレートしていきました。
執着が病的になっていて、それで退職しました。
現在の派遣先のその男性社員と、以前の派遣先の男性社員は、
私には同じタイプに見えます。
周りと仲良くしたいが、自分から行動するのはかっこ悪い。
そう思っているように思えます。

現在の派遣先の男性社員が私を好ましく思っていない理由には
1.私がその男性社員を苦手と言ったのを、私の前任者がその男性社員にリークしたこと
2.自分より仕事のできない女性社員が自分より役職が上で、私がその女性社員と仲良くしていること。
私語が少し多い事が考えられると思うので、私語は少し控えようと思っています。

何かよい対処方法はあるのでしょうか?
アドバイスお願いします。

A 回答 (3件)

書き込みが分かれてすみません。



まだありました。
「昨年の忘年会の」ということはあなたは少なくとも去年から勤めています。
したがって、年が明けて出勤した際顔に傷があるかをあなたは知っています。
すると、「噂なので本当かわからない」は成り立ちません。

また、胸を触られた前任者はその男を嫌っているはずで、
その件が噂あるいは確定情報として広まっているはずですが、
それなら大きな状況説明として相談の初期に評判の悪い男という意味で
書いてあるはずです。
その男を嫌っている前任者が、部署が変わって会う必要がないにもかかわらず
あなたの意思をわざわざ伝えるというのもおかしい。
あなた本人が伝えにくいことを中継したなら、
前任者はその男と親しいことになってしまいます。

さらに、
「私は無口で協調性がない」

「私語が少し多い事が考えられると思うので、私語は少し控えよう」
も矛盾しています。

------------------
このサイトには時々、作り話を書き込む人がいますが、
それらは矛盾を含むものの、誰誰が一方的に悪いという
方向性は一貫しており、あなたのように自分の反省点は書かないものです。
やはり統合失調症の初期症状の可能性があります。
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職場ではみんなが互いを監視するのが普通の正しい状態です。



「ミスをしたり、ピント外れなことを言ったりすると、じっと聞いていて苦笑」
関係なくても人がミスしたらその反応になります。普通です。
それに、
「じっと聞いていて」というのはなぜわかるのですか。
苦笑になぜ気付いたのですか。
あきらかに、あなたのほうもその人を監視しています。

「私に対しての行為なのかは、わかりません」
それなら問題になりません。

「他の人と話をするとき、その内容をじっと聞いています。」
??見ているなら目の動きでわかりますが、
注意して聞いているかはなぜわかるのですか。

「あげまんなんだって?」と言われました。」
それはセクハラです。抗議しましょう。

「私の前任者は、胸を触られていたらしいです。」
らしいとははっきりしません。

「たいして気にしていなかった」
ひどいセクハラ発言を気にしないのですか。

「その男性社員と仲良くしている女性派遣社員と私のことを話していたので、」
話の内容が聞こえたというのはおかしい。

「内容から推測するに多分そうだと思います。」
どんな内容でどう察したのでしょうか。
「多分」「思います」とあやふやですが、
それはあなたが重要書類の扱いをあやふやにしているということです。
すると、あなたの思い違いの可能性があります。

「協調性がないせいか、よくそういうことをされます。

協調性がないのはあなたが悪いのです。
にもかかわらず自分の欠点を治そうとする意志がありません。

「その男性社員は、~奥さんが暴力的で~」
あなたとの関係に、無関係です。
相手に不利なことをなんでもかんでも並べているのであって、
相手が悪い場合にそんなことはしないものです。

「噂好きの年輩女性社員から聞いたので、どこまで本当か」
では意味がありません。

「所属長が私に仕事を依頼するのも、おもしろくないようです。」
具体性がありません。

「私の対応がよかったり、
私がその男性社員が可愛がっている部下や後輩と話していると微笑んでいたり」
普通の反応です。

「正直気持ち悪いです。」
それは言いがかりです。

「所属長に別件で「少しお話したいことが、あるのですが、」と言った時、
「ギクッ」とした様子だったので、何かやましいことが」
あなたは所属長と向き合って話しているときに
そのギクッになぜ気付いたのですか。やはりあなたの方から監視しています。

