出産前後の痔にはご注意!

面接のドタキャンなど・・・



人事・総務部の仕事を始めて約1年になります。


余りにも、面接のドタキャンが多いのに驚きました。

正社員・パート両方です。

また、面接にはちゃんと来られて、採用通知を出し

勤務開始日をお知らせしても、結局出社してこない人や、

1日だけ来て連絡が取れなくなる人も多いです。

不景気だ、仕事がない、お金がない、借金が大変

って面接で言うのに

1日で来なくなるとは 不思議です。




私 人事関係の仕事は初めてだったので、

最初は生真面目に、面接に来られない方・出社してこない方に

「どうしました?事故にでも遭われたのかと心配しています」と連絡を取っていました(笑)


全く電話に出ない人と、

身内の不幸を理由にする人のどちらかだったんで

そのうち「ああ ドタキャンだったんか」と気付き

今では来ない人はほっといてますけど・・・

履歴書とか もったいなくないのかなぁって思います




この1年でそういう人を何十人も見て、もううんざりしています。

応募の電話がかかってくると「またか・・・」と思ってしまいます・・・


周りの会社に聞いてみても、こういうこと かなりあるみたいですが

全国的にはどーなんでしょうか

こういう人 増えてるんですか?

仰天エピソードとかあったら 聞かせてください(笑)

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

 初めまして!


現在清掃関係の業務をしている会社で事務をやっております。

人数が少ない会社なので担当では無い私が面接希望のお電話を受けて面接の日時などを調整したり、実際にいらした方をお部屋までご案内したりしております。

清掃関係なのでご年配の方のご応募がやはり多いのですが、笑ったのは面接当日に「道に迷った」と面接予定の女性からお電話があり、説明しようとすると何故か男性の方に代わられ、一生懸命道をご案内した結果面接にはいらっしゃらなかった事です(笑)
分かったって言って電話切ったのはそっちだろーが!!って思ってしまいました。
ご年配の方の方が連絡も無くいらっしゃらない事が多い様に思います。
決して差別的な意味では無いのですが8人くらい面接を入れていたのに1人しかいらっしゃらなかった時はさすがに・・・

後は清掃では無く受付スタッフの面接を行う事になり、今度は20代の女性とやり取りをする事になったのですが。
先日面接当日に「車にぶつかられて脚を怪我した。大した事では無いと思っていたが相手が警察を呼んだので今日は行けない」と連絡がありました。
大した事で無くても人身事故には変わりないですから警察は絶対呼ばなければいけないでしょうし、自己判断で大丈夫と思っても相手は車なんだからとにかくすぐ病院には行くべきでしょう。。。と色々思う所もありつつ、うちの人事担当が日にちを変えると言う事で落ち着きました。
しかし蓋を開けてみたら変更したその日にちにもいらっしゃいませんでした。
こちらは事故だからと言う事で多数応募があり面接もカツカツでやっている中で何とか都合を付けたのでこれはちょっと怒りを通り越して呆れてしまいましたね。

不況でお仕事が無いと言われていますが、結局えり好みしたり自分勝手な都合でしか動いていない人も多いんじゃないかと思ってしまいますね。

何だか愚痴っぽくなって申し訳ありませんでした。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ふふふ すごい共感してしまいました。
これからもがんばりましょうー

お礼日時:2010/02/08 11:26

当然あるでしょう。


何故こういうことがおこるかわかりますか?
わからなければ相当の真っ黒ですよ、あなた。


会社に対する信用がまるでないんです。
例えば、正社員募集しているとします。
そこに応募者が面接受けにきて話をきいていると
おもむろに会社はじゃあ、試用期間中は契約社員ということでお願いします。
その期間は時給900円になります、とか平気で言うんですよ。

私も過去に何十回も面接受けていますが
昔からこういうまっとうでない行為をする会社は腐るほどありました。

だからこういうことがおこるんです。

「騙されたら、騙し返す。」

当然といえば当然ですね。

あなたは変な人増えてきたな~という印象でしょう。
同時に、応募者から見れば、またこの会社も騙そうとしているな、
と、うつっているんです。

確かに労働者は労働基準法知らない人が多いです。
それを狙って、わざわざ契約社員には休職手当ては払えませんとか、
よくありますね。知らない労働者は、そういうものなのか・・と
泣き寝入りするのが多いんですよ、ホントにすごく多い。

仰天エピソード、いかがでしたか?
    • good
    • 2
この回答へのお礼

はい、上記の点は私も自分が転職活動をした経験上大変理解しておりますよ。

ですから自分が人事の仕事を取り扱うに当たって、
応募者の側に求人票の出し方や、面接での説明を心がけています。


労働基準法知らない人が多いですか?

