いまどきの大手企業は、一般事務職に派遣社員を採用していると思いますが、

大手派遣会社も派遣社員を利用しているのでしょうか?
その際、自社に派遣登録してもらって派遣社員となるのでしょうか?
派遣元→自社
派遣先→自社
なんか変ですよね。。。

実際どうなんでしょう?
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

こんにちは。



某派遣会社(ア○○)におりましたが、最初の1年間は派遣社員でした。
一般の方と同じように派遣登録して、給与形態・福利厚生等同じ条件で仕事してました。
まさに、質問者様のおっしゃる『派遣元→自社 派遣先→自社』状態でしたよ。
地方の営業所ほど、そういう人が多かったですね。
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この回答へのお礼

おぉっ、まさに私が知りたかった回答です!
そうなんですか~!! 派遣会社内で自社の派遣社員を採用するんですね~。

回答ありがとうございました!

お礼日時:2010/02/06 22:05

大手企業の事務は大勢必要だから派遣なんです。


派遣会社は少人数でやってるので社員です。
しかも辞める人はいないから空きはでませんけどね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
大手派遣会社(RとかP○○ナとかア○○とか。。)もそうなんでしょうかね。。。逆に業務が大変でやめる人がたくさんいそうですけど。。

お礼日時:2010/02/06 10:26

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労働者派遣の役務の提供の終了後、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場合には、派遣先は派遣元事業主に対して、別に定める職業紹介料を支払うものとする

と書いてありました

ネットで調べると

派遣元事業主は、派遣先事業主との間で、原則として派遣社員の雇用期間終了後に派遣先事業主が派遣社員を直接雇用することを禁止する契約を結んではならない
紹介予定派遣を含め派遣元事業主による職業紹介によって派遣社員を直接雇用した場合には、派遣元事業主に紹介手数料を支払う必要がある
派遣先事業主が派遣終了後に、派遣元事業主を介さずに、派遣社員を直接雇用した場合には、紹介手数料を派遣元事業主に支払う必要はない

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貴方の就業条件明示書は、どのような内容になっていますか?業務内容に関する事項、就業場所の事項、指揮命令者の事項、派遣期間の事項、就業日及び就業時間の始業及び終業の時刻及び休憩時間の事項、安全及び衛生の事項、時間外労働(残業)及び休日労働の事項、派遣元責任者の事項、派遣先責任者の事項、福利厚生施設の利用等に関する事項、苦情の処理、申出先の事項で、派遣元の役職、氏名、電話番号等、派遣先の役職、氏名、電話番号等、派遣契約解除の場合の措置に関する事項、年次有給休暇、賃金(給与、手当を含む)、賃金の計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、に関する事項、昇給の有無、賞与の有無、退職手当の有無、就業条件明示書の内容は普通このような内容になっています。人材派遣法では、派遣先会社と派遣元会社で労働者派遣派遣契約を締結して、派遣先が派遣元から派遣社員を派遣されて労務の提供を受けて、派遣先会社が派遣元会社に派遣料金を支払う契約です。派遣元会社が派遣労働者を紹介して紹介料金を取ることになっている場合には、有料職業紹介所になってしまいます。人材派遣法も確りと法律的条文は確りとしています。そして貴方が、派遣元会社と労働契約が終了して、派遣先の会社に採用されて労働契約を締結される場合には、労働基準法第15条や労働契約法の管理下になりますから、派遣先会社が派遣元に紹介料など支払うと職業安定法違反にもなります。貴方は現在人材派遣法に基づいた一般派遣の常用型労働者ですよね。派遣元会社に不信感が有るなら労働局安定部需給調整課の主任指導官及び指導官に相談されると宜しいですよ。もしその就業条件明示書を派遣元会社の所在地の労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に持って行かれると宜しいですよ。

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概ねそんなところでだと思いますよ。ただ派遣は1か月契約もあれば実質社員の特定派遣、日雇いのように1日単位のケースもあれば、契約社員は会社によっては最初から更新は最長何年までとするところもあれば、正社員に切り替わることもあり、数十年というのはあまりないでしょう。

契約社員もどんなに評価されていても、景気や会社の業績によっては正社員より先に切られるので、派遣とはあまり変わらないかもしれません。正社員も難しいとはいいますが、その職場に契約や派遣がいなかったら、切られますよ。

まぁ、あとは派遣は時給換算が殆どで、お盆や年末年始など月の出勤日数が少ないと給与は減る、交通費の支給は殆どないので、待遇は当然正社員や契約社員より落ちますね。

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私は真剣に迷っています。
どうかアドバイスお願いします。

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しかし、正社員になったとたん、かなり過酷なことを
要求されて、困っています。
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雇用形態を派遣にもどしてもらい、
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不可能でしょうか?