「話しかけると嬉しそうです。」
普通です。

「私には存在を認めて欲しいようにうけとめられ」
他人に自分の存在を認められたいのも、普通のことです。

「以前の派遣先で、~どんどんいやがらせはエスカレートしていきました。
執着が病的に」
今回は違いますね。

「私には同じタイプに見えます。」
今回はエスカレートしないのになぜ同じに見えるのですか。

「周りと仲良くしたいが、自分から行動するのはかっこ悪い。
そう思っているように思えます。」
具体性も根拠もありません。

「私がその男性社員を苦手と言ったのを、私の前任者がその男性社員にリークした」
前任者からバトンタッチしたときあなたはまだその男性についてなにもしりませんから、
ありえないことです。

★以上、総合すると、悪いのは一回のセクハラ発言だけであり、
それが本当なら他の不自然な記述と同列にはならないはずです。
あなたの文面は夢と現実の区別がつかないような印象であり根拠のない被害妄想です。
「統失症」と呼ばれる精神病にかなり似ています。
一度病院で診断を受けることをおすすめします。
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無口で協調性がないのを何とかしたら?



それか逃げるしかないね。
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Q私を監視する派遣の子に疲れとストレスで一杯です。

今月から、ある会社に派遣社員として働いています。

そこの部署は新しく出来たばかりで、仕事もまだ派遣にはほとんど回ってきません。

朝と昼からのリストのデータ入力と、既にある顧客のDBを専用ソフトでコピペして登録するぐらいの
簡単なことばかりです。

正直言って仕事量も多くなく、退屈~と言うぐらい暇です。

それでも、リストなどデータ入力などの仕事は、覚えるまで3日かかるらしく、私も今ではなんとか一人で
一連の処理を出来るようになりました。

しかし、ある派遣の子・・・(A子とします。)A子は私よりも2カ月早く入ってきた同じ派遣の子です。
見た目ですがおそらく、私よりも若いと思います。(化粧が濃いのでよく、分かりませんが・・・)
このA子は、正直仕事が出来ると思います。私も、そのA子の仕事を頑張っている点は「すごいなぁ」と感心していました。日々、私も皆の迷惑にならないようにと頑張って仕事をしていますが・・・。

しかし、A子にとっては私の仕事が遅い・・・マイペースなのがずっと許せなかったのかもしれません。

私は、データ入力をする際に入力漏れの無い様にチェックを入れて行くのですが、A子はページをめくる様に入力していきます。この入力のやり方が気に入らないのか、また入社して2日目の日に
「いちいち、チェックしなくてもいいんです。」って言われました。

私としては、たががデータ入力と思っても結構、仕事の流れを覚えるのが大変でデータの入力ミスやご登録にならない様にと言う意味で、チェックを付けていたのです。

実際、初日に緊張もあり、仕事を教えてくれた主任の前で入力漏れを多々してしまったのです。
それに、主任曰く「スピードが大事なんじゃくて、正確に入力する事が大事です。」と言われたので、
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でも、私なりの精一杯のスピードで皆に申し訳ないと思いながらも、今日まで頑張ってきました。
しかし、A子は私に当てつけるかのように、分厚いリストを机の上で「ドン」と置いたり、わざわざ私の前を通ってキャビネに補完したりするのです。まるで、私が処理をしている間、私は貴方の3倍処理してるわ・・・って言いたいみたいに。

それは、仕事の遅い私が悪いだろうと思ってぐっとこらえていましたけど、今日は休憩中にわざわざ

私が就業中にトイレに行く時間を測っていたらしく、「30分に一回はトイレ行っている。」と言われ、(実際、数時間に一回ぐらいしか言っていません。)
何回トイレに行っているとか、トイレは5分休憩の時(私の職場は、パソコンを使うので目の保養の為に5分休憩を取ります。)に行けとか、裏口のトイレの方が就業している部署から近いから、こっちに行けとか一々言ってくるのです。

さすがに、人のトイレの時間を測ったり、私を監視しているのを知り、腹が立つと同時にひどく、疲れました。一瞬、言い返してやろうかと思いましたけど、まだ入ったばかりの新人だし、後の仕事をする上でやりづらくなるので我慢しましたけど・・・・。

でも、トイレって生理的なものだから仕事中に行くのは仕方がないと思うんです。別に、5分休憩の時に行ってください。なんて就業先からも派遣会社にも言われていません。しかも、他部署の社員さんともトイレであったりしますので、就業時間に自由に言ってはいけないなんてないと思うんです。
というか、そんな指定している会社いままで、聞いた事がありません。