今の法律は基本的に労働者に有利なようにできていますし、
今はネット等でいくらでも調べられますから
下手に法律を知っている素人が多くて困ってるとこの方が多いみたいですよ

コメントどうもありがとうございました

お礼日時:2010/02/08 11:25

面接の約束を守らない方は結構いますね



連絡無く来ない方から、前日に来たり、翌日だったり、時間を勘違いしたりと様々です。
一応は日時を間違っても面接しますが、99%不採用です。
*面接予定時間の前に連絡があり、日時を変更した場合は別です。

採用後に1日で退社した方、二三日後から出勤しなかった…
いますが、少ないです。

採用後の無断退社等は面接時に気付く必要があると思っています。
正直言って私が面接して採用を推薦した社員が無断退社したときは少し反省しました。

色々含めて気付きを積み重ね、同じ過ちを繰り返さないようにしています。

増えているか?
そうですね、以前もあったからね
増えた印象は少ないですね。

エピソードは無いですが
若い社員は学生気質が残っていて遅刻や欠勤に対して無責任だと感じていますね。
一度や二度の欠勤は許されると思っている方が多いですね

一度注意すると次は勝手に退職したいと電話を入れて消えます。
困ったものです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

困りますよね。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/02/08 11:26

よくあると思います。


現在の自分の会社でも多々あります。

初出勤日、事務所で午前中に事務手続きして、午後から実際の勤務地に電車で行くように伝えたらそのまま居なくなったり・・・
    • good
    • 0
この回答へのお礼

事務手続き けっこう時間かかるのに
やり直したりするの、
かなり 面倒ですよね・・・

お礼日時:2010/02/03 16:17

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q面接当日にいけなくなりました。。。

面接予定日当日に
私は胃腸風邪にかかってしまいました。
吐き気がすごく、
面接中に席を立ったりしたらかえって悪い?
そう思って
念のために会社の人に電話して
「体調がすぐれないのですが、せっかく面接の機会をいただいたので私としてはお伺いしたいのですが、
試験&面接中に席を立ったりしかねないのでかえって御迷惑をかける形になってしまったら申し訳ないと思い、念のため御連絡させていただきました」

っとお伝えしたところ、

「面接予定日が来週にも設けてありますのでそちらのお日にちに変更致しますか?」

と言われて、
改めて面接の機会をつくってもらいました。

でも電話を切った後考えたところ、
先方にあまえる形で迷惑かけてしまい、
悪印象だなと考え、落ち込んでしまいました。

こういう場合、次回面接の際
やはりおわびの手紙とか持参した方が
いいでしょうか、結構行きたいと思ってた会社なだけになんとか挽回して熱意を伝えたいです。


もともと、面接日を3日くらい設定して下さり
その中から都合のいい日を選ばせてもらいました。

ですので、よけいに申し訳なくってくやしくて。

すべては私の健康管理を怠ったせいで招いてしまったことだと思います。

やはり先方は気分を害されたでしょうか。。

面接予定日当日に
私は胃腸風邪にかかってしまいました。
吐き気がすごく、
面接中に席を立ったりしたらかえって悪い?
そう思って
念のために会社の人に電話して
「体調がすぐれないのですが、せっかく面接の機会をいただいたので私としてはお伺いしたいのですが、
試験&面接中に席を立ったりしかねないのでかえって御迷惑をかける形になってしまったら申し訳ないと思い、念のため御連絡させていただきました」

っとお伝えしたところ、

「面接予定日が来週にも設けてありますのでそちらのお日にち...続きを読む

Aベストアンサー

私は2社の面接がかぶってしまったことがあります。先に第2希望の会社の面接日程を決めてしまったら、後で決まった第1希望の会社の面接日とかぶってしまったのです。
「他社の面接が同日に…」とは言いませんでしたが、
「どうしても用事ができてしまって」と言って第2希望の会社にギリギリで日程をかえてもらいました。
結果的には日程を変えてもらっても、問題なく内定をもらいましたよ。
(結局第1希望は落ちて、この会社に入社しました)

ちなみに、これはすべての会社に言えることかはわかりませんが(会社の規模にもよるので)、実際の日程を組んでいる人事担当者は、面接での合否を決めるほどの権限を持っていない比較的若い人、ということもあります。(私の場合はそうでした。)
もちろん非常識なことをしてしまえば、マイナスチェックは入るかも知れませんが、丁寧に連絡ができているようですから、それだけでマイナスチェックがつくことも無いと思います!