Aベストアンサー

紹介予定派遣等の苦情が多々ある様です
puribooさんのおっしゃてる事もよく問題になる内容のようです

しかし、雇用形態を戻すという提案は止めた方がいいのではないかと思います
定時でかえれないとか仕事内容が厳しいという理由ではたんに甘えとしか聞いてくれないかもしれません
仕事に慣れてきたので量を増やしたという理由もあるかもしれません

社員というのは会社が有給・賞与・社会保険・厚生年金・雇用保険等全て会社が負担し(結構な金額)雇用するわけです
最近不景気で厳しい状況なので社員雇用をやめてアルバイトや派遣に切り替えている企業も多いのが現状です
それでもpuribooさんを社員としてと認めてくれた訳です

ですから雇用形態をかえてくれても前の状態に戻るかどうかは保障されないと思いますし心証をを悪くするだけだと思います

ですから社員になったらこうなるっていう仕事内容を具体的に聞いてなかったのでとまどう事が多くもっとじっくり仕事をしていきたいのですが
とか
話を考えてもっていったらどうでしょうか

Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕...続きを読む

Q名刺交換の順番:課長→係長→新入社員→私(派遣)で合ってますか?

名刺交換の順番:課長→係長→新入社員→私(派遣)で合ってますか?
類似の質問が見当たりませんでしたので、質問致します。
私は現在の派遣先に勤務して3年目の派遣社員なのですが、今週、取引先の方2名(課長・担当者)が御来社されます。
こちらは派遣先課長・派遣先係長(=御来社される取引先の担当)・派遣先新入社員(係長のもとで研修中)・私で対応予定です。
そこで質問なのですが、私が名刺を交換する順番は最後(新入社員が交換した後)でよいのでしょうか。
私は取引先の方と打ち合わせをする機会があり、派遣先名での名刺を支給されています(名刺上では派遣社員であることは分かりません)。
また、派遣先係長(指揮命令者ではありません)からは、取引先には派遣であることを隠し通すように言われています。
もちろん、取引先の方からすれば、私が社員か派遣かは関係ないことですので、こちらからあえて伝える必要はないと思います。
が、名刺を渡す順番で気づかれる可能性があります(この取引先のご担当者様とは以前からやり取りをしておりますが、私が派遣であることはご存じないようです)。
私としましては、やはり社内的には外部の人間ですので、序列も一番下かとは思うのですが(名刺交換の結果、私が派遣であることが知られても仕方ないと思います)・・・。
ご教示お願い致します。

名刺交換の順番:課長→係長→新入社員→私(派遣)で合ってますか?
類似の質問が見当たりませんでしたので、質問致します。
私は現在の派遣先に勤務して3年目の派遣社員なのですが、今週、取引先の方2名(課長・担当者)が御来社されます。
こちらは派遣先課長・派遣先係長(=御来社される取引先の担当)・派遣先新入社員(係長のもとで研修中)・私で対応予定です。
そこで質問なのですが、私が名刺を交換する順番は最後(新入社員が交換した後)でよいのでしょうか。
私は取引先の方と打ち合わせをする機会が...続きを読む

Aベストアンサー

対外的にどうかという話をすると、新人社員よりは貴方が上であると思いますので、派遣であることを隠す作戦で行くなら新人よりも先に名刺交換したほうが良いと思います。新人の後だと貴方も新人と見られたり、”え!?新人が担当してるの?”なんて変な心配を与えることも無いですよね。相手が気持ちよくなるように応対すれば良い訳ですから、社内のことは二の次ですよ。

派遣サイドから見ると、貴方のポジションが正社員じゃないのはどうかと…まあ、派遣先の事情があるのですね。

Q正社員か契約社員か派遣社員か・・・

現在、転職活動中の26歳です。

大学卒業後、正社員1年・派遣社員2年半で働いています。
今は単発の派遣の仕事をしながら転職活動をしているのですが
今回縁あって3カ所から内定の話を頂きました。
どのお仕事も2月1日スタートなので、
断るなら週明けの月曜日に電話しようと思っています。
(働きますと言ってしまってはいますが・・)

そこで悩んでいるのですが、
正直、正社員で働くのが一番良いとは思います。
今回も採用してもらえた事に感謝はしています。
しかし、採用条件が他の2つに比べてあまりにも・・
と思ったので、こちらで皆さんに聞きたいと思いました。