またわざわざ、主任に「お手洗い行ってもいいですか?」なんて聞く方がおかしいと思います。
同じ派遣で、ここまで小姑のように一々私の動作に目を光らせて、隙あらば言ってやろう・・・って気があるんだと知って、この先この人と仕事を一緒にする気がおきません。とても仕事がやりづらいです。でも、来週から配置換えでこの人と席が近くなるんです。

今日でも、チラチラと私の事を見てるのに今後、間近で見られ監視されるのかと思うと嫌になります。
私が席を立てば、すぐに反応して見てくるんです。
トイレも自由に行かせて貰えないなんて、飲料水すら飲めません。
(職場では、飲料水どころかお菓子すら自由に食べていい環境なのです。)

担当者に言って、部署の変更をお願いしたいと思っています。

どちらにしろ、この人も会社も合いそうにないので来月には辞めようと思っています。
(元々、短期だったので)

来月で辞める事を、今月末か来月頭ぐらいに言おうと思っていましたけど、
もう現時点で、言っておこうかな?って思っています。やっぱり、早いでしょうか?

ちなみに、私の前任者は2週間で辞めたそうです。
いまなら、その人の気持ちが分かります。私も今、辞めたいぐらいです。

部署の移動可能でも不可でも、来月で辞めることに変わりませんので・・・・。

出来れば、来月末で辞めるまでの間、どこか別の所で就業できないか交渉するのって
有でしょうか?

私の今居る部署って、結構辞められる方が多いらしく、2か月もてば良い方・・・だそうです。
担当者も、分かっているのか、契約途中でも退職可能ですって言っていましたので・・・。

今月から、ある会社に派遣社員として働いています。

そこの部署は新しく出来たばかりで、仕事もまだ派遣にはほとんど回ってきません。

朝と昼からのリストのデータ入力と、既にある顧客のDBを専用ソフトでコピペして登録するぐらいの
簡単なことばかりです。

正直言って仕事量も多くなく、退屈~と言うぐらい暇です。

それでも、リストなどデータ入力などの仕事は、覚えるまで3日かかるらしく、私も今ではなんとか一人で
一連の処理を出来るようになりました。

しかし、ある派遣の子・・・(A子とします。)A...続きを読む

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別の派遣会社から来てるスタッフなのですよね?
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>やめてくれと、誰にどう言えばいいのかがわかりません。
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>私はどう反応すべきなのでしょう?
証拠を掴むのも難しそうですし、それによっていらぬ対立を起こしてもねぇ。
なので無視。

>同僚たちは、私と話した後によく携帯を使って何かしています。
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Q男性に質問!職場に好きな人が居る方。心理。

男性に質問!!(既婚可)職場恋愛って…(片思い限定)仕事で毎日好きな人と働けるって幸せですよね!
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相手は今何してるかなー、とか考えすぎて何も手に付かなくなったりすることもしばしば…
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私は2日会わないともう辛いです。休みなんてイラね~とすら思ってしまいます。何か用事作って会社に行く方法はないかな…とか。会いたくて仕方なくなるし、頭の中はその人の事でいっぱい。。両想いとか彼氏になってしまえばそんな事もないのですが…
あ、聞きたいのは男性も好きな人に毎日会いたいって思うものなのか、と何も手に付かなくなって何もかもがつまらなくなってしまう私に何かいいアドバイス下さい。

Aベストアンサー

ありますよ。
朝、気になる人を見かけたから始まって
挨拶できた。ちょっと雑談できた。帰るとき声をかけてくれたとかとか....
些細なことですけどね。本当にそれだけでも嬉しいですね。
その代わり、書いてあるように、休みが合わなくて会えなかったり
長期休み入ると悲しくなったりね。

朝から帰りまでの間、一日接点が多いとモヤモヤして告白したい!
と思っていたりします。もちろん仕事中も考え事をしていたりね。
それが今日でしたけどね。

ただし、仕事中切り替えはしていますよ仕事に支障をきたさないようにね。

参考まで....