下に回答されている方がいるように、面接の始めにひとこと言えるようであれば(タイミングを見計らって)言うとして、後はもうスッキリがんばってくださいね。

私は2社の面接がかぶってしまったことがあります。先に第2希望の会社の面接日程を決めてしまったら、後で決まった第1希望の会社の面接日とかぶってしまったのです。
「他社の面接が同日に…」とは言いませんでしたが、
「どうしても用事ができてしまって」と言って第2希望の会社にギリギリで日程をかえてもらいました。
結果的には日程を変えてもらっても、問題なく内定をもらいましたよ。
(結局第1希望は落ちて、この会社に入社しました)

ちなみに、これはすべての会社に言えることかはわかりません...続きを読む

Qドタキャンしてしまいました泣  (長文です。)

今転職活動中です。(職種*グラフィック、WEB等)
今日は2次面接があったのですが、他に興味がある会社の求人を見つけてしまい悩んでいました。
(1次は本社で面接だったんですが、2次は採用されたら働く営業所)悩んでいるけど、営業所はどんな所か。どんな人がいるのかを見ようと思い、2次面接に行く事にしました。
ですが、行ってみると倉庫?のような工場?のようなところで、ほとんどが、男の人でした。フォークリフトを使っていたり。。朝もラジオ体操から始まると言っていたのを思い出しました。 営業所に入る前に考え込んでしまいました。やっぱり、自分が働きたいというイメージとちがう。。もう1つの気になる会社も来週面接だし。。面接をしたとしても、どっちみち辞退するという事になってしまう。本当に考えた結果どっちみち辞退をするなら今断ってしまおうと思ったのです。もう面接まで後20分くらいだったのですが、人事の方に辞退する事を電話しました。つまりドタキャンです。。最悪ですよね。。申し訳なくて、電話口で涙声になってしまいました。1次面接で本当によくしてもらって、2次まで行かせてもらったのに、本当に申し訳なくて。  でもどうしてもここで働きたいと思えなかったのです。人事の方はちょっと困った感じもしたけど、怒りもせず、わかりました。伝えておきますね!と最後まで丁寧にしてくれました。でも常識のない人だと思ったんじゃないかな。。ほんとに申し訳ない気持ちでいっぱいです。
今日はドタキャンという社会人としてありえない行動をとった事で、凄く気が重いです。ですが、どっちみち辞退するのにあの時面接は受けていた方がよかったのでしょうか。そしてドタキャンをしたこと、遅いかもしれないけど今は本当に反省してます。こういう場合お詫びのお手紙など必要でしょうか。   みなさんの意見を聞かせて下さい。

今転職活動中です。(職種*グラフィック、WEB等)
今日は2次面接があったのですが、他に興味がある会社の求人を見つけてしまい悩んでいました。
(1次は本社で面接だったんですが、2次は採用されたら働く営業所)悩んでいるけど、営業所はどんな所か。どんな人がいるのかを見ようと思い、2次面接に行く事にしました。
ですが、行ってみると倉庫?のような工場?のようなところで、ほとんどが、男の人でした。フォークリフトを使っていたり。。朝もラジオ体操から始まると言っていたのを思い出しました。 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は会社の人事部に勤務しています。採用も担当していて、年間では数百名の履歴書を見て、そのうちの何割かとは面接しています。

私は「企業」と「応募者」は対等の関係だと思っています。選考という場ですが、会社が応募者を選考する一方、応募者の方にも選択されているのだと思っています。

私たちにとって、困るのは、つぎのようなことです。
1、入社後、すぐ退職すること(また一からやり直し)
2、採用内定後、入社するようなことをいっておきながら辞退(予定が狂う、またはやり直しになる)
3、連絡がとれなくなる(予定が狂う)