(1)正社員
・正社員だけど時給制(1000円計算)→月17万ほど
・賞与は固定(3カ月分が一回)
・交通費全額支給、社保完備、厚生年金
・本社は20名弱だが、私の支店は3名(私を入れて)
・法律事務所なので、先生と合わなかったら厳しい環境

(2)契約社員
・時給1500円
・賞与なし、交通費は月3万まで支給、社保完備、厚生年金
・半年更新(正社員登用は未定、契約社員のままなら期限なし)
・かなり大手
・データ入力がメインの事務(仕事内容はあまり魅力を感じられず・・)

(3)派遣社員
・時給1500円(交通費なし)
・社保完備、厚生年金
・3カ月更新(26業務)
・大手
・大学事務(総務)

周りには、安定しているし絶対正社員がいいと言われます。
そもそも大卒なのに派遣なんて・・と派遣はなかなか理解してもらえません。
私は正社員の時にカナリ嫌な思いをしたので
派遣で働いていた時が本当に楽しく、やりがいもありました。
ただ、前職は自由化業務だったために契約満了となってしまいましたが。。

今までは、このまま派遣で興味ある業界で色々働いてみたい!
と思っていましたが、友達から「所詮派遣なんて社会人として認められない」
と言われたことが引っ掛かり、親にも正社員になることで安心させてあげたい気持ちもあります。

3つの中で一番興味あるのは派遣での仕事内容です。
法律事務所は前々から法律に携わる仕事がしたくて応募したのですが
債務整理のみ(今後他にも手を広げていくと言っていましたが。。)なのが
引っ掛かっています。
あと、時給制なのも・・法律事務所の月給は安いとは思っていましたが時給制はキツイかなぁと。

契約社員でも私は全然構わないのですが
あんまり仕事内容に興味がもてません。
でも、知り合いに聞いたら
「そんな、皆が興味ある仕事ばかりしてるわけじゃないよ。
大手の契約社員なんて凄くいいじゃん!」と言われました。

もう去年の4月から仕事をしては
身内に不幸があり仕事を辞めたり
ちょっと鬱な期間があって無職の期間ができたりして
一日でも早く仕事を始めたいです。
結構しんどくなってきました・・・

2月や3月は一年で一番求人が多いと聞くので
上記以外の仕事を探したほうがいいでしょうか?

色々とアドバイス頂けると助かります。

現在、転職活動中の26歳です。

大学卒業後、正社員1年・派遣社員2年半で働いています。
今は単発の派遣の仕事をしながら転職活動をしているのですが
今回縁あって3カ所から内定の話を頂きました。
どのお仕事も2月1日スタートなので、
断るなら週明けの月曜日に電話しようと思っています。
(働きますと言ってしまってはいますが・・)

そこで悩んでいるのですが、
正直、正社員で働くのが一番良いとは思います。
今回も採用してもらえた事に感謝はしています。
しかし、採用条件が他の2つに比べてあま...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの周りやここの回答者も含めてどうも「正社員」に対する妄信がありますね。
雇用形態ってそんなに気になりますか?親や友人を納得させるためのものではないはずです。

いろいろと転職経験を繰り返してきた私からすると正社員として魅力があるのは「大手優良企業」だけの話ですね。失礼を承知で言わせて頂くと、ただ「正社員」になりたいというだけなら求人誌を開いて見てください。タクシー運転手や警備員など毎週のように「正社員」を募集してますよ。

中小企業の中には「正社員」という身分を餌に長時間労働、サービス残業を強いる会社が多々あります。そういう企業からすれば派遣社員を雇うより正社員のほうが安くつくからです。
だから私としては(2)が一番魅力的。大手企業であれば当面は安心。そこからまたキャリアアップの転職を重ねてもいいです。

中小企業の正社員だと忙しくて自分の時間を取れない場合も多々あります。大手の契約社員なら時間もたくさん取れる可能性が高いです。帰宅してからや休日に資格取得の為に勉強するなど自己研鑽に励み、次のステップを目指すのもいいかと思います。

Q派遣会社の派遣社員管理職について

・様々な業種を把握できる。
・様々な業種の人と知り合える。
・いろいろな会社に出向いて見聞を広げられる。
・スケジューリングを立てるのが好き。
・何かひとつを極めるより、様々な事を把握していたい性格。
・相手の要求を察知しようとする性格的傾向にある。
・物でなく、サービスや情報を売りたい。

そんな想像と理由から、派遣社員の管理業務に興味を持っております。
派遣会社の派遣社員の募集はあるのですが、派遣する側の社員募集とい
うのもやっているのでしょうか?
やはり人脈とキャリアが必要で、引き抜きにより集めているのでしょうか?