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣先の上司がどうしても合いません。

受付事務として働き半年が経っています。10月以降の契約更新をし、現在に至ります。職場は皆静かでほとんど仕事上以外は話をしない環境です。その中に唯一の男性社員<即ち直属の上司>がいるのですが、最近私が仕事上でミスをし、その事が直接的な原因なのかは分かりませんが、その上司と合わなくてとても悩んでいます。入った当初から彼の感情的で横柄な態度や言葉づかいの悪さには違和感を感じていました。この間も上司から頼まれた仕事を早めに済ませ提出した際、嫌味な口調で「ホントにちゃんと確認したのか?先方にだすものだからもう一度ちゃんと確認しろ」と自分に責任がのしかかると言わんばかりの態度を示されました。自分がミスした事に対しては十分に反省しましたし、肝に銘じたつもりです。でも、物には言い方というのがあると思います。このまま来年の3月まで続けられるかどうか不安で、派遣会社の営業にも相談しました。あと半年の契約だが途中でやむを得ない事情なら契約変更の旨申し出る事も可能だと気持ちを理解してもらえました。 皆さんなら我慢して契約まで我慢して仕事をやり遂げますか?

Aベストアンサー

読んだ限りでは、勝手な上司という感じですね。
心配であれば、他の社員にも確認させる、または上司自身でも確認をすれば
良い話だと思います。
仕事でのミスはよくないですが、防げないミスもありますし、そもそも
自分が勘違いであれば、何度見直してもミスに気がつかないこともあります。
私は全く異なる仕事ですが、二重、三重に別の人がチェックするような
体制はとっています。

入った時からその上司に良い印象がなく、ミスをしてから余計に冷たく
嫌な言い方をすることに気がついてしまった、という状態でしょうか。
他の社員や派遣社員には、同様の口のききかたをしているのですよね。
他のかたの声なども聞くことができるといいのですが・・・
私も以前、直属の上司が嫌な人で悩んでいました。一緒にランチする
メンバーは噂ずきにもかかわらず、一切その上司の悪口を言う人がおらず、
「私だけ悩んでいるんだ・・・」
と余計に悩んでいました。
それでもようやくつかんだ希望の職だったことと、仕事は別の上司とも
していたので、気が紛れていました。
ある時、ランチメイトではない人とトイレで会い、
「一緒に仕事するの、大変でしょう?」
と言われ、少しだけ愚痴を言ったら
「みんなそう思ってるよ」
と教えてくれ、ランチメイトに聞いたら、誰もがその上司には嫌な思いを
していることがわかり、気が楽になりました。
今は正社員で別の職場にいますが、やはり合わない社員がいて、
ずっと悩んでいましたが、これまた最近、偶然に
「みんなは合うの?」
と聞いたら、誰もが合わないと思っていることを知り、気が楽になったところです。

社内で親しいかたがいれば「どんなかたですか?」と聞いてみると
気が楽になるかもしれません。
それでも無理であれば、私なら職場環境は重視なので、辞めてしまうと思います。
精神的にきてしまうと思いますから・・・
でも、少しでもそこにいるメリットがあるのであれば、続けるとも思います。

幸い派遣会社は理解してくださっているようなので、様子を見ながら
限界になる前に、辞めることも検討されてはいかがかと思います。

読んだ限りでは、勝手な上司という感じですね。
心配であれば、他の社員にも確認させる、または上司自身でも確認をすれば
良い話だと思います。
仕事でのミスはよくないですが、防げないミスもありますし、そもそも
自分が勘違いであれば、何度見直してもミスに気がつかないこともあります。
私は全く異なる仕事ですが、二重、三重に別の人がチェックするような
体制はとっています。

入った時からその上司に良い印象がなく、ミスをしてから余計に冷たく
嫌な言い方をすることに気がついてしまった、と...続きを読む

Q私は41歳、年下15歳以上離れた男性にデートに誘われます。ちょっとこの

私は41歳、年下15歳以上離れた男性にデートに誘われます。ちょっとこの年齢差、有り得ないですよね?
私の職場は若い女の子ばかりで私は確実におばさんです。
15歳下の男性にデートに誘われたとき、同世代の女性は誘いずらいからおばさんの私なら誘いやすいのかと思ってました。
その男性はとても優しく顔もいいです。自分をチキンと言ってます。なので私から若い女の子を誘って
3人で出かけたほうがいいのかと考えたりしてました。
別の6歳下の男性から先日「あなたは綺麗なんだから自覚を持って接しないと男は勘違いするよ」と
言われたのですが私は所詮40代おばさんなのです。
この間15歳下の男性とデートし、これで終わるかと思いきやまた誘われました。
大好きです、という言葉を頂きましたが人間的に好きなのだと受け止めています。
ちなみに早く結婚して子供が欲しい男性なので、私は女性には映らないと思ってます。