内定辞退、選考辞退、面接辞退などは、全く迷惑しません。中途半端な気持ちで進展し、内定や入社後に「ヤーメタ」となることが最悪です。

質問者さんのドタキャンは、私からすればむしろありがたいです。面接後、辞退されるより、ドタキャンしてくれたほうが時間の節約になりました。
また、電話連絡してくれたのですから、何ら迷惑していません(連絡もないまま面接に現れない応募者も結構たくさんいます)。

結論として、「ドタキャン」は反省する必要なし。
「お詫びの手紙」も不要です。
もし、人事部の私が、同様のケースでお詫びの手紙をもらったら困ります。返事も書きたくないし。

私は会社の人事部に勤務しています。採用も担当していて、年間では数百名の履歴書を見て、そのうちの何割かとは面接しています。

私は「企業」と「応募者」は対等の関係だと思っています。選考という場ですが、会社が応募者を選考する一方、応募者の方にも選択されているのだと思っています。

私たちにとって、困るのは、つぎのようなことです。
1、入社後、すぐ退職すること(また一からやり直し)
2、採用内定後、入社するようなことをいっておきながら辞退(予定が狂う、またはやり直しになる)
3...続きを読む

Q不採用の連絡

最近、会社の人員補充のため初めて面接官を任されました。そこで、採用の方への連絡は、採用を伝えればよいのですが、不採用の方への連絡をどのようにすればよいのですか?一般的には不採用には手紙連絡するところが多いようなのですが、今回は電話連絡になりました。

Aベストアンサー

人事関係者です。

○○様でございますでしょうか?
今、お話しても大丈夫ですか?

先日は弊社の面接にご足労いただき、誠にありがとうございました。
結果についてのご連絡です。
大変申し訳ありませんが、慎重に検討した結果、今回は採用を見送りとさせていただくこととなりました。
ご意志に沿えず申し訳ございません。
今回はこういう結果となりましたが、○○様の転職活動のご成功をお祈りいたします。
失礼します。

(不合格の理由を尋ねられたら)
すみませんが、それについてはお答えいたしかねます、ご理解をお願いいたします。
(または、理由を答えてあげてもよいです。ただ、押し問答になる可能性があるので上記の方が無難でしょう)

一例です。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q面接希望日返信以降連絡がありません

WEBからエントリーして面接に進むよう連絡がありました。面接場所については
決定次第連絡するとあったのですが、面接希望日返信以降連絡がありません。

因みに、25日に希望日を伝えています。希望日が12/2なので明後日なのでメールで問合せしたほうがいいですよね。
メール送信は間違いないので届いているはずなのですが送ってから何も連絡なく第一希望なのですごく不安です。

県外の企業が新部署を立ち上げるその採用試験なので面接場所をこちらで探しているといっても
あまりに遅いですよね・・・。メールで問い合わせするとしたらどんな文書になりますか?
知恵を貸してください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。
問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか?
普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。

ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。
※「11月25日にメールを送ったのに返信がありません」
 「どうなっていますでしょうか」などとは、書かないでくださいね。

-------------------------------------
【会社名】
採用担当者 様

先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~と申します。

過日~に頂戴したメールにて、面接の機会をいただけるとのご連絡を賜りまして
誠にありがとうございます。

このたびは、面接日程につきましてお尋ねしたいことがあり、ご連絡させていただきました。

貴社から面接のご連絡を頂ましたのち、
面接希望日について12月2日を希望する旨を、貴社にご連絡させていただきましたが、
面接日時や面接場所等について、こちらで確認できておりません。

ご多忙のところ、恐縮ではございますが、
いま一度ご確認いただき、ご連絡くださいますようお願い申し上げます。

------
住所
氏名
連絡先

採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。
問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか?
普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。

ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。
※「11月25日にメールを送ったのに返信がありません」
 「どうなっていますでしょうか」などとは、書かないでくださいね。

-------------------------------------
【会社名】
採用担当者 様

先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~...続きを読む

Q説明会の日程を間違えてバックレてしまいました

説明会の予約をしていたのですが、日にちを間違えててホントは今日だったのに行きませんでした。
どうしたらいいでしょうか?
電話とかメールで謝罪をした方がいいですか?

ちなみに今日行くはずだったところはちょっと興味があっただけで
面接まで進む気はなっかたところです。

だからといってやばい事してしまったな…

Aベストアンサー

面接まで進む気がない会社だったのなら、特に問題ないと思いますよ。

私の場合は、風邪を引いて当日にキャンセルしたことがあります。その時は、その企業から後日改めて説明会の案内が来ました。それで再度予約したのですが、直前になって今度は外せない予定ができてしまい、またキャンセルしてしまったのです。そしたら、その企業からはもう説明会の案内は来なくなりました。私もこの会社に関しては、少し興味があっただけで選考に進む気はなかったので、向こうも「その程度のモノ」と捉えたのでしょう。

ただ、企業側は、説明会に参加する学生の名簿を事前に作っていて、実際私も現在就職活動中なのですが、少なくともこれまでに参加した説明会では、必ずといっていいほど受付で大学名と名前を聞かれ、蛍光ペンでチェックされていました。なので、これからは予定を間違えたり忘れたりすることがないよう、スケジュール管理はしっかりしておくことをオススメします。2月以降は、説明会や選考の予定もぎゅうぎゅうに詰まってくると思いますし・・・。お互い頑張りましょうね。

Q面接キャンセル。。(長文です)

はじめまして。
現在転職活動中です。
先日気になった企業を見つけたので応募し、面接へ進みました。
面接当日、親が倒れ病院に搬送されてしまい、急遽キャンセルをお願いし、面接日を変更していただきました。
改めて面接日を設けていただいたのですが、面接会場に、向かう途中で事故にあったりと、自分でも信じられない位不幸が度重なり、面接を受けに行くことが出来ませんでした。
先日も祖父が危篤になって亡くなってしまい、面接をキャンセルすることになってしまいました。
4度も同じ企業の面接をキャンセルしご迷惑をお掛けしてしてしまって、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
しかし、とても魅力を感じている企業だったのでどうしても諦めがつかず、もう一度何とか面接をしていただけるようお願いしました。
改めて何とか調整はしてみて下さるとの事でした。
人事の方に「面接担当者にはこれまでのこともありますので、面接官の中にはマイナスの先入観を持っている者もおるかもしれないことを、ご理解ください」と言われました。
勿論当然のことと思います。

こういった場合は、もう諦めたほうがいいのでしょうか・・・?
面接をして頂くこと自体、常識はずれだとは思っているのですが・・勝手なのですが、事情が事情で伺えなかった分、何とか面接を受けたいという思いも強くあります。
こういった場合、面接受けさせていただくこと自体、諦めたほうがいいのでしょうか。。。?
同じような経験された事のある方いらっしゃいましたら、教えていただけませんか。
宜しくお願い致します。

はじめまして。
現在転職活動中です。
先日気になった企業を見つけたので応募し、面接へ進みました。
面接当日、親が倒れ病院に搬送されてしまい、急遽キャンセルをお願いし、面接日を変更していただきました。
改めて面接日を設けていただいたのですが、面接会場に、向かう途中で事故にあったりと、自分でも信じられない位不幸が度重なり、面接を受けに行くことが出来ませんでした。
先日も祖父が危篤になって亡くなってしまい、面接をキャンセルすることになってしまいました。
4度も同じ企業の面接をキャ...続きを読む

Aベストアンサー

親の病気の付き添いや親族のご不幸は致し方無いと存じますが
他の2回は(一度は事故と記載がありますが)どうしてもいけませんでしたか?
その理由についても大分変わってはくると思いますが
通常人事としても面接担当官の調整やいろいろな準備をします
正直、何度も何度もキャンセルされると良い印象は持ちません

しかし面接を受けたいという強いお気持ちもお持ちで
人事担当が何とか調整して下さるとのことですから
諦める必要は無いかと思いますし
面接の連絡が来て諦めましたという方がとても失礼です

人事の方にお願いしたのは質問日になるのでしょうか
週末・お盆など挟みますので極力急いで
お電話にてなさったとは思いますが、今までのお詫びと再度の面接のお願いを
きちんと文書にしてお送りしてみては如何でしょうか

スタートで躓いても面接でしっかりリカバリー出来るようにしっかりと準備を
しておいて内定取れるように頑張って下さいね


人気Q&Aランキング