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会社で事務をしております。

上司から社員の給料に手当をつけるよう指示がありました。

残業のつかない管理職が緊急対応で休日に出社しました。
何らかの手当として支給したいのですが、適当な手当名が思い当たりません。
また、就業規則にも特にそのような時の手当については記載してありません。

皆さんの会社ではどのような処理をされているのでしょうか。
良い方法がありましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

A 回答 (2件)

こういうときは、「調整手当」という名目で支払います。

内容がボヤーとしており、便利な言葉ですよ。

でも、就業規則に規定がないのであれば、上司の指示は規則違反ですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。

お礼日時:2010/02/19 09:07

A管理職=会社の人を言います。

よって一般的には管理職手当てが付いているはずです。だから休日出勤手当ても残業手当もありません。

Bあなたの会社はそうではないのなら,休日出勤手当をあげてください。

C参考休日出勤手当・・・・その管理職の日給「1日当り」の金額を弾き出しそれの10%を加算。「10%は休日出勤だから通常の日当に上乗せします」

D参考残業手当・・・・管理職手前の上級者で一時間≒3,000円強です。

※一旦これを実行したら規定「暫定」にして保管してください。会社で正式に規約・規定にして下さい。
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この回答へのお礼

丁寧に回答していただき、ありがとうございました。

お礼日時:2010/02/19 09:09

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