やはり私から若い女性を誘ってあげた方がいいのかと思うのですがどうなのだろう?
いまいち彼の考えてることがわかりません。私は年下の彼を可愛がってます。
もし彼から有り得ませんが真剣にアプローチを受けても
未来のある彼のことを思うと躊躇してしまいます。
ここまで年齢が離れてるので、どういたらよいのか?彼の同世代を誘ってあげたほうがいいのか?
ここまで年齢差がある人からのデートの誘い、友達感覚と思って軽い気持ちで
付き合っていけばいいのでしょうか?
さすがこの年齢差、女性には映らないですよね?

私は41歳、年下15歳以上離れた男性にデートに誘われます。ちょっとこの年齢差、有り得ないですよね?
私の職場は若い女の子ばかりで私は確実におばさんです。
15歳下の男性にデートに誘われたとき、同世代の女性は誘いずらいからおばさんの私なら誘いやすいのかと思ってました。
その男性はとても優しく顔もいいです。自分をチキンと言ってます。なので私から若い女の子を誘って
3人で出かけたほうがいいのかと考えたりしてました。
別の6歳下の男性から先日「あなたは綺麗なんだから自覚を持って接しないと男は勘...続きを読む

Aベストアンサー

昔、一回り上の女性と付き合った事がある。
当時彼女は38歳。バツイチ子持ちだった。

彼女は、バツイチ年上だからと言って、
負い目もあってなかなか承知してくれなかった。

だけど俺は彼女にゾッコンで、こっちからのアプローチを繰り返した。
電話、手紙。
今じゃ引いてしまうくらい恥ずかしい内容だったよ。

男はどうしようもなく馬鹿なんだよ。
惚れちまったら歳なんか関係ない。
自分の価値観にあってさえいればいい。

問題はあんたの気持ちだよ。

歳が上だからとか、その子の未来だとか、同世代の子を誘ってあげようとか
わざわざ言い訳つけて、第三者目線で安全なところにいて、
この問題から目をそらそうとしてるんじゃないのか?

未来のある彼のことを思うと躊躇してしまう?
分からないでもないさ。
あんたの謙虚さには敬服するよ。
だが、そいつの未来は、あんたと2人の世界を思い描いてるだろうよ。

歳の差なんて百も承知。
他からどう思われようと、好きな女性に直球でアプローチしてるんだよ。

あんたが、引いてどうする。

まずは同じ目線で向き合ってみろよ。
好きか嫌いか、付き合う付き合わないはそれからだろ。
勿論、男の方は遊びかも知れんぞ。
だが、向き合って確かめてみないとわからないだろ。

ちなみに、相手が年上なら、少々痛んでいてもいいのか?
年齢関係無しに、男からアプローチを受けるって事は、
少なくともあんたには、魅力があるって事だよ。
年取ったからって、安売りするなよ。

理想かもしれんが、
枯れる事無く、死ぬまで恋愛できたら、幸せじゃないか。

昔、一回り上の女性と付き合った事がある。
当時彼女は38歳。バツイチ子持ちだった。

彼女は、バツイチ年上だからと言って、
負い目もあってなかなか承知してくれなかった。

だけど俺は彼女にゾッコンで、こっちからのアプローチを繰り返した。
電話、手紙。
今じゃ引いてしまうくらい恥ずかしい内容だったよ。

男はどうしようもなく馬鹿なんだよ。
惚れちまったら歳なんか関係ない。
自分の価値観にあってさえいればいい。

問題はあんたの気持ちだよ。

歳が上だからとか、その子の未来だ...続きを読む

Q男性に質問です。職場でも付き合いたくなる女性は?

ふつう仕事関係の場だと、声をかけてもしうまくいかなかったら気まずいし、プライベートは仕事と関係のないところでもちたい、と多くの男性は思いますよね。

なので、職場では、女性以上に男性は声をかけにくいと思うのですが、それでもあえて誘いたいという思いになるのはどんな女性ですか?

どういうところが決め手になって、一線をこえてみようと思うのでしょうか?

Aベストアンサー

男性です。

以下は私の個人的見解です。

>ふつう仕事関係の場だと、声をかけてもしうまくいかなかったら気まずいし、
⇒はい、それはすごい気にします。

>プライベートは仕事と関係のないところでもちたい、と多くの男性は思いますよね。
⇒関係ないと思います。職場外の女性となら知り合いたいという軽めの理由で会わないと何も始まりませんが、職場内の場合はある程度知っている人なので、動くとしても本気の恋愛対象として見ている人に限られる、ということでしょう。

>なので、職場では、女性以上に男性は声をかけにくいと思うのですが、それでもあえて誘いたいという思いになるのはどんな女性ですか?
⇒本気で好きな人です。個人的には、容姿が好み、性格的に合う、仕事ができる、の3点セットが必要です。但し、誰に対しても愛想笑いばかりの人(媚びている人)やあたりさわりのないことしか言わない人(大事なことを言ってくれない人)には惹かれません。で、仕事での最良のパートナーになってくれそうな女性は、私生活でも最良のパートナーになってくれそうな気がするのでどんどん惹かれていきます。

>どういうところが決め手になって、一線をこえてみようと思うのでしょうか?
⇒相手が自分に好意を抱いているとの確信があるときです。まぁ、そうなってくれるように地道に頑張るわけではありますが……。

男性です。

以下は私の個人的見解です。

>ふつう仕事関係の場だと、声をかけてもしうまくいかなかったら気まずいし、
⇒はい、それはすごい気にします。

>プライベートは仕事と関係のないところでもちたい、と多くの男性は思いますよね。
⇒関係ないと思います。職場外の女性となら知り合いたいという軽めの理由で会わないと何も始まりませんが、職場内の場合はある程度知っている人なので、動くとしても本気の恋愛対象として見ている人に限られる、ということでしょう。

>なので、職場では、女性以上に男性...続きを読む

Q男性に質問、気になる人(かわいい人)が通るとすぐ見てしまいますか?

男性に質問です。

会社などで、気になる人(かわいい人)などがいた場合、目で追いますか?近くに座っていた場合、何回も見てしまいますか?

私の会社は広いのですが、会社内で歩いているときに、いつも目が合う人がいます。その人は違う部署なので全く話したこともないし、関わりもないのですが、必ずと言っていいほど目が合ったり、目で追ってくるのがわかります。同じ部署の先輩に話したら「気になってるから見てるんじゃない?」と言われましたが、どうなんでしょうか?

それと、同じ部署の人で斜め前に座っている人とも、よく目が合います。
私の席は壁側なので、後ろは壁になっています。だから、後ろに時計があるわけでもないし、何もないのですが、なぜか目が合ってしまいます。
最初はただの「自意識過剰かもしれない…」と思って気にしないようにしてたのですが、かなり目が合うので、どうして見てくるのか気になってしまいます。

どういうつもりで見ているのでしょうか?

男性の方、意見を聞かせてください!

Aベストアンサー

私は女ですが、綺麗な人や可愛い人がいると、見とれるというか
うらやましいな~って見てしまうことはあります。
でも、あまり凝視するのは失礼と思うので、まじまじとは見ません。
男性の場合もそういうのはあるんじゃないですかね?
可愛いから見る、のはありうると思います。
しかし、見られているから可愛いとは限りません^^;
私の会社は男性ばかりで、社員200人中独身の20代が数人なのもあってか、私もよく見られることはあります。
気づいてくれと言わんばかりの人もいますが、全然嬉しくないですねーー;
なにか用事があるのなら、声をかけてくれていいし、実際かけてきたとしても
言い寄ってくるとかで、なんにしろうっとおしいです。
私は可愛くともなんともないし、男性と同じ仕事をしているので作業着姿だし
私の場合は若い女が珍しいから、って感じで見てくるようです。

ほんと、迷惑じゃないですか?
言い寄ってくる人も、徐々に話してきて私のことを気にしだしたのではなく、
全然しゃべったこと無いときから、ターゲットにされて
辟易しています。
でも、No.8の方のご回答を読んで、なるほどなぁ~って思いました。
周囲の男性がそういう風に思っていると考えると、気が楽ですね^^;
アドバイスになっていないかもしれません、失礼しましたm(_ _)m

