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友人の相談です。


現在試用期間三ヶ月のうち二ヶ月勤務し、人間関係が複雑な事や先輩たちの業務が適当なことで、嫌気がさしたそうです。
退職届けを上司に提出しましたが、もっと頑張ってみてほしい、あなたのような真面目な人辞められたら困る等などで上司三人に囲まれ受け取ってもらえず、人間関係なら、来週からやりやすい部署に移動にしてあげるから辞めるなと押されたそうです。
締日が二十日なので締日まで、新しい部署で頑張ってみてダメなら退職届け受け取るとのことです。
彼女はもう退職の意思固いのですが、上司たちの気遣いも気になるようで悩んでます。
働きたくないのに新しい部署で仕事教わりながら約二週間の締日まで働いて、やはりダメでしたと退職届け再度だすことと、
部署移動するからと懇願する上司を無視して一方的に退職届けだすことはどちらが非常識ですか?

長文で申し訳ありません。

A 回答 (3件)

退職する・しないは本人がよく考えての事でしょうから仕方ない


事ですが、上司の心遣いを気にされるのであれば、その上司を立てる
つもりで(自分の気持ちとしては転職した気持で)残りの日を勤め
あげてはいかがでしょう?

少なくとも気を使ってくれている状態でしょうから、現状よりはマシに
なるでしょうし、駄目なら「頑張ってみましたが・・・」と予定通り
二十日に退職されればいいかと思います。

ですので、常識云々という問題ではないと思いますよ!

この回答への補足

締日まで新しい部署で働き、締日に辞める際に、また退職届けを受け取ってもらえない場合、
口頭で退職の意思告げた日(上司に囲まれ引き止めにあった日)から二週間経過してるので、その際は有無を言わさず退職できるのでしょうか?

補足日時:2010/02/03 18:58
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特に今は、退職のお気持ちが強いのでしょうね。



「結局、辞める」という大前提の場合、
私は、上司の説得を無視して一方的に退職届を出す方がスッキリしていると思います。
なぜなら、締日まで働いたとしても、
その間の二週間がすべて研修であれば、
新しい部署にとっても会社にとっても役に立たない人材だと思うからです。
(負担にはなっても。)

もし万が一、「新しい部署で頑張れそうなら頑張る」という可能性があるのであれば、
「頑張ってみる」という選択でもいいと思います。

「説得してくれて申し訳ない」という気持ちだけでの退職保留は、
お互いにとってマイナスだと思います。
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この回答へのお礼

確かに…。

新しい部署の雰囲気を見れるチャンスがきたのに、やりもしないで退職の方向に進めるのも、この就職難にもったいない気がするのですが、彼女は今の部署が嫌で、新しい部署移動しても噂が広まり居づらいのではと気にしてます。しかし上司の気遣いを気にしてまずはお試しで働くか、それともスパッと辞めるか迷っているので、どうアドバイスしたらよいか悩んでました。

大変ご参考になるご回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/02/03 14:50

人ではなくその職場そのものがいやなんだったらはっきりそう言えばいいのです

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この回答へのお礼

部署の人間関係や環境が原因の退職申し出だったので部署移動という対応で引き止められたんですよね…。
新しい部署にも噂を気にしてるから本当はいきたくないみたいです。
ただただ上司への申し訳なさで迷ってますね。

はっきり!

そうですよね。


ありがとうございます☆

お礼日時:2010/02/03 15:02

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Q一度退職を止められた会社を結果辞めて転職する行為について

私は一度退職決意をして会社からの引き止めに悩んだ結果踏みとどまりましたが、やはり転職することに決めた者です。

私は当時給料が伸びず将来設計についてイメージが出来なくなったことや当時の業務を5年続けた結果自分に向いていないと感じて一度会社に退職をしたい旨を伝えました。

先にこっそり転職活動しなかったのは、上司にお世話になっていたことに対する罪悪感や、少数精鋭で休みが取れなかったためです。
会社から引き止め交渉を受け、別の部署で業種を変えて頑張ってみないかという提案を受けたため、こちらを承諾して約半年以上経ちました。
しかし当時の退職理由が未だに払拭出来てなかったことや、別でやりたいことがみつかったことから、やはり退職する事に決めました。
今回は転職活動して内定も頂いての話なのですが、まだ会社には伝えておりません。
事情が事情ですので相当もめるかと思います。


私のように一度止められて踏みとどまり、部署も変わったが結果やめた方いらっしゃいましたらどのような状況でどんな気持ちだったか回答者様の意見をご教授いただけますと幸いです。

私は一度退職決意をして会社からの引き止めに悩んだ結果踏みとどまりましたが、やはり転職することに決めた者です。

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Aベストアンサー

退職は労働者の自由です。

あなたが退職を決意しているのなら、誰にも止める権利はありません。
もめようがもめまいが、会社は、あなたに反意(転職を諦める)を強要することはできません。

「もめる」のではありません。「会社が困る」というだけのことです。
やめる会社が困ろうと困るまいと、あなたにはもう関係がないことです。

要は、あなた自身が、今の会社の人たちに悪く思われることを恐れているだけのことです。イヤな気分で退職することを避けたい、というだけです。

自分の将来のための転職と、現在の人間関係の維持、の両方を手に入れたい、と思っているから、あなたは迷っているだけです。

どちらかを捨てる気になれば、いいだけです。

自分の希望(転職)を叶えたいなら、今の会社での人間関係を失う覚悟をすればいいのです。

もちろん、今あるものを失うのは苦渋の選択ですから、人情としてとても苦しく辛いと思います。

でも、自分がしたいことをするには、苦しさ、犠牲は付きものです。
「何の痛みもなく、周囲とも円満に、祝福されながら、自分の希望を叶えていく人」なんて、そう滅多にいません。よほど恵まれた人です。

自分の希望を叶えるには、それ相応に辛いことに耐え、人の無理解や非難にも耐えててやっていくしかないです。

それがイヤなら、与えられたものに満足し、頭を下げて、人と円満に、愛されて、しかし、自分の希望は押しつぶして生きるしかないです。

どっちが正しい、どっちが間違ってる、ってことはないです。
どっちでもいいです。
自分が選びたい方を選ぶだけです。

退職は労働者の自由です。

あなたが退職を決意しているのなら、誰にも止める権利はありません。
もめようがもめまいが、会社は、あなたに反意(転職を諦める)を強要することはできません。

「もめる」のではありません。「会社が困る」というだけのことです。
やめる会社が困ろうと困るまいと、あなたにはもう関係がないことです。

要は、あなた自身が、今の会社の人たちに悪く思われることを恐れているだけのことです。イヤな気分で退職することを避けたい、というだけです。

自分の将来のための転職と、現...続きを読む

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
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社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか?
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Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
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Q退職か異動をしたいのですが……

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どうしたらいいでしょうか?

アドバイスできる方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

その上司の真意は不明ですが、ひょっとすると、

「新しい人間を雇う余裕があれば、こっちもこんなに苦労はしない。周りに迷惑をかけないようもっと努力しろ」
と思っているので、そういう発言になったのでは。

いずれにしても、今以上に頑張って役に立てるようになるか、あるいはこれ以上あなたに出来ることがないなら(その気力もないなら)退職するかのどちらかでしょう。


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