派遣会社の派遣社員管理職が、どういった経緯で集められ、どんなスキルを
要求され、どんな仕事をしているのか、ご存知の方教えてください。

ちなみに私は27歳、社会人5年目、5年間技術職です。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。
今の職場が派遣会社なので、
うちの会社の範囲でお答えしますね。

人材と案件が一致して、
就業にこぎつけるまでには何段階かあります。

営業が案件を取ってくる

コーディネーターが既に登録している人材の中から、
案件に合う人を見つける(営業もやる)
☆登録人材から見つからないと、広告を打って、
面接して見つける。

案件と人材が一致したところで、
クライアント(派遣先)と人材に確認。
OKが取れたら、就業。

人材とクライアントのフォローを営業が行う。

ということで、うちの会社で言う営業の仕事を
おやりになりたいのかなぁという感じです。
人材のフォローをメインに行うSVという仕事も、
最近は需要があるようです。

で、この業界は大概人手不足です(笑)
ウチでも、随時社員は募集してますし。
正直、売り物が「人材」なので、難しいです。
黙って其処に座っていてはくれませんから。
「人材」に裏切られることもしばしば…(涙)
離職率も高い。

募集は、各会社のHPやとらばーゆなど求人雑誌が多いのでは?
出来のいいスタッフを引き抜いて社員にすることもあります。
(SVはこの形式が多いかな?)
新卒よりも、詳しい業界を持っているほうが、
この仕事をしやすいと思います。

頑張ってくださいませ(^^
なにかありましたら、お答えできる範囲でお返事いたします。

こんにちわ。
今の職場が派遣会社なので、
うちの会社の範囲でお答えしますね。

人材と案件が一致して、
就業にこぎつけるまでには何段階かあります。

営業が案件を取ってくる

コーディネーターが既に登録している人材の中から、
案件に合う人を見つける(営業もやる)
☆登録人材から見つからないと、広告を打って、
面接して見つける。

案件と人材が一致したところで、
クライアント(派遣先)と人材に確認。
OKが取れたら、就業。

人材とクライアントのフォローを営業が行う。

と...続きを読む

Q派遣社員→契約社員→正社員になれると聞きました

現在転職活動中で私は製造業を探していますが。数日前転職情報サイトで日総ブレインという派遣会社からスカウトがきました。
内容は工場に6カ月派遣の後に契約社員になりさらに6カ月後に正社員になれるというものです。
派遣先の勤務地、勤務時間、勤務内容、会社規模と私が満足できるものでしたがこういった派遣は本当に正社員になれるものなのでしょうか?

注意する点や参考例、経験談などがありましたらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

なれるかどうかはあなたの実力次第ですよ。どこの会社も雇った派遣全員を正社員までにすることは殆どありません。

そういう道もあるよ、という程度にしておかないとがっかりするでしょう。

正社員雇用前提とか、紹介予定派遣ならある程度評価されれば正社員になれる可能性は高くなるでしょう。

しかし多くは10人のうち1人なれるかなれないか、過去にそういう実績があったという程度です。

会社としても派遣で安く雇用できてるのにわざわざ多くカネ払って正社員にするには、よほどの人材でないとやらないものです。

枠は狭いのにみんななれるかのようにするのは宣伝にすぎないのです。より多くの派遣者を企業に送りこみたいわけですから、多くの人材を確保するためにまずは登録者を増やしただけの道具に過ぎないケースが殆どです。あまり期待しないほうがいいですよ。日総ブレインって会社は年中そういう募集していますからね。

Q技術職専門の派遣社員(特定派遣)として働くことについて

技術職専門の派遣社員(特定派遣)として働くことのメリット・デメリットとは、
どのようなものですか?

専門は電気・電子分野で
待遇面は月給制で賞与や退職金、有給休暇、社会保険完備です。
仕事が途切れるような場合(派遣先が決まらないような場合)は手当ての保障があるそうです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も特定派遣の会社で働いています。

派遣先では他の派遣の人と同じように働いていますので、特定派遣であると言う実感はほとんどありません。
ただ…質問者さんが仰っているように仕事が切れた場合、前職の給与と同額で保証されているので一人暮らしをしていた頃は収入なしと言うことがなかったのでよかったです。(結局1ヵ月半、無職状態で給与保障受けたことあります)
賞与や退職金はごまかされる場合もあるのでよく最初に確認した方がいいと思いますが、それ以外は普通の社員同様有給・社会保険あります。

メリットと言われると…特にありませんね(笑)
仕事が切れたときにお金に困らない、それだけです。


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