私は女ですが、綺麗な人や可愛い人がいると、見とれるというか
うらやましいな~って見てしまうことはあります。
でも、あまり凝視するのは失礼と思うので、まじまじとは見ません。
男性の場合もそういうのはあるんじゃないですかね?
可愛いから見る、のはありうると思います。
しかし、見られているから可愛いとは限りません^^;
私の会社は男性ばかりで、社員200人中独身の20代が数人なのもあってか、私もよく見られることはあります。
気づいてくれと言わんばかりの人もいますが、全然嬉しくないです...続きを読む

Q派遣会社(派遣元)の担当(営業さん)とのトラブル

派遣社員として働いてる者です。
法的なことではないのですが、派遣会社の担当と少しもめています。
その人と話すと、ついけんかごしになってしまい、しかも言い負かされてしまうので、
冷静に自分の意見を言いたいのですが、うまく言えそうにありません。
ぜひアドバイスをお願いします。

現在就業中です。
11月下旬に来年1~3月の契約更新がありました。
仕事が少なく、ここ数日は特に会社に行っても手が空きがちで、
本日派遣会社の担当Aに「契約よりも早めに辞めることはできないか」と相談をしました。

「まず派遣先に相談します。営業の立場ではこういうふうに申し上げるつもりですが、それでいいですか?」と言うのですが、
それだと私の言いたいこととは違うし、「
ちゃんと対応してもらえないと、本人は辞めると言っているので」という言い方だったので、それは困ると思いました。
それに、以前に派遣先と話をしたとき、
私にやらせたい仕事があると言っていたし、私の手が空いていることも知っているはずで、
待っていたけれど、夏ごろからほとんど状況が変わらないので、会社に行くのがつらくなったのです。

そういった主旨のことを言うと、契約の話になり、
「更新をもらったばかりなので、このタイミングで辞めるというのはわがままということになるのではないか。
まず言ってみて状況が変わらなければ、辞めてもかまわない。
それでなければスジが通らない」と言われました。
私がこのとき言いたかったのは、担当Aの「言うつもり」の内容が私の意に沿ったものではないと言うことなのに、
そこで話がずれてしまいました。

このタイミングで辞めるのが難しいのもわかるし、だめなら3月までいればよいとも思っているのに、
逐一「私からは契約満了までいて下さい、とか、いないといけないとは言えません(言いません、かな?)」と何度も言うのです。
最後には「契約満了前に辞めるなとは、私は一度も言ってませんよね?」

確かに言っていませんが、契約更新を迷っていると言ったときも、
「契約更新して下さいとは言えませんが、この時期だと競争率が高く、紹介できる仕事はあまりないかもしれません」
ということを何度も言われました。
それって「・・・とは言わないが」と言いつつ、言っているようなもので、
思い切りがつかないまま更新したのですが、今は後悔しているといった状態です。

それに以前話したときもそうだったですが、
合間にため息をつかれるのが不快です。

その後派遣会社に電話をして別の担当Bに
、担当Aが相手だとうまく話せず、言いたいことが企業にも伝わらないのでは、
というような話をしました。
「仕事に関しては、一度派遣先にも状況を確認し、相談して決めましょう。」とのことで、
言っていることは担当Aも担当Bもほとんど「同じなんですよね・・・。
担当Bの言い方なら、【では、お願いします】で済むし、
そのくらいのつもりで担当Aとも話し始めたのですが・・・。

派遣先で私に仕事の指示をする人が、今週金曜まで出張なので、
話し合い等があるとすれば、来週になると思います。
それまでに、気持ちの整理をしたいのですが、私は今後どのような対応をするのが良いと思われますか?
ぜひアドバイスをお願いします。

派遣社員として働いてる者です。
法的なことではないのですが、派遣会社の担当と少しもめています。
その人と話すと、ついけんかごしになってしまい、しかも言い負かされてしまうので、
冷静に自分の意見を言いたいのですが、うまく言えそうにありません。
ぜひアドバイスをお願いします。

現在就業中です。
11月下旬に来年1~3月の契約更新がありました。
仕事が少なく、ここ数日は特に会社に行っても手が空きがちで、
本日派遣会社の担当Aに「契約よりも早めに辞めることはできないか」と相談を...続きを読む

Aベストアンサー

私なら、派遣元の担当をBさんにしてもらえないか頼みます。当然、Aさんとの経緯も全て説明します。その上で派遣先との話し合いにBさんに出てもらいます。
とにかく自分に不利益になりそうな状況を取り払うことを考えましょう